千名干部下乡驻村 身体力行“三个代表”

为认真贯彻江总书记“七·一”讲话精神和“三个代表”重要思想,切实解决好当前农业和农村工作中存在的突出问题,促进农业增效、农民增收和农村稳定,今年7月初,米泉市委、政府从市直部门、单位和乡镇机关、站所抽调了1012名干部组成千名干部下乡驻村工作队,分赴全市’78个行政村,计划用10个月左右的时间,全面加强农业和农村工作。     

在驻村实践中努力做好群众工作

重视并认真做好群众工作,保持党同人民群众的血肉联系,是我们党的优良传统和最大的政治优势。中共河南省委抽调大批机关干部驻村,就是结合新的形势,全面贯彻落实“三个代表”重要思想,密切党同人民群众血肉联系的一项具体行动。驻村工作能够使机关干部在同群众面对面、心贴心的交流中,在为群众服务的过程中,     

8把驻村工作当作政治任务来抓--访中共河南省监狱管理局党委书记王有仁

中共河南省监狱管理局党委书记王有仁前不久接受了本刊记者的采访. 2001年2月28日下午,中共河南省委召开全省抽调机关干部驻村工作电视电话会议.会议之后,省监狱管理局党委立即行动起来,把抽调机关干部驻村工作,作为贯彻落实江泽民总书记"三个代表"重要思想的一项政治任务来抓.首先召开动员会,传达贯彻省委驻村工作会议精神,学习中共河南省委书记陈奎元、省委副书记支树平在抽调机关干部驻村工作会议上的讲话.按照省委的统一部署和安排,选派孙家合、张明生等10名优秀年轻干部组成驻村工作队,进驻沈丘县纸店、北杨集、刘湾、邢庄、莲池5个乡镇.     

摸实情亦实事解疑难促发展——省地矿局开展“三万”活动纪实

3月9日，按照省委、省政府的统一部署，省地矿局“三万”活动工作组迅速于人驻京山县孙桥镇官桥铺村、双泉村、梭罗河村和新市镇洪泉村。三个月的驻村工作中，在省、局“三万”活动领导小组的领导下，在县、镇政府和村组干部通力协作配合下，在工作组全体成员的共同努力下，工作组采取“摸实情、办实事、解疑难、促发展”的工作方法和“吃住在户、工作到家”的驻村方式，逐户走访民情，全面完成了“宣传政策、走访民情、兴办实事、促进发展”的工作任务，实现了预期目标。     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型干部评正负，自然型干部论好坏；教练型干部得爱戴，自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”，少培养自然型的干部。     

乡镇秘书要有“耐”性和“韧”性

乡镇秘书成年累月战斗在基层第一线,为乡镇领导服务,为基层群众服务,工作无疑是辛苦的。但辛苦不一定就有成效,也不一定就能让领导满意,让群众满意。那么,乡镇秘书如何做好其本职工作呢?以往,本刊刊发的多是乡镇秘书自己的工作体会和经验,这里我们选登一位乡党委书记谈如何做好乡镇秘书工作的稿件,请看——乡镇秘书要有“耐”性和“韧”性。     

实践“三个代表”重要思想 推动农村教育事业

下派大批干部作为"三个代表"驻村工作队,是实践"三个代表"重要思想的创举.笔者作为教育界的一名"三个代表"驻村工作队成员,亲身经历了这一历史性进程,目睹了广大人民群众对驻村工作队的企盼,对驻村工作队的厚望,同时也目睹了一幕幕"三个代表"驻村工作队员的助农村调结构、强班子、促文明、保稳定的感人事迹.深深体会到了党的干部作为"三个代表"的直接践行者下乡驻村的实践意义.     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”     

干部选拔要到一线去“赛马”

党的十八大明确提出要“深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用”.我们要按照十八大提出的要求,紧紧围绕主题主线,积极探索选人用人机制,鼓励干部到一线去“赛马”,敞开大门请群众当伯乐,为全面建成小康社会提供坚强组织保障. 注重“两个一线”,在强化“三个优先”中进一步树立重视基层的导向 党的十八大报告强调要注重“两个一线”,即“注重从基层一线培养选拔干部”、“注重引导人才向科研生产一线流动”.我们要牢固树立重视基层的用人导向,不断完善“一线制”选拔干部的模式,从体制机制上让机关干部想下去、下得去,让基层干部留得住、上得来.要优先提拔使用有基层工作经历的干部,对县级机关领导班子成员的乡镇工作经历做出硬性规定,要求新提拔的领导班子成员必须要有两年以上的乡镇工作经历,主要领导干部要有两年以上乡镇领导班子的任职经历.要优先充实基层干部队伍,对机关优秀人员提拔担任实职的,全面安排到乡镇任职;在机关提拔的,只明确职级,不进入班子.要优先考虑基层干部的待遇,对乡镇干部调任县直机关工作的,实行对等安排;县直单位职位空缺时,优先补充有基层工作经历的同志.同时对长期在乡镇工作、德才表现突出的同志,实行职级分离制,对乡镇干部发放专项津贴,鼓励干部到一线锻炼、在基层成长.     

