经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革

现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升迁激励异化;第三,经理自我激励泛滥。因此,国有企业激励机制需要进行如下改革:1.激励机制的建立要与国有企业的目标定位、分类改革相结合;2.完善协议性激励机制;3.加快经理市场的建设。     

别怕出错

经过几轮“厮杀”,小王和其他5名应聘者进入了面试的最后阶段——实习。那天,经理发给每位应聘者一张工作卡,“请你们每人把所需的办公用品列一份清单,再到仓库去领取。”凭着实习经验,小王把文件、纸张、信封等列了一张清单,可忘了写电脑,其他人写了电脑,文具却没写全。等仓库管理员把东西送来时,各人才发现少了些什么,于是又跑去要。管理员却要各人再写申请,写好后还要去经理那儿批。俗话说“枪打出头鸟”,谁敢去找经理,这不是自找苦吃吗?但设备不齐无法工作,小王只能来个“死猪不怕开水烫”——认真地把想要的东西写了下来,其他人见小王要去找经理,赶忙求他帮忙代批。     

师专教育改革与农村职业教育之关系

一、九江市职业教育发展的现状：1、基本情况九江市的职业中学共计58所。其中：职业初中3所，职业高中32所，职业初、高中合设4所，普通中学附设职业初中3所，附设职业高中的15所，附设初、高中职业班的1所。初中职业班共49个，高中职业班250个。在城的职业中学11所，在县镇的职业中学14所。被列为省级重点职业学校的有九江市职业中专，永修职业中专；被列为示范性学校的有九江市职业中专、永修县职业中专、修水县职业高中。2、目前九江市职业中学的专业设置和发展方向目前九江市职业中学设置的专业有：计算机、电子技术应用、财会与市场营…     

李昂:“黑带大师”的系统成长

2000年从东海学院计算机科学专业(大专)毕业的李昂,获得的第一个职业机会是成为3M的IT外包服务商的一名常驻3M的员工,一年之后,李昂抓住了3M对外招聘网络基础建设员工的机会,成为3M的正式员工。接下来,五年六次晋升,成为3M的员工职业发展系统中成长最快的员工之一:IT基础设施高级统筹员、IT基础设施分析员、IT基础设施高级分析员、IT基础设施主管、(1)级IT基础设施主管(2)级IT基础设施经理、精益六西格玛经理。精益六西格玛经理在3M公司(明尼苏达矿业制造有限公司,全球500强)的体系中被称为“黑带大师”,在中国区是向大中华区董事总经理余俊雄直接汇报的一个关键职位,所以往往任用的都是3M最好的或者是最重视的人才。在3M这个用强大系统保证有序运行的庞大机构中,按照李昂最初的估计,自己实现这种职业发展路径,起码需要十年时间。     

未来十年就业热门职业

澳大利亚的《悉尼先驱晨报》不久前特请就业专家预测了新千年蓬勃发展的职业和新兴的就业潮流。专家们预测的未来10年里的15类热门和高报酬的职业列举如下:　　1、电信随着新一代电信事业的兴起,我们将用电话、计算机和电视机处理从银行业务到预订餐馆等一切事务。这一行业将全面繁荣。2、网络研究“知识产业”的任何工作都将迅速发展。各行各业都将聘请计算机数据管理员来管理因特网上庞大的杂乱无章的数据库,处理数据或信息,使用先进的研究和分析技术来撰写报告。3、计算机和信息技术专业人员系统管理员、系统设计员、软件设计员、应用和…     

美国移民条件

美国以每年100多万的数量吸收来自世界各国的移民,历来被人们看成是移民国家。美国移民签证类型分为:1、美国亲属移民(IR1、F1、F2A、F2B、F3、F4)2、美国公民配偶移民(CR1)3、美国公民长期居住中国,申请中国配偶移民(CR1)4、美国未婚夫妻签证(K1)5、美国杰出人才职业移民,包括     

