应聘会上的哲学

一九七七年恢复高考后,相当长的一段时间内,中国高等教育沿着精英式的教育模式发展着,高校录取的人数之少让世界咋舌,那时的大学生就因为少而被视为“天之骄子”,每个单位里有限的大学生稀少得如同国宝大熊猫一样珍贵。近年的中国高等教育已步入大众化教育的格局,万人大学比比皆是,连过去只能远离大学校园的人都可以进大学读书,而今的大学生可谓遍地都是,似茫茫草原上的野草伸手就能拔几颗一样,所以就业也变得艰难起来,有限的几个职位被蜂涌而来的人潮包围着,他们人人都有文凭,让谁拥有这几个职位呢!最好的办法便是选拔。前不久深圳一家十分…     

刘忠范抢占高科技舞台

曾重视微米科技的国家,今天都已成为发达国家,而纳米科技则为人们提供了新的发展机遇,今天重视纳米科技的国家必将在未来的高科技竞争中独领风骚。——1986年度诺贝尔物理奖得主罗雷尔致江泽民主席的信1997年9月27日,中国第一个纳米科学与技术研究中心在北京大学成立。中心副主任兼纳米化学研究室主任、年轻的化学家刘忠范又出现在我们的视线内。这位四年前从日本回国的洋博士,在几年的艰苦科研之后,带领他实验室的工作人员取得了目前自组装纳米结构的室温库仑阻塞及有负阻效应的大电流板荡现象国际上最好的实验结果,被王大瑜、陈芳…     

高科技毕业生持续供不应求

期望在信息技术领域内谋得一席之地的毕业生们不费吹灰之力就能找到一份报酬优厚的工作。在过去３年ＩＴ职业人士供不应求,美国大公司以最快速度直接从校园里雇用相关专业的毕业生。 业内专家认为,接下来数年内ＩＴ专业人士供不应求的局面仍将继续。康涅狄克州ＩＴ研究公司Ｍｅｔａ　Ｇｒｏｕｐ规划主管玛丽亚·斯凯弗说,美国目前有４０万份ＩＴ工作职位空缺。１９９８年和１９９７年的这个数字分别是３０万和２５万。造成ＩＴ业人才短缺的原因之一是,斯凯弗女士说,１年仅有３万名相关专业的大学毕业生进入业内工作。而且,"即使我们一…     

警惕:高科技垃圾

地球上令人头痛的问题之一是每天产生大量的垃圾。随着人口不断增长，经济科技迅猛发展，垃圾量急剧增加，就在人们为垃圾处理难以应付的时候，现代化高科技产生的垃圾则雪上加霜，它不仅增添了人们的负担，其隐藏着的灾害越来越个世人关注。核垃圾危机四伏目前，全世界已经建成M438座核电反应堆，发电量占全球总发电量的17％，为人类提供了巨大的能源。然而，核电站在生产、运行过程中会产生废气、废液和固体废物，若处理不当，核废料发生泄漏辐射，将会像“瘟疫”一样危害所有生物的性命和自然环境。如何处理核废料已成为全球面临的一大…     

高科技人才的流动与使用

随着全球经济一体化的到来,在许多企业中,知识资本的投入与管理所产生的效益远远高于物质资本投入所产生的效益,掌握高科技知识的人才,越来越成为企业最重要的生产要素和打造企业核心竞争力的关键。如果说传统经济把选人看作是企业人事管理的重要环节,那么,在现代企业中,企业如何留住并使用好高科技人才,日益成为企业人力资源管理的重要内容。     

从荒漠走来的高科技专家

多项国际国内大奖的获得者樊建平,1990年以来参加或负责10项国家“863”高科技及国家“八五”、“九五”攻关项目,并在国际国内学术刊物发表论文数十篇,然而谁能想到,就是这样一位高科技优秀人才,我国计算机方面的佼佼者,在十三岁之前竟连汽车还没有见过。他凭着自己的智慧,凭着自己的勤奋,不断向高科技领域冲击,从而成为今天在我国以及世界上都很有影响的计算机专家。春天正是旅游的好季节,可对从小就爱好爬山运动的樊建平来说却没有时间享受这大好春光,因为他太忙了,他要为公司的市场开拓奔波,要为产‘品的升级换代思考,他…     

美军高科技人员的培养途径

美国军队之所以成为世界最强大的军队之一,不仅由于美军拥有现代化的武器装备,更由于它拥有大批高素质科技人才。美国军政领导人均认为,决定美国军事实力强大的最重要因素是拥有高素质人才。     

高科技人才政策设计方略

当前全球范围内对高科技人才的竞争愈演愈烈,世界各国与各地区竞相制定和实施各种旨在培养、引进、储备、管理和开发高科技人才的政策,以确保高科技战略的实施。     

高科技人才出位12招

高科技人才出位１２招■喻辛圆高科技信息业的蓬勃发展造就了许多信息专业人才,如何在众多留美博士、硕士高学历专业人才之中,脱颖而出,受到青睐与重用,就必须能快速增进自己的竞争实力,进而培养国际宏观,要达此目的,应从下列方向进行,以提高自己竞争实力与筹码：...     

