最后一次机会

朋友从国外回来．想投资开一间法式料理店。经我帮他精心地考察、选址、装修,终于可以开业了,可他还是不放心,让我们帮他挑毛病。     

再给自己一次机会

在求职的过程中,很少有人会一攀成功,找到一个一生都能满意的职位。但在经历了几次正常的失败后,不是每个人都坚持到底,朝着自己理想的目标继续奋斗,他们选择的往往是向命运低头,干着低等、重复、枯燥、收入微薄的工作。虽然,劳动无贵贱之分,但每个人都应当有适合他自身个性和能力的工作,而这主要靠他自身的努力。如果他天生只有这种能力还罢,否则,他的才能首先就被自已软弱的意志扼杀了。     

最后一次飞行

为了理想勇于拼搏到最后。在遥远的北大西洋海岸,生活着数以万计大小不同、颜色各异的海鸥。每当夜晚来临,人们常常会听到它们一阵阵不安的叫声。而风平浪静的日子,它们则栖息在海边的礁石上,悠闲地打盹。一旦发现鱼群,它们则会发出兴奋的喧闹声,然后微微摆动双翅,在风尖浪谷间自由自在地飞翔。     

留给最后一个人的机会

这是一个真实的故事,发生在我一个朋友Z身上。     

第二次机会

科罗拉多大学法学院的院长决定,从下个秋季学期开始,我就不能重返课堂学习了,因为我的分数太低了。他说．我永远都不能成为一名律师。即使到了今天,我仍然无法用语言形容我当时沮丧的心情。在一些重大的事情上我还从没有真正失败过。毕竟,波尔得的科罗拉多大学是一座泰姬陵——一扇通向司法职业和著名律师事务所的大门。     

给年轻的科研人员更多机会

<正>创新是什么?有时候创新和创造是不同的,在我看来,创新就是应用新的主意而不是产生新的主意,这就是创新和创造的不同之处。那么,应用新的想法和新的主意的目的是什么呢?一般而言,对新想法新主意的应用是为了提升效率、推动经济,是为了改善人们的生活,带来更多的经济效益。但是在我看来,今后的创新不仅仅是为了盈利,我们一个重要的目标是可持续性,也就是说,要把盈利和可持续结合起来。在很多领域都可以创新,比如政策创新、商业创新等。技术创新是我们最经常谈到的,就是要应用科学技术的原则或想法来开发更高效的、     

朱玲:给贫困一个机会

朱玲，我所见过的最富人文主义精神的女经济学家，生于1951年，81年以政治经济学硕士毕业于武汉大学，88年在德国霍恩海姆（Hohenheim）大学获农业经济博士学位。现为中国社会科学院经济研究所研究员，国务院扶贫办公室顾问。代表作为《中国乡村改革和农民收入》（英国麦克米伦公司1991年版）、《以工代赈与缓解贫困》（与人合著，上海三联书店、上海人民出版社199’l年版）。据联合国统计，在发展中国家，约有10．3亿人生活在贫困之中。这些人是全球范围内一个沉默的少数群体。“我关心他们，正因为他们是社会上最脆弱的人群。”朱玲这样…     

给年轻一代更多的实习机会

对于大学生来说早实习早成长,对于企业来说早用实习生更能提升早期介入人才竞争的能力。有关人士发出倡议——目前,企事业单位(包括党政机关)给予大学生的实习机会还比较有限,对于实习与实习生的管理还     

给员工最好的发展机会

企业是人才成长的乐土，一个优秀企业家的用人之道，不一定能够给每一个员工最好的待遇，但是一定能给每一个员工最好的发展机会。     

放弃机会也是一种机会

办公室欲提升一名主管,经过慎重考虑后,我最终放弃了,许多同事都对此感到不可思议,都说我傻。不久新主管走马上任了,可没想到办公室关系盘根错节,啥事都难以开展,在一次重大失误面前,公司领导盛怒之下当场就解除了其职务,重回员工岗位自不可能,该新主管还没坐上两月就只能递交辞职报告了。     

