干部离任经济责任审计需要注意的几个问题

干部离任经济责任审计是促进干部勤政廉政建设的一项重要制度。在审计过程中 ,必须始终保持与干部管理部门的沟通与协作 ;在审计内容方面 ,必须把查清家底和离任者执行财经法规法纪情况作为重点 ;在审计方法方面 ,必须坚持帐内审查与帐外调查相结合 ;审计报告的撰写必须慎之又慎 ,切忌片面 ,做到材料真确 ,评价适当     

干部离任经济责任审计需要注意的几个问题

干部离任经济责任审计是促进干部勤政廉政建设的一项重要制度。在审计过程中，必须始终保持与干部管理部门的沟通与协作；在审计内容方面，马查清家底和离任者执行财经法规法纪情况作为重点；害审计方法方面，必须坚持帐内审查与帐外调查相结合；审计报告的撰写必须慎之又慎，切忌片面，做到材料真确，评价适当。     

关于干部工作中几个问题的辨证思考

运用辩证唯物主义观点指导干部工作，是干部工作中的一个重要问题。干部工作中的一些认识和实际问题，如干部的德才标准，干部的优点与缺点和党管干部与群众民主推荐等都值得作点辩证思考。     

试论做好干部离任经济责任审计

干部离任经济责任审计的工作量大 ,审计专业性、政策性强 ,审计风险较大 ,如何既能规避审计风险又能在较短时间内提交真实可靠的审计报告并发挥其时效呢 ?作者认为 ,首先要搞好审前布置 ;其次是讲究审计方法 ,提高审计的质量和效率 ;再次是正确把握责任范围的界定 ,划清几个责任界限 ,即 :可控责任与不可控责任界限、直接责任和间接责任的界限、经济责任与非经济责任的界限 ;最后审计人员要以审计事实为基础 ,做好审计评价 ,用好审计结果 ,并保护好内部审计人员。     

关于高校学生干部基本素质的思考

高校在培养学生干部中指导思想的模糊、学生干部队伍结构的不合理和来源途径的单一,是造成学生干部素质不高的主要原因;高校学生干部应该具有远大的理想、全面的知识结构;培养高校学生干部素质的关键在于领导重视,目标明确,改革来源单一局面,实行队伍的“梯形结构”,发展学生自管,培养自我教育的能力。     

关于对高校经济责任审计若干问题的思考

高校经济责任审计工作已全面展开，且效果显著。但在审计业务的具体操作过程中仍有一些事项困扰着审计干部。如何进一步优化领导干部任期经济责任审计工作、增强审计工作的可操作性，保证经济责任审计质量，有效提升经济责任审计的效果，已成为当务之急。本文就此类问题提出自己的看法。     

关于对高校经济责任审计若干问题的思考

高校经济责任审计工作已全面展开，且效果显著。但在审计业务的具体操作过程中仍有一些事项困扰着审计干部。如何进一步优化领导干部任期经济责任审计工作、增强审计工作的可操作性，保证经济责任审计质量，有效提升经济责任审辞的效果，已成为当务之急。本文就此类问题提出自己的看法。     

关于提高农村基层干部能力的若干思考

本文全面分析、阐述了农村基层干部能力提高的重要性和紧迫性 ,从推进农村全面小康社会建设的高度 ,努力提高农村基层干部带领农民群众共富能力、驾驭区域经济能力、推广农业科技能力和服务协调能力 ,并不断创新提高农村基层干部能力的方法 ,真正使他们成为农业发展、农村进步、农民富裕的带头人 ,领导农村工作的主力军。     

我国商业银行开展管理审计若干问题的思考

随着我国商业银行现代企业制度的逐步建立和完善,商业银行的经济活动正逐步走向正轨,并呈现有序状态。在现代企业制度下,企业生存、发展的竞争核心是经济效益,只有加强管理,使经营在竞争中不断得到改善和加强,才能获得高效益,这就对商业银行的内部审计发展提出了新要求。管理审计作为内部审计的最新发展,能满足商业银行在现代市场竞争中的新需求,因此,传统审计向管理审计延伸也成了必然。     

关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强干部队伍建设的重要环节。要使干部工作考评真正发挥应有的作用 ,则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上 ,论述了干部工作考评的重要意义 ,并提出了在建立科学的考评指标体系时 ,至少应注意“七个结合” ,在确立可操作的考评办法时 ,至少应做到“三个结合”。     

