八仙过海——干部选拔制度改革面面观

公开选拔:方兴未艾的干部选拔新 方式 2004年,国际象棋冠军谢军参加 了北京市面向全国公开选拔副局级领 导干部考试,在10多人参与的市体育 局副局长职务的竞争中成绩名列第 7,没能入围5人参加的面试。当被问 到是否还会参加领导干部公开选拔 时,谢军发出了这样的反问:"为什么 不呢?公开选拔干部是国家用人制度 的一项重要改革,能参与其中是难得 的经历。"她的语气中带着特有的自 信。这不能仅仅被看作是一则体育新 闻,它的背后,涌动着的是在全国范围 内公开选拔领导干部的大潮,各地都     

再议高校管理干部的选拔任用机制

针对目前高校在选拔任用管理干部过程中存在的主要问题，提出了四点思考：要调动各个年龄阶段干部的积极性；要扩大民主，提高群众参与度，扩大选人用人视野；要进一步完善考察评价机制；要处理好干部“出口”问题，强化考核结果的运用。     

建立完善基层一线干部选拔任用机制

陕西永寿县以深化干部人事制度改革为抓手,重点在干部选拔任用机制上求突破,全县营造了风清气正的用人氛围。探索"四荐法"初始提名制。以提高民主化、规范化、制度化水平为目标,通过领导干部署名推荐、干部个人自荐、群众民主差额推荐、单位党组织集体举荐选拔干部。     

干部选拔任用科学机制的实践与思考

干部选拔任用是组织工作的关键环节,是企业科学稳健发展的重要组织保证。在国企面临深化改革、转型发展、从严管理的新形势下,建立科学的干部选拔任用机制尤显重要。     

积极创建开放透明的干部选拔任用机制

正解放思想,扩大开放,关键在领导,核心在干部。我们必须探索建立开放透明的干部选拔任用机制,真正把那些政治坚定、开拓创新、实绩突出、清正廉洁,想干事、会干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导岗位     

基础教育中学生选拔机制的改革

本文在分析了现行基础教育中学生选拔机制问题的基础上,阐述了学生选拔机制改革的措施。     

构建干部选拔任用工作社会评价机制的探索

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出,要坚持和完善干部工作社会评价制度。从2009年以来开展的一报告两评议虽然是对干部选拔任用工作的一种测评和评议,但仅仅是全委会对常委会干部选任工作的内部评价和监督。如何把干部工作社会评价制度落实到位,还需要进一步研究、探索。     

各地干部选拔监督管理新举措

背景资料2009年5月22日,中共中央政治局审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,标志着我国党政领导干部问责工作有章可循。     

干部任免能否打破神秘化黑箱

关于干部人事任免制度的改革和探索我们一直在磕磕绊绊地前行着。 是非不断的“80后高官” 4月中旬网上论坛一张“山东惊现80后厅官”的贴子把年初刚刚任命的共青团山东省委副书记张辉推上了舆论的风口浪尖．这位年仅28岁，一向以务实低调自许的副厅级干部一夜之间成了“史上最牛公务员”。     

健全完善培养选拔管理好干部工作机制的思考

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上对"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"等重大问题进行了深刻论述,对如何培养选拔党和人民需要的好干部做出了重要指示。学习贯彻习近平总书记关于干部工作的新思想、新观点、新论断、新要求,必须着眼于组织部门职能和干部业务实际,着眼于对既有干部工作机制的细化、补充,建立好干部培养、发现、使用、管理机制。一、围绕"成长起来",健全完善好干部培养机制成长为一名好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。各级党组织应立足当前、着眼长远,分级分类、强化培养,以党性教育为核心、以素质提升为方向、以实践锻炼为途径,促进好干部健康成长。     

对干部选拔任用综合分析研判机制的调研思考

<正>开展领导班子和领导干部综合分析研判(以下简称"研判"),是党的十八届三中全会做出的重要决策。我们围绕建立研判机制设计并发放调查问卷2016份,做到"四个全覆盖",即覆盖全市所有有干部任免权的地区和单位,覆盖市、县两级组织部门,覆盖县(市、区)和乡镇(街道)党(工)委,覆盖市、县两级机关部门党委(党组)。通过调研,我们初步厘清开展研判的制约因素,并就建立研判机制提出对策建议。     

干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系,体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实     

干部绩效考核与干部选拔任用不能简单对等

科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果,是政绩考核评价程序中非常重要的一环,也是考核评价的重要目的.正确地使用政绩考核结果,让个人的绩效表现与其所得利益相联系,体现效率与公平原则,能够充分调动广大干部的积极性和创造性.在很大程度上,对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度,因此,评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况.     

广州启动干部选拔千人计划

6月9日，广州召开“党政领导干部基层和机关双向选拔知人计划”会议，启动7项干部选拔工作。这是继去年“388”党政领导干部人才计划后，该市加强干部队伍建设的又一重大举措。     

西峡干部选拔群众全程参与

考核的内容上强调＂民生＂,考核过程上强调＂民主＂,考核结果上强调＂民意＂＂通过这种群众全程参与的方式选拔科级干部,公开,公正,透明,不管最终结果如何,我们都口服心服。＂西峡县丁河镇一年轻干部的一番话,道出了西峡县数千名基层干部的心声。在7月13日到8月29日长达一个半月、涉及各乡镇、职能部门的干部选拔和调整中,基层组织和基层群众的声音起到了决定性作用。     

培养选拔少数民族干部问题研究

<正>少数民族干部是干部队伍的重要组成部分,是执政力量和执政行为的重要体现。培养选拔少数民族干部工作,不仅对维护民族团结和祖国统一具有十分重要的意义,还是加快民族地区经济发展和社会文明进步的关键。根据自治区和地区相关调研课题安排,温宿县委高度重视,迅速安排部署,成立课题组,深入全县3个乡(镇)场、4个村和2个社区对培养选拔少数民族干部工作进行专题调研,经深入思考、多方征求意见,反复修改     

干部选拔中贿选现象的基本特征、成因及防治机制

正干部选拔制度的规范程度直接影响领导干部队伍的整体水平、能力与提升空间,也直接影响社会主义政治文明的发展。通过非强迫的利益交换方式影响选民意愿的贿选行为,从本质来看是公共行为的私人化和政治行为的经济化。以非公平和违反法律法规的行为方式来获取政治参与权和公共权,不仅直接破坏了整个社会的民主选举规则,更直接侵犯了广大群众的民主权利,恶化了整个社会的治理结构。作为民主肌体上的毒瘤,贿选行为若无法得到有效遏制,势必危害我国社会主义基层民主政治建设。基于此,探析贿选行为的一般特征和诱发根源,进     

深入推进国有企业干部竞争性选拔

对于国企来说,竞争性选拔是一种重要的选贤任能机制。但目前国企在实际操作过程中,依然存在思想认识误区和规章制度不健全两方面问题。国企加强竞争性选拔工作,首先要求企业领导和干部员工正确认识竞争性选拔,其次要建立健全企业竞争性选拔规章制度,包括建立竞争性选拔工作规划,明确竞争性选拔适用的职位,合理设置参与竞争的资格条件以及增强选拔方式和标准的科学性。     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

努力提高干部选拔任用工作水平

为政之要,惟在得人.我们党历来高度重视干部选拔任用工作.在对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》进行修订的基础上,2002年7月,中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》).