成长期的民营企业持续成长研究

我国民营企业正处于企业生命周期中的成长期。带有独特创业特点的民营企业,因其自控能力和活力的迅速下降,导致成长期受阻——迷失了目标和方向,出现一系列的非理性行为,速生速亡。规模经济理论和不完全市场竞争的现实,为民营企业持续成长提供了理论基础和机遇。民营企业应从强化创新意识、培育核心竞争力、创建学习型组织和实施“蓝海战略”四个方面入手,提高企业的持续成长能力。     

在供给侧改革与需求拉动之间 ——当前中小型民企的可能出路

民营企业发展面临形形色色的"新路",可以归结为两类:一是科技发展,二是跟随改革开放的进程.其中,"互联网+"、工业4.0或第四次工业革命、城镇化、"一带一路"、生态改革等都给中小型民企带来机遇,然而也具有相当难度和不确定性.供给侧改革无疑是当前改革的关键,但作为其前提的"适度扩大总需求",在现实中有意无意间被弱化甚至淹没.实际上,正是在供给侧改革与内需拉动之间,中小型民企可能会发现发展的最大机遇,包括新的消费者与消费需求、到农村去、去产能与新供给结合.当下中国新供给的核心不是高端消费品、新的技术,甚至也不是适配的资金,而是在制度和文化领域,是政策和诚信,也就是深化改革.     

"家族制"与民营企业制度创新

民营企业当前所面临的主要问题是如何从"创业结构"向"发展结构"转换,如何按照现代公司的制度框架建立科学制度体系,如何为二次创业奠定坚实良好的制度平台.然而民营企业广泛存在的家族制与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益凸现.深入认识和研究"家族制",变革家族企业制度,对浙江民营企业制度创新具有深刻的现实意义.本文缜密思辩民营企业家族制度,深刻揭示其弊症和局限,并对民营经济的制度创新提出了可行性对策.     

从马克思到毛泽东的机遇思想源流述评

机遇是在事物发展过程中,由诸多因素共同作用形成的"有利时期"。由于事物发展是必然性与偶然性的统一,故而,机遇作为发展的偶然性表征,其整体趋势将受到历史必然规律的制约。马克思重视对机遇概念的思考,在其论著中不断修正个人认知,最终提出"跨越卡夫丁峡谷"的机遇思想;毛泽东在革命和建设环境中发现机遇、把握机遇的战略尝试,则是马克思机遇理论在中国的延伸。     

珠三角边缘地区实施“双转移”战略的若干问题

珠三角边缘地区实施"双转移"战略,要重视对经济发展规律的研究,按照经济规律办事,抢抓机遇;要重视对珠江三角洲核心区发展历史的研究,走科学发展之路,留下绿水青山,主动融入都市圈;要重视培育和发展民营企业,走自主创新的内源型经济之路,打下长远发展的基础。     

论中小民营企业的"双赢"性竞争战略

中小民营企业在当今强大的竞争压力下,如何求得生存、发展、壮大,是一个十分重要的战略问题.从中小民营企业的发展过程来看,采用"双赢"性的竞争战略,在竞争中合作、在合作中竞争,与竞争者共同发展、持续发展,实现双赢或共赢的目标,应该是一种良策.     

论科学发展观与广州开发区发展

科学发展观源于实践又指导实践,是建设中国特色社会主义过程中产生的发展理论,也是体现"三个代表"重要思想的核心内容.广州开发区作为中国改革开放的产物,实际上是在践行科学发展观,并且从实践中走出了一条成功之路,促进了广州经济和社会的发展.但同时也必须看到,广州开发区发展仍然面临新的机遇和挑战,需要在科学发展观指导下谋求更大的发展.     

社会福利机构建设管理亟须加强

加强社会福利机构建设管理的重要性与紧迫性 加强社会福利机构建设管理,是抢抓机遇,加快发展社会福利事业的明智之举.何为机遇,中央在应对国际金融危机中确定的"保发展、保民生、保稳定"的方针,就是加快发展社会福利事业的最大机遇.     