本期推出40个招聘单位,约150个岗位

02120422上海大将装饰工程有限公司经营部经理1有专业工作经历,能带项目者从优。2.年龄:30岁左右。3.学历:大专以上。预决算主管1有专业工作经历。2.年龄:30岁左右。3.学历:中专以上。技术主管1有较丰富的现场和编标书工作经历。2.年龄:30岁左右。3学历:大专以上。     

招聘信息

上海某地产(集团)公司招聘岗位:物业公司经理:1名岗位要求:大专学历(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验10年及以上:或本科学历(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验8年及以上;或硕士研究生(中级职称),行政管理职业、物业管理专业或相关职业工作经验5年及以上;具有计划、组织、协调、控制等管理能力,有良好的口头沟通和较强的文字表达能力,具有处理突发事件的综合能力     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。档案管理员市场薪酬:高位数:3000元中位数:2000元低位数:1500元岗位要求:熟悉《中华人民共和国档案法》;具有档案管理员职业资格证书,了解档案的归档、管理、借阅制度     

以家庭农场为载体的农民创业环境评价

基于PSR模型构建家庭农场农民创业环境评价指标体系,选取2008-2015年吉林省相关统计数据,采用熵权法进行农民创业环境综合评价,并进一步预测家庭农场农民创业环境的发展趋势。研究表明：（1）吉林省以家庭农场为载体的农民创业环境综合指数总体呈现上升趋势,创办家庭农场的环境持续优化;（2）吉林省家庭农场农民创业的社会经济压力作用不显著;（3）政府部门对家庭农场农民创业环境的响应举措具有有效性、时滞性和累积性;（4）基于综合指数的走势,未来吉林省家庭农场农民创业环境将继续改善。仍需从加大家庭农场资金扶持、创新土地流转与产权制度、拓宽家庭农场融资渠道和完善家庭农场创业培训指导几方面进行政策和管理创新,以进一步优化农民创业环境。     

电视新闻采访中出镜记者应注意的几个问题

电视新闻采访中常常需要记者出镜,出镜记者的提问和现场表现在一定程度上会决定一个新闻节目的成败。作为一个电视新闻的采访记者应该具备如下的职业素养:1.要有对新闻现场的判断能力;2.要有对自身情感的把握能力;3.摆正记者和被采访对象之间的关系;4.做好前期准备,提问有地放矢;5.倾听和引导,让采访双方达到互动。     

陕西农民职业技术教育问题探析

论述了建立和完善农民职业技术教育长效机制的重要作用和意义。经过分析研究,提出陕西省农民职业技术教育长效机制为:(1)设置农村农民职业技术教育管理机构。(2)制定农民职业技术教育发展的法律法规。(3)配套建立农民职业技术教育发展长效机制的保障制度。(4)开发农村农民职业技术教育资源。(5)确立农民职业技术教育发展长效机制实施方略。实现农民职业技术教育长效机制的主要方法为:(1)推广已经取得的办学经验,促进基础教育上规模上水平;(2)大力发展劳动技术教育和职业技术教育。(3)改革农村普通教育的内容和课程设置。实现农民职业技术教育长效机制的主要措施为:(1)加强地方法规建设,强化政府行为。(2)整合资源,树立为“三农”服务的思想意识。(3)加强宣传发展职业教育的力度。(4)坚持以就业为导向,增强职业技术教育服务于经济社会发展的能力。(5)各级政府大力打造地方品牌。(6)建立健全全省农民职业技术教育网络。     

毕业生职业成熟度与职业决策困难的关系研究——以山东某高校为例

采用修订后的《大学生职业成熟度问卷》和《职业决策困难问卷》对山东某高校350名毕业生进行测量,采用方差分析和相关分析来研究高校毕业生的职业成熟度和决策困难,结果表明:(1)高校毕业生整体职业成熟度中等偏上;(2)毕业生职业成熟度的性别差异极其显著,女生的发展水平均优于男生;(3)参加兼职、学生组织对于职业成熟度有提升作用;(4)决策困难和职业成熟度高度相关,且决策困难和参加兼职工作对于职业成熟度具有预测作用。     

