试论人力资源配置方式向市场机制转换的几个问题

理论和实践都已证明传统的人事计划调配体制已经无法满足现实的需要了。在市场经济向纵深发展的新形势下,社会化的人力资源需要用市场机制来调节其供求关系,推动人才的合理流动,从而实现人力资源的合理配置。本文通过对人事制度改革中成本与效益,即经济利益关系这一理论的量性分析,就我国人力资源配置系统庞大的现实,来正确选择人事制度的改革方式,构筑人事制度改革的新举措:建立和健全社会保障机制和科学的社会化人力资源配置机制,完善和加强人力资源的法制建设。为人力资源在市场机制下的重新配置创造完整的制度框架和社会环境,保障改革的有序进行。     

中国人力资源配置机制的思考

人力资源配置机制对人力资源投资效益及经济增长有重要影响。新中国成立以来 ,中国人力资源配置机制的演变经历了计划经济体制下的人力资源配置机制、经济体制转轨时期的人力资源配置机制、市场经济体制下的人力资源配置机制三个阶段。我国现行人力资源配置机制存在的主要问题是 :人力资源市场供给主体和需求主体没有真正到位 ;人力资源市场地域分割、条块分割严重 ;人力资源市场供需矛盾突出等。我们应从构建人力资源市场供给机制 ,实现人力资源供给主体化 ;改革人力资源需求机制 ,实现人力资源需求主体法人化 ;减少人力资源供需矛盾 ,避免人力资源闲置浪费等几方面改革与完善中国人力资源配置机制。     

论社会主义市场经济体制下的横向经济联合

本文指出,在社会主义市场经济体制下,面临着中国“复关”的压力,传统的“计划与市场调节相结合”体制下的横向经济联合的历史使命已经终结,取而代之的将是一种从内容到形式全新的横向经济联合。这种横向经济联合将成为市场经济体制的一个组成部分,即地区性、部门性的一种市场体系,它是市场机制的一种新的作用形式,其主要功能是促进市场发育、发展及向开放型经济、改造差异性经济、提高地区与部门间的资源优化配置效率、推动政府职能转换等。     

新经济条件下开发区人力资源管理初探

经济技术开发区是新经济的增长极,在新经济条件下开发区的人力资源管理应向构建现代人力资源管理体制方向发展。建立以人力资源开发引进、环境构建、分层管理为主要内容的管理体系。确立运用市场机制配置人力资源和跨文化管理理念,将人力资源管理模式定位在战略决策、信息服务、人才支持和市场配置四个方面,依托人力资源优势,促进开发区经济增长。     

试论人力资源配置及其作用与模式

人力资源配置 ,是人力资源管理与开发的关键与核心问题 ,也是目前政府、军队、企事业以及各级各类管理人员共同关心的焦点问题。人力物力作用发挥的程度 ,主要取决于我们如何进行人力资源的配置。然而 ,长期以来这个问题在理论与实践上并没有得到满意的解决。尤其是企业内部的人力资源配置问题 ,很少见到有关的研究。本文比较系统地论述了什么是人力资源配置问题 ,当前人力资源配置存在哪些形式与问题 ,如何进行企事业内部人力资源的优化配置、充分挖掘有限的内部资源作用。认为市场经济的发展 ,必然导致人力资源配置主体的多元化、独立化与个性化 ;市场经济条件下的竞争机制、价格机制以及人力资源的供求矛盾与相互差异引起了人力资源配置问题的尖锐化与复杂化 ;人力资源配置优化应该具有双向性、动态性、协调性与匹配性 ;员工既要适合岗位 ,还要适合群体 ,既要适合物理环境又要适合心理与社会环境 ,这种配置具有整体性、互补性与社会性的特点。     

高校组织制度对教师人力资源配置的作用分析

组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过“合法性机制”对人力资源配置方式在“计划配置”还是“市场配置”的方向选择上施加压力。通过制约人的机会主义行为和有限理性来降低人力资源配置过程中的交易成本,从而影响高校教师人力资源配置的效率与效益。     

政府人力资源配置模式

政府人力资源配置是根据行政部门为适应时代发展，借助特定形式和机制科学合理地调配公共性人力资源的管理行为。纵向上来看，主要存在历时性自然模式、计划模式和市场模式。横向的结构上看，存在理论上的科层制模式、矩阵制模式、网络状模式。未来最可能的模式是混合型的手段和结构模式。     

对我国市场疲软的深层思考

本文从经济运行机制的角度来阐明我国的市场疲软问题。指出,市场疲软根源于我国社会经济运行机制中的非基本的暂时性的缺陷;存在于新旧经济运行机制转换的中后期;解决市场疲软的根本途径在于进一步完善企业经营机制和国家对社会经济的计划,管理、调控机制以及市场机制。     

论社会主义市场经济体制下的横向经济联合

本文指出,在社会主义市场经济体制下,面临着中国“复关”的压力,传统的“计划与市场调节相结合”体制下的横向经济联合的历史使命已经终结,取而代之的将是一种从内容到形式全新的横向经济联合。这种横向经济联合将成为市场经济体制的一个组成部分,即地区性、部门性的一种市场体系,它是市场机制的一种新的作用形式,其主要功能是促进市场发育、发展及向开放型经济、改造差异性经济、提高地区与部门间的资源优化配置效率、推动政府职能转換等。     

