公立医院高层次人才的引进工作探讨

<正>在社会经济的飞速发展下，基于人民生活质量的不断增强，对于医学发展和自身健康的关注度逐渐提高，在给予公立医院较大的发展机遇下，也在人才短缺上存在一定的发展挑战。高层次人才在公立医院中的价值，是保证医院正常运转和提高行业核心竞争力的关键，如何做好高层次人才的引进工作，也成为当前很多医院需要考虑的问题。为此，本文先概述当前高层次人才引进的外部机遇和挑战，然后分析当前医院的高层次人才引进现状，最后提出对应的引进措施，期望可以促进医院实现健康的发展。结合目前不断进行的公立医院体制改革看，     

精神激励对于调动医院员工积极性的重要作用

在社会经济和文化不断发展的过程中，精神激励在新形势下有着其特有的优势。精神激励不仅是文化发展的需要，同时也是经济发展的具体体现。在新形势下，精神激励在其中的优势也是其自身特点的表现。医院员工作为自然人与社会人的主体，具有多方面的需求。在医院工作中，为提高员工工作的积极性，有必要采取精神激励。本文就精神激励对调动医院员工积极性的重要作用进行简单的分析，以期能够进一步不了解精神激励在企事业发展中的重要作用以及在实践中所处的重要位置。     

公立医院人力资源管理的现状与变革

一、公立医院人力资源管理的现状 公立医院是一个有经济活动的组织，当前处在市场经济中，生存在医疗服务市场中，受经济规律的制约，受价值规律的支配，受市场竞争的挑战。一些医院把握住了发展机遇，成功进行了二次创业，得到强势发展。还有相当一部分公立医院由于人才、资金等资源缺乏，管理滞后，步入了瓶颈期，面临生存与发展的困境，人的问题成为制约医院发展最棘手的问题。     

创新思想政治工作加强医院文化建设

随着社会经济与科学技术的不断发展,卫生改革不断深化,推动卫生事业进一步发展,成为医院文化建设作为医院日常管理的重点,是衡量医院综合实力的重要标准,而其中思想文化工作是加强医院文化建设的关键手段,只有实现二者的有机结合,才能够推动医院全面发展。本文将对思想政治工作对医院文化建设的影响进行分析和研究,为促进医院文化建设提出建议,从而促进医院更好地为患者服务。     

发挥医院党建作用打造医院品牌

医院党建与医院品牌是相互联系，相互促进的关系，党建工作是医院科学发展的政治保障和强大动力。加强医院党建工作，可以提高医院核心竞争力，为医院发展提供人才支撑，也是打造品牌的根本保证。要充分发挥院党委的核心作用，科学制订品牌打造发展规划；要发挥院基层党组织的堡垒作用，为品牌打造做奉献；要发挥党员的先锋模范作用，引领打造医院品牌新局面；要加强文化建设，推动打造医院品牌的引领和落实。     

医院档案管理的意义和改进措施分析

在经济和科学技术快速发展的当今,医学的发展备受关注,医院的管理者也希望医院更好更快发展,因此,他们对现代医院的医学管理也提出了更高的要求。医院的档案管理是医院在管理上的一个重要部分,要想提高医院整体综合管理水平,就要重视医院档案管理水平这个前提条件。本文就结合医院档案现阶段管理中的一些实际情况来分析,认真研究医院档案管理的意义,提出了自己的想法和改进措施。     

信息网络化在医院档案管理中的运用

随着信息网络技术的发展，医院档案管理的发展趋势发生了巨大变化，传统的管理模式已经不能适应当今医院发展的要求，因而医院档案管理中需要充分运用信息网络化模式加强医院档案的管理。本文需要分析医院档案管理中运用信息网络化的作用、存在的问题，提出加强医院档案管理中信息网络化建设的措施，旨在为医院档案管理工作提供更好地服务。     

医院思想政治工作所面临问题和应对策略浅析

在现代这个经济飞速发展的时代里，许多医院出现了一些职业道德和政治思想上的问题。在这种新的时代和新的社会环境下，怎样进行医院内部的职业道德和政治思想的教育，这应该引起社会和医院卫生界的关注。本文通过对医院政治思想所面临的问题进行的分析，提出了如何应对医院政治思想工作中的问题的相应策略。     

新医改背景下医院人力资源管理探究

近几年来,随着经济的发展社会的进步,新医改也逐渐步入正规,各个医院应在这个大背景下,不断对医院进行各方面的革新,尤其是在人力资源管理模式方面.笔者主要针对在医疗卫生体制改革背景下,医院的人力资源管理模式的现状进行探讨,并提出一些具体的建议,以实现医院的发展与革新.     

