试论WTO环境下的国际贸易与劳工问题关系

近年来世界各国在贸易和劳工问题上的分歧很大,国际贸易与劳工标准问题,成为发达国家与发展中国家争议的焦点之一。在是否就劳工问题出台一个国际性的统一的劳工标准上,各国由于利益不同而有各自不同的立场,极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题。预则立,不预则废。因此,发展中国家应早做准备,深入研究,中国应根据相关的国际公约要求,修改和完善现行劳动立法。     

劳工标准实施“条件”模式的发展——基于对美式经贸条约中第三代劳工条款的分析

国际劳工组织主导的国际劳工制度在国际劳工标准推广和实施方面效率较低,而发达国家基于削弱发展中国家劳动力成本优势的考虑,将劳工问题与经贸问题捆绑在一起,利用国际经贸体制来间接促进国际劳工标准的推广与适用。美国主导的区域/双边经贸协定是其中的代表,并由于其利用司法化的争端解决程序和强制性执行手段来保障劳工条款的实施,而被称为“条件”模式。美式经贸条约中的劳工条款发展至第三代,不仅延续了该模式,甚至还有所发展。     

自由贸易与劳工标准问题

劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳动力市场的国际化使劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

核心劳工标准的法律性质——从法律角度兼批“社会条款”

多年以来,一些发达国家迫于多方压力,极力主张在关贸总协定及现在的世界贸易组织协议中写入＂社会条款＂。该主张从提出起就受到来自发展中国家和一些发达国家的经济学家的批评。从法律角度通过分析和强调《1998年宣言》的软法属性和核心劳工标准的法律原则属性,对以经济制裁方式强制执行核心劳工标准的＂社会条款＂主张进行较深层次的分析可以看出,应以核心劳工标准的人权属性和善治理论为基础,将劳工问题纳入世界贸易组织的法律框架。将来的世贸组织应在其制定国际贸易政策和规则以及在争端解决中,关注各成员国的劳工问题,尊重国际核心劳工标准。     

国际劳工标准和童工问题

作者以一个经济学家的理性态度对当前发达国家推行的劳工标准进行了分析 ,指出 :当前发达国家的一些政策和作法 ,包括单一的禁用童工和相关的制裁措施 ,既不实际 ,也不利于发展中国家的发展。从帮助穷国的角度出发 ,作者提出了制订国际劳工标准的第三方案 ,并指明应由国际劳工组织作为执行机构     

社会责任标准SA8000与中国劳动标准立法的完善

随着经济全球化的深入,劳动标准问题逐渐成为一个国际性的问题,而如何协调国际劳动标准问题,已经成为发达国家与发展中国家争执的焦点之一。SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,有效地协调了国际劳动标准的争议,并且对企业的国际竞争力产生越来越大的影响。     

多边贸易体制中的劳工标准问题

在多边贸易体制中是否纳入"劳工标准"是有关国际贸易持续10多年讨论的热点问题。南北双方就此问题分歧很大,发展中国家反对贸易与劳工标准的联系,以防出现新的贸易保护主义倾向。我国有关法律与国际劳工组织的"核心劳工标准"相比较有一定的差距,应该完善我国相关法律以适应挑战。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

关于人权的普遍性和特殊性关系的论争及其根源

关于人权的普遍性和特殊性关系的论争是发达国家与发展中国家人权观论争的一个焦点 ,也是当代国际人权斗争的一个重要理论问题。发达国家只承认人权的普遍性 ,不承认人权的特殊性 ,认为人权是全人类的共同价值 ,人权的内容和标准是绝对的、永恒的、普遍的。发展中国家认为 ,人权有普遍性 ,也有特殊性 ,在处理人权问题时 ,必须考虑到这个世界在政治、经济、社会和文化上的多样性。论争产生的根源在于其不同的理论基础。     

环境无害化技术转移的法律障碍与对策

环境无害化技术转移一直是南北履行环境保护责任与义务中的争议焦点问题.发达国家向发展中国家转移环境无害化技术的障碍,既由于多边环境协议本身存在缺陷,也源于自由化经济规则的限制.为此,国际社会应有针对性地解决国际层面存在的法律障碍,发展中国家与发达国家也应分别有所侧重地采取相应措施,以促进环境无害化技术转移,真正达到环境保护的全球目标.     

国际投资协定与国际劳工标准的衔接机制

如何在国际投资协定中纳入和整合劳工标准等非投资利益,是国际投资规则发展的新趋势。投资协定与劳工标准的适当衔接,有助于平衡投资利益与劳工利益,实现经济和社会的可持续发展。现有国际投资协定中与劳工标准挂钩的条款仍存在结构性缺陷：在实体规则方面,主要侧重对东道国减损劳工标准行为的规制,忽视了对东道国劳工政策空间的保障;在履行机制方面,投资者可通过投资仲裁机制挑战东道国劳工政策,而与劳工政策休戚相关的劳动者却缺乏相应的程序权利。因此,有必要对投资协定与劳工标准的衔接路径进行系统性调整。中国作为双向投资大国,理应积极参与和引领国际投资规则的制定,为解决投资保护与劳工保护的失衡问题贡献中国方案。     