不要让干部驻村变成劳民伤财

近年来,很多地方搞了声势浩大的干部驻村活动,省、市、县、乡联动,选派了大批机关干部一沉到底,驻村入户,帮助工作。总的来看,干部驻村是卓有成效的。在驻村工作组的帮助下,通过整顿班子、健全制度、化解矛盾,解决了一些热点、难点问题,加强了农村基层组织建设。同时,通过在农村经历风雨、摔打磨炼,也提高了下派干部做群众工作和处理复杂问题的本领,培养锻炼了干部。但是,在干部驻村工作中,也存在一些问题,影响了驻村工作的成效,在群众中造成了不良影响。表现之一:兴师动众,浪费财力。以县级为例,凡下派驻村干部,县财政要拨付专款用于驻村干…     

乡镇干部实践“三个代表”贵在务实

乡镇干部处在农村工作第一线，直接面对群众，其一言一行、一举一动，在很大程度上代表着党和政府在群众心目中的形象。乡镇干部要真正把江总书记“三个代表”的要求落实到实际工作之中，最重要、最根本的就是要实现好、发展好、维护好群众的利益，也就是要围绕“察民情、集民智、顺民心、谋民利”的工作思路，大力发扬务实作风。     

心系农村 服务农民——河南鹤壁市第三批驻村工作的经验和启示

实行机关干部驻村，帮助农村开展工作，是转变机关干部作风、培养锻炼干部的一个重大举措，是在农村全面落实“三个代表”重要思想的有效途径，是农村全面建设小康社会的有效方法。目前，河南鹤壁市第三批驻村工作已经结束，在3年的实践中，我们积累了不少经验，也得到了一些启示，对开展这一活动意义的认识有了进一步提高。     

抓经济促发展 让群众得实惠

切实转变作风．让群众在干部服务中得到实惠。在农村“三个代表”学习教育活动中，我们开展了“百村千人进万家”活动，组织县乡千名干部进农家门，听农家言，帮农民富，解农家难。去年以来，县四家班子领导干部带领县、乡1000多名干部进驻全县500多个村，帮助村组农户找准一条致富路子，扶持一个生产项目，开发一个拳头农产品，办一两件实事好事。县、乡干部驻村人户征求意见上千条，解决群众生产生活中的实际问题500多个，帮助村     

怎样召开农村群众会？

召开群众会是农村基层干部宣传党和政府的政策、发动工作的主要手段之一。但是，新形势下，农村社情日趋复杂，农村工作的难度日渐增大，受诸多因素的影响，一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至几年都不开群众会的不正常状况。如何才能充分发挥村组群众会作用，使群众会达到干部愿意讲、群众听得进、最终能落实的效果?笔者结合近一年时间的驻村工作体会，谈点看法。     

变“踢皮球”为“接皮球”“找皮球”

当前一些农村群众对机关干部“踢皮球”现象反映强烈。“踢皮球”主要有三种方式：“硬踢”，当群众遇到困难或矛盾需要协调解决而找上门来时，往往以“我不负责这项工作”等借口生硬地拒绝；“软踢”，在工作中碰到比较棘手的矛盾和问题时，找借口回避矛盾，绕道而行，将“硬骨头”踢给别人去啃；“转踢”，表面态度很热情，实际上不使劲，不去认真回答和解决问题，将“皮球”踢来踢去，最后无从落实。     

如何有效调动乡镇干部的工作积极性

俗话说:“群众看党员,党员看干部,干部看领导。”乡镇领导干部长期工作在农村一线,处于党联系人民群众的关键环节,他们工作积极性的高低,直接影响到乡村两级党员干部作用的发挥,影响到上级的决策、指示     

努力成为“走下去能干”的宣传干部

中央明确要求，宣传思想工作要做到贴近基层、贴近生活、贴近群众。中共重庆市委常委、宣传部长何事忠要求宣传干部要“站起来能说、坐下来能讲、走下去能干”的宣传干部。做新时期党满意的宣传干部，坚持“三贴近”，最终落脚点是要深入基层，努力成为“走下去”“能干”的宣传干部。     

对话宣城乡改“局内人”

仅仅从这名干部在乡镇改革中戏剧性的变化就可以看出，乡镇改革犹如大浪淘沙，但“金子”绝对不会被埋没。     

把社区评价作为监督干部的重要“关卡”

凡是干部升迁，在进行单位民主测评的同时，让干部居住地所在的居委会或村组、街道(以下简称社区)群众作出评价，并把社区评价作为干部监督工作的一道重要“关卡”，有助于解决对干部实施全方位监督难的问题。