关于健全公司职工利益诉求表达机制的研究

所谓职工利益诉求表达机制,是指工会表达和维护职工合法权益的各种制度、载体和渠道的总称。本课题研究的主要任务是分析职工利益诉求表达机制的基本结构及其功效,阐述目前公司机制建设中存在的不足,并基于理论和实践两个方面,提出健全职工利益诉求表达机制的基本思路与对策建议。     

论和谐社会视阈下利益表达机制的完善

<正>利益协调是构建社会主义和谐社会的根本要求,是推进社会主义和谐社会构建进程的重中之重。构建社会主义和谐社会,必须建立健全利益协调机制,包括利益诉求机制、利益分配机制、利益补偿机制、利益约束机制、利益引导机制等。其中,完善的利益诉求机制是构建社会主义和谐社会的前提条件。利益诉求机制包括利益表达机制和问题回应机制。笔者就利益表达机制的完善问题论述如下。     

韩、美等国利益表达机制研究及启示

<正>利益表达机制,是指公民表达利益诉求的各种途径、方式相互联系、相互作用的内在结构和运行过程。公民表达利益诉求的目的是影响公共政策的价值选择和利益取向。随着我国社会经济的发展,民众的政治参与意识     

政府应对利益诉求网络化的对策

<正>目前,互联网不仅成为继报刊、广播、电视之后的第四大媒体,而且日益成为我国网民表达利益诉求、参与政治生活、行使监督权利的重要平台,越来越多的网民通过网络表达自己的利益诉求。但网民表达利益诉求的匿名性、自由性等,使其在很大程度上摆脱了现实社会传统道德观念和道德规范的约束,放大了人性的丑恶和内心阴暗面。网民在表达利益诉求的同时,其不满情绪在网络上集聚并频频引发网络舆情事件,对政府的公共管理构成了     

试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系

企业若想生存与发展,离不开和谐的劳动关系。和谐劳动关系就是指作为利益主体的企业与职工之间的和谐关系。工会因劳动关系矛盾而产生,是广大职工通过集体力量维护自身合法权益的组织。工会作为职工利益的代表,是职工合法权益的维护者,是党和职工群众之间的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。本文从创新职工代表大会制度,维护职工民主权益;健全职工诉求表达和矛盾调处机制,维护职工合法权益;完善职工利益协调机制,维护职工经济权益;加强企业文化阵地建设,维护职工精神文化权益;强化扶贫帮困送温暖工作,维护困难职工合法权益五个方面对工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系进行了论述。     

领导者如何主导利益诉求分歧大的决策

利益诉求分歧大的决策具体表现为在意见征集环节声音多元、难以整合,在协调磋商环节争执不下、陷入僵局,在决策商定环节相互拆台、互不忍让。利益诉求分歧大的决策会延缓决策进度、削弱发展动能、降低决策质量、分化领导集体。领导者可将健全利益诉求表达机制、创设利益诉求分歧引导机制、构建高效利益整合机制作为消除分歧的策略。     

社会转型期利益分化的政府应对策略

正建立健全利益表达机制,实现政府对多元利益的合理吸纳。一是建立协商对话机制,使各式各样的利益诉求在公共决策过程中为决策者提供参考和借鉴。二是加强政府与人民群众的联系,制度化、程序化、合法化、科学化地处理人民内部矛盾。三是改革与完善政治参与机制,实现社会各阶层利益诉求的合理有序表达。建立健全利益分配机制,实现政府对多元利益的均衡调节。一是在巩固我国收入分配制度的前提     

下级利益表达的常见误区与改进建议

下级利益表达的常见误区有:想当然,自以为是;利用"灰色"方式进行利益表达;以闹表达利益;唯唯诺诺或心态孤傲;不重视利益表达方式。在表达利益要求时,下级应自觉摒弃不合法、不合理的利益表达;尊重为本,不让上级有压力;多用简单明了的方式表达诉求;对领导可能的反问、询问提前做好准备;理性期待,平和表达。     

下属间公正诉求不兼容的表现、成因与处置策略

下属间公正诉求不兼容主要有诉求内容相斥、诉求方向分散和诉求排位差异三种表现。利益基点不同、主观偏好差异、整体理念羸弱、沟通交流匮乏是下属间公正诉求不兼容问题的主要致因。领导者可通过构建单位命运共同体、完善诉求表达机制、优化信息沟通网络、强化下属诉求表达能力等策略,处置下属间公正诉求不兼容问题。     

群众有序政治参与的新探索

在新农村建设进程加快、农民民主意识日趋增强、群众利益诉求不断增多的情况下,如何扩大群众有序政治参与,不断推进基层民主政治建设,已经成为当前农村工作中亟待破解的现实课题.近年来,广东省惠州市探索出了以民主提事、民主决事、民主理事、民主监事为主要内容的"四民工作法",对扩大群众有序政治参与、引导群众合理表达利益诉求进行了成功实践,有力地促进了新农村建设.     

