相对绩效评估、综合绩效评估及独立绩效评估的应用边界

通过改进收益函数,构造了独立绩效评估（IPE）、相对绩效评估（RPE）及综合绩效评估（JPE）的博弈模型,通过分析代理人的努力程度得到提高时3种绩效评估机制的应用边界。研究表明,可以通过对代理人在不同界限分别运用3种绩效评估机制,从而建立组合的全面绩效评估方法,有利于廨决信息不对称问题、提高激励效率。在此基础上,分析了跨国公司的激励案例及其对我国发展初期经济性连锁酒店企业的借鉴意义。     

独立董事异质性与商业银行经营 绩效实证研究

异质性已成为独立董事研究一个新的切入点.独立董事职业背景异质性能够给银行决策带来更多资源便利,兼职数异质性能够给董事会带来更高的监管效率,性别异质性能够给银行治理带来不同的效果,它们均对银行绩效产生显著的正向效应,而独立董事任期异质性则对银行绩效产生显著的负向效应.     

政府绩效评估与企业绩效评估比较及借鉴意义

政府部门与企业同属社会公共组织,两者的绩效评估具有可比性。政府绩效评估和企业绩效评估可以相互借鉴:政府绩效评估可以借鉴企业绩效评估的评估技术、价值导向、评估方法;政府绩效评估可以引导企业绩效评估关注企业的社会责任。     

政府绩效评估指标权重的模糊性及处理

确定政府绩效评估指标的权重是提高政府绩效评估工作信度与效度的重点.模糊层次分析法在充分考虑评估主体主观判断模糊性的基础上给出了解决这一复杂决策问题的可行途径,为准确评估政府绩效提供了科学的量化依据.     

高校教师绩效评估的误区及对策

绩效评估作为管理的核心内容之一,无论对组织还是个人均具有重要作用.目前高校的绩效评估,普遍存在效果论的评估依据、奖惩性的评估目的、与学校发展战略脱节的评估标准、科学主义的评估方式、单一平面的评估途径等认识或操作上的误区,使绩效评估效果受到影响,绩效工作也遭受怀疑.因此,厘清绩效评估工作中的误区,提高对绩效评估的认识,建立符合组织发展战略目标的考核体系,做到定量与定性结合,采取学校、学院、教研室等多种途径测评、结果与过程并重的绩效评价方式,发挥绩效评估的积极作用,有利于高校战略目标的实现.     

我国证券投资基金绩效评估的实证研究

通过对基金风险调整的整体绩效评估模型及基金经理投资才能评估模型进行述评，比较各种评估模型的优缺点，并分析它们在实际运用中存在的局限。并对12 只基金在2007 年8 月13 日-2008 年4 月11 日的绩效表现作了实证研究，从而得出几点主要结论。     

公共部门绩效评估模型

平衡记分卡、卓越绩效评估模型、绩效三棱镜、ISO9000系列、公民宪章、标杆超越和CAF等都是欧美国家用于评估公共部门绩效的一些基本评估模型,笔者主要介绍了卓越绩效评估准则,并对模型在公共部门的适用性进行了评价。     

区域自主创新政策绩效评估模型构建及实证分析

自主创新政策由创新供应政策、创新需求政策和创新环境政策等三个方面因素构成.近年来,福建省自主创新政策的实施,对推动福建省自主创新活动的作用逐年增强,特别是在营造创新环境和创造创新需求方面表现较好.但与其它先进地区相比,无论是政策的总体绩效,还是创新供应、需求、环境等政策绩效都存在较大差距,自主创新政策的实施效果有待提高.     

区域行政效能的绩效指标选择与评估

对行政效能的绩效指标进行分析,比较了美国、瑞士与中国相关研究机构关于行政效能指标的选取,并结合瑞士洛桑国际管理研究院量化的政府效率指标体系,根据我国具体国情和相关统计数据建立指标体系,从公共服务、公共物品、政府规模与居民福利4个方面,对2000—2009年我国东、中、西部三大区域地方政府行政效能进行测度,比较分析发现:东部地区与中、西部地区相比,在政府效率及其影响因素方面存在较大差距。     

中国上市商业银行股权结构与经营绩效关系实证研究

以中国16家上市商业银行2008—2015年的年报数据为基础,分析商业银行股权结构的变动情况;利用因子分析法得出各银行经营绩效的综合指标,建立回归模型,从股权属性、股权集中度、股权制衡度三方面对上市银行股权结构与经营绩效之间的关系进行实证研究。实证结果表明:以上市公司为代表的中国商业银行股权结构正发生积极变化,这与中国正在推行的混合所有制改革不谋而合;从股权属性看,国家持股比例、境内非国有法人股、境外法人股和流通股均与经营绩效呈弱正相关关系;股权过度集中不利于经营绩效的提升,第一大股东与第二大股东持股比例之比越大,经营绩效越差。因此,应从多元化法人投资主体,完善股权集中、制衡度,改善制度环境三个方面优化上市商业银行股权结构。     

