关于新形势下就业培训工作的几点思考

就业是改善和保障民生的重点,关系人民的幸福指数提升,只有积极的就业政策才是促进就业的根本,国家对此高度重视.就业培训工作在促进就业方面发挥了重要作用,使更多的参训者走上了工作岗位,但仍存在诸多问题,无法满足新形势的需要.如何针对这些问题提出新措施,既能充分发挥职业培训在就业工作中的促进作用,又能切实提高就业资金的使用效益,为人民生活提供保障,值得进一步探讨.     

新形势下促进大学生就业创业的对策研究

高校毕业生就业创业是就业工作的重中之重,毕业生人数的逐年增加与新冠肺炎疫情等社会因素给大学生就业创业造成较大压力,同时,大学生本身的就业观念与高校培养也存在一定问题。应从思想政治教育、就业平台建设、就业创业指导与专业课程设置着手,在转变大学生就业观念、提升其综合素质的同时做好就业创业服务,实现大学生更充分更高质量的就业。     

新形势下大学生就业心理问题与对策刍探

当前,就业形势越来越严峻,给大学生带来巨大的心理压力,导致一些大学生的心理问题。本文分析大学生面临的主要心理困境,探讨大学生就业心理问题的原因,在此基础上,提出树立正确的就业观、加大政策的扶持力度、提高大学生的核心竞争力、重视大学生就业心理健康教育、加强创新创业教育等对策,有效引导大学生缓解心理压力,以期帮助他们顺利就业。     

当代大学生就业现状分析及思考

大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题,也是我国当前宏观经济管理中殛待解决的重要课题.本文以新时期的就业形势与现状出发,结合大学生的就业意识及趋向,从大学生就业现状、大学生就业问题和大学生就业的对策三个方面进行了阐释,提出了自己的思考.     

新形势下促进大学生就业措施探究

大学生就业在当前民生话题中占据重要地位,笔者分析了当前严峻的就业形势及现状,从提高毕业生就业竞争力、强化就业创业指导、优化专业体系、深化校企合作、加强领导建设以及落实国家政策等方面出发,提出了促进大学生就业的有效措施.     

严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

新时期高校大学生就业问题的思考

在日益深入的高校毕业生就业制度的改革模式下,毕业生就业的主要方式转变为“自主选择”和“双向就业”。这种就业方式,使毕业生就业的选择权利和主体作用得到了进一步的强化。在机遇和挑战面前,高校毕业生面临着越来越多的困惑,从思想意识上,开始强烈的渴望得到就业指导。目前高校工作者所亟待解决的问题,就是对大学生就业面临的新形势进行分析,寻找更好的方法,以期解决高校毕业生中中普遍存在的就业难的问题。     

大学生就业困难原因分析及指导对策研究

随着高等教育由精英教育向大众化教育转变,大学生面临新的就业形势。本文系统分析了大学生就业困难的原因,并提出了高校就业指导人员在新形势下如何有效做好就业指导工作。     

新常态下大学生就业问题的特征与对策

通过分析东部某高校学生三年就业数据,问卷聚焦分析98位学生就业准备情况,发现新常态下大学生就业问题特征,并从高校就业工作者角度给出应对策略。     

促进我国大学生就业的对策研究

近年来,随着我国大学的扩招导致人数的增加,使我国大学生的就业率呈现出逐年下滑的趋势,大学生就业难已经成为一种社会问题。有效的促进我国大学生的就业,对我国经济的发展、社会的和谐,以及教育的职业化和大学生本身素质的提高都有着重要的现实意义,因此在当今就业形势如此严峻的情形之下,如何解决我国的大学生就业问题已迫在眉睫,必须要深入地研究目前出现问题的原因,并提出可行性的对策。本文将从我国的大学毕业生的就业形势进行分析,列举出分析的原因,进而提出相应的对策,力求对促进我国大学生就业贡献微薄之力。     

