北京大学学术简讯

“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北大召开2007年11月3至5日,“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北京大学隆重举行。本次年会由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。作为在中国大陆首次召开的国际人力资源盛会,吸引了来自国内外数百位知名学者。据北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授介绍,本次会议无论从参与广度还是深度来看,都是迄今为止在中国举办的最大的人力资源的学术会议。会议立足于中国本土的人力资源…     

我国人力资源开发积累的教育发展对策

人力资源是我国持续发展的第一资源。人力资源开发和积累水平、人力资源拥有的数量和质量是我国综合国力和国际竞争力的重要标志。人力资源状况取决于教育的发展程度、水平与活力。人力资源开发和积累首先应坚持以政府为主导,实现人力资源积累先于经济追赶;其次是开放人力资源的资本市场;再次是开放人力资源的劳动力市场。只有进行思想改革创新、模式改革创新、制度改革创新,才能探索出一条符合实际的人力资源适度超前发展,以教育与人力资源强国富民的道路。     

新经济时代我国人力资源的开发与管理

新经济发展的核心在人力资源的开发与管理 ,面对加入 WTO以后的全面竞争 ,我们在国际经济竞争中的成败在于如何开发、利用、管理一支高素质的人才队伍。须改革传统的人力资源开发与管理体制 ,把丰富的人口资源转变为人力资源 ,并资本化为人力资本 ,为我国新经济发展提供强大的后盾。     

我国乡镇公务员人力资源开发的价值取向——基于新公共服务理论的分析

我国乡镇公务员人力资源的开发本质上是乡镇行政文化的再现、具体化和操作化,受行政文化的支配和制约。传统的宗族统御、官本位、权力崇拜的乡镇行政文化使公务员人力资源开发出现脱离基层组织的离心运动现象。作为传统公共行政的一种替代性范式,新公共服务理论内在地具有公务员人力资源开发的特定要求,为新世纪初我国乡镇公务员人力资源开发价值取向的选择提供了新思路。     

国际汉语教师的培训与开发系统设计

国际汉语教师具有良好的汉语国际教育专业知识和中华文化传播力,但教师在相关的能力培训与潜力开发上仍具有很大空间。本文从国际汉语教师的培训与开发理论、培训与开发系统和发展前景等方面来进行探讨,以汉语二语教学核心要素与人力资源管理学的相关理论作为本文论证的支撑点。通过对国际汉语教师培训与开发系统设计这一问题的分析,以期能够研究出具有可操作性的、旨在提升国际汉语教师能力的培训与开发体系,力图用富有战略性和创新性的视角去阐释国际汉语教师培训与开发的有效模式。     

我国乡镇公务员人力资源开发的价值取向——基于新公共服务理论的分析

我国乡镇公务员人力资源的开发本质上是乡镇行政文化的再现、具体化和操作化，受行政文化的支配和制约。传统的宗族统御、官本位、权力崇拜的乡镇行政文化使公务员人力资源开发出现脱离基层组织的离心运动现象。作为传统公共行政的一种替代性范式，新公共服务理论内在地具有公务员人力资源开发的特定要求，为新世纪初我国乡镇公务员人力资源开发价值取向的选择提供了新思路。     

提升我国西部教育与人力资源开发的整体水平

我国西部地区与发达国家和地区、与我国东、中部地区在发展上的差距归根结底是教育与人力资源开发的差距,是人力资本存量的差距.西部开发应走一条以知识为主导的可持续发展之路.该文强调了教育与人力资源开发的战略地位.     

“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北大召开

2007年11月3至5日。“国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会”在北京大学隆重举行。本次年会由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办。作为在中国大陆首次召开的国际人力资源盛会，吸引了来自国内外数百位知名学者。[第一段]     

论邓小平的人力资源开发思想

邓小平的人力资源开发思想是邓小平理论的重要组成部分。邓小平非常重视人力资源对经济社会发展的关键作用。在人力资源开发对象上,他重视工人农民的整体素质的提高,强调要重视干部队伍、专业技术人员和管理人员以及留学生资源的培养、开发和利用。在人力资源开发原则上,他提倡"尊重知识、尊重人才",大力培育"四有"新人。在人力资源开发途径上,他提出要做好人力资源的预测与规划,做好人力资源开发的配置与管理,做好优先发展教育事业的工作,做好促进科学研究事业发展的工作。     

当前我国人力资源开发的机遇、挑战、对策

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义。当前,我国人力资源开发既面临重大机遇,也面临重大挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要包括:逐步重视人才开发,为人力资源开发奠定了思想基础;实施科教兴国战略,为人力资源开发提供了思路;全球化趋势不断加强,为人力资源开发开辟了途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理相结合,增强人力资源开发的主动性;坚持城市和农村相结合,增强人力资源开发的整体性;坚持体制与机制相结合,增强人力资源开发的实效性。     