国际气候变化博弈与我国适应性的经济政策研究

由于各国利益的差异性,国际气候变化博弈主要涉及发达国家与发展中国家之间、发达国家之间和发展中国家之间三个层次,发达国家与发展中国家的博弈居于核心位置。国际社会应对气候变化的合作集中在减缓方面,且进展缓慢,不能根除气候变化问题,提高对气候变化的适应性非常重要。经济政策可以影响和优化适应气候变化的资源配置。我国应该制定有效的财政、金融和产业政策,提高对气候变化的适应性。     

体面劳动、道德贸易与劳工标准

本文站在劳工利益的立场上 ,从历史的视角考察劳工标准与体面劳动、道德贸易之间的关系 ,剖析了发达国家将劳工标准与贸易挂钩的保护主义性质 ,并提出了中国的应对态度和策略。本文认为 :体面劳动的内涵是随着社会发展而不断丰富和发展的 ,对体面劳动的追求需要一个相当长的历史时期 ;遵守国际劳工标准 ,有助于推动体面劳动、道德贸易局面的形成 ,使企业在产品和道义上都具有竞争力     

发展中国家对贸易与劳工问题的认识误区及对策

贸易与劳工标准挂钩实乃国际经济和社会发展的要求和必然趋势,发展中国家对劳工权入世之目的、劳工权实现的方式、对比较优势的影响、被滥用的可能以及消极对抗之后果的认识存在误区。发展权作为一项综合性人权和特别发展进程的权利,亦不能为拒绝劳工权入世提供理论支撑。发展中国在未来谈判中通过主张限制劳工权入世的范围方式、制定免诉条款、实施差别待遇、限制惩罚性措施的使用和加强与ILO的合作等措施,不仅可以有效的降低劳工权入世对其比较优势和国际竞争力的负面影响,并且可以改善本国的劳工状况。     

在WTO框架内推行SA8000之可行性分析

宣扬保护人类的基本权益,尤其是劳动权益的SA8000是世界上第一个可用于第三方认证的社会道德责任标准。发达国家政府为了建立新的贸易壁垒,在企业界积极推行SA8000标准和认证体系,并在实践中使劳工标准与贸易挂钩。由于发达国家在WTO内的强势地位,在WTO框架内推行SA8000将是一个不可逆转的趋势,但由于发展中国家的强烈抵制,其过程也将是漫长的。     

欧盟对外贸易优惠中的劳工标准问题

自WTO新加坡部长会议形成共识后,多边贸易体制框架内纳入劳工标准已告僵局.但在区域层面欧盟通过双边经贸协定或普惠制单方贸易措施,采解决贸易与劳工标准的联系.许多发展中国家为获取欧盟的贸易优惠事实上接受了劳工标准的条件性.欧盟以贸易优惠推行劳工标准的实践无疑会对WT0劳工议题产生很大的影响.     

国际投资法中的重大争议问题与我国的对策

本文指出,在国际投资法领域,广大发展中国家与发达国家之间历来存在着一系列明显的分歧,它反映着北南双方经济地位和利益的重大差异。我国政府一贯倡导并积极推动国际经济新秩序的建立,原则上支持发展中国家的基本主张。与此同时,我国在与外国签订的双边投资保护协定和所参加的保护国际投资多边条约中,就外国投资者的待遇、外资的国有化、特许权协议的法律性质以及国际投资争端的解决等问题向发达国家作出了不同程度的妥协。从建立国际经济新秩序的历史进程和发展中国家的具体实践来看,在和平与发展的背景下,立足于我国国情,在国际经济事务中采取灵活的策略,是有益和必要的。     

论国际双向投资

经过90年代初的调整,国际直接投资开始恢复增长。几年来,发达国家和发展中国家国际直接投资中吸收外资和对外投资的双向投资都有不同比例的增幅。1996年,世界各国共吸收外资3492亿美元,对外投资3468亿美元。比1991年分别增长120％和75％;发达国家共吸收外资2082亿美元,对外投资2947亿美元,比1991年分别增长81％和55％;发展中国家共吸收外资1287亿美元,对外投资515亿美元,比1991年分别增长69％和520％。呈现双向投资齐步发展的新格局。发达国家与发达国家之间、发达国家与发展中国家之间、发展中国家与发展中国家之间相互双向投资或多向投资体现了国际投资主体和投资方向（区域）多元化的发展趋势。 本文试图进一步分析国际双向投资的经济特征、形成原因和中国如何构造国际双向投资新框架等问题。     

从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较

目前,发达国家采取的又一新贸易保护手段———“劳工标准认证制”引起了广泛的争论。本文从有无劳工标准认证制两方面比较了劳资间博弈结果的变动情况,分析了劳工标准认证制存在的价值,并对劳工标准认证制与工会对劳资间博弈的作用进行了比较,从而对现阶段中国推行劳工标准认证制的必要性提出了质疑,认为加强工会组织的作用才是解决问题的关键。     

知识产权准多边国际体制的扩张

准多边国际体制是以发达国家为核心,仅有少部分发展中国家参与的完全由发达国家主导和控制的知识产权国际保护体制,准多边国际体制推行超“TRIPS”义务,促进知识产权国际保护标准的单一化,转移国际体制规避国际监督制衡的特点和发展趋势.准多边国际体制将不断挤压发展中国家的发展空间,是通向覆盖世界上大多数国家的多边国际体制的铺垫.但是,在发展中国家和公民社会组织的反对下,准多边国际体制有可能搁浅或者受到遏制.