山西科技型中小企业行业协会发展对策研究

科技型中小企业的发展离不开行业协会的扶持。在山西,科技型中小企业行业协会的存在与发展已经初见端倪,但还存在着资金扶持力度小,依赖性强独立性差,服务单一流于形式,整体水平不高,手段落后等问题。究其原因,主要是政企不分突出,职能定位不明,发展环境不利,技术市场不规范存在不平等竞争,经费不足的制约等。为此,应通过转变政府职能、制定相应法律法规、推行政府购买服务以扩大经费来源;引导各行业建立行业协会等对策优化外部环境;同时走企业办协会为主、协会体制建设公司化的道路;在抓好基础职能的前提下,拓展其服务职能为企业提供更广阔的服务。     

科技型创业企业集群研究评述及展望

科技型创业企业集群是一种具有创新活力及成长潜力的集群形式。明确科技型创业企业集群的内涵及特征;从创业企业集群的寿命周期、创业企业集群产生及影响因素、集群中领先型创业企业与跟随型创业企业的扩散与模仿效应、集群与创新、集群政策五个方面对科技型创业企业集群研究成果进行归纳和评价;并在此基础上提出科技型创业企业集群的几个问题,对有效避免一般企业集群创新能力及成长潜力不足、效率低下的问题;推动集群的发展,实现创业研究与集群研究的有效结合;完善创业理论,具有实际价值和理论意义。     

创业环境研究框架

创业环境研究是创业领域研究的关键问题之一。以资源依附理论和经济学供需理论为理论基础构建创业环境研究理论框架,所构建的研究框架以创业资源需求与供给为基本关系,主要包括四部分内容:即创业企业战略目标决定创业资源需求;比较现有资源与资源需求之间的差距,从环境中寻找弥补资源缺口的途径;环境主体与环境要素之间的映射关系;创业企业应主动去适应环境。     

高层次科技创业人才素质评价研究

高层次科技创业人才的创业素质模型以人为起点,以人的素质为内容,通过考察个人素质,从个人理想绩效、组织目标实现等目标维度对高层次科技创业人才作出评价.冰山模型中,"水面以上"的高层次科技创业人才素质,包括高科技知识、技术,高科技创业相关的经验."水面以下"的创业潜质,包括创业驱动相关素质、项目选择相关素质、关系管理相关素质、科学管理相关素质、经营优势相关素质、创业承诺相关素质等.通过对高层次科技创业人才创业成功所需要的企业家素质进行评价,构建高层次科技创业人才创业成功的企业家素质模型,有助于在科技进步与创新发展中界定和选择高层次科技创业人才,为高层次科技创业人才的引进、选择与培养提供方法与参考标准.     

优化创业型经济发展环境对策研究

良好的创业环境是创业型经济存在与发展的基础.由于缺乏有效的体制机制、有力的政策支持、良好的创业教育和系统的创业服务,目前我国的创业环境总体看不甚理想.优化创业型经济发展环境的对策思路是:建立开放的市场经济体制、完善创业创新的支持政策、扩大创业资源的获取渠道、健全社会化创业服务体系、营造良好的社会文化环境.     

山西实施人才战略对策研究——兼论高层次涉外外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有特别重要的意义。审视山西的经济发展和社会进步,培养应用型高层次的涉外外语人才已成急需。只有瞄准市场、结合实际、树立科学发展观,确立新思维,摸索新模式,构建新链条,深化改革,挖掘人才,才能适应时代的呼唤和建设的需要。     

山西科技型中小企业服务体系的法律问题研究

山西省科技型中小企业服务体系已经初步建立。为了保证服务体系的健康发展,针对山西省科技型中小服务体系现存的缺乏统一管理机构、缺少中介服务机构、缺少自律组织以及法制体系尚未建立等问题,应建立起比较完善和实用于多层次的法律保障机制。     

山东半岛蓝色经济区科技型外语人才的“双量”需求研究

山东半岛蓝色经济区是我国“十二五”期间第一个获批的国家发展战略,将成为我国高端人才聚集地和高素质人力资源富集区,也将吸纳大量适应外向型经济发展的科技型外语人才.本文运用灰色系统理论,以2004-2008年山东半岛蓝色经济区科技型外语人才数量为样本,从数量和质量两个方面对规划区内科技型外语人才的需求进行预测分析,并从政府、高校和企业三个角度提出了培养科技型外语人才的对策建议.     

优化南京创业治安环境研究

随着改革开放的深化,创业条件的全面改善,创业治安环境对创业的重要性不断提高.南京社会治安环境具有良好的基础.从优化南京创业治安环境的角度,需要进一步深化公安机关改革、创新警务运行机制.近期对策是建立和完善治安预警、治安应急和治安服务等警务机制.     

优化南京创业环境的途径研究

优化创业环境已成为发展城市经济的必然选择.南京的创业环境有其独特的优势,如深厚的文化底蕴、雄厚的金融基础、很强的科技人才竞争力和政府政策的扶持,但在创业文化氛围、企业融资渠道、科技成果转化能力等方面与某些城市相比较还存在很多劣势.创业环境本身是一个完整的商业生态系统,它包含创业者培育系统、企业孵化系统、企业培育系统、风险管理系统、成功报酬系统和创业网络系统等六个子系统.结合南京自身的特点,充分发挥其优势,改变其劣势,完善这六大子系统,逐步优化南京的创业环境.     