浅议民营企业面临的新发展机遇

在“夹缝求生”中成长起来的民营企业都在积极探索发展方向，拓展新的发展空间。“十五计划纲要”为他们指明了发展方向，也带来了新的历史机遇。“农业和农村经济结构调整”、“西部大开发战略的实施”、“经济体制改革”、“中国入世与走出去战略的实施”为民营企业提供了新的发展契机。     

民营企业发展新动向:首家民营企业兼并事业单位

民营企业是改革开放的产物,没有改革开放,没有中国社会主义市场经济体制的建立,民营企业就不可能占据全市经济近半数的地位.东北老工业基地以重工业为主,民营经济发展基础不够,规模有限,对整体经济的发展产生不利影响.在新一轮的经济发展中,贯彻实践科学发展观,加快民营企业发展已成为整体经济发展的首要任务.首次出现民营企业兼并事业单位的现象,即黑龙江恒基伟业包装印刷有限公司兼并哈尔滨科学印刷厂,民营科技企业已成为民营企业发展的生力军,民营经济在整体经济发展中的份额加大,发展潜力巨大,对经济的贡献力也在不断加大,一批民营企业已形成规模.然而,民营企业也存在规模小、经营管理比较粗放;民营企业普遍存在发展资金短缺,融资渠道不畅;配套的社会服务体系不健全等问题.因此,营造有利于民营企业发展的环境,形成各种所有制经济平等竞争,相互促进的格局;优化民营企业的产业结构;建立民营企业发展社会服务体系,解决民营企业融资难问题;充分发挥开发区、工业园区产业的集聚效应,形成民营企业新技术及产业链条的连接;加快民营企业自主创新能力,加大培养和引进人才的力度对于经济发展非常重要.     

发展民营企业是解决就业问题的重要路径

随着金融危机的蔓延,我国就业形势发生着急剧变化,面临前所未有的压力,破解就业难题成为社会各界普遍关注的焦点.改革开放的实践证明,民营企业在促进经济发展,全面攻克就业难题中发挥了不可替代的作用.30年来,民营企业创造的就业机会,不仅可以分担国企"减员增效"的后顾之忧,而且可以吸纳更多的新增劳动力,在一定程度上成为缓解就业压力的"蓄水池".可以说,大力发展民营企业是解决当前严峻就业问题的重要路径.     

关于民营企业党组织开展群众路线教育实践活动的思考

在党的群众路线教育实践活动第二阶段开展的过程中,民营企业党组织需要扭转"非公企业可以置身度外"的错误认识,站在为党在数千万企业劳动者中树立威信与形象,以及促使民营企业按照社会主义市场经济要求健康发展的高度,通过此项活动的开展,达到提升本单位党员思想理论素质、维护本单位职工合法合理的利益诉求、促进本企业健康快速发展的目的。     

中国银行业对接"一带一路"的潜在机遇与风险评估

资金融通是共建"一带一路"的重要支撑,在资金融通过程中,银行业扮演着重要角色,能否实现与"一带一路"的有效对接,不仅关系到整个战略发展的全局,而且也与银行业的整体发展息息相关.文章从"一带一路"的理论依据与现实基础入手,将经典经济学理论引入研究范畴,结合沿线各国的实际情况,全面阐述了"一带一路"倡议的重要性.在此基础上,对我国银行业对接"一带一路"过程中可能遇到的潜在机遇和风险进行了评估,并给出相应的政策建议.     