美国如何吸引高科技人才

美国的经济实力之所以强大,并非完全由干他们本身具有高科技人才,而在很大程度是由于他们善于利用人才,善于从别的国家引进人才,争夺人才。为了争夺２１世纪科学技术的领先地位,美国瞄准 ２１世纪新的目标,在世界范围里大力吸引高科技人才为己服务。他们争夺人才可以说无孔不入,不择手段。限制移民　筛选人才 美国是一个移民众多的国家。但美国接收移民有严格的选择。对高科技人员政策较宽,而对一般文化素质较低的人把得很严,美国很早就制定了《移民法》,自６０年代以来,美国国会多次对《移民法》进行修改。经多次修改后的《移民…     

民营高科技企业的员工激励体系

民营高科技企业早己成为我国国民经济发展中的一支重要力量．但多数民营高科技企业对人力资源的管理还主要局限于简单的物质激励与惩罚。尽管这些企业有时也会根据能力将优秀人才破格提拔到关键岗位或根据工作业绩给予相当惊人的次性奖励，但随着企业的不断壮大，“知识型员工“越来越多．员工们不再是为了生存而工作，这时．缺乏完整有效的激励体系无疑已经成为民营高科技企业进一步高速发展的瓶颈。     

中国高科——初露峥嵘的高科技企业集团

1992年的和煦春风,把小平同志的南巡讲话吹遍大江南北,神州大地。 同年6月,一家冠以“中国高科”的崭新企业在浦东新区崛起。这家由国家教委大力倡导,全国174所著名高校出资参与,一大批科技人才下海创业的高科技集团公司一诞生,立即引起国内外舆论的密切关注。 物换星移。世人和股民们注视着“中国高科”的成长与发展。 她很年轻,稍显稚嫩,资历不深。出世才5岁,上市仅1年。但她锐意改革,短短几年中,就以稳健的步履,从有限责任公司、定向募集的股份有限公司,成长为今天规范运行的上市公司,走过了许多企业需要十几年,乃至更长时间才能走完的路程。     

美国女企业家进军高科技领域

本世纪50年代以来，随着妇女运动的不断高涨，大批女性走出家门涌入社会，就业升学，参政参军，其中也有一批人走上了经营企业之路。据统计，在目前美国企业中，大约有1／3是由女性经营的，在新开办的企业中，女性占的比例更大一些。不过，值得注意的是，这些企业大多属于中小企业，有的甚至只是一人经营，规模很小，其营业收入也只占全国工商收入的15％左右，女性善于经营的才能还未能充分显露出来。然而在最近几年来情况有了明显改变，即在高科技领域里，由女性兴办和经营的企业越来越多，而且在任何意义上都已经不是小生意了。人们知道，…     

德国将采取高科技移民政策

据外电消息：德国政府将采取“高科技移民政策”,针对欧洲境外的电脑技术人员1至2万人发给有效期3至5年的特别劳工许可证,以加速其落后于美国的资讯科技（IT）革命。消息指出德国向来有尊重其国内技术人员的传统,对于引进外国技术人员一直保持审慎态度但为了在IT方面追赶美国而做出改变政策的决定。由于德国失业率持续在10％以上引进高科技外劳已遭到国内的批评。德国企业在雇用外国技术人员时德国政府基于本国技术人员优先就业的立场通常德国劳工当局的审查相当的严格外国技术人员并不容易取得签证。此次改变政策对政府而言是一相当困…     

英国高科技人才战略——ORSAS

70年代初,由中东石油涨价引发的能源危机使西方国家的经济受到严重打击。英国政局混乱,经济危机席卷全国,通货膨胀居高不下,失业率持续上升,至1975年前后达到了半个世纪以来的最高峰。1979年撒切尔夫人出任首相,为节省财政开支,对海外生政策也作了重大调整,从1980年起对来自非欧共体国家的海外生实行了全费制。海外生全费制每年为英国带来约10亿英镑的教育经费,但也引来了国内外的不满,很多人认为全费制会阻碍海外的优秀人才到英国攻读学位,从而大大削弱英国的科研力量,必将对英国高科技的发展带来严重后果。在此背景下,英国政府又出台了一系列旨在吸引高科技人才的战略措施,其中影响最大的便是海外研究生奖学金计划,它的英文首字母缩写是ORSAS (OVERSEASRESEARCH STUDENTS AWARDSSCHEME)。     

警惕:有人利用高科技犯罪

高科技的发展为人类的生存、发展和社会进步起到了十分重要的促进作用,人们坐在家里足不出户凭借电脑和电话就可以办成所要办的事。然而,不可轻视的是,一些不法之徒正借助高科技手段,在从事各种各样的犯罪活动。这些隐藏在高科技背后的“幽灵”,给国家、集体和个人造成不可估量的损失。 利用微机,骗卖国家390万美元 1994年7月13日,四川省人民银行外汇管理办公室会计科副科长邓晓惠在对一名会计员输入微机的数据     

浅谈高科技企业知识员工的情绪劳动

以高科技企业知识员工为研究对象,初步探讨知识员工情绪劳动的影响因素和可能产生的结果,并给出未来研究的建议.     

建设具有竞争力的高科技人才制度研究

在经济全球化发展的过程中,人才是企业最宝贵的财富,谁拥有人才优势,谁就具有发展的竞争力,谁就在竞争中占据主动地位。     

高科技企业组织结构演变趋势探讨

高科技企业组织结构的特点 高科技企业是一类新型的企业，由于其以研制开发、经营高技术产品或服务为主，因此，其组织结构与传统企业相比，具有以下几个特点：     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争,有的单位为提高自身声誉或产品档次,在引进人才过程中不是唯才是求,而是唯高是求,本来土专家能解决的问题,也非要请个洋博士来,“杀鸡用牛刀”,形成新的人才浪费。 二忌“待遇不兑现”。有的单位在引进高科技人才过程中,许诺的条件待遇