无性别的神(节选)(英文)

她觉得父亲的世界对她变得更加神秘、陌生和遥远,仿佛奶妈常讲给她的远古时代的神奇故事。     

高管持股对高管薪酬与公司业绩相关性的影响

本文收集了2010—2012年2351家上市公司的6892组数据,选取营业收入、净利润、每股收益作为业绩指标,利用SAS统计软件对高管薪酬与公司业绩的相关性运用非参数统计方法进行了分析。结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,同时运用比较分析法发现高管持股比例也会对两者的相关程度产生影响。具体而言高管持股情况下,高管薪酬与公司业绩的相关性较差。     

HR如何成就高管之路

新世纪的竞争最根本是人才的竞争,作为人才选拔和培训的人力资源部就显得尤为重要,HR的工作也慢慢为人所熟知。那么HR的发展在中国经历了哪些阶段?在由CHINA HRKEY主办的中国人力资本管理峰会上,众多中外名企高管根据自己多年从事HR工作的宝贵经验,就企业管理者和HR们普遍关心的话题展开了精彩讨论。     

从2013年度性别事件看性别平等

随着2013“年度十大性别平等新闻事件”以及“年度十大性与性别事件”的发布,让我们回顾2013年发生的具有典型性和代表性的性别新闻事件和现象,共同探讨有哪些关于女性权益的保护应该引起全社会关注。     

高管层人性化管理教育刻不容缓

倡导人性化管理无疑是我国政治生活和管理领域的一个进步。长期以来谈虎色变的人性概念,现在不仅登堂入室,进入了主流理论的话语系统,而且诸多行业和部门在人性化管理的操作层面采取了许多措施和做法,迈开了实践的步伐。这些都赢得了社会的广泛肯定和好评。但是从我国处于经济高速增长和社会矛盾高发并存的角度看,从建设和谐社会的需求看,人性化管理的推进还远远不能令人满意。最突出的是高管层的一些领导从理念到决策到操作,人性化要素的缺失还非常严重。主要表现为：高管层权力的行使在许多部门严重存在日益硬化的趋势(在私人领域则是     

高管:培养还是空降?

[背景]中国企业的高管空降大战愈演愈烈:锦江国际酒店管理公司把总裁的位子留给了美国人克里斯多夫劳伦斯巴克兰;平安集团聘请香港人张子欣任总经理;唐骏出任盛大总裁;2005年2月4日,六位来自IBM的高层入驻新联想集团管理层……     

性别多元化遐想

性别虽然只有简单的男女之分，但其内涵却要复杂得多。一般来说，我们把性别分为自然性别和社会性别两种。自然性别(sex)也称为生理性别，不言而喻，它是指人出生时所具有的生理性征属性，是生物     

当今中学女生的性别压力和性别理想

为了解新时期首都青少年女性的性别意识现状，我们于2002年5月随机选取海淀、西城、朝阳、昌平、大兴五区共11所初高中和职业高中的一到三年的女牛，进行了以问卷为主的调查研究。此次调查共发放问卷950份，回收884份，回收率93％。其中初中生为307人，占样本的34．7％；普通高中生为318人，占36．0％；职业高中生为259人，占     

性别影响阅读

从性别阅读的视角出发,对中国古代四大名著进行深层次的挖掘,就会发现其中一些微妙和意味深长的内涵。这就是:凡武打小说中穿插进男女关系或有女性形象的情节,往往就容易被搬上戏曲舞台,赢得更多的观众。     

高管人士的二十个习惯

在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些领导人能够脱颖而出.     

高管是你的最终目标吗?--2005年白领晋升高管之路调查

人往高处走,水往低处流.究竟有多少职场白领选择了高管作为个人的职业目标?他们寻找到适合自己的发展通道了吗?白领的高管之路走得平坦吗?近日,国内最专业、最权威的人才媒体--<职业>杂志和中青在线、搜狐招聘、智联招聘联合进行了"2005年白领晋升高管之路"的调查.     

高管人士的二十个习惯

在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些领导人能够脱颖而出。第一个习惯:懂得做人。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者     

化解你的高管晋升死穴

[案例] 小T在Macrosoft(巨软)公司工作6年了,3年前他被任命为网络产品部经理.今天是公司的人事变动日,据说产品总监的位置花落谁家即见分晓.论资历和表现,小T胜算很大,可是他盼星星盼月亮,眼看就要下班了,还不见人事部经理文文的出现.     

性别的中性时代

今天，全球已进入一个“雌雄同体”时代，“中性”G成为一个越来越时髦的概念。尊重“多元化”的现代社会已经提出了“超性别主义”、“性转化运动”。随着男性和女性的界限日渐模糊，我们对具有性别色彩的指称，比如先生(Mr)、太太(Mrs)、小姐(Ms)一律统称中性化的“M”。     

姓名与性别意识

姓名伴随人们一生,是区别与他人的重要的标志,姓名是文化的产物,从姓名中可以看到,文化的变化,时代的变迁,思想的变化,从姓名中可以看到人们性别意识的变化,建国后,姓名朝着中性化的方向发展,这也说明人们的性别意识的变化,性别平等的观念渐渐被人们接受。     

性感与性别感

丰胸、翘臀、美背、纤腰、长腿，都是女人性魅力的特征，我们敢于表现，是因为我们足够了解自己，足够自信，足够自我，我们喜欢这样纯真而生动的表达。     

男性别戴金戒指

<正>一项最新研究显示,金戒指很可能会对人体健康产生负面影响。然而有趣的是,这种影响仅局限于男性。专家们解释说,传统上被用来制造戒指的黄     

社会性别视角下基层公务员“性别比例失调”问题研究

中国基层公务员性别比例存在严重失衡现象,造成这种性别失调的社会因素是男尊女卑的传统观念和法律保障制度不完善。本文首先介绍国内基层公务员的性别现状,然后分别从基层公务员的录用,在职发展以及退休权益三个方面体现性别比例的缺失,最后给出优化基层公务员制度性别平等的途径。