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1.
安吉、清晰、草草到早餐店买早点。安吉跟老板说:“老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋黄。”老板就照着煎了一个蛋。清晰也跟老板说:“老板,我要一个煎蛋,但是不要蛋白。”老板也照做了,但是已经有点不耐烦了。轮到草草的时候,老板就不客气地问她,“你呢?你的蛋不要什 相似文献
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安娜在一家证券公司当秘书。她一天的工作开始于早晨7:30,上班路上她要为老板打好早饭,上班时要替老板回复顾客的电话、安排会议地点、拆看各种信件并将其归档分类,以便老板阅读。中午,她要为老板预定午餐——如果老板因病需要忌口,她还得把老板从家里带来的饭菜热好了送上来——然后,安娜才能有片刻的闲暇。如果老板 相似文献
3.
有多年广告策划和组织能力的王生来到S市一家较出色的广告公司面见老板,是想求部门主任一职。老板显然被王生游说得心动了,两个多少时过去了,老板还没有送客的意思,最后,老板盛情邀请王生加盟公司。可王生的意思是要做部门主任。看来,老板还是挺满意现在的部门主任的表现,也不是喜新厌旧的老板,对他的要求露出一脸为难的表情。王生笑了说:“老板,你误会我了,我的意思不是想取代现在任何一个部门主任的位置。”老板反而不解了,疑惑地望着他。王生赶紧将自己的想法向老板解释了一番,老板频频点头,当即同意了王生的请求。 相似文献
4.
正初入职场,职场新人很有必要了解一些职场礼仪。比如着装礼仪、餐桌礼仪等。不要反过来灌上司喝酒我第一次陪老板出去吃饭,办公室的一个前辈说,有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言,吃饭的时候很主动地接对方递过来的酒。几杯过后老板倒是清醒得很,我就有点小晕了。敬完了客户,走到老板面前让老板也一起喝,看到我这样老板只 相似文献
5.
影响你的职业生涯成功的最重要的因素之一就是你影响老板的能力。以下10个小贴士能够帮助你增加影响老板的能力。读懂你的老板1．全面了解你老板的远景和目标2．了解你老板的压力(工作以及个人生活上)所在3．知道你老板有哪些强项,以及他的局限性 相似文献
6.
什么是老板?老板是资本的所有者,或是资本的代言人,这是常规的定义。此外,还有一个另类定义:老板是老拍板的人,老叫板的人,老板着脸的人。很多老板很聪明,简直是眼观六路,耳听八方,他们对本行业非常精通,面对问题,敢于和善于拍板做出决断,所以是老拍板的人;在面对社会不公、面对下属的叛变时,老板是叫板的人;当要树立威信时,老板的脸总是板着,所以也是板脸的人。然而,小老板要做成大老板,还必须上到高一点的境界,要做到"三不"。 相似文献
7.
杀一半价父亲:儿子,你去买瓶酒回来。不管老板开价多少,杀他一半价钱。儿子:明白!儿子:酒多少钱一瓶?老板:80。儿子想了想:不行,40!老板:60吧。儿子:不行,30!老板:那就40吧。儿子:不行,20!老板:30总可以了吧!儿子想了想:不行!15!老板生气地说:干脆我白送给你算了!儿子又想了想说:得送我两瓶。 相似文献
8.
职业经理人群体在中国的出现还是近几年的事情。但是,职业经理人制度进入中国并非一帆风顺,老板和职业经理人各有各的小九九,职业经理人对老板怨声载道,老板对职业经理人也颇有微词,老板和职业经理人之间的这种“囚徒困境”困扰着中国民营企业的发展。作者分析了老板与职业经理人之间的“囚徒困境”的原因,并提出了双方走出“囚徒困境”的具体方法。 相似文献
9.
