苍溪县劳动监察连续五年受表彰

苍溪县劳动保障监察大队着力建立完善劳动保障监察执法长效机制．加强监察执法队伍素质建设,全面贯彻劳动保障法律法规,为促进劳动关系稳定、打造和谐苍溪作出了突出贡献。去年以来,监察大队采取多项措施,专项整治用人单位拖欠农民工工资问题．一足印制农民工维权联系卡,深入各建筑工地发放给农民丁二．告知其维权途径;二是落实重点环节监控,提前消除工资拖欠隐患;三是制定应急预案,     

苍溪县劳动保障监察大队——民生于心 使命在肩

正走进苍溪县劳动保障监察大队举报投诉中心,首先映入眼帘的,是墙上一面面鲜红的获赠锦旗,和忙碌而有序工作的工作人员——这里是监察大队最热闹的地方,每天来访者络绎不绝,有来投诉的农民工,有前来咨询政策的职工,还有来办理缴纳工资保证金手续的建筑工程老板。劳动者把监察大队当作自己的"娘家""主心骨","劳动维权找监察大队"是他们心中不变的信念,上级政府把监察大队当作维护劳动者权益的前沿阵地。落实农民工工资保证金制度,推行劳动用工"12333"     

甘当劳动者权益“保护神”——西昌市劳动保障监察大队维权纪实

在西昌市的大街小巷和乡镇，活跃着一支心系弱势群体，想为劳动所想、急为劳动所急，千方百计为维护劳动睹合法权益而四处奔忙的队伍——西昌市劳动保障监察大队．6名队员的平均年龄还不到30岁。从2002年-10月劳动保障监寮大队成立以来，队员们顶酷暑、冒严寒，深入到市区内的各类企业、街道和乡村，宣讲劳动保障法律法规，调查处理用人单位与劳动的劳动纠纷．在推动全市的社会保险扩大覆盖面和组织农村富余劳动力有序输出等方面都做出了显成绩，     

群众利益无小事——眉山市东坡区劳动保障监察大队创建优质服务窗口纪实

眉山市东坡区劳动保障监察大队牢记“群众利益无小事”。坚持人民群众满意为宗旨,以团结、高效、务实、创新为主题,以爱民之心、为民之责为己任,严格执法,秉公办案,切实维护劳动者的合法权益．有力地促进了经济发展和社会稳定。     

统筹城乡抓落实 民生保障谱新篇——苍溪县劳动和社会保障工作纪实

今年以来,苍溪县劳动保障部门坚持以科学发展观为统领,以保障和改善民生为主线,强化工作措施,突出抓好统筹城乡就业和社会保障＂123＂工程,着力加快推进就业和社会保障公共服务体系规范化建设,努力构建和谐劳动关系,劳动和社会保障工作实现了＂十二五＂开门红。     

关于进一步做好保障农民工工资支付工作的通知

为进一步做好保障农民工工资支付工作．切实维护农民工劳动报酬权．促进社会和谐稳定．省政府决定将“实现春节前农民工工资基本无拖欠”作为当前和今后一个时期保障农民工工资支付工作的阶段性目标．即实现春节前欠薪举报投诉案件基本处理．工资类争议案件基本办结．因欠薪引发的群体性事件得到妥善处置。经省政府同意．现就有关事项通知如下：     

部门联动快速处理农民工欠薪案件长春市宽城区劳动保障监察大队工作纪实

“如果没有劳动监察,没有他们的高效办案速度,我们的血汗钱恐怕没时候拿到手.”这是机车轨道园项目农民工对长春市宽城区劳动保障监察大队的真心评价.接诉速办,查实拖欠工资相关证据2014年9月5日,宽城区劳动保障监察大队接到辖区内机车轨道园项目的两起欠薪投诉.一是2标段冯耀庆等107人投诉,吉林中矿管道安装有限公司负责人潘某某拖欠工资151万元;二是4、5、6标段抹灰班组高东明等30人投诉,承包人许某某拖欠工资15.6万元.     

