经济转轨过程中国有企业经营方式的转变

资本营运是市场经济中企业的基础行为.在经济转轨过程中,国有企业转变经营方式是加快建立现代企业制度的客观要求.培育资本运营主体,剥离企业额外费用,发展中介机构,培养高素质的企业实干队伍,是促进国有企业转变经营方式的基本对策.     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

对国有企业股份制改革后法人治理结构的思考

国有企业改革现在仍然是经济体制改革的中心环节,国有企业改革的根本方向是建立现代企业制度,而建立规范的公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。分析了法人治理结构的涵义及理论基础,进而指出国有企业股份制改革后法人治理结构中仍然存在股权结构不合理、国家股所有者缺位、高层人员选择的严重政府行为、高层人员的激励和约束机制不健全、监事会形同虚设等问题,并相应提出了实现股权多元化、完善股东大会、形成和发展企业家队伍、建立有效的高层激励和约束机制、加强监事会建设的解决措施。     

推进现代企业制度建立的重要环节──论现代企业家队伍的培养与造就

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决写》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，需要做多方面的努力，而现代企业家队伍的培养与造就则是其重要环节。本文拟就现代企业制度建立过程中现代企业家的培养与造就的若干问题进行探讨。一、企业家是现代市场经济中最活跃因素现代企业制度是市场经济的基础，企业家是推动现代市场经济发展的原动力。企业家有着强烈的效益观念，不同于科学家、艺术家。科学家追求的是理性的合谐，…     

国有企业改革之我见

国有企业在我国经济和社会发展中 ,发挥着十分重要的作用。但在当前市场经济条件下 ,国有企业也面临着前所未有的严峻挑战。因此 ,应当从以下诸方面深化国有企业改革 :推进国有企业战略布局的调整和重组 ;建立和完善现代企业制度 ,加强和改善企业管理 ;多渠道减轻企业负担 ;加快国有企业技术改造和产业升级 ;建设一支高素质的经营管理队伍     

论建立适合我国国情的现代企业制度

本文简要分析了国有企业建立现代企业制度过程中存在的问题 ,提出了国有企业建立现代企业制度必须结合我国实际国情的观点     

关于建立现代企业制度的思考

关于建立现代企业制度的思考徐桂良党的十四届三中全会决定中提出建立现代企业制度的目标，将对国有企业的产权制度、组织结构、财务会计制度、用工制度、领导体制、经营机制等方面进行全面改革和制度的创新，无疑是对我国国有企业改革的重大突破。本文试图就建立现代企业...     

关于国有企业产权界定问题的思考

国有企业是国民经济的支柱。国有企业的改革与发展,对于巩固社会主义制度,实现三步走的战略目标,具有极为重要的意义。国有企业改革的方向就是建立现代企业制度,只有使作为国民经济支柱的国有企业建立起现代企业制度,社会主义市场经济才能真正富有活力。现代企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其中的关键是产权清晰。     

对建立现代企业制度的几点思考

文章结合《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有关建立现代企业制度的基本精神，分析论证了我国建立现代企业制度的几个重要问题。认为现代企业制度是社会主义市场经济的重要微观基础；完善产权明晰的法人制度是建立现代企业制度的核心，规范公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。     

企业家的意义及其培育

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节,而建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的方向,但在建立现代企业制度的过程中,人们大多都把注意力放在建立产权清晰、责任明确、政企分开和管理科学的企业制度上,而对企业家的作用则重视不够。实际上,企业终究是要靠企业家来进行有效地经营管理的,因     

建立法人制度的实质及其在现代经济中的作用

我国传统的企业制度是为了适应高度集中的计划经济而建立的。这种企业存在严重的缺陷,明显地不适应目前市场经济的要求,党的十四届三中全会的决定,明确提出了建立现代企业制度,把建立现代企业制度确立为国有企业改革的目标和方向。现代企业制度一般是指适应社会化大生产和市场经济的法人制度。法人制度是现代企业制度的核心,它对进一步深化国有企业的改革有重大的意义。     

国有企业进一步迈向现代企业制度的对策

建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。增强国有企业的活力 ,使其成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者 ,是我国国有企业改革追求的目标。本文对我国国有企业建立现代企业制度进行了较为深入的探索。     

高校后勤改革的目标是建立现代企业制度

高校后勤的产生、发展和改革过程与我国国有企业有着相同和相似之处 ,国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,高校后勤社会化改革的必然选择和根本出路也只能是建立现代企业制度。     

论建立现代企业制度的内部机制

将传统国有企业制度转变成现代企业制度，需要建立新的企业内部运行机制和外部环境条件。本文从７个方面论述了在从传统国有企业制度转变为现代企业制度的过程中，建立企业内部运行机制所要解决的问题，并提出了解决这些问题的思路。     

深化国有企业改革是明年经济改革的重点

企业改革的目标党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立超与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。从战略步骤和推进方略讲,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向和目标,     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需要解决的问题。     

论国有企业改制中的问题与出路

国有企业的改革方向是建立现代企业制度。现代企业制度,从开始试点到现在,两年已经过去了。试点企业虽逐一挂牌运行,但是权威人士对试点的评价是:进展缓慢,成效甚微。原订于1996年底完成现代企业制度试点任务的目标未能如期实现。因此,国务院不得不将试点工作再延迟一年,以确保试点的成效和质量。 从目前1000多家试点企业的状况来看,国有企业在建立现代企业制度过程中主要存在的问题与困难是:     

现代企业制度试点要因“企”而异

国家经贸委在目前印发的《关于转换国有企业经营机制建立现代企业制度的若干意见》中指出,建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,对不同类型的企业可采取不同的形式推行现代企业制度。     

做好企业老干部管理和服务工作的思考

当前,如何在深化国有企业改革,建立现代企业制度的新形势下,进一步做好老干部工作,确保老干部各项待遇的落实,是摆在我们面前的重要课题。一、健全组织体系强化老干部队伍建设经过多年实践,企业老干部工作在组织领导、机构设置、队伍配备、基础设施建设等方面,基本上能适应当前     

股票期权在我国的实践及对策思考

股票期权这一在国外普遍流行的经营者激励机制 ,逐渐在我国一些企业中实施 ,从而对我国现代企业制度的建立、防止经营者行为短期化、稳定企业管理队伍起到了积极作用。如何对我国股票期权实行中存在的问题进行客观分析 ,从而找出解决的具体对策 ,对于我国国有企业分配制度的改革及国有企业的进一步发展具有十分重要的意义。