战略资源·时代精神·现代人——关于人文素质的若干思考

２１世纪将是世界各国经济和科技实力为基础的综合国力激烈竞争的世纪。综合国力的竞争说到底是人才的竞争、国民素质的竞争。因此,我们的人力资源开发要重视人的科技素质和人文素质协调发展。素质的全面发展,才能实现真正的经济与社会发展,才能保证精神与物质文明并举。重视人文素质,实质上是以优秀的文化精神培养富有时代风貌、重法守法的社会主义现代人。     

合力教育与学生学会关心品质的养成

众所周知,２１世纪的竞争是人才的竞争,也是基础教育的竞争。１９８９年,面向２１世纪教育国际研讨会发表的会议报告题目就是《学会关心：２１世纪的教育》。我们认为,２１世纪的人不仅要学会适应,更要学会创造;不仅要学会生存,更要学会关心,学会合作。只有学会关...     

高校思想政治工作与人才素质培养

高校思想政治工作与人才素质培养张星人类正处于新旧世纪交替时期，面对即将到来的２１世纪，国际竞争日益激烈，科学技术发展迅速，世界范围内的经济竞争，实质是科学技术和民族素质的竞争，从某种意义上说，谁掌握了面向２１世纪的教育，谁将能在２１世纪的国际竞争中处...     

知识经济与创新教育

２１世纪知识经济的竞争,实质上是人才的竞争、教育的竞争。以创新的教育培养创新的人才,这是时代的需要,是教育面向２１世纪的重任。实施创新教育,必须从创新教育观念、创新教育制度、创新教育内容、创新教育方法四个方面入手,建立创新教育体系     

加强大学生文化素质教育的指南

加强大学生文化素质教育的指南王宝军２１世纪将是一个竞争极为激烈的世纪，也将是实现中华民族自立于世界强者之林理想的世纪。竞争要靠实力，最根本的实力是国民的素质。大学生作为各条战线上未来的顶梁柱，其思想道德和科学文化素质如何，“直接关系到２１世纪中国的面...     

"能力系数"与能力建设的价值分析

21世纪是人才竞争的世纪,是能力竞争的世纪,人力资源能力是社会竞争中的核心竞争力.研究表明,在现代社会中,人的体能、技能、智能三者存在一定的比例关系,以此确立人力资源能力方程式,构建能力测评模型.通过能力测评模型分析,可以发现人力资源能力建设的理论价值和现实价值.     

农村增量人力资源非农转移的制约因素与对策

农村人力资源是我国人力资源的重要组成部分 ,农村人力资源非农转移是现阶段我国经济增长的重要源泉。农村增量人力资源因为具有种种竞争优势 ,已经成为农村人力资源非农转移的主体。农村增量人力资源非农转移也面临诸多制约因素 ,需要我们从完善社会主义市场经济体系的角度 ,对我国农村增量人力资源非农转移的模式与政策重新加以认识     

论高师学生综合素质的培养

２１ 世纪是知识经济占主导地位的世纪，国际竞争的重点是人才的竞争。今日的高师学生是２１世纪素质教育的主力军，其素质的高低，直接关系到四化大业的成败。高师院校必须大力培养学生的综合素质     

21世纪福建农业可持续发展的对策

简述可持续发展战略的提出及其内涵,认为可持续发展战略是我国农业和农村发展的必然选择。分析了２１世纪福建农业可持续发展面临的５ 个主要问题,提出了２１ 世纪福建农业可持续发展的９ 条对策     

论农村人力资源的开发与利用

阐述了中国农村人力资源现状是人力资源基数大且有明显扩大趋势、质量差、结构失调,造成这一局面的原因是由于历史上人口政策的失误、农村生产力水平落后、教育投入不足、农业科技人员少、教育培训力量不够、缺乏人力资源开发的计划和组织体系等。提出了落实科教兴国,增加人力资本投资;实施素质教育、应用参与式培训方法;建立农村学习型组织,推动农村产业化发展;强化竞争激励机制对农村人力资源的开发作用;优化人力资源的环境等开发与利用农村人力资源的对策。     

