规章制度．有“规”有“度”

宜案例回放1企业规章制度要因“企”制 作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”     

微软：突破人才流失困境

市值已经突破5000亿美元的微软公司是当之无愧的庞大的软件帝国,是我们所处时代的一个传奇,其影响已扩大到世界的每一个角落.盖茨本人不仅四度蝉联"世界首富",还造就了微软数以千计的亿万富翁.微软公司目前所取得的成就是建立在其吸引、甄选和发展人才的能力基础上.用盖茨的话来说,"我们处在知识产权行业".从公司最初创建时起,不断开发更好的新产品的要求使得聘用优秀人才和迅速促进个人贡献成为首要任务."在所有软件公司中,我们寻找并引进高智商人才方法总是最富有成效的.而且对于从海外引进的人才,公司也尽量做到人尽其才.最后,我们设计出一种能够利用不同个人才能的人才开发方案."     

基于MVC的考勤管理系统

在当前的技术革命中,办公自动化是一个重要的发展方向。办公自动化时一种新型的办公方式,是计算机网络功能与现代办公的结合。本文对办公的考勤管理业务需求进行了考虑,并在此基础上对基于MVC的考勤管理系统进行了分析和探讨。     

招兵买马你该怎么准备？

前不久，美国麦肯锡公司的钱伯斯(ELIZABETH)等人对该国77家大型企业公司进行了调查，结果竟然发现，就争取或留住人才而言，许多公司根本未做好准备，连一些著名的大公司也不例外。调查结果指出，仅有23％的受访者认为他们的公司相当重视人才课题，只有10％的公司留住了真正优秀的人才，只有16％的公司知道企业里谁是优秀人     

独具特色的成人语文教学——框架教学法

为适应成人语文教学的特殊性,我在成人语文教学中大胆运用了"框架"教学法,有效地提高了语文教学效果。"框架",是指由教师精心组织和建构学科和课程的主要结构,进而引导学员通过对"框架"结构的系统探究,使其在短时间内把握知识的整体及其内在联系,有效地指导学员学习的一种方法。"框架"教学法比较直观、简明、系统、高效。要实施"框架"教学法必须抓住教材特点,调整课程设置,明确计划目标,突出重点难点,使用现代教学手段,才能提高教学质量。     

员工招聘中背景调查的技巧

近年来,社会诚信缺失现象大有泛滥之势,再加上我国劳动力市场将长期处于供大于求的局面,对求职者的申请材料打上一个问号,并进行适当的背景调查,将不失为组织的一项精明之举。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。目前在实践中常用到的背景调查方法有六种,以下是使用它们的一些技巧:1.档案查询。自建国以来,我国就建立起了系统、严格的人事档案…     

最好的选择

在美国的街头,一些社会学家在一群年轻的乞丐中搞了一次调查活动,这次调查活动是给这些乞丐施舍一些东西,施舍物有三种：100美元、一套西服和一盆以色列蒲公英,这些乞丐只能选择其中的一样。     

世界知名企业人才储备呈现六大特点

目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早.这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用.人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证.     

海外华人中的“比尔·盖茨”王嘉廉

最近，全球第二大电脑软件公司——美国国际联合电脑公司（CA公司）毅然决定扩大在中国业务的举动，引起了世界的注目。由CA公司董事长兼执行总裁王嘉廉博士率领的高级代表团，在1995年10月至1996年1月短短三个月内，两次访问中国，相继在北京、上海等地，与中国政府有关部门签定了一系列重要合同和合作协议。CA公司在世界电脑软件业，仅次于全球首富比尔·盖茨领导的微软公司，其1995年财政年度营业额高达3O亿美元。王嘉廉，这位美籍华裔电脑巨子，一时间成了人们议论的热门话题。江泽民：欢迎CA与中国互利合作1996年1月24日下午，中南…     

软件开发的高效率低成本

软件需求日益增加的今天,软件开发的高效率与低成本的矛盾受到了软件公司的重视,本文主要从如何整合应用建模与模式,可以实现高效率低成本着手的。     

齐鲁软件园通过引智提高竞争力

近年来,齐鲁软件园通过开展引进国外智力工作,陆续聘任曾在日立公司和GP公司等国外著名软件公司担任重要职务的人员担任顾问,与日本NEC和谷河等公司实施人才批量培养工程,与印度QAI和美国IBM建立长期合作关系等方式,为软件外包企业培养储备人才1400名、引进高端人才20多名,有4家企业通过了CMML2评估、9家企业通过了ISO9000认证,新引进入园企业93家,从根本上改进了软件开发质量和进度,适应了国际软件业务的要求,提高了企业的竞争力。山东省引智部门领导表示,2006年5月20日是济南高新区建区15周年纪念日。15年来,济南高新区牢牢把握“…     

