缓解企业用工荒的几点对策

无论是鑫全国劳动力资源情况看,还是鑫以劳动密集型产业为主体的经济结构现状看,企业用工短缺将是一个长期性问题,需要采取多种措施,形成部门合力,才能有效解决.     

“用工荒”:劳动力流动的中国样本

"用工荒"启动了我国二元经济劳动力流动的转折点,"孔雀东南飞"的景象已成过往,未来我国劳动力流动的新趋势表现为分散式流动,并且由于劳动力人力资本状况不同,而具有不同流动性,人力资本高的劳动力具有高流动性,人力资本低的劳动力具有低的流动性。     

从“用工荒”到“老板慌”

春节长假过后一段时间，一些服务业仍无法恢复正常，给人们带来无尽的烦恼。蔡女士是县城一家政服务中心的老板，几乎天天接到雇主找保姆的电话，可没办法，有活无人干。保姆难找，其它服务业也缺人手。营山县城主要街道几乎所有餐饮服务行业店铺都贴出了招聘启示。一家餐馆老板沮丧地说：“由于招不到服务员，都是妻子和女儿在帮着招呼客人，忙得一家人团团转。”     

用工荒背景下劳动争议案件的特点和对策——以江苏省江阴市为例

用工荒是经济发展到一定阶段的必然规律。近年来,由于我国劳动力供方市场的整体萎缩和内地等落后地区大力发展经济留住当地劳动力,处于沿江经济发达地区的江阴市的“用工荒”现象也较为明显。江阴市劳动争议案件呈现收案数量回落、新类型案件增多、结收案比和调撤率上升、上诉率和涉诉信访率居高不下等特点。为此,要进一步贯彻落实《劳动合同法》,做好交流协作工作,推进诉调对接,从而更好地应对用工荒背景下劳动争议案件的新情势。     

对当前工业企业“用工荒”现象的思考

为缓解企业招工难问题,近年来,成都彭州市人社部门探索招聘新路子,下大力气搭建线上线下供需平台,在有效促进企业和求职者双向对接方面取得一定成效。成都彭州市劳动力资源较为丰富,全市从业人员维持在50万左右。然而仍有部分企业陷入"招不到人、留不住人"的困境,工业企业局部出现"用工荒"现象。"用工荒"呈现的特点及原因分析2021年上半年,彭州市通过公共人力资源市场招工的企业中,制造业占50%,主要分布在食品、服装等劳动密集型行业,普工达到招工需求的65%以上。     

年末饭店闹用工荒十家饭店八家喊缺

临近春节,餐饮业也逐渐迎来了消费旺季.可是,让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在.为了应对年底用工紧缺的情况,很多饭店提前下手“招兵买马”.不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告,从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列.     

浅析“招工难”的成因及对策

进入2010年,我国经济趋稳回暖,企业生产订单有了大幅增加,用工量也随之明显回升。据人力资源和社会保障部3月上旬到广东、福建等地实地调研的数据显示,2010年企业拟用工量比去年正常用工量净增15%。伴随企业用工需求的增加,招工难现象逐渐凸显出来,引发社会关注。本文浅析了招工难的成因,并为解决招工难的问题提出了相应的对策。     

对当前就业形势的几点认识

我国劳动力供求关系基本格局已经发生了根本性变化,农村劳动力的供给已经从无限供给转变为有限剩余,劳动力供求关系已经发生根本性的转变。但招工难并不体现为绝对意义上的劳动力短缺,而是一种劳动力市场结构性矛盾的反映,是劳动力市场今后面临的长期性矛盾。总体上来说,招工难是经济发展进入新阶段的具体反映,我们应该有正确的认识并采取有效的措施加以应对。     

浅谈大学生就业难和企业招工难问题及对策

随着国家的教育改革,大学教育逐渐大众化发展,导致大学生的就业竞争越来越大,其就业问题已成为社会焦点之一。同时,国家企业招工困难问题也逐渐增大,各大中小企业都存在着用人难、留人难、缺乏劳动力等问题。     

