日美如何产生企业领导人

无数事实证明,企业的兴衰很大程度上取决于这个企业的领导人。因此企业如何选择它的领导人成为一项比较重要的工作。我国现在很多企业都面临选拔领导人的问题,让我们看一看企业运作比较成熟的美国和日本的企业如何产生企业领导人。     

美日两国企业人力资源管理模式DE融合趋势

一般认为,美国和日本企业的人力资源管理模式是西方国家企业人力资源管理的两种截然不同的典型模式,但是90年代以后,人们发现,美国和日本的企业在人力资源管理方面有着越来越多的相同之处,也就是说,这两种不同模式之间呈现出一种相互融合的趋势。事实上,早在70年代中期这种融合趋势就初露端倪,它表现为美国企业对日本制造企业人力资源管理“以人为本”模式的研究、学习和吸收;到了90年     

日美两位历史学家对日本军国主义思想史论简介

我们正在纪念二战和抗战胜利60周年。“前事不忘,后世之师”,有必要研究战争的来龙去脉、有关的历史。本刊特刊出我国知名教授吴江简介日本社会思想史专家安川寿之辅先生和美国历史学家哈尔伯特·比格斯教授关于日本军国主义思想的几段重要论述,以飨读者。     

如何开发适合欧洲市场的新品牌

要在整个欧洲确立一个新品牌远非易事。作为一个整体,欧洲市场纷繁复杂。总体而言,欧洲国家来往关系日趋紧密。2004年5月,欧盟将进一步扩大为25个成员国。 虽然如此,在欧盟各国根深蒂固的     

国际化背景下的美日人力资源管理

进入以知识经济为特征的21世纪．尤其是在国际化的大背景下,现代企业人力资源管理的发展总体上体现出人力资源资本化、工作方式弹性化、职业教育终身化、薪金报酬绩效化、管理方法人性化等趋势。美日两国在人才管理战略方面呈现出迥然的特点。     

欧洲人力资源能力建设模式

一、欧洲人力资源能力建设的模式分析(一)欧洲人力资源能力建设的理念基础1.团队管理理念团队精神的核心是协同合作,能够为团队树立一个美好的共同愿景,集结全体成员的向心力、凝聚力,使团队成员形成自觉的内在动力,形成共同的价值观理念。20世纪90年代,欧洲企业开始引入团队工作的模式,并在欧洲企业管理和文化的基础上,形成了欧洲团队管理模式。与美国和日本的团队管理相比,欧洲的团队由精英们组成,服从组织最高管理层的命令,受到组织的特别保护,可称为“精英团队”2.员工参与管理理念员工参与理念已经成为欧洲国家人力资源能力建设的一个…     

借鉴日本模式治理中国的用工荒

进入21世纪,用工荒、人才流失及劳资纠纷严重困扰着我国企业,人力资源问题已成为关系到中国和中国企业是否具有比较优势的关键问题。探析二战后日本企业人事管理经验,能给我们提供一些有益的启示。     

美企业首次招聘IT专才赴美工作

2006年12月19日，中国对外人才开发咨询公司（即中国国际人才市场）总经理易凡平和副总经理焦京虎会见了美国一IT公司副总裁兼中国区首席商务代表。双方就组织中国IT专业人员赴美国工作一事达成初步合作意向．计划在2007年4月1日前招聘21个职位．近百名IT专业人员赴美工作。这也是美国企业首次在中国招聘IT专业人员赴美工作。     

网络领域里的“欧洲之星”——雷纳托·索鲁

说起意大利的撒丁岛,人们首先想到的是它那风光旖旎的海滨和宽阔迷人的沙滩,而很少有人将它同高科技联系在一起。然而,就在这个面积2．4万平方公里的小岛上,却造就了一个敢于冒险和向传统的产业挑战、在科技创新方面名扬整个欧洲大陆的网络企业家。他就是意大利电信和因特网服务商蒂斯卡里(TISCALI)集团的总裁兼常务董事雷纳托·索鲁。     

大数据女皇在做什么

正美国的西海岸,逝去的淘金时代为人们留下了闻名遐迩的斯坦福大学。而今,新一轮的"淘金"仍在继续。在被人们称为世界第一创新创业中心的硅谷,汇集着脸谱、谷歌、英特尔、惠普等诸多高新技术企业。来自世界各地、包括中国的大量人才汇集于此,追逐着他们的梦想。此间,依稀可见一个时髦干练的女人的身影,她妆容精致、身材窈窕,喜欢特斯拉车、谷歌眼镜等一切新鲜的事物。她便是徐玲,硅谷产业发展中心和硅谷总裁商学院     

企业，仅仅有利润是不够的——访欧洲著名管理学家弗洛蒙德·马里克先生

弗洛蒙德·马里克教授,欧洲大师级管理学家和教育家,德国人。目前马里克教授在多家欧洲公司担任高级管理顾问,1984年以来一直担任圣加勒管理中心德方总裁,并任教于圣加勒大学、奥地利因斯布鲁克大学和维也纳经济大学。马里克教授曾经撰写过多本畅销欧洲的管理学著作,其中包括《马里克管理文集》,同时他还定期为《德国商报》、《金钱》、《趋势》、《巴勒斯日报》等报刊撰文。     

美媒:中国会否成为全球人才大熔炉?

美国有线电视新闻国际公司网站4月16日刊登新美国基金会高级研究员帕拉格·康纳的署名文章,文中说,中国不仅成为全球经济影响力中心,也成为人口磁场。历史上,伟大帝国都具有种族多样性和民族包容性,从四面八方吸收人才来推动共同的成功。简言之,这些帝国都是熔炉。越来越多的美国青年出现在中国,学汉语,找工作,在亚洲各地旅行。从香港、上海和重庆的企业高管到北京的外交官和知识分子,中国已经成为外国学者、记者和企业家长期     

"围绕"在中国周边的美军基地

美国海外军事基地遍及除南极洲外的六大洲四大洋, 辐射全球40多个国家,基地总数598个.其中,美在亚太军事基地数量仅次于欧洲,约占美国海外基地总数的42.7%. 东北亚基地群:针对中国意味浓厚 美军东北亚基地群, 以日本横须贺为核心,辐射至冲绳白滩、佐世堡、厚木海和韩国的釜山及镇海等,控制宗谷、津轻、对马等三大海峡,可应对来自中国、 朝鲜半岛与西北太平洋的挑战.