集成电路芯片设计公司生产业务外包优劣探讨

在电子行业,外包已成为一种生存方式,对于必须与代工厂、组装及测试供应商合作的集成电路设计公司而言更是必须如此,本文就半导体行业芯片设计公司生产业务外包采购的优劣做一些探讨并提出一些建议。     

全国人事人才信息网

浙江省:首家人才派遣公司成立 近日,浙江省首家人才派遣公司——由宁波市人才开发服务中心和中国留学服务中心宁波分中心共同组建的宁波东方人才派遣服务有限公司成立。 人才派遣这种用人模式将人才使用与管理相分离,用人单位以租赁的方式获得人才的劳务,而人才的劳动关系和人才派遣公司建立,其人事档案、社会保险等各种关系由人才派遣公司负责管理。人才派遣公司通过企业化运作方式实现人才资源的合理流动和市场化配置,为解决当前人事改革的一些问题提供了有效途径。据悉,宁波东方人才派遣服务有限公司是国内首家经工商局登记注册的专业人才派遣公司。     

政治课教学中多媒体技术应用的误区

多媒体技术发展起来以后,课堂教学使用多媒体技术手段已经成为一种趋势。但在多媒体教学中,出现了过度追求多媒体手段的现象,一些地区、一些学校和教师不顾实际和课程特点,在所有教学过程中都大量使用多媒体手段。本文通过对中学政治课教学中多媒体使用的不足之处的分析,提出政治课教学中现代教学手段和传统教学手段的结合问题,强调了传统教学手段在政治课教学中的不可或缺性。     

高职师生对现行公共英语教材使用情况的调查分析及对策建议——以《实用综合教程1》（第三版）为例

了解高职英语教材使用者的使用情况和需求是保障高职英语教学质量的关键。为深入了解英语教材使用者的实际使用情况和使用效果,本文从笔者所在学院的英语教师和学生角度出发,首先针对他们当前正在使用的公共英语教材《实用综合教程1》（第三版）进行使用情况调查分析,进而提出一些对策建议。本调查发现：本套教材能够满足高职学生的英语学习需求,但对于教材趣味性和时代性,职场知识和技能,中西方文化背景知识,以及提高高职学生英语学习自主性和英语阅读、口语能力等方面需加强重视,这样才能更好地满足当下高职学生英语学习需求,推动高职公共英语教学高质量发展。     

外企人才需求多元化本土化

中国首家为国内外公司、外商金融机构等提供专业人力资源服务的公司——北京外企人力资源服务有限民公司目前发布《中国人力资源服务行业30年发展报告》,对中国人力资源服务行业的发展历程进行了调查分析。     

招聘敲开警营大门——武警北京总队招聘热潮写真

争聘人才的热潮中,一些大公司、大企业的经理老板以独特的视角把人才招聘的目光瞄向了警营。1993年底临近老兵退伍时,从天安门国旗护卫队爆出一条新闻:深圳一家外资企业早早地同部队签订了协议,以优厚的待遇招聘一部分退伍战士到这家公司任职。也就是这一年,武警北京总队被招聘的退伍兵比例达到退役总数的25％,这是个惊人的数字,是武警部队历年来所没有的现象。 退伍兵何以如此受到青睐?警营招聘是喜还是忧?最近,我们对武警北京总队近几年退伍兵受聘情况和一些到警营招聘的单位进行了调查采访。 众多的招聘单位与招聘现象种种 在采访这个崭新的课题时,我们的记录本上密密     

国内某区域电网公司的SWOT分析

本文应用SWOT分析法,对国内某区域电网公司进行了相关分析,揭示了该公司的一些明显的特点。     

浅谈企业的人才开发

随着经济全球化和我国市场经济的发展,市场竞争将变得更为激烈,完全可以说,企业进入了“只有拼搏才能生存”的竞争环境。而企业间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业发展的基石。美国《财富》杂志曾对一些大公司调查分析后认为:人力资源对一个企业的价值是一个企业净资产的5～20倍。企业要在这样激烈的市场竞争中生     

企业如何进行职位评价

最近遇到一位朋友，他抱怨说工资太低，一样的职位在其他公司收入要高得多。于是我想起了这样一个问题，一个企业雇一个员工应付多少薪水?对周围的一些人士做了一个简单的调查，其结果是大多数人都不清楚他们的工资是怎么计算出来的，“老板决定”、“国家政策”的回答占了大多数。