品牌界总要有点不保守的声音才好
不是所有的老板都是让你鼓掌的老板．也不是所有的老板都是值得你去品味阅读的老板．老板．这个沉重而又充满驾驭感的群体给繁荣而梦幻的中国带来太多的故事和向往。 相似文献
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潜力精明的商人让儿子小明去买瓶酒,告诉他不管老板开价多少一律杀一半价钱,小明点头去了。小明:"这酒多少钱?"老板:"80元。"小明:"不行,40元。"老板:"60元吧。"小明:"不行,30元。"老板:"那就40元吧。"小明:"不行,20元。"老板:"30元总可以了吧!"小明:"不行,15元!"老板生气了:"干脆白送给你算了!"小明:"不行,得送两瓶。" 相似文献
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《现代汉语词典》对老板一词诠释如下：“私营工商业的财产所有者;掌柜的”。随着社会主义市场经济的迅猛发展与各种所有制形式的相继出现,老板的身价陡增,“老板”一词也身价百倍了。老板之“老”与“板”究竟有哪些现实的内涵昵？ 相似文献
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●“消费人生”并不是老板们的生活方式。人均个人每月支出在1000元以下的老板最多,几乎接近一半(46.67％)。●总体而言,老板们日常月消费支出水平保持在1500至3500元之间。●在个人收入的主要流向上,大部分(74.44％)的老板选择了“再投资”。●在纯个人消费方面,老板们的最主要支出是社会交际(47.22％)和饮食(20.83％)。●一半多(55.0％)的老板拥有私人汽车。●拥有价值在100万元以上高档住宅的老板不算多(3.89％) 相似文献
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很多人认为,当了老板,就有了“权力”,老板发号施令,雇员去执行。其实,老板最重要的是实现价值,取得事业的成功,而不是个“权欲狂”。优秀的老板一般有以下几个标准。高深的本行业知识老板在处理公司业务方面比其他人高明。如有个计算机公司的创始人至今仍是产品开发方面的奇才。一家 相似文献
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一天一只小白兔来到一家商店问老板：“老板，有胡萝卜吗？”
老板摇摇头：“没有。”
小白兔听完就“嗖”的跑了。
第二天小白兔又来到这家商店问：“老板，有胡萝卜吗？” 相似文献
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一股民下午上班迟到了,老板不悦:几点了?股民随口回答:2600点。老板:问你时间呢!股民:收盘的时候。老板:出去!股民:跌停了,出不去啦! 相似文献
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1、大侠有百晓生的武功排行榜,老板有各种版本的财富排行榜。 2、大侠骑宝马,老板开“宝马”。 3、大侠武功一流,老板搂钱手段一流。 4、大侠常参加各种武林大会,老板常出席各种财富论坛。 5、最厉害的大侠叫武林盟主,最赚钱的老板叫金融大鳄。 6、一个大侠看另一个大侠不顺眼, 相似文献
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《动什么别动老板的底线》作者：周锡冰出版：中国青年出版社事实上,要想在职场上平步青云,就必须处理好与老板的关系,与同事的关系。那就需要足够的智慧,千万不能触及老板的底线。究竟什么是老板的＂底线＂呢？老板的＂底线＂是个见报率和网络出现率很高的新词语,字典上并没有这个词的解释,但中国古语里的＂底线＂就是＂雷池＂,雷池那边就是万劫不复的地带。 相似文献
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开餐馆的马老板,虽不是很有钱,不能与那些腰缠万贯的大老板相比,却也有百万家产,令好些人羡慕不已。这年秋天,马老板的老婆患重病去世了,办完丧事才几天,就有人当红娘给马老板介绍对象。女方比马老板小几岁,是个数得着的富婆。女方条件不错,马老板很满意。他通过介绍人和富婆约好了,礼拜天上午在翠湖公园的观湖亭见面。礼拜天,西装革履的马老板早早地来到了翠湖公园的观湖亭,亭子里已有了一个人,是个年轻小伙子。“小孙,没想到会在这里遇见你。”马老板认识小伙子,小伙子以前在他开的餐馆打过工。“我在这里等人,有人给我介绍了一个对象,我… 相似文献
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招聘工作陷入困境。人力资源部在30多名应聘者中,遴选出两名公司副总候选人,交到老板手里,进行最后的面试。应聘者一个叫李刚,一个叫张海,他们都有很深的阅历,也都很自信,这让老板一时竟拿不定主意。老板呷了一口苦丁茶,极力让自己镇静下来,在两个人中做出最明智的选择。三个星期前,前任副总不辞而别,几乎让公司毁于一旦,这是老板在用人上的奇耻大辱。为此,老板住了10天医院,险些丧命。 相似文献
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走进宽大的办公室,老板笑吟吟地等着我们。可是,眼前的情景让我颇感意外:老板是个残疾人,坐在轮椅上。所谓面试,就是老板就一些企业的经营理念和为人处世之道,和我们展开交流。即便老板和颜悦色,坐在沙发上的应聘者,也都感到有 相似文献
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