给职工提供上岗机会需严肃认真

案情简介申请人:高某,女,49岁,系某医院护士。被申请人:某医院。被申请人于2000年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心(简称家护科),撤销科室以后至2002年8月,申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。期间申请人多次向被申请人及有关部门反映,要求解决问题。2002年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、被申请人按医院以往政策为其办理内退手续;2、按二线行管人员工资比率补发科室解散以来的工资;3、赔偿精神伤害费一万元。案情分析本案双方争议的焦点:一是撤销科室后,被申请人是否按照《河南省事业单位实行聘用合同制试…     

给职工提供上岗机会要严肃认真

一、案由 申请人：高某、女，49岁，系某医院护土。 被申请人：某医院。 被申请人于2003年7月撤销了申请人所在的家庭医护中心（简称家护科），撤销科室以后至2005年8月，申请人与被申请人因安排工作、发放工资发生争议。其间申请人多次向被申请人及有关部门反映，要求解决问题。2005年8月申请人向市人事争议仲裁委员会申请仲裁，     

囿于创新忧我心——钱学森的最后一次谈话

“怎样能够培养创新人才？更不用说大师级人才了,年轻人与老师的观点不一样,就非常难办了,老师甚至不会让学生毕业。想到中国长远发展的事情,我忧虑的就是这一点。”——钱学森     

最后一根火柴

一个六人组成的考察队在可可西里无人区突然遇到暴风雪,迷失了方向.天渐渐黑下来, 老队长神色凝重地告诉大家,如此恶劣的天气,营救工作根本无法进行,我们必须设法熬过今晚才有获救的可能.大家的心一下子跌到无底深渊.     

看成"最后一岗"

大学毕业后,我应聘到一家报社,当上了一名熟线记者。因为报社实行的是聘任制,所以我实际上和在企业里打工没什么两样。     

希望社会多给人才以再生的机会——建立一个人才监控、评估机构如何?

机会对于人才重要性是不言而喻的。与以前极左、封闭的年代相比,现在改革开放的社会为年青人提供了越来越多的机会——各种升学、招聘就业、出国深造的机会都在向青年优秀人才招手。真有本事的年青人可以较自由地选择自己的机会:可以先试着就业,进行一下社会体验,觉得不适合自己就去考研究生,也可以进一个单位觉着不行就设法跳槽,甚至一跳再跳,直到自己比较满意为止。这实在令上了年纪的人羡慕不已。     

请给我一分钟

2008年5月14日,美国亚特兰大世界展览中心,一年一度的英特尔国际科学展正在火热进行。这是全球最大规模的中学生科学竞赛,获胜者除丰厚的奖学金外,还有奖品、学费补贴、暑期工读及考察补贴等。因其特殊地位和影响力,争夺异常激烈,来自全球51个国家和地区的1557名优秀的参赛者,将一万多平方米的展览中心挤得满满的。     

机会就是比别人多出一份力

香港亿万富翁余彭年,于2003年启动了“彭年光明行动”,计划用3年至5年的时间,捐赠5 亿元人民币,为中国贫困地区的白内障患者免费实施白内障复明手术。     

为什么不给我晋升工资?

为什么不给我晋升工资？谷仁轩,欣予［案例简介］胡某,男,２９岁,鄂西北某镇党政办科员。１９９６年以来,连续两年年度考核均为优秀等次。１９９８年３月,胡某调入该县某县直机关工作,５月,该单位兑现年度考核结果时,没有给胡某晋升工资档次。同时,该县人事局将...     

一生一世就一次

在法国南部的农村,如果一个女人抱着笔记本电脑四处去问人家哪里能上网,别人会用一种十分同情的目光看着她。他们会觉得,这个女人的脑子一定是坏掉了,在旅游胜地穷忙,简直没救了。在法国乡村,很多地方不仅没有宽带,有的地方连手机信号都没有。电脑、手机,在这里都属于还在为五斗米折腰的小康阶层使用的东