稻壳和统糠膨化料喂猪试验

1试验方法1·1试验设计单因子重复试验，设用稻壳和统糠膨化料作为能量饲料，分别按5呢、IO呢、15拓、20％取代对照组中的能量饲料，共设4个试验组，以标准饲料作对照组。1·2饲料配方（1）基础料（％）：玉米63，鱼干1，教皮11．4，豆粕10，骨粉2.2，芝麻枯10．6（2）添加剂（％）：碳酸钙1．4，食盐0.2，多维0．2g/kg，添加剂0．2（3）处理1：用5％的稻壳与统糠膨化料取代对照组中2．5％的玉米和2·5％的鼓皮。（4）处理2：用10％见的稻壳与统糠膨化料取代对照组中5％的玉米和5％的鼓皮；（5）处理3：用15％的稻壳与统糠膨化料取代对照组…     

办理跨国公司签证(L-1)/绿卡须知

何为L-1签证? 1.L-l非移民签证是签给跨国企业的经理主管人员,以及对公司运作、公司产品及其在国际市场有特殊知识的人员的; 2.在美国必须成立注册股份有限公司之分公司; 3.经理及主管级人员最长可获准在美停留7年; 4.特殊知识人员停留期则不可超过5年;     

未来二十年就业新趋势

未来20年,由于科学技术的迅猛发展,我们的职业将发生哪些变化?专家预测,今天的很多职业20年后会被新的职业取代。每个人从现在起必须做好充分的准备迎接未来。     

一种适合我国农场运用的现代经营方法:程序计划法

应我国农场经济市场化和经营化对生产规划决策适用方法的要求,本文研究总结出一种切合现阶段农场实情,先进科学又操作方便的程序规划法。文章分四步回答以下问题:1、该农场应在一年中种养哪些项目?2、各类土地和资本的年用量及余缺是多少?3、各月(季)人工用量分配与余缺是多少?4、各类产出的收入,费用和利润及其总额是多少?5、在不同的限制条件、不同的经营目标和相近市场环境下,场主需要的多种可选方案。     

广西:培训1.5万名新型职业农民

广西今年计划免费培训1.5万名新型职业农民。这些被称为新型农业经营主体的"职业农民",将在未来农业生产中扮演主角,因此对他们的要求很高。业内预期,他们将终身投资经营农业,发展家庭农场,推进农业机械化,使传统农业转变为高效农业和生态农业。据悉,培训"职业农民"的工作在广西的35个县推进,对符合条件者颁发新型职业农民证书,建立初、中、高"三     

南京农业大学学报（社会科学版）2005年著者索引

(按姓氏音序排列)Joachimvon Braun全球化及其对小农户的挑战5:2Sergiy Zorya前苏联农场的二元结构5:2Stephanvon Cramon-Taubadel前苏联农场的二元结构5:2蔡友才构建农村政策性金融体系问题研究5:1陈超乳品上市公司竞争力评价的实证研究5:3陈海明我国新股发行定价的市场化改革     

论性别化的时间配置与女性职业发展

在对女性就业和女性职业生涯的研究中,已往研究较少关注时间配置的性别差异及其对女性职业发展的影响。文章认为,时间是职业发展的重要资源约束,时间配置的性别差异不是自然存在的,而是传统社会性别规范制约的结果。被性别化的时间配置对男女两性职业发展的差异有重要的影响文章从以下几个方面论证性别化的时间配置与女性职业发展的关系:1、时间配置和时间配置效益的涵义;2、传统社会性别规范下的时间配置的双重标准;3、职业女性时间配置的冲突性和外部性的现实表现与深层原因;4、职业女性职业发展归因与时间配置误区;5、职业女性时间效益和时间配置优化,