济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

贪官的胆量与心计

公道正派是人事工作的生命线,是人事干部的第一修养、第一准则。人事干部要全力打造“四公”形象: 一是出以公心。公心是对公道政治的首要要求,是人事干部所应具备的最基本的思想品德和道德情操。出以公心就要襟怀坦白,光明磊落,立党为公,执     

河北青龙农民获得技术职称

今年以来,建湖县人事局从强化经常性的学习教育入手,以讲学习为切入点,引导人事干部提高自身素质,建立常抓不懈的教育培养机制,切实解决人事干部“知识透支”问题。一是强化学历教育,切实提高人事干部学历层次。鼓     

焦作市军转干部培训机制创新的调查

1998年以来,焦作市军转办在河南省独家进行了军转干部安置前培训的探索和尝试。实行安置前培训,是否符合广大军转干部的愿望和要求,能否与国家军转安置制度改革走势相一致,培训的效果能否经得起检验,带着这些问题,笔者进行了一次认真的调查研究。建立行之有效、具有生机和活力的培训工作机制,是提高培训工作质量的要求,也是促进军转安置工作进步发展的关键。焦作市军转办在改革的实践和探索中,着重把握了四个环节。     

优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影

近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     

才市风向

江苏建湖建立人事干部联系困难群众制度;湖北十堰评选表彰优秀乡土人才;山东宁阳建立联系企业制度     

焦作市人事局制定措施改进服务提高效率

为推动人事人才公共服务体系建设，促进人事人才工作又好又快发展，近日河南省焦作市人事局制定9项措施，改进服务，提高效率。     

救灾重建中人事干部要做到“六得”

一场突如其来的大地震给数以万计的同胞带来了巨大的灾难，全国人民万众一心，众志成城，在广大党员干部的带领下不怕牺牲，敢于奉献，争分夺秒，抗灾自救，谱写了一曲气撼山河的英雄史诗，取得了抗震救灾的阶段性胜利。在天灾大难面前人事编制干部奋力自救、率先垂范、带领群众处处；中在前面，树立了攻坚克难的良好形象，成为广大受灾群众的“主心骨”。随着工作的重点由抗震救灾过渡到自救重建，进一步增加了工作的复杂性和艰苦性。     

焦作市人事人才部门对就业困难毕业生开展“援助行动”

面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来，焦作市人事人才部门多措并举．通过举办80多场毕业生就业招聘会，专项就业指导，使4400多名毕业生走上了就业岗位；采取一对一帮扶的方式．帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近，该市人事局专门下发文件．要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式．帮助困难毕业生度过“寒冬”。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

人事干部要不断提高四种能力

人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。     

加强政工人事干部素质建设的思考

当前，在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下，给煤炭企业政工人事干部素质建设提出了新的任务和要求。人事指企业单位人事部门所管辖的事情，人事管理工作既有权威性又具备服务属性，加强政工人事干部素质建设对煤炭企业的发展有着重要的影响作用。本文就新形势下政工人事干部素质建设的加强做出了思考分析。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

焦作市招募企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者

日前．焦作市人社局组织开展在企业退休军转干部中招募劳动保障监察志愿者工作，充实到城区街道办事处进行劳动保障监察协助管理。经个人报名、单位推荐、身份认定、体检、面试、培训等环节，首批共招募50名企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者。     

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班为进一步提高人事信息调研宣传工作水平，５月１５日举办了全市人事系统信息调研宣传培训班，来自全市各县（币）区及市区有关单位５０余人参加了培训。这次培训旨在强化基层人事层层调研...     

赴新西兰人才资源开发考察见闻与思考

2001年4月15日,笔者参加了人事部组织的西部省市自治区人事干部赴新西兰人才资源开发考察培训。在新西兰听取了新西兰国家公共服务委员会(国家人事部门)有关负责人一惠灵顿市政府、哈特市政府、国家林业研究院人力资源部(地方、企业人事部门)经理、助手及国际奥委会成员太威尔森、太平洋国际协合新西兰有限责任公司总经理约翰．斯特雷先生等方面的工作人员10余人次关于新西兰人力资源战略管理方式、地方政府的人事管理方式等专题讲座,举行了关于新西兰地方政府在人才资源开发方面的职能和作用、人才跨国流动的状况和发展趋势等内容的座谈会。     

公开选拔后备干部的实践和思考

为适应干部制度改革的需要．2008年年初以来．绥芬河市委进一步创新干部选拔机制．面向全市公开选拔了副科级后备干部116名．在扩大选人视野、测评人选、培训考察等方面进行了有益的探索．取得了良好的效果。     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

建言人事干部ABC

作为科技中介服务机构和公益性的事业单位,在当前人才辈出而用人单位又有相当自主招聘权的情况下,如何招人、进人、用好人,发掘每个员工的能力,真正为本单位的发展做贡献,是人事干部要学习的新课题。     

多策并举着力推动人事人才工作科学发展——焦作市人事局践行科学发展观的实践与思考

近年来．在焦作市委、市政府的正确领导下．焦作市人事部门认真贯彻落实科学发展观和科学人才观．不断推进思想解放．大力强化服务理念．突出抓好人才强市战略实施、人事制度改革和高校毕业生就业等工作．取得明显成效．为促进焦作市经济社会又好又快发展提供了人才智力支持。