山西省科技法规政策体系问题研究

中国国家科学和技术委员会法律制度的一个重要组成部分就是地方科技立法,它是对国家立法的细化,同时也起到补充和完善国家立法的作用。文章简要介绍在国家的科技法规基础上的山西省科技法规制定的发展历程,论述山西省通过建立执法责任制确定了执法范围和执法主体,落实了执法责任。但是,效率低,缺乏可操作性、前瞻性和具体的法律法规,则是地方科技立法存在的明显不足。只有通过架构适合的科技法规政策体系,通过地方法律法规与国家法律法规政策相结合,才能推动高新技术在新机制下的稳步发展。     

女性科技人才成长的社会性别因素分析

我国女性科技人才占据科技人力资源总量的1/3,然而女性取得的成就与她们所占的比例明显不相适应,而且职位越高女性越少,呈现出中年流失、高端缺位现象,这与我国社会传统性别文化和社会性别分工导致的性别刻板印象分不开。为充分发挥女性对社会发展的倍增效应,全社会必须转变观念,营造有利于女性发展的社会氛围,赋予女性更多的权利,充分发挥女性自身优势,让女性为我国经济社会发展做出更大成就。     

山西省科技型中小企业的民间融资研究

山西省科技型中小企业在各方的支持下已经取得了很大发展,对山西省经济结构优化调整、促进山西省就业和经济长期可持续发展起到了不可替代的作用。但与全国其他发达地区相比,还存在着不少差距,而融资困难是造成这种差距的重要原因。然而,山西省是煤炭大省,有着自身的资源优势,也涌现出一批因煤炭而致富的资本拥有者,这部分资本构成了山西省雄厚民间资本的基础。一方面是闲置着的大量民间资本,一方面是科技型中小企业资金的严重短缺。我们应通过制定法规、制度,采取有效方法、措施,让闲置的民间资本为科技型中小企业的发展提供资金保障,以使山西省科技型中小企业健康发展。     

浅谈山西省高校人才的留用问题

由于多种原因 ,山西省高校人才流失严重。只是制定一些办法吸引外地人才 ,从目前的情况看 ,收效甚微。只有从留住现有人才、用好现有人才上入手 ,下大力气研究和探索 ,才能从根本上解决目前我省面临的人才流失困境。     

四川省科技人才需求预测研究

根据四川省经济发展速度和目标,从科技人才开发利用现状出发,利用回归系统经济预测模型,对四川省2005-2010年科技人才需求量进行了预测。并从社会经济发展的角度分析了科技人才使用效益和预测结果的可行性,最终得出了四川省科技人才队伍质量和创新能力不断提高的结论,但仍存在科技人才增速缓慢,相对数量较少的问题。     

山西经济转型期创新人才培养模式探究

山西省经济转型期需要大量的创新人才,但山西省存在着创新人才培养起步较晚,创新水平和效率落后,研发投入不足,高校教育及专业设置与创新人才培养脱节,缺乏创新文化和理念等问题.为此,文章提出了由政府、企业、高校构成“激励力—协同力—培养力”创新人才培养模式,以提升山西省创新能力和创新人才培养水平,全面促进山西省经济转型跨越发展.     

科贸日语方向人才培养模式的思考

日语专业人才培养经历了从单纯的语言文学到复合型日语人才培养的过程。复合型日语人才的培养模式是对全国各高校目语专业管理者和教师的一个挑战和机遇,这需要从教学理念和方法上实现一些突破。必须依托于学校科技学科的群体优势,借助学校商务、经济类学术背景,优化学生知识结构,坚持日语为本,拓展日语专业学生的科技素质,使学生掌握和了解基本的经济和贸易理论,培养学生运用日语从事国际间的科技和商务交流的技能。     

河北省创新型科技人才竞争力评价与提升对策

本文根据创新型科技人才竞争力评价指标体系,从人才投入、人才产出和环境建设三个方面对河北创新型科技人才竞争力的现状及问题作了实证研究,提出了提高政策的影响性与广泛性,营造良好的创新环境和氛围;提高政策的针对性与整合性,向科技管理要效益;提高政策的创造性和可操作性,落实企业的创新主体地位;提高政策的系统性和科学性,吸引和留住创新人才;提高政策的引导性和长效型,培育求真务实的创新精神等增强河北省创新型科技人才竞争力的建议.     

科技期刊编辑队伍建设浅议

科技期刊编辑素质的高低 ,决定着科技期刊的质量。为了参与国际交流与竞争 ,建设一支高素质的科技期刊编辑队伍 ,是一项刻不容缓的任务。科技期刊编辑人员应化危机感为动力 ,采取各种措施 ,加快科技期刊编辑自身的培养 ,适应日趋逼近的国际竞争的冲击 ,早日使我国科技期刊出版业走向世界     

新世纪人才的造就和文献信息工作的变革

本文从人才学和信息科学的一些新观点出发,提出衡量未来人才素质的新标准及培养未来人才的新思考,论述了高校文献信息工作面临的变革和肩负的任务。