“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

“按钮式干部”要不得

前不久开会,一位领导干部在谈到作风建设时说：＂在我们的干部队伍中,少数干部存在着‘为了不出事,宁可不干事’、‘不求工作出色,但求工作无过’的思想倾向,凡事只有领导安排布置了,他才行动,不说就不动,工作缺乏主动性和创新性,这是十分有害的,     

“钟摆干部”要不得

<正>扑下身子,脚踏实地,埋头苦干,是对领导干部的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部,脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆,被群众唤作"钟摆干部"。     

青年干部“自以为是”要不得

<正>习近平总书记多次强调指出,"全面建成小康社会,广大青年是生力军和突击队","实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要一代又一代有志青年接续奋斗","青年兴则国家兴,青年强则国家强"。青年人朝气蓬勃,是全社会最富活力、最具创造力的群体;青年干部是党的事业的希望,代表着党和国家的未来,是党的干部队伍的生力军,在统筹推进"五位一体"总体布局、协调推     

“问责凑数”要不得

正有权必有责,失责必追究。问责,是全面从严治党的一个重要手段。有责不担,正气难彰;有错不纠,百弊丛生。然而,据中央纪委机关报最近刊文披露,有些地方和单位对落实全面从严治党"两个责任"仍然喊在嘴上、浮在面上,在问责上有"凑数"嫌疑,把不属于党风廉政建设责任追究的事项也统计在内。之所以出现这种现象,与有些地方"多栽花、少栽刺"的"好人主义"盛行密切相关。而更普遍的原因在于,有些问责者与     

“后门”办事要不得

当前，有些领导脱离群众，失去了群众的信任和支持。领导为什么会脱离群众?我认为一是自律不够；二是他律不够。     

要不得的“腐败心态”

近几年,腐败分子中箭落马者频频曝光,本该以警后人,但步后尘者却接连不断。警钟长鸣,何以屡屡重蹈覆辙,概因腐败者心态发生病变,所以钟虽长鸣,仍是两耳不闻。分析其病变心态主要有三:心态之一,世人皆醉,我何独醒的消极趋众心理。现在有些人分析形势,观察社会,总是热衷于社会的阴暗面,过分看重社会上的行为不正之风,今天看到某某贪污被抓,明天听到某某敛财发家,便片面地     

“唯洋是举”要不得

南橘北枳是许多人都理解的道理。不同的民族或群体由于生活的环境不同,会有不同生活方式,形成不同文化特征。北极圈内的爱斯基摩人显然不同于生活在赤道的非洲人,居住高原的人也不能按海边人的方式来生活。可是,有些人偏偏不明白这一浅显的道理,总是"唯洋是举",觉得应按照西方人的样子生活,甚至按照西方人都做不到而只是说过的样子生活。人类之间能够而且应该进行交流和借鉴,交流互鉴推动文明的发展和进步。     

“唯洋是举”要不得

南橘北枳是许多人都理解的道理。不同的民族或群体由于生活的环境不同，会有不同生活方式，形成不同文化特征。北极圈内的爱斯基摩人显然不同于生活在赤道的非洲人，居住高原的人也不能按海边人的方式来生活。可是，有些人偏偏不明白这一浅显的道理，总是“唯洋是举”，觉得应按照西方人的样子生活，甚至按照西方人都做不到而只是说过的样子生活。     

“英雄情结”要不得！

本案例从一个侧面反映了不少企业在发展过程中所面临的“长于进攻，疏于防守”的问题，其意义与范畴已超越了薪酬本身。为高层管理者即得力干将们加薪，推崇的是一种“英雄情结”与“精英思想”；为一线员工们加薪，体现的则是对“苦干与实干”精神的看重。这样做，确实能进一步激励高层管理人员与一线员工，提升他们的士气，表现出更旺盛的斗志与冲劲，企业也会因此增强业务发展的“进攻”能力。     