中国民营企业“走出去”的态势与思考

在政府政策支持和有力指导下,中国民营企业逐渐从边缘角色成长为对外投资的主体。当前,企业内生成长动力与外部环境压力共同作用,使得民营企业"走出去"具有较强扩张冲动。本文对民营企业走出去的历史和发展态势进行了梳理,对走出去的五大动因和存在的五大问题进行了相关剖析。提出从政府、中介和企业自身建设三个方面推动民营企业"走出去"的对策建议。     

职业教育新常态下的高职思想政治理论课教学改革浅析

党的十八大以来,我国的经济社会深入发展和经济结构深化改革,经济社会发展进入"新常态"。与经济社会发展密切相关的高等职业教育也引起了国家、社会愈来愈多的关注和重视。为我国的高等职业教育发展提供了良好的机遇,在机遇面前,我们也应该清晰看到,大部分高职院校中的思想政治理论课程的地位和处境并没有得到全面的改善。要彻底扭转高职院校思想政治理论课程较为被动的境地,适应当下我国经济社会与职业教育的新常态,高职院校中的思想政治理论课程教学改革已势在必行。     

民营企业承担社会责任的SWOT分析

随着经济全球化程度的加深,国内企业所面对的竞争越来越激烈.一些企业,尤其是民营企业为了生存与发展,以利润最大化为其唯一目标,忽略甚至逃避承担企业社会责任.目前,我国民营企业承担社会责任的情况不容乐观.事实上,民营企业承担社会责任不仅不会干扰其经济活动,相反会使它走上一个良性发展的轨道,保证民营企业利润目标的实现和经济效益的提高.不同规模的民营企业由于其资源禀赋不同可以采取不同的战略.大中型民营企业可以采取SO+ST战略,小型民营企业可以采取WO战略.     

老工业基地改造过程中发展黑龙江省民营经济的总体思路

面对老工业基地改造所蕴藏的巨大商机,黑龙江省各地应把发展民营经济作为实现"经济跨越式发展"目标的牵动力量。抓住机遇,搞好国有经济民营经济对接;大力发展民营高科技企业;扶持中小民营企业;建立民营企业开发区;促进民营企业国际化经营等。     

构建后金融危机时代民营企业公共行为的政策环境——以浙江民营企业调查为基础的分析

改革开放以来,随着民营企业的崛起与壮大,有越来越多的民营企业家把目光投向社会的公共生活.由于受西方金融危机的影响,民营企业收缩了某些公共行为.当世界进入后金融危机时代,无论是自身的发展,还是经济社会发展的需要,都将进一步呼唤民营企业的公共行为.对民营企业的公共行为可以从自利性和公共性的统一中来把握.自利性和公共性本来就是人性中的两个方面,公共性的一面构成了民营企业公共行为的主要内在根据.调查显示,民营企业的公共行为覆盖了社会生活的各个领域,参与公共产品的供给、公共权力的运作、公共精神的积淀和公共领域的构建构成了民营企业的主要内容.要使民营企业的公共行为在更高的层次上展现出来,必须营造良好的政策环境.构建政府政策价值导向机制、政策运行开放机制和政策工具选择机制,为民营企业公共行为营造良好的政策环境.     

我国民营企业员工激励机制的研究

系统地探讨我国民营企业员工激励机制的现状、存在的问题,以西方激励理论为依据,结合民营企业实际,提出民营企业在物质、精神和发展三方面的员工激励机制设计,对构建高效的员工激励机制具有一定的指导意义。     

民营企业股份制改造的难点与策略

近年来,我国民营企业迅猛发展,已经成为国民经济发展中的一个重要组成部分.当企业发展到一定阶段,特别是在由劳动密集型向技术密集型和资本密集型过渡时,民营企业产权模糊、治理机构不完善、融资困难等弱点极大制约了企业的进一步发展.越来越多企业希望通过股份制改造克服上述弱点,拓展融资渠道,提升企业的核心竞争力.股份制改造是一项系统工程,涉及企业经营管理的各个环节,并且改制工作专业性较强,若法律、财税等相关问题处置不当,将会导致日后的各种纠纷.本文在我们成功辅导了十余家民营企业股份制改造的基础上,针对民营企业改制时常见的难点问题进行了剖析,并提出了相应的策略.