高技术虚拟企业资金管理

虚拟企业是指当市场出现新机遇时,具有不同资源与优势的企业为共同开拓市场、共同对付其他竞争者,建立在信息网络基础之上的共享技术与信息、分担费用、联合开发、互利的动态网络型企业联盟体。高技术虚拟企业资金供应链,是围绕着高技术虚拟企业,从资金筹集开始,到成员企业资金使用以及最后资金分配的过程中,从资金供应角度对各个节点的资金流向进行控制,把资金供应商、虚拟财务部、资金需求者连成一个整体的功能网链。[第一段]     

高技术虚拟企业知识管理体系框架研究

企业自身知识资源的有限性和市场机遇的时效性使高技术企业越来越多地采用虚拟企业来弥补自身的知识缺口,高技术虚拟企业(HTVE)应运而生.以组织间学习为主要协作手段的HTVE管理的重点是知识管理,由此,分析了HTVE全生命周期的知识活动,针对其知识管理的需求,提出了社会、文化、技术的三维知识管理体系框架.     

面向虚拟企业的组织框架设计

本文分析了先进生产管理模式和虚拟企业的特点，建立了信息社会组织的框架模型，并对各组成部分(或模块)之间的关系进行了分析。     

虚拟产业群的运作管理模式研究

虚拟产业群是一种松散的企业网络组织,在网络信息技术的支持下成为虚拟企业构建与运作的基础平台。基于这一出发点,本文通过分析与研究虚拟产业群运作的目标、创建过程、组织结构形式、运作过程主要活动及必需的基础设施建设等问题,提出了虚拟产业群运作管理的基本模式。同时,为充分理解这一模式,文后给出了两个实际案例。最后,总结了虚拟产业群运作对虚拟企业的基础作用与价值所在。     

高技术企业成长制约因素分析

从成长资源和成长过程两方面分析了企业成长的一般机制,以及高技术企业成长对资源要素和过程要素的特殊要求,并在此基础上提出了一套高技术企业成长制约因素分析模型     

以知识为基础的竞争战略——论我国高技术企业的战略管理基本模式

本文在介绍美式高技术企业战略管理特点,总结我国高技术企业战略管理特征的前提下,结合我国的管理文化特点,提出了利用“关系”文化、“自己人”文化、高相互关心文化,开发我国高技术企业团队精神的企业战略管理思路,并就我国企业的专家主导技术攻关团队领导模式,“免费搭乘”问题处理,内部信息开发,提出了自己的见解。     

人工生态型虚拟企业的组织模式与相似再现方法

基于相似系统工程和人工自然原理,本文研究了人工生态型虚拟企业基本特征、组织模式、组建与相似再现方法研究成果为构筑符合自然规律,可持续发展的人工生态型虚拟企业及其经营管理提供新的理论与方法.     

虚拟企业:信息时代的新型企业网络研究

随着信息技术的迅猛发展和信息时代的到来,“虚拟化”浪潮席卷全球。作为企业网络的一种高层次的实践形式,虚拟企业在中西方的理论界和企业界引起了广泛的关注。文章以虚拟企业产生的背景为切入点,深刻剖析了虚拟企业的概念、特征,然后对虚拟企业的组建形式及组建策略进行了探索,最后针对我国企业集团化提出应对措施,以期达到“中西合壁、指导实践”的研究宗旨     

基于价值创造的虚拟企业稳定性研究

虚拟企业是介乎于企业和市场的一种商业组织形式。虚拟企业既是各种商业利益相关者合作的形式,也是冲突性力量的集合．它在克服了企业正式组织刚性的同时,也产生了稳定性问题。敏捷性和稳定性就是其中的一对张力,二者为在虚拟企业中取得支配地位而在不断地寻找均衡,任何一方取得支配地位都可能改变联盟现状。因此,敏捷性和稳定性两种力量之间的相对均衡对一个可持续的虚拟企业来说是必需的。本文从敏捷性与稳定性的二维视角。构建以敏捷性和稳定性为基础,以协作性为支柱的三位一体的虚拟企业相对均衡模型,以达到虚拟企业稳定性的最佳状态。     

