重塑中国企业家形象

<正> 前几年,一位西方著名经济学家在考察中国国企之后得出结论:中国没有真正的企业家。 从改革开放到现在,只有短短的20来年,我们不可能有一个完善的市场平台让企业家去运作。他律性外部环境的制度缺陷造成了中国企业的先天不足,使企业家的陨落成为了可能,而企业家自律性内在素质的低下则使这种可能演绎成了必然。重塑中国企业家的形象,对于企业的成败兴衰是决定性的。     

民营企业家竞相走“红”

在2012年11月8日的中国共产党第十八次全国代表大会上,我们看到这样一群人:三一重工董事长梁稳根、华西集团董事长吴协恩、红豆集团董事长周海江、成都彩虹集团董事长刘荣富……这34位十八大代表的另一个身份是,"民营企业家". 据统计,在十八大的2270名党代表中,有145位企业负责人代表,其中111位来自国有企业和银行金融系统、34位来自各省市的民营企业单位.他们与来自国有企业和银行金融系统的高管一起,组成了一个业绩优秀、道德优良、信仰坚定的"红色企业家"方阵. 近年来,随着非公经济在经济全局中的地位不断提高,这个领域越来越多的佼佼者出现在5年一度的党的盛会上.这些"红色企业家"将成为未来影响中国经济决策走向的重要力量.     

"长寿总裁" 汪海

<正>汪海究竟是不是一位"长寿总裁",在政界和商界都无法进 行定论,因为在中国还没有先例,可美国人将创造通用神话的杰 克·韦尔奇称为"长寿总裁",因为那是在资本主义经济发达的 背景下。中国的经济还不发达,无法和美国人站在一个起跑线 上,就在这样的条件下,汪海将一个有"夕阳产业"之称的制鞋 业做出"朝阳现象",打进了国际市场,和世界名牌齐肩。给汪 海定论,只有市场最有说服力。中国的企业家,在一个国有企业 做一辈子厂长经理的不多,中国首届20位优秀企业家中,如今还 在国有企业这个舞台上表演的也只有汪海了。汪海独特的生存发     

留个缺口

一位企业家在作报告.一位听众问:"你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说最重要的是什么?" 企业家不直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,可是没有画圆满,留下一个缺口.他反问道:"这是什么?""零"、"圈"、"未完成的事业"、"成功"……听众七嘴八舌地答道.     

企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告

本文是4225位企业经营者参与的"2011年中国企业经营者问卷跟踪调查"的调查报告的主要内容。调查发现,大多数企业家认同人性向善,并认为员工具有创造力和责任感;企业家对个人精神境界的评价积极;高授权高监控、高激励高期望是企业家最主要的领导风格,相对而言,企业家强调监控多于授权,强调期望多于激励;在企业的各方面利益相关者中,企业家对政府的重视程度最高。分析表明,越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家,越倾向于高授权高监控和高激励高期望,同时其信心和发展动力越强,幸福感越高,企业的绩效综合也越好。     

践行绿色低碳发展新理念 开启“十四五”发展新征程 2021年全国企业家活动日暨四川企业家年会在成都召开

<正>2021年12月10日,"2021年全国企业家活动日暨四川企业家年会"在成都举办,隆重表彰第十五届四川省杰出企业家及2020年度四川省优秀企业家。宋承志、李文志等16位同志被授予"四川省杰出企业家"称号,王诚、赵卫东等70位同志被授予"四川省优秀企业家"称号。本次活动由中国企业联合会/中国企业家协会(简称"中国企联")、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会指导,四川省企业联合会/四川省企业家协会(简称"四川企联")主办,以"践行绿色低碳发展新理念,开启‘十四五’发展新征程"为主题,     

中国教育界为什么缺乏企业家精神

企业家精神表现为创新、冒险等品质,它是人力资本的表现形式之一,该文从"企业家精神"的含义;教育领域人力资本发挥作用所依赖的制度环境;我国的所有制形式对"企业家精神"的遏制等方面阐述了"中国教育界为什么缺乏企业家精神?".     

家族企业玩转资本魔方

2002年10月26日,国际著名的财经杂志《福布斯全球》排出2001年中国大陆100位首富企业家,江苏无锡宜兴市民营企业家、香港红筹上市公司“中国稀土控股有限公司”(中国稀土,0769.HK,公司上市时名“宜兴新威”)及正筹备上市的“无锡泛亚环保科技有限公司”董事长蒋泉龙排名第39位。"本次排行榜是《福布斯全球》在中国大陆第三次发布。该排行榜入选2002对象为中国大陆民营企业家,财富估计一般以集团(公司)的净资产为依据,对于在国外上市的公司则根据其股票当前的市场价值进行估计。据此测算,蒋泉龙的个人资产为11.4亿元。"现年50岁的蒋泉龙于19…     

企业家应是“市场导演”