“锅王”诞生记

在对手守着压力锅血腥的“红海”火拼时,苏泊尔在“做什么菜用什么锅”的理念指引下,启动了带来巨大增长的“蓝海战略”2005年7月9日,苏泊尔作为小家电行业的惟一一家企业,成为“2005第二届中国最具生命力百强企业”之一。与此同时．时隔上市不到一年,2005年8月2日,在浙江萧山,苏泊尔2005年第一次股东大会召开,高票通过了公司股权分置改革方案,成为第二批股权分置改     

“三敢”书记“三不”书记要不得

读《领导广角》2001年第5期“读者点题&#183;大家作文”知道李昌平近况为广大读者所关注的问题。现将读报剪贴的相关资料付去给你们，作为你们编辑的参考。     

严格质量终身制遏制楼房“未老先衰”

正4月4日,浙江奉化一幢只有20年历史的居民楼粉碎性坍塌,造成1死6伤。然而这一切并非毫无征兆,事实上,这个坍塌楼房所在的小区,居民住了19年,对房屋质量问题也反映了19年,直到垮塌事故发生。当日,上世纪80年代后,中国各地城市化建设提速,大批楼房密集建成。如今许多楼房的建设年龄已经陆续达到20年、30年,一些建筑进入"质量报复周期"。各地应尽快对所辖城市的老旧楼房进行全面普查和彻查,消除隐患。     

“新官上任”该不该烧“三把火”

7月份,随着各地党委换届工作的顺利完成,一批年富力强、履历丰富的官员走上了新的领导岗位.领导干部如何履新,群众充满了期待——为什么有些新官青睐三把火今年4月,发生在山东青岛的退草种树事件引发社会关注,网民对青岛推行的植树增绿大行动有许多质疑.     

“甩锅”实为甩责任

<正>有的上级部门以"属地管理"为由,把不少原来该由本部门承担的工作"甩锅"给了基层,或以"层层传导压力"为名行"层层推责甩锅"之实。殊不知,这一甩,轻松了上级部门,却给基层带来了很大的压力,让基层叫苦不迭却又无可奈何。"甩锅"甩的不仅是繁杂的工作,更是责任和担当。"甩锅"暴露出少数机关部门不作为、懒作为、乱     

新官上任慎烧“三把火”

近期是地方各级党委、人大、政府、政协集中换届的重要时期,各地上任的新官可谓比比皆是。常言说良好的开局是成功的一半,于是“新官上任三把火”在所难免。然而就如何打开新局面,烧好三把火,依笔者之见,还是慎重为好。     

“锁”住健康逆转衰老

世界卫生组织指出:健康是指身体上、心理上和社会适应能力上的完满状态,而不仅仅是没有疾病或者身体虚弱。那么今天到底有多少人真正拥有健康呢?据上海《解放日报》一项万人调查表明:只有5%至15%的人群处于健康状态,而其余的人则处于亚健康或慢性病症     

领导如何“拢住人”

作为领导,如果拢不住人,没人追随,缺少一个与自身的职权和领导目标相应的可以指挥自如的团队,那么,无论其职位多高,也不过是庙里的泥胎,虽享香火,却无灵验,难以发挥领导者应有的作用。     

年轻干部要坐得住“冷板凳”

所谓"冷板凳",是指待遇差、工作苦、关注度低的岗位。年轻干部初出茅庐,想干出一番轰轰烈烈的事业,但现实与理想往往存在差距,很多年轻干部在"冷板凳"上一坐,或自暴自弃,或止步不前。笔者认为,年轻干部坐了"冷板凳",心却不能冷,要将"冷板凳"坐出热度来。首先,要静心。从心理上接受"冷板凳",把"冷板凳"当作锤炼自己的舞台。年轻干部要有毛竹精神,厚积薄发,在"冷板凳"上储备自己的能量。其次,要勤学。因为是"冷板凳",领导关注少、工作少、应酬少,所