人力资本文献综述

人力资本,指由在人体之中的健康、能力、知识、技能等通过投资形成的,在日后的经济活动中能为经济主体带来利润。从价值形态的角度看,人力资本是费用开支,表现为保健、培训、教育等;从实体形态看,是身体内部的技能、健康、知识、才能等因素的整合。人力资本理论溯及到18世纪的政治经济学,于20世纪50年代中期产生,于六七十年代兴起,于80年代进一步发展。人力资本理论产生后,对社会经济发展方式产生了巨大的改变,对人们生活发生了深远的影响。人力资本理论于80年代末传入我国,在90年代研究和传播过程中,国内学者立足我国的国情,取得了许多重要的成果,这对人力资本的研究具有重要的理论与实践价值。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

农村女性的人力资本投资分析

人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。农村女性人力资本投资作为人力资本投资的薄弱环节尤其值得关注。本文从农村人力资本的特征出发,阐述了农村女性人力资本投资的现状和主要原因,并基于简单的成本收益分析,提出了增加农村女性人力资本投资的主要方式和途径。     

我国人力资本投资的制度创新研究

我国是人力资源大国,人力资本投资制度尚不完善,社会人力资本投资的制度性供给短缺问题严重,人力资本投资在地区间呈不平衡状态,这些问题的存在,降低了我国人力资本的积累速度,阻碍了我国经济的发展,要解决这些问题,需从问题的根源——制度入手,进行人力资本投资的制度创新。     

我国技工短缺的原因探析

随着经济的快速发展,中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求,但我国现有的技术工人不仅在数量上短缺,而且在质量上也相对较低,尤其是高技能人才严重短缺,远低于发达国家水平。我国为什么会出现如此严重的技工短缺呢?归根到底,是由于专用性人力资本投资不足所致。根据人力资本理论,人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴,相应地,人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。一般来说,学校中的学历教育培养的主要是通用性人力资本,而职业技术学校中的…     

论人力资本投资的风险与防范

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,已成企业管理的核心内容。在人力资本投资中存在着各种风险,因此加强对人力资本投资风险的防范愈来愈重要,需要从工作分析、人员测评、人力资本投资收益分析、降低核心员工流失等方面做好投资风险防范工作。     

国民健康与人力资本透支

最近,新加坡《海峡时报》网站刊登了美国耶鲁大学社会学教授德博拉·戴维斯的一篇文章——《“人力资本”将使中国更加繁荣》。文章指出,与其他发展中国家相比,由于中国占有得天独厚的人口优势,整体基础教育水平高,加上中国人的健康状况越来越好,在今后的10年里,中国必然将提升他的“人力资本”的等级。文章说,考虑到中国劳动力年龄结构、教育医疗保健方面的基本趋势后,预计中国人的生活水平和对人力资本的投资将会继续增长,中国无疑将成为一个拥有“人力软件优势”的国家,而且这种优势将会支撑中国经济持续增长,创造出更大的繁荣。     

企业人力资本投资风险与防范

在知识经济时代,企业把人力资本作为企业发展的根本,加大对人力资本的投资。在这种情形下,应该注意到人力资本投资具有一定的风险性,这是企业进行人力资本投资的客观存在。本文试从以下几个方面对这一问题加以论述。人力资本的概念人力资本的概念最早来源于人的价值思想。二战后,遭到战争重创的西德和日本在极短的时间内迅速恢复和发展了经济,亚洲“四小龙”在国内资源极度缺乏的情况下完成了工业化进程,经济发展获得了成功。同时,二战以来的统计数据表明美国国民收入的增长一直比国家投入资源的增长快得多。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获…     

中小企业人力资本投资与经营策略的选择

人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认为,所谓人力资本是指“以较大的技艺、知识等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机器上的资本”。它的表现形式就是蕴含于人自身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质等存量的总和。人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业的所有人,而资源只有在不断运用的过程中不断创造出价值,才具有资本的属性。从这层意义上看,中国不缺少人力资源,缺少的是人力资本。     

知识经济时代我国企业人力资本产权化的制度安排

在知识经济时代,人类追求的是可持续发展,并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力,推动经济快速增长,就一定要重视人力资本的存在,树立人力资本是企业可持续发展战略基石的观念,并调整企业产权结构和建立新的激励与约束机制。人力资本产权化的理论机理和现实意义(一)人力资本产权化的理论机理物质资本的一般属性为：由投资行为或其他形式转化形成,自身具有价值和使用价值,能带来剩余价值,具有     

大学生人力资本与陕西区域经济发展问题研究

人力资本与经济发展有着密切的关系。舒尔茨提出的人力资本理论更是说明了人力资本作为生产要素的重要性．教育促使了人力资源转化为人力资本,大学生作为高校教育下中国人力资本的中流砥柱,在社会经济中的作用越来越凸显,其将成为知识经济时代社会发展的真正动力。而陕西是中国高校人力资本的聚集地之一,其资本的带动价值在经济发展过程中却没有得到很好的实现,因此,分析大学生人力资本在陕西经济发展中的现状及其存在的问题,并探索解决问题的对策．对实现陕西省经济又快又好发展起着举足轻重的作用。     