用工荒在倒逼什么

正年后各地都在报道缺工的情况,其实,"用工荒"这个说法,是资方本位的说法;在劳方的角度说,这是就业容易、劳动价值提高。对于某种产品,市场信号可以使其增加或减少供应;但对于劳动力来说,市场往往调节不了供应量的多少,而更多的是调节了劳动力需求。劳动力供应紧张,价格高,使部分企业难以支付劳动力成本而退出,另一部分企业转而寻找替代人工的     

浅谈缓释目前人力资源市场中“招工难”与“就业难”的供求矛盾

我国人力资源市场的形成和完善过程,反映了我国社会经济体制改革和发展的过程,是我国劳动就业制度适应市场经济制度的重要体现和变化.     

用工荒趋缓 工资超1800基本不缺人

去年下半年,珠三角地区工业、投资、消费延续升势,企业开始为招不到工人而发愁。种种迹象显示:中国经济回暖势头越来越明朗。从年初的民工慌到年底的民工荒,珠三角实实在在感受到了经济回升的脚步。99%以上缺工严重有单不敢接一家鞋业有限公司的人事主管表示,目前东莞的制造企业,只要还在开工的,99%以上的企业都缺工严重。东莞某印刷有限公司的负责人说:现在招工的要求都降低啦,本科的降成大专,大专的降为高中,降低再降低也没人来。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作收盘,与往年相比,公考热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现千军万马勇挤独木桥的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不委婉劝退一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业用工荒开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

退休年龄——女性应履行与男性平等的权利和义务

女性与男性退休时间一致,可以真正性地位,实现男女平等.延迟退休将更充分地开发女性“第二春”的优质人力资源,节约日益增长的教育成本,并为女性创造更好的发展环境,也有利于创建良好的家庭关系.因男女退休年龄相等而引起的就业岗位问题,可以通过增加职工休息时间,增加培训时间和设立“育儿假”等途径解决.     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了春风行动暨工业园区企业现场招聘会、就业援助暨失地农民专场招聘会等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业用工荒难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

营山县:就业援助送温暖 “春风”送岗暖民心

南充市营山县就业局抢抓春节前后一周外出务工人员返乡过节黄金时段,结合婚恋活动,以“1+N、线上+线下、县城+乡镇”的模式开展“家业共兴扎根营山——就业援助月、春风行动”系列招工活动,全力缓解全县招工难、就业难。春节期间,求职登记人数为3700余人,1800余人达成就业意向,截至2月5日,已有785人到岗。     

资讯

成都市青羊区就业局开展2022年首场重点用工企业“上门问诊”活动近日,成都市青羊区就业局采取“请进来”形式,针对四川菊乐股份有限公罚招工难问题开展2022年度首场“上门问诊”活动。青羊区就业局积极组织人力资源专家和四川菊乐股份有限公罚人力资源负责人开展劳务洽谈。在充分了解菊乐公司的用工情况后,人力资源专家为公司量身定制了“招聘+派遣”的工作措施,同时宵羊区就业局也通过发布岗位信息、邀请参加招聘活动、提供培训、请求省内区县兄弟单位支持等多柒道方式帮助四川菊乐股份有限公司解决困难。     

职业能力建设 锁定目标

职业技能欠缺,劳动者职业技能与用工岗位不匹配形成的结构性失业,是造成当前我国“就业难”和“用工荒”现象并存的重要原因。加强职业能力建设,     

浅析跨地区社保转移存在的问题和对策

为何跨地区社保转移这么难随着我国社会保险事业的加快发展,劳动者的权益得到有效保障。但长久以来,跨地区社保转移的难题一直未能得到很好解决,导致了一系列的问题,比如退保弃保现象、人力资源流动问题以及“用工荒”现象。那么为何跨地区社保转移这么难呢?从宏观上看,主要有以下原因:跨地区社保转移导致地区利益冲突。长期以来,我国实行的是“划分收支和分级包干”的财政体制,地区之间的利