敏捷虚拟企业利润分配机制研究

随着商务环境不确定性日益增强,敏捷虚拟企业这一新型的企业组织模式已经成为企业追求自身发展壮大的重要战略,而建立企业间合理的利润分配机制又是保证敏捷虚拟企业高效运转的关键要素之一.本文根据委托-代理理论对敏捷虚拟企业利润分配问题进行了深入的研究,建立了敏捷虚拟企业的利润分配模型,给出了敏捷虚拟企业利润分配机制设计的基本原则.     

北京市高技术企业知识型员工激励机制研究

随着经济的发展,知识经济时代的来临,作为知识载体的知识型员工逐渐成为高技术企业的核心资源。本文在对北京37家高技术企业知识型员工进行问卷调查的基础上,运用因子分析法对知识型员工激励因素进行了分析,最后从职业生涯规划、薪酬体系优化、工作环境及工作挑战性等方面提出相应的对策,以期对高技术企业知识型员工激励机制的完善有所借鉴。     

虚拟企业的财权配置

Internet的普及和发展应用,导致了电子商务浪潮的兴起,跨越了时空的限制,使得经营管理和服务变得即时而迅速,形成了特有的虚拟企业。同时,网络技术特殊的运作方式,使传统的业务流程和组织结构随之变化,企业财务治理为了适应虚拟企业的业务流程,也相应的发生了变化。     

基于企业生命周期的高技术企业风险特征分析

结合企业生命周期理论和高技术企业的特点,对高技术企业生命周期各个阶段的风险特征进行了分析,分析结果表明技术风险是高技术企业整个生命周期中的核心风险.     

基于SECI的虚拟企业知识管理创新研究

知识是企业的战略资源,对知识资源进行有效的管理,使之成为虚拟企业的核心竞争力是其必然选择。文章介绍了虚拟企业的概念和特点,阐述了虚拟企业知识管理的必要性及知识管理的内容,通过SECI模型分析了虚拟企业中知识的转化过程,希望能给虚拟企业的知识管理实践带来一些认识。     

虚拟企业的信息共享机制研究

虚拟企业作为一种新兴企业合作模式,其合作是一种临时的企业资源优势互相利用的过程.如何实现虚拟企业方便地共享信息,提高合作效率,是虚拟企业要解决的重要问题之一.由盟主企业建立一个信息共享中心,使企业能够对信息共享中心实现友好访问,可以解决虚拟企业的信息共享问题,提高虚拟企业的合作效率.     

虚拟企业

在生产、经营、市场日益全球化的情况下,一种以市场机遇、经济利益为中心的动态型组织出现了,它没有稳定的组织结构,没有法人,只有合作项目,一旦经济目标实现,即宣告解散,这就是全新的概念——虚拟企业。这一概念的产生是适应当前经济全球化要求的,供经营者探索。     

企业人力资源管理模式研究

搞好企业经营是一个系统工程,因素也是多方面的。企业之间企业竞争的实质是人才的竞争,在这场竞争中取胜的关键在于拥有高素质的人才队伍。能否管好人、能否用好人无疑便成为了企业成败的关键因素。所以,人力资源管理是企业管理中的关键环节。     

基于全球供应链的虚拟企业

本文在综述全球供应链和虚拟企业的基础上明确提出了“基于全球供应链的虚拟企业”概念,并相应地给出了它的拓扑结构模型,分析了它的优点和特点,初步探讨了它的构造,最后对该类企业作了应用举例和分析     

以人为本的企业管理模式研究

在企业中人处于核心地位。只有企业中人的全面发展才能促使企业整体全面做强做大。因此,企业要高度重视人在企业中的地位和作用,在新时期坚持运用以人为本的企业管理模式。