话语权博弈视角下单位核心圈层道德风险的成因与规制

单位核心圈层对话语权的使用与控制,会在一定程度上影响单位组织的权力运行,并通过话语权博弈进一步强化自身权力,在此过程中会嵌入人情关系、个体利益、权力私用等因素,引发诸如单位组织成员利益诉求表达不畅、政治生态环境异化、单位组织领导班子权威虚化弱化等一系列道德风险。对此,应建立健全单位成员的利益诉求表达机制;加强协商民主根除"圈子文化";创新单位组织内部治理,维护单位组织领导班子权威,以规制单位核心圈层的道德风险。     

“微协商”模式创新与领导者管理能力的提升路径

面对当下社会职工诉求多元化、小微组织利益保障有限、新诉求产生迅速以及诉求差异性加剧等新问题,"微协商"模式以其方式灵活、协商形式多样、协商成本低、成功率高等特点,有效弥补了传统集体协商模式下对小众群体、特殊岗位群体诉求难以兼顾的不足。未来领导者在处理事关民众权益保障的大事时,应坚持策略互补化、思维动态化、形式多样化和问题导向化等原则,切实提升管理能力。     

浅议新形势下职工队伍的稳定工作

随着改革的不断深入,利益格局的不断调整,一些新的矛盾和问题进一步凸显,呈现出历史遗留问题与现实问题相互交织、经济利益诉求与政治权益诉求相互融合、合理要求与不合法方式相互碰撞、合理诉求与无理取闹相互交杂的现象,从而直接影响职工队伍的稳定,制约企业的和谐稳定发展。为化解矛盾、解决问题,企业的思想政治工作者要深入基层、贴近群众、调查研究、了解掌握职工的思想动态,积极探索企业思想政治工作的新方法、新路子,把握新时期思想政治工作的规律,做好新形势下职工队伍的稳定工作,为企业的改革和发展保驾护航。     

利益相对受损群体的利益表达渠道分析

利益相对受损群体利益表达表现为释放不满情绪、胁迫基层行政机构和触碰法律规范三种方式,意图主要在于唤起具有相对剥夺感的其他人或他群的社会认同,激发集体行动,向政治系统施压,使政府满足自己的利益要求。其利益表达取向在于寻求政府利益补偿和社会支持,影响政府制定政策并强化政策执行力,强制疏通利益诉求渠道。在利益表达过程中,利益相对受损群体的行为策略既有理性选择,也有非理性的一面,或二者兼而有之。     

领导者化解决策中利益分歧的艺术

领导决策中分歧通常表现为在意见表达环节声音多元、难以调和,在决策协商环节久拖不决、僵持不下,在决策环节互相拆台、各不相让。决策中利益分歧较大,会严重影响决策工作的进度,分散团队凝聚力,降低决策科学程度。领导者作为决策工作的主导者,可以通过允许各方充分表达利益诉求、妥善引导各方聚焦利益焦点、基于最优利益基础选择方案来有效化解利益分歧。     

制度创新与政治参与:我国少数民族公民利益表达机制及路径

<正>在当前的民主政治制度化建设中,要关注弱势群体的利益表达与政治参与,重视少数民族公民的利益表达机制与渠道建设,理性引导少数民族公民的政治参与,疏导利益表达渠道,防止非制度参与影响社会稳定,从制度上真正实现党的十八大报告中提出的,"畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道,保障人民知情权、参与权、表达权、监督权"。基于此,本研究以社会转型期少数民族群体利益价值理念为突破口,通过对少     

做好油田基层队“三公”工作

随着企业体制机制改革的不断深入,职工的利益诉求有了很大变化。作为基层单位的管理者,要及时把握这种趋势,适应这种变化,改进工作方法,更好地构建和谐的内部企业环境。     

国企工会工作面临的问题与对策

国企改革重组后, 用工方式、分配方式变化，员工身份、地位和经济待遇有了明显差别，利益诉求不同，使企业工会工作对象复杂，维权工作难度加大，面对新形式，工会工作认识有待提高、方式有待创新，应从四个方面探索改进：健全完备的工会组织体系是开展工作和履行职能的基础；切实推进维护职能落实是工会发挥作用的着力点；要转变创新工会工作方式方法；全面提高工会干部队伍自身素质，准确反映职工心声音。     

东莞“逐客令”之困与变

一个科学的利益表达机制,可以缓解社会矛盾和利益群体的潜在冲突,让各群体正常合理的利益诉求得到宣泄,否则积聚起来,就会产生很大的社会破坏力,后果不堪设想,尤其在当前社会变革和转型时期。     

公共政策的公平性——和谐社会的构建基础

公平、公正是社会主义和谐社会的核心价值取向,公共政策因具有利益协调的功能,成为和谐社会构建重要工具和手段,公共政策在现实生活中存在某种程度上的价值缺失和偏差,就会引发各种社会矛盾和问题,阻碍和社会构建的进程为了抑制公共政策的价值偏差,充分发挥其作用,必须完善利益协调机制、利益均衡机制、利益表达制以及政策回应机制.本文通过对公平与社会和关系的分析,提出了和谐社会对公共政策公平性的平等性诉求与差异性诉求,以及增强政策公平性的途径选择。