基于RAROC的指标体系的优势及对中国商业银行的启示

纯粹的资产负债管理已无法与商业银行业务的日益多样化相适应,以风险资本管理为核心的管理框架越来越被大银行所采纳,风险调整的资本收益(RAROC)因此随之而生。RAROC与传统计量指标最主要的区别在于它通过调整分子(业务回报)来兼顾各类风险,并把分母设定为未预期的损失,以此来强调资本的配置,克服传统绩效考核中盈利目标与风险成本期限错配的问题。因此,借鉴和学习基于RAROC的银行绩效评价对中国商业银行而言具有重大意义。     

我国商业银行价值创造能力研究——基于EVA的实证研究

EVA方法是由剩余价值理论发展起来的,强调通过业务发展、成本节约、风险控制和资本保全的有机统一来实现银行价值最大化的目标.将EVA方法引入商业银行创造能力的研究,可对我国商业银行价值创造能力的驱动因素进行实证分析,评估我国商业银行的价值创造能力.实证研究的回归结果表明,我国商业银行通过股权改革,优化资本结构和市场结构,提升价值创造能力,最终可以实现银行价值最大化.     

我国证券投资基金绩效评估的实证研究

本文用评价基金绩效的传统"三大指数"及目前流行的VaR、RAROC等指标对我国的证券投资基金进行了绩效评估。结果表明各种指标对基金评估的优劣排序差异均较大。因此本文在这些指标值的基础上,建立了因子分析模型并通过SPSS进行因子分析,得出了样本基金的综合排名。因子分析的结果还表明,目前比较成熟的指标主要反映的是基金收益和风险两方面的信息。     

中国商业银行股东价值效率的测度

引入EVA指标,构建出超越对数函数的panel data模型,对中国主要商业银行1998-2004年间的股东价值效率进行测度,结果表明:从整体上看,样本期间股东价值效率平均损失1/3,但呈现改进趋势;就所有制特征分类来看,国有商业银行的股东价值效率水平明显低于股份制商业银行,但在演进过程中两者的差距正在逐渐缩小;虽然未上市商业银行的股东价值效率水平普遍低于上市银行,但未上市商业银行的股东价值效率年增长幅度略大于上市商业银行.     

中国股份制商业银行的绩效评价

采用基于投入的DEA方法,评价了加入WTO之前中国股份制商业银行以效率为核心的绩效。把 存款分别当作投入和产出,选取2001年10家全国性股份制商业银行为样本,计算出银行的技 术效率作为绩效评价指标,并将技术效率分解为纯技术效率和规模效率,确定银行的规模报 酬变化。同时,根据效率值大小对银行进行排序,识别出绩效最好的以及相对较差的银行, 并分析了导致银行绩效评价低的原因。最后讨论了由于存款的不同定义而导致的银行绩效的 差别并给出合理解释。     

商业银行消费信贷业务绩效评价研究

随着消费信贷业务的迅速发展,有必要对其绩效进行全面评价。为此需要系统、科学地构建评价指标体系,并根据指标特性和AHP原理建立合适的无量纲化评分模型,做出综合评价和分析。     

基于EVA的我国上市银行经营绩效研究

经济增加值（EVA）是一种先进的绩效评价工具和有效的绩效管理体系,本文在详细探讨了我国上市银行EVA绩效评价模型的构建,并选取2002-2009年我国11家上市银行作为样本进行实证研究,提出提高我国上市银行经营绩效的对策建议。     

基于EVA的国有企业绩效评价比较研究

本文研究的主要内容是以国有企业M公司2003年至2006年度的财务数据和经营状况为例,运用企业绩效评价中的传统财务绩效评价体系与基于EVA的业绩评价体系分别对M企业进行绩效评价。对于评价结果的差异进行分析,取长补短,互相借鉴,最后的结论是建立基于EVA的M企业自身的新的绩效评价体系,新的绩效评价体系借鉴了国有绩效评价体系构建的基本方法,其中EVA数量指标和非财务指标的结合,在一定程度上淡化了会计指标调整对绩效评价结果的影响,增强了绩效评价体系的客观性和真实性。     

县域建设用地指标、产业结构与农村商业银行经营绩效

以江苏省４３家农商行２０１１—２０１８年的平衡面板数据为样本,分析县域建设 用地指标对农商行经营绩效的影响,并探讨其作用机制.结果表明:县域建设用地指标对农 商行经营绩效有显著的正向影响,县域建设用地指标越多,农商行经营绩效越好.不同种类 建设用地指标对农商行经营绩效具有异质性影响,具体而言,住房用地指标、工矿仓储用地 指标对农商行经营绩效有显著的正向影响,而交通运输用地指标影响不显著.进一步研究 发现,县域建设用地指标通过促进第二产业的发展,进而提高农商行经营绩效,第二产业发 挥完全中介作用.