为新世纪命名

朱镕基当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。大量培养和造就德才兼备、创新能力强、适应经济和社会发展需要的各类人才,充分发挥他们的作用,是实现社会主义现代化的重要保证。２１世纪是中华民族实现伟大复兴、我国进一步走向繁荣富强的世纪。 李光耀（新加坡资政）儒家价值观在现代信息经济时代已经过时。 克雷蒂安（加拿大总理）进入２１世纪后,加拿大凭借创造力、革新和专业特长,继续致力于建设强大现代经济。加拿大人正在迎头接受全球竞争的挑战。 迟幅林（国家体改研究会副会长）加入ＷＴＯ对于中国的巨大挑战是体制性挑战。…     

基础课要由教授讲授--提高学生培养质量的根本性措施

２１世纪是激烈竞争的世纪,尤其是经济竞争首当其冲,将愈演愈烈。经济竞争主要表现在工业生产水平的高低上。哪家企业能不断地改进其产品的性能和质量,哪家就能赢得市场份额,否则就会被挤出市场。国家之间的竞争也是如此。谁的工业产品没有竞争力,谁就要衰落,就要挨打。几百年来的历史已证明了这一点。     

中国教育问题面面观

中国教育问题面面观胡玉顺２１世纪向人类提出的挑战不容置疑的摆在我们面前。人们清醒地认识到未来世界的竞争是一个国家或民族创新能力的竞争。成败的关键是能否建立新的机制和是否拥有卓越创新能力的人才。而教育则是产生国家或民族创新能力的前沿阵地，担负着为２１世...     

信息化时代人力资源的管理

21世纪是信息化时代,信息化时代的到来必将加剧人才竞争。此文初步分析了人力资源的类型,探讨了人力资源流失的主要原因,并就如何加强信息化时代人力资源的管理提出了一些见解。     

产业结构调整与人才培养的定位

一、面向２１世纪的产业结构发展趋势２１世纪将是一个经济、科技竞争更加激烈的时代，世纪之交的近几年尤为关键。这一时期是国际经济全球化趋势最为明显的时期，也是中国经济与社会结构变动最为剧烈的时期，中国的产业结构发展将面临着国际、国内市场严峻的挑战。当前许...     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流,人力资源价值呈不断上升趋势,企业间竞争明显加剧,突出地表现在市场、技术和人才的竞争上,人力资源作为核心资源和提升企业竞争优势的首要资源,其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。因此,科学的确认、计量、报告人力资本,对于有效利用人力资源,合理开发人力资源以适应经济的发展具有极为重要的意义。     

农村人力资源治理机制的经济学分析

人力资源是确保乡村平稳快速发展的重要资源,完善农村人力资源治理是实施乡村振兴战略的必要步骤。中国农村人力资源治理的根本目标是实现农村居民的全面发展和幸福生活,即提高农村居民的人力资本水平、收入水平和社会福利水平。文章在进行农村人力资源治理机制的经济学分析后得出结论：一是提高农村公共服务水平能够有效提高农村居民的人力资本水平;二是优化农村产业结构可以提高农村居民的收入水平;三是完善农村人才培养、激励和保障机制,有助于提高农村居民的社会福利水平;四是建立有效、竞争、开放的人才市场,可以增强农村居民的幸福感。     

浅析电力系统人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。21世纪是竞争激烈的社会。谁拥有的人才多,谁就能在竞争中立于不败之地。电力企业承担着为全社会输送能源的重任,它的人力资源管理状况直接影响着电力企业的运转效率,关系到全社会的发展速度。本文结合自身多年在电力系统人力资源管理方面的实际工作经验,分析了电力企业中人力资源管理中存在的问题,希望能为有关部门完善电力系统及相关行业的人力资源管理提供帮助。     

中国“小皇帝”的今天与明天

中国“小皇帝”的今天与明天赵广田２１世纪，我国将面临两项大的挑战：一是世界经济大战中的大竞赛，大较量，大竞争。二是世界新技术革命发展的速度，比人们想象的要快得多。因此，我们还面临着缩小差距还是拉大差距的严峻挑战。如何迎接挑战，实现走向２１世纪的宏图伟...     

高校人力资源管理的现代视野

21世纪是知识经济的时代,各方面的竞争最终归结为人力资源的竞争。在高校的人力资源管理中,应具有现代视野,即管理理念应该由以事为本向以人为本转换;在具体的管理中给教职员工营造一个相对宽松的管理环境,并适当引入奖惩机制,从而为高校人力资源的管理创造一个新的局面