论我国人力资源开发模式的转变

我国经济长期表现为粗放型的快速增长．主要原因之一是我国一直延续着传统的计划经济体制下人力资源开发的计划模式，尚未实现向市场模式的根本性转变。因此，它与我国多层次的生产力水平和多种经济成份并存的状况越来越不适应，成为制约我国经济发展的关键性因素。尽快实现人力资源开发模式的转变，运用市场机制开发人力资源，既是我国经济由落后变先进的最有效方法，也是实现社会主义现代化建设最终达到共同富裕的唯一途径。     

制度与制度科学

对制度科学进行了研究。分析了制度对社会运行、社会发展的作用,探讨了创建制度科学的理由,设想了制度科学的研究主题所涉及的7个方面的基本内容,包括制度形态与结构、制度功能、制度创新、制度关系、制度执行、制度评价及制度文明。     

退休养老金双轨制问题研究

我国城镇职工养老保险体系中的“退休养老金双轨制”一直被社会深为诟病,社会上要求取消“双轨制”的呼声越来越高。而与此同时,我国正在跑步进入老龄化社会,这使得尽快完善我国养老保险制度体系显得极为急迫和重要。本文从我国养老保险制度改革的历史进程分析入手,总结当前我国退休养老金双轨制形成的背景、原因以及现状和主要特点。在此基础上,分析退休养老金双轨制逐渐暴露的问题以及由此引起的社会公正、贫富差距等问题,对废除退休养老金双轨制的主要困难和必要性进行了双向分析,在借鉴国外不同先进的退休养老金制度的基础上,对我国完善养老保险制度提出了一些对策性的建议和对策,希望能为我国完善养老保险制度投石问路,起到抱砖引玉的作用。     

从辩论主义到协同主义

民事诉讼的主要目的在于发现真实,以达致实质正义和程序正义。然而传统的辩论主义忽视了法官在发现案件事实方面的积极作刚,过于强调其权力的受制性,致使传统辩论主义难以达到发现真实的日的。而法治发达国家的民事诉讼一开始就强调法官在发现真实上的作川,注重阐明权的运用,并不断予以增强,同时,还从当事人角度强调真实义务,在法院和当事人两个方面配合发现案件真实,这就是协同主义。协同主义是对辩论主义的矫正,我国确立协同主义的诉讼观念有重要的理论意义和现实意义。      

系统工程与现代企业系统管理

系统工程自问世以来 ,在许多领域得到了广泛运用 ,主要用来解决较为复杂的问题。现代企业管理涉及生产过程的各个方面 ,以系统工程的方法和观点把现代企业内部构成分为物流、信息流和人流系统进行相应的控制管理 ,更便于企业提高经营管理水平和市场竞争能力。     

制度、制度变迁与经济增长

在经济增长过程中 ,制度及制度变迁发挥着非常巨大的作用。所以 ,一个国家完善其制度是非常重要的 ,这已被西方国家所证明。就是说 ,高速经济增长往往伴随着完善的制度 ,缓慢的经济增长往往伴随着一个不完善的制度。因此 ,我们应该完善我们的制度 ,以促进经济增长。     

土司制度下的“准”法律制度

土司制度具有准封建性、准法律性，对封建中央王朝负有一定义务。它确认了民族风俗习惯、禁忌、族规、家训的合法有效，是封建统治王朝最终找到的统治少数民族地区最好、行之有效的政治、法律手段     

共享利益制度:一种新的企业制度

本文首先从企业制度的演变论证了共享利益企业制度的形成 ,在此基础上界定了共享利益 ,分析了共享利益制度的形成基础是劳动权益与资本权益的统一 ,其基本原则是共同占有、权力共使、利益共享、风险共担 ,以及共享利益企业制度的激励和约束功能     

基于SDL和MSC的通信软件系统分析和系统设计

文章详细阐述了基于SDL和MSC进行通信软件系统分析和系统设计的方法,结合GSM-R无线列调机车台做出了实例分析,并总结了这种方法需要注意的问题.     

终身监禁:从宽制度抑或从严制度

终身监禁制度是附属于死缓的刑罚措施,认为终身监禁制度的确立使得贪污受贿犯罪的处罚得以从宽的观点是值得商榷的。终身监禁型死缓的刑罚强度比死刑立即执行轻,比普通死缓重。终身监禁制度是一种针对贪污受贿犯罪新增的死刑措施,而不是死刑立即执行的替代措施。终身监禁制度是基于弥补贪污受贿犯罪刑罚力度上的空当而确立的。终身监禁制度的确立使得贪污受贿犯罪的刑罚变得更加严厉。     

浏阳市农业技术推广体系的调查与思考

以浏阳市为个案分析了农业技术推广体系存在的诸多问题，如队伍结构不合理、人员积极性与素质均不高、人员待遇低、推广经费严重不足等。结合浏阳市农业（种植业）技术推广体系实际，分析了农业推广体系存在问题的原因，提出了解决问题，促进农业推广体系有效运转的途径。