谨防人才投资恐惧症

在一次“国际人力资本论坛”上,上海国际金融学院陆红军院长针对人才跳槽指出,不少国内企业已经或者正在患上“人才投资恐惧症”。在这位资深人力资源专家看来,目前很多用人单位极不愿意在人力资本上进行太多投入。因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选;另一方面,如     

E-Training培训模式的应用价值与运行策略

现代人力资源管理的指导思想是以人为本,将人视为组织中最具活力和创造性的可增值的宝贵资源,人力资源的不断培训开发,已经日益成为任何组织实现组织人力资本增值和持续发展的重要途径。E-Training正是一种源于现代信息科学的新型、高效的培训系统,开辟了一条组织人力资本投资的新途径。     

农村人力资本投资与扩大中等收入者比重

目前,我国的社会收入差距不断扩大,社会收入分配结构呈现金字塔形状。特别是农村收入分配结构极其不合理,呈现蜡烛台形状,上层极少,中层和中下层所占比例也很小,下层所占比例接近70%。〔1〕扩大中等收入者比重,就是要使更多的低收入者向上流动。众所周知,我国是一个农业大国,农村人力资源总量丰富,但总体素质不高,未形成高效优质的人力资本。我国社会主义新农村的建设,关键就在能否解决农民增收问题。而要使更多的低收入者向上流动,扩大中等收入者比重的关键是增加农村人力资本投资。增加农村人力资本投资的障碍是农村教育严重不足所谓人力…     

略论工程建设的投资控制

一项在建工程的建设投资是由多项费用组成的，一般包括报建规费、地质勘察费、设计费、工程施工监理费、标底编制费、环保评估费和工程建设费等项。在这些费用中，多项费用是按工程造价或是建筑面积以一定比例提取的，而其绝大部分投资，是用于工程建设施工。笔者长期在施工现场，对怎样控制工程建设的投资问题，颇有一些体会。实践表明，做好工程建设阶段的建设投资控制，关键在于抓好工程设计和施工阶段两个环节。     

福州市乡镇企业人力资本投资的调查与思考

近年来,福州市乡镇企业以13%以上的速度增长,实现了从“草根工业”到“三分天下有其二”的历史性跨越,已成为本市新的经济增长点。然而我们应该清醒地认识到,这种高速度是靠资本的高投入和资源的高消耗得以实现的,是外延式的、粗放式的发展模式,科技含量低,后劲不足。因此,在资源和资本的约束下,如何保持提高福州市经济活力,将成为我们今后研究的关键问题。本文从人力资本的角度出发,就人力资本投资与乡镇企业发展问题进行探讨,以促进乡镇企业人力资源的合理开发和有效利用。人力资本是经济发展的决定性因素人力资本是体现在劳动者身上的资…     

人力资本从权力到权威：精英与发展能力

“人力资本”的概念最早是由美国经济学家雅各布·明塞尔在1957年提出的，它揭示了人力的劳动和资本具有同样的性质：即追求最大的收益，从而将资本的概念泛化使劳动和资本这一对矛盾走向统一，求得平衡融合。作为一个经济学概念，美国经济学家舒尔茨于1960年在     

激情燃烧的演讲——《我有一个梦想》的演说

马丁·路德·金的著名演说《我有一个梦想》，高扬理想的旗帜．运用灵活的思辨技巧、流畅的语言表达和完美的修辞方法，内容充实，激情饱满．气势非凡．雄辩有力．具有极高的艺术价值。它既是一篇铿锵有力的著名演说词．也是一篇感情激越、文笔优美的散文诗。     

“股神”沃伦·巴菲特的绚丽“金山”梦

他享有“美国股神”之称号，被誉为“当代最成功的投资者”。作为划时代的投资圣人、华尔街的长青树、美国第二大富豪，沃伦·巴菲特以世界顶尖股票推荐人和·惊人的创造财富的能力而为人津津乐道。     

上海“四个中心”建设中的“人才短板”与人力资本积累

上海"四个中心"建设涉及五个关键词:国际、高度、专业、综合、本土,与此相对应,"四个中心"建设对人才的基本要求可以归结为"五化",即国际化、高度化、专业化、综合化、本土化;上海"四个中心"建设中的"人才短板",主要就是由人才"五化""短板"组成的:人才国际化"短板"、人才高度化"短板"、人才专业化"短板"、人才综合化"短板"、人才本土化"短板"。人力资本积累的经济增长效应理论与实证研究启示我们,要解决上海"四个中心"建设中的"人才短板",只能依靠上海自身的人力资本积累;解决人才"五化""短板"的有效思路应该是依靠相应的人力资本积累,即国际化人力资本积累、高度化人力资本积累、专业化人力资本积累、综合化人力资本积累、本土化人力资本积累。