浅谈医院文化建设的现状与发展思路

医院文化是新时期里医院建设的重要内容，是医院提高核心竞争力的重要内容，是医院的物质精神财富。随着医疗改革的不断深入，医院要寻求更广阔的发展，那么就必须注重医院文化建设，以医院文化建设促进现代化医院建设。笔者对医院文化建设的现状进行分析，并为建设出一流的现代化医院提出几点建议。     

合佛归来，师夷长技惠齐鲁——访山东大学附属济南市中心医院赴哈佛学习的海归们

面对二十一世纪科学技术迅速发展的挑战，医院要想在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地，必须把自身的战略重点放在构筑人才高地，实施人才战略上。哈佛及海归团队的形成，加速了医院的学科建设，为医院向更高层次发展奠定了基础。     

重大传染病应急响应下医院人力资源管理探究

<正>重大传染病疫情会对经济和社会发展产生冲击，对医院的应急处置能力更是严峻考验。医务人员在传染病防治和患者救治工作中发挥着主力军作用，如何在时间紧急、任务繁重的情况下，对有限的人力资源进行高效、科学、合理配置，是重大传染病疫情处置工作成败的关键。本文从医院的传染病防治职责和任务入手，探究突发重大传染病应急响应下人力资源管理的对策与路径。     

医院人力资源管理的几个内在因素

目前医院所面临的关键问题是效率问题。效率低下的外在表现，就是发展目标模糊，扩张盲目无序，短期效应明显，资源浪费严重，这些因素对医院的发展构成了严重的威胁，甚至阻碍了医院的发展，因此追求效率、提升效率成为了医院发展的关键所在。医院生产力的升降与效率的高低息息相关，在生产力的诸多因素中，人力资源是最积极、最活跃的因素，人力资源管理水平的高与低，人力资源潜能发挥的多与少，是衡量医院效率的重要指标。高科技人才的匮乏，人才流失现象的日趋严重，“磨洋工”现象司空见惯等等，     

医院后勤管理运行专业化策略与途径研究

随着社会和经济的快速发展,医院规模不断扩大,就医的人员数量也在不断增加,对医院管理工作提出了更高的要求。后勤管理是医院管理工作中一项重要的内容,同时也是影响医院管理效率的关键因素,只有完善的后勤保障,才能为医院各项工作的开展提供基础和保证。新医改背景下,医院管理的专业化程度越来越高,后勤管理运行也要向着专业化的方向发展。基于此,本文就主要针对医院后勤管理专业化的相关问题进行简单的分析。     

浅谈网络信息环境下医院图书档案管理

随着社会经济和科技的不断进步和发展,我国网络信息技术也实现了快速的发展并广泛的运用社会生产的各个行业中。医院在图书档案管理工作中也引进了信息技术对医院的数据资料等信息进行数字化、信息化管理,提升了医院工作效率,但医院的图书档案管理中存在许多问题需要进行研究与分析,本文主要从网络信息技术对医院图书档案管理的影响,医院图书档案管理信息化建设中存在的问题,以及提升医院图书档案管理信息化建设水平的措施三个方面进行阐述,为医院档案管理的信息化建设提供建议。     

完善医院内控制度加强医院经营管理

随着医疗市场竞争的不断激烈以及病患对于医院需求的提高，传统的医疗控制制度已经难以满足人们的需求，已经不能够促进医院的发展。因此，我们需要探索相应的完善医院内控制度的方法，加强医院的经营管理，最终促进医院经营管理效率的提高。     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前，由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外，在医院管理工作中，人力资源是其最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此，针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析，并提出相应对策，以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。     

医院人力资源管理中的成本核算探析

实行成本核算是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。在市场经济条件下,面对卫生体制改革和激烈的市场竞争,医院能否运用科学的管理,提高医院的生命力和竞争力,已成了医院在市场竞争中成败的关键,成本核算作为企业经济管理的一种有效手段,在医院管理中如何发挥成效是医院管理者面临的重要课题。     

公立医院绩效考核指标分析

公立医院的绩效管理工作是随着国家经济体制改革的深入,医疗卫生改革以及医院管理理论和实践不断创新发展应运而生的。绩效这一概念在医院管理之中是自发形成,并伴随着医院改革的进程而被重视和应用的。绩效管理是现代医院管理的重要方法和科学管理工具,     

浅淡医院档案管理工作

医院管理随着时代不断的发展，其中医院的档案管理工作也需要在全面发展的背景下尤为重要。当前医院档案管理的现状仍然不完善，系统不够成熟，因此需要不断进行对原有管理方式的创新和改良才能促使整体水平的提升，从而达到规范而科学的档案管理状态。