所有农民工都是我的亲戚——吉林省人社厅解决拖欠农民工工资工作纪实

临近春节,在吉林省劳动保障监察总队会议室,满满地摆放着一摞摞红彤彤的人民币,桌子的周围是紧张忙碌的监察员,他们仔细地核对着证件、名单和钱款.会议室外,农民工兄弟自觉排队,耐心地等待.“绝不能让农民工朋友流汗又流泪.”吉林省人社厅副厅长王泽一边立下铮铮誓言,一边向拖欠农民工工资的老赖们伸出“铁拳”.     

谱写劳动维权的绚丽乐章——成都市劳动保障监察工作纪实

2011年6月2日,中央电视台国际频道以长达12分钟的篇幅,专题报道成都市劳动保障监察工作经验,并在6月15日瑞典日内瓦国际劳工大会上展播。成都劳动保障监察人在田间地头、车间工地认真工作、热情服务的感人场景让来自世界各地不同肤色的与会官员们赞不绝口,他们在预防违法、查办案件、维护稳定下功夫,年均处理劳动者举报投诉8000件以上,群体性突发事件400多件,追回劳动者工资等待遇达2.8亿元,谱写了一曲服务维权和劳动关系和谐的绚丽乐章。     

星夜追计农民工的“血汗钱”

“被拖欠的工资终于拿到了．多亏有劳动保障监察大队给我们主持公道!”1月10日凌晨3点．68名农民工在苍溪县劳动保障监察大队的维权援助之下．终于拿到了自己的“血汗钱”。     

延边州:保障农民工工资支付解决农民工欠薪工作成效显著

近年来,农民工工资支付问题备受关注,延边州人社局经过多方努力和多年治理,欠薪高发、多发的态势得到明显遏制。2019年,共协调处理农民工举报投诉案件19件,涉及农民工38人、14.72万元,结案率100%。建筑领域实现当年工程零投诉,农民工工资当期支付率100%。劳动保障监察“两网化”管理县级城市覆盖率达100%,实现无存量案件和历史积案清“零”目标。春节前夕,开展了2019年度根治欠薪冬季攻坚行动,共检查用人单位113户,解决欠薪案件3件,涉及农民工33人、10万余元。     

前进中的吉林省劳动保障监察总队

岁月悠悠,光阴似箭。吉林省劳动保障监察总队已走过了六个春秋。六年的汗水辛劳开创了吉林省劳动保障监察事业的崭新局面;六年的不懈努力为打造和谐吉林做出了突出的贡献。     

切实改善农民工就业环境——省劳动保障厅、省农劳办负责人就维护农民工劳动保障权益普法宣传活动答记者问

问：为什么要开展维护农民工劳动保障权益普法宣传活动？     

构建优质服务的亮点——记全省优质服务窗口单位道孚县劳动保障监察大队

近年来，道孚县劳动保障监察大队以“依法行政要严格、优质服务求效率、办事公开促透明、丁作作风见优良”为创建优质服务窗口之根本，切实抓好四个重要环节，使劳动保障监察工作有了很大起色。今年初，道孚县劳动保障监察大队被省劳动保障厅授予“全省劳动保障系统优质服务窗口单位”光荣称号。     

加强工资支付保障工作维护农民工合法权益

农民工工资问题事关社会稳定大局。加强农民工工资支付保障工作,维护农民工合法权益,对促进经济健康发展、构建和谐社会具有十分重要的意义。     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

浅谈如何发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系中的作用

随着改革的不断深入,劳动关系日益呈现多元化、多样化和复杂化的特性,部分用人单位为了追求利润最大化无视法律法规的规定,肆意侵害劳动者合法权益,致使劳动关系出现不和谐的问题。为此,如何充分发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系的作用,成为当前我们亟需解决的一个重要问题。