人力资源学科领域的一本新著——评萧鸣政的《人力资源开发学——开发组织内人力资源的理论与方法》

在知识经济时代 ,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景 ,国家间竞争的关键是人力资源及其开发水平的竞争。改革开放二十多年来 ,中国经济飞速增长 ,北京、上海等大城市的基础设施建设可与西方发达国家相媲美 ,但人力资源方面的差距却日益突出。加入WTO与国际接轨后 ,对中国的人力资源提出了更高的要求。开发人力资源 ,使之转化为人力资本 ,提高组织竞争力 ,已经成为当前政府、企业与文化教育界人士的共识。关于人力资源开发方面的研究 ,早已引起我国有识之士的重视 ,自 2 0世纪 80年代末 90年代初以来 ,我国学者已经发表了大量论…     

亏损约束下的企业人力资源开发

迄今为止人们对人力资源开发的讨论都是在隐含企业景气的前提下讨论的。盈利时,企业进行人力资源开发往往可以做到游刃有余,从客不迫。然而实际中存在着许多不景气的亏损企业,这些企业的处境与盈利企业不同,其人力资源开发的能力必定受到限制,开发本身也必定与之不同。亏损企业人力资源开发的可能性和特殊性是本文所关心的问题。一、亏损的类型与约束硬度如果我们把人力资源开发看成是需要资金投入的,那么,毋庸置疑,与赢利企业比较,亏损是亏损企业人力资源开发的严重约束。在现象上,除了企业由于经济诉讼失败必须支付的大额赔偿以…     

深圳人力资源开发的战略地位、责任与举措

把巨大的人口压力转化为人力资源优势是深圳加快发展、持续发展的前提和基础。在战略上,应当把人力资源作为深圳发展的第一资源;在职能上,要明确政府承担着人力资源开发的第一责任;在举措上,要加快高等教育发展,推进终身教育,建设学习型城市;要加快构建城市自主创新体系;要优化人力资源开发管理制度;大力推进人力资源区域合作;还应该实行积极的户口政策。     

关于企业人力资源管理的思考

在经济全球化的今天，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已成为企业竞争力的根本。企业如果不重视人力资源管理，没有先进的人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度，没有一支职业化的人力资源管理队伍，就不能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，如何开发和管理企业的人力资源，是企业求生存图发展所要探讨的重大课题。     

先进制造技术对组织结构和人力资源管理影响的实证研究

首先就先进制造技术(AMT)对组织结构和人力资源管理影响德国内外研究现状进行了评述,认为先进制造技术应用的失败主要是因为对组织结构和人力资源因素的忽视。通过国际制造战略调查(IMSS)数据库对人力资源开发与AMT应用水平之间的关系进行了实证分析,实证结果表明多数组织结构和人力资源管理要素与先进制造技术水平相关,需均衡发展,但总体上这种均衡关系是不全面、不够深入的。然后,通过绩优企业与绩差企业的比较,作为标杆的绩优企业人力资源开发与AMT应用均衡发展状况比全样本企业和绩差企业更好,从而说明了三者均衡发展的合理性。最后,提出了AMT、人员和组织协调开发框架和方法。     

论企业人力资源激励的历史演进及其启示

激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史,实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同,从而产生了不同的管理理论,使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史及其发展规律,对于提高我国企业激励水平,增强国际竞争力具有重要的现实意义。     

人力资源开发理论的演进

人力资源开发这一思想自工业革命时期就已产生,并随同管理思想的发展而不断充实丰富,管理学家不仅利用劳动分工、改进和规范操作手段来提高劳动生产率,还通过揭示人的复杂需要而开发出的多种激励理论来达到提高工作绩效。随着对人力资源认识的深入,管理学家也发觉有必要对人力资本进行投资,这种投资是一种有效的人力资源开发手段。而今,人力资源开发理论在管理思想各个分支的配合指导下,已经可以兼顾组织和其成员的发展,并在开发内容和手段上不断有所创新。     

女性人力资源优先开发与管理的战略思考

人类社会的可持续发展越来越依赖于人力资源的可持续发展,尤其是女性人力资源的开发更是具有重要的战略意义.因此,在女性人力资源的开发上,应注意建立女性人力资源开发与管理的宏观调控机制,健全女性人力资源开发与管理的法律保障体系,并且建立女性人力资源开发的示范培训基地也是必要的.     

美国宏观层面人力资源开发的主要手段

人力资源开发是指获取、调整、控制、激励人的能力的过程。一般认为,人力资源开发可分为宏观、中观和微观三个层面,宏观层面是指国家和社会能够为人力资源开发创造教育、经济、政治、科技条件,对人力资源进行正规教育、智力开发、职业培训和高智服务,形成有利于挖掘和发挥人的创造力、潜力的机制和环境。二战以后,美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人力资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。美国宏观层面的人力资源开发范围很广,概括起来,其手段主…     

妇性人力资源优先开发与管理的战略思考

人类社会的可持续发虎来越依赖于人力资源的可持续发展,尤其是女笥人力资源的开发更是具有重要的战略意义。因此,在女性人力资源的开发上,应注意建立女性人力资源开发与管理的调控机制,健全女性人力资源开发与管理的法律保障体系,并且建立女性人力资源 的示范培训基地也是必要的。