女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

试论当代大学生的就业问题

在当前形势下,大学生就业难的问题已经是一个不争的事实,十八大的报告中提出：要做好高校毕业生为重点的青年就业工作,这就可以看出现在大学生就业是多么大的难题,昔日的天之骄子,今天却面临着沉重的就业压力。而且现在社会上还出现了这样的现象,用人单位宁可花上万元的薪金聘请高级技师,也不愿意聘用刚毕业的本科生。可见,解决大学生的就业问题具有多么重要的意义。那么作为高校,我们就要积极采取措施来应对这种问题,帮助大学生尽快就业,适应社会的需求。     

大学生就业创业问题浅析

大学生就业形势日益严峻,合理就业和自主创业是解决这一问题的有效措施.因此,政府、学校和大学生三方应认清现实,不断适应社会需求,为就业、创业提供有利条件.笔者就我国大学生就业创业的现状、存在的问题和未来的发展契机展开探究,以帮助广大教育工作者和大学生认清现状,把握机遇,实现成功创业和就业.     

新形势下大学生就业困难的成因及解决对策

经济的迅猛发展使高等教育备受国家与社会关注,大学生就业状况作为衡量高教水平与效果的重要标尺,关系到国家、社会、家庭的和谐与稳定.目前,伴随着高等教育的普及,大学生就业问题日趋严峻,并且在新形势下呈现出新特点,如毕业生人数激增,有效就业岗位少,大学生就业观念与市场错位等.基于此,从就业外部环境与学生自身两方面探析大学生就业困难的成因,并针对就业现状,提出高校缓解大学生就业难问题的解决对策.     

谈大学生就业存在的问题及对策分析

大学生就业问题不仅是关系大学生个人发展的问题,更是关系到我国高等教育持续、健康发展,社会和谐、稳定发展的重大问题。自1999年我国高校扩招后,高校毕业生人数连年激增,大学生就业面临愈加严峻的趋势。文章阐述了我国大学生就业现状,分析指出其存在问题及成因,并针对相关问题提出了相应对策。     

大学生就业结构性矛盾成因分析及对策思考

随着高等教育设施的逐步完善及高等教育政策开放性的进一步推动,当前我国高等教育发展势头迅猛,大学毕业生的数量也随之迅猛发展。很多毕业生走出校门进入社会的过程中遭遇就业结构性矛盾,企业用工荒与大学生就业困难之间的矛盾越来越突出。本文从大学生就业结构性矛盾的成因分析入手,探索缓解此矛盾的有效对策。     

当代大学生就业能力提升的思考

随着高等教育大众化发展,高校扩招带来的就业难问题日益突出,这也成了政府、高校和社会亟待解决的问题。就业能力是大学生能否顺利就业的关键,就业影响着学校的招生,决定着学校的生存和发展以及社会的和谐和稳定。分析提高大学生就业能力策略,对进一步做好大学生就业指导工作具有重要意义。     

高校辅导员做好大学生就业工作的思考

大学生是民族的希望,国家的栋梁,其就业在国家建设和社会发展中具有重要战略意义。大学生全面高质量就业更是关系民生,意义深远。辅导员在大学生就业工作中担当非常重要的作用。本课题从六个方面系统地阐述了辅导员做好大学就业工作的重要思想,不仅有利于高校大学生的高质量就业,而且对大学生的学习生涯和人生价值的实现具有一定的指导意义。     

大学生就业压力分析与对策

当代大学生今非昔比,他们不再是温室里的花朵,在他们身上,我们看到了过多、过重的压力,看到了他们的无奈,在所有压力中,就业压力表现得最为突出。面对严峻的就业形势,大学生在就业观上以及思想上产生很多的困惑和问题,有的甚至寻短见,所以大学生的就业问题已经引起了社会的普遍关注。要使大学生树立正确的就业观,必须缓解他们的压力。本文就当前的就业形势着重分析了大学生的就业压力以及对策等问题。     

大学生就业指导工作现存问题分析

就业工作是当前高校一项核心工作,关系着大学生的顺利成才。随着时代的发展,大学生就业指导工作也面临着许多新的问题。主要存在诸如未做到全员覆盖、偏重面上工作、指导师资不足等问题,创业发展教育也存在定位不清晰、氛围不浓厚等问题。本文对这些问题详细阐述,以期能对高校就业工作有所借鉴。