关于效益审计若干问题的思索

文章根据我国现阶段社会经济发展和审计事业发展的规律,对效益审计概念的确定、效益审计的特点,提出一些自己的看法。并对开展效益审计应当注意的几个问题进行了探讨。     

对经济责任审计中审计评价的思考

经济责任审计评价是经济责任审计的重要环节 ,正确把握经济责任评价的有关问题 ,有利于增强审计监督的针对性 ,强化经济责任审计的科学性 ,提高审计监督的权威性 ,从而使审计质量达到高水准。     

全面做好离退休干部工作的思考

党的十七大提出要全面做好离退休干部工作，为进一步做好离退休干部工作提出了新的更高的要求。我们要切实提高对离退休干部工作重要性的认识，积极开拓离退休干部服务管理工作的新领域，不断改进方法和拓宽服务途径，全面提升离退休干部工作水平。     

国家审计体制的宪法思考

本文通过对我国及各国审计体制的对比,指出了我国国家审计制度中的问题产生的根本原因,从宪政层面分析了我国现行审计体制的劣势,阐述了我国进行立法性审计体制改革的必要性,并进一步提出审计制度作为国家的基本政治制度,是宪法制度的组成部分,审计工作具有宪法实践性质,我们应当把审计问题放在国家权力架构的现实选择与发展中,结合中国社会主义民主政治和政治制度的发展要求实现审计体制从行政型向立法型转轨,以期对我国国家审计体制的改革与完善有所裨益。     

提高审计案例教学效果的思考

本文认为案例教学法的特性、新风险导向审计理念的引入、审计课程自身的定位、学生知识背景等因素决定了案例教学是审计课的现实选择,并进而从审计案例教学主体、教学案例、教学手段等方面探讨了审计案例教学存在的几个问题。     

加强高校干部教育培训工作的思考

通过对当前高校干部教育培训工作面临的新挑战、新任务、新要求、新课题的分析,对照学习新《干部教育培训工作条例(试行)》提出了对高校教育培训工作的新模式和新方法即:要树立“大人才观”和“终身教育”的观念;要实行“分类动态”管理以增强针对性;与时俱进改变教育培训方式拓展教育培训内容;建立干部教育培训的考核激励机制保证教育培训质量;整合各种资源和加大经费投入实行市场化运作等方面的思考。     

关于人力资本审计的思考

本世纪60年代以来,在美国会计学界产生了人力资本会计这一新的会计学科,但迄今为止仍处于理论研讨阶段,没有形成一套成熟的理论体系和可操作的实践方法。由于人力资源在现代企业发展中的核心作用日益明显,一些大型跨国企业开始进行人力资源会计核算的有关试验。1980年,上海《文汇报》发表了著名的会计学家潘序伦先生的文章,提出我国必须开展人力资本会计的研究,但到目前为止尚处于向国内介绍和引进阶段。世界已经进入“知识经济”的时代,在这种背景下,人力从被作为企业的资源要素之一,到被认为是一种贡献远大于物质资本的核心资本,日益被企…     

基层审计机关开展绩效审计的几点思考

近年来,各地审计机关在绩效审计方面进行了积极探索和实践,取得了显著的成效,但还存在一些不足。通过分析当前基层审计机关开展绩效审计工作的现状,提出了基层审计机关有效开展绩效审计工作的对策。     

我国审计制度的现状、问题及对策的法律思考

我国现行审计制度中存在的主要问题有:立法滞后、相互矛盾、缺乏可操作性,对审计师的民事责任厘定不够,在赔偿程序问题上存在重实体法、轻程序法。本文从注册会计师的独立地位、业务规范、民事责任、公司内部治理结构等方面提出了完善我国审计制度的一些建议。     

企业实行离任经济责任审计的实践与思考

随着企业体制改革与机制逐步完善,独立核算和自主经营经济主体的自主权逐步扩大,经营者的经济责任也越来越大。能否保证机制改革与经济运行的正常进行,发挥内部审计工作的维护管理、控制监督、制约规范的作用,促进企业健康发展,对经营者的离任经济责任审计工作,尤其显得突出与重要。