无锡小天鹅股份有限公司总经理朱德坤是一位知名度很高的企业家。他在带领公司干部职工开发生产出"小天鹅"洗衣机这一名牌产品之后,通过广泛的市场调研,又适时开发出铝合金外壳、流线型造型等洗衣机新产品,使产品在国内市场占有率达40%。无锡小天鹅股份有限公司取得如此辉煌的成绩,与朱德坤这位出类拔萃的企业家作为"市场导演"是密不可分的。企业家作为企业的"精兵强将",无论在企业登上台阶还是跌入低谷的时候,都得要从分析市场行情入手,以企业的长远利益为着眼点,找准产品挤进市场的最优形式;凭借"市场导演"深刻的洞察     

留个缺口给下属

正一位著名企业家在做报告,一位听众问:"你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?"企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,而是留下一个缺口。他反问道:"这是什么?""零""圈""未完成的事业""成功",台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否:"其实,这只是一个未画     

感悟精神伟力 激发奋进动力 四川知名企业家领悟分享党的二十大精神

<正>“抬头看天,低头做事”,是每一位成功企业家的基本修为,而“抬头看天”更是企业家的一门必修课和基本功。所谓“抬头看天”,指的是企业家必须时刻关注时事大势,深刻了解国家的方针政策,深度洞悉其中精神要义,避免决策出现方向性错误。党的二十大擘画中国发展的新蓝图,对中国未来五年乃至更长时期发展作出了新规划、新安排,提出一系列新战略、     

乔布斯与史玉柱:两个英雄,两种逻辑

乔布斯的去世在中国引起的惋惜与反思,不亚于他的家乡美国。这实际上是一种心理投射,一种对中国企业家现状不满的投射。大家发现,我们这个号称"世界经济救世主"的国家其实缺失了一个主角,那就是企业家的创新精神。由此大家怀念乔布斯     

知名民营企业家眼中的制度创新和经营者素质

3位国内知名的民营企业家在杭州举行的“中国民营企业发展论坛”上结合自身的创业经历,就家族企业改制、法人治理结构完善和经营者素质等经济界关心的问题进行了一次沙龙式的精彩对话。 这3位民营企业家分别是方太集团董事长茅理翔、盾安控股集团有     

东方智慧+西方创新——小记UT斯达康(中国)有限公司总裁吴鹰

<正> 2003年,中国各大电信巨头在“小灵通”的争夺战中,将一位满脸络腮胡子的中年男子推到媒体关注的前沿。吴鹰,现任美国UT斯达康公司副董事长及UT斯达康(中国)有限公司总裁,在去年10月新出炉的福布斯2003中国百富榜中排行第43名;在“2003中国百富之强势榜”中排行第7,这是一个对中国民营经济有着深刻影响的企业家的排行榜。然而,吴鹰令人瞩目的并非是     

不可沽名学霸王

<正>郭梓林先生在他的新书《断乳》中提出:"帝王思想是中国企业家的精神母乳。"命题是否成立?我想这是不言而喻的。中国有两千多年的专制史,社会上层是君主专制,基层是"家族本位"。在这种传统文化中长大的每个人,头脑里或多或少都会有帝王思想的"基因",企业家也不例外。     

谁动了我的商业模式？

11月3日上午，在2007中国CEO年会上，有关商业模式如何创新的话题引起了企业家们的高度关注。 在刘持金主持下，国内著名企业家们与两位世界项级商业战略大师同台联袂，就商业模式应该如何创新，以及围绕企业家们无法回避的“四道槛”问题进行了热烈讨论。同时，我们还在会后对两位商业战略大师和国内知名企业家进行了大量采访。     

企业家的解放--关于中国企业家生存环境的思考

二十年前,福建省55位厂长(经理)以巨大的勇气和责任感,发出了《请给我们“松绑”放权》的呼吁书,喊出了广大企业家迫切要求改革的心声。这一声呼吁如同一声炸雷在中国的企业界、乃至整个社会引起了巨大的反响。 3月24日,本刊杂志社和福建企业与企业家联合会联合主办了“雄风接力--福建企业家改革与创新论坛”。与会的企业家代表就企业家与企业家的生存环境进行了厂泛的交流和探讨。     

一根扁担挑出1．5亿

邓洪九说:"一个不甘永远打工的人应该努力接近企业家的标准,此外,最重要也是最基本的一点,他一定要热爱自己的工作。一个企业家必须具备事业心,一定要有做成事或赚到钱的强烈愿望,否则就不要去做了!"这他的语录。邓洪九,一位把水果卖进了川渝两地70余家超市的企业家。回首经年,其不过为一位挑个担担卖水果的小贩,如今已腰缠千万。     

风暴中的“慈善大王”曹德旺

尽管仍是一项"悬于半空中"的计划,各方的赞誉和质疑已纷至沓来一位福建企业家最近特火,他便是世界第四、中国第一的玻璃制造企业福耀集团董事长、63岁的曹德旺。他决定,将曹氏家族持有的公司股份的7成,拿来成立一个名为"河仁"的基金会。     

2008管理中国总评选揭晓

11月2日,在钓鱼台国宾馆隆重举办的"第17届中外管理官产学恳谈会"上,隆重揭晓了2008年度暨第四届"管理中国总评选"的结果。此次共有5家企业、2位企业家获此殊荣。新希望集团有限公司获得2008年度"管理杰出贡献奖";金蝶软件(中国)有限公司、安徽省皖北煤电集团有限公司获得2008年度"管理特殊贡献奖";获得2008年度"最佳领导