浅谈企业家队伍建设

现代企业的竞争,归根到底是人的竞争,是人的素质的竞争.随着党的十七大的胜利召开,以人为本,落实科学发展观的理念深入人心.在企业工作的人更加认识到,一个企业的兴衰成败、发展好坏与企业家的素质密切相关.企业必须广开育人、用人渠道,实施企业家工程,加强企业家队伍建设,积极推进企业家治厂的理念.     

从昝圣达看当代民营企业家的素质特点

改革开放以后,特别是80年代中期以后,民营企业开始有了生存和发展的空间,而且随着改革的不断深入,民营企业得到了空前的发展。社会经济的发展在很大意义上讲是由于企业的成长与发展,而企业的发展又取决于企业家的素质和作用,本文通过关键事件分析法对民营企业家典型的素质特点从理论和实际相结合的层面上进行研究,以期促进民营企业家队伍的建立和建设。     

值得骄傲的中国女企业家

中国女企业家队伍有多大，给人的总体印象是啥样，她们是一帮经验型的老大妈，还是有众多的杨澜这样的知识女性？她们领导着怎样的企业，又为社会做了什么？带着这些问号，记者在“三八节”前夕，来到了中国女企业家的“娘家”——中国女企业家协会。正在为筹办新一届女企业家年会忙碌的协会法人代表、秘书长史清琪女士，如数家珍地向记者介绍了女企业家的情况。◆中年女性居多◆大专以上学历约占４５％◆资产亿元以上占１０％◆一支规模越来越大、知识层次越来越高、经营领域越来越宽的女企业家队伍正在形成史秘书长说，中国女性创业始于２…     

"公务员热"与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪.面对新一轮"学而优则仕"的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体--企业家们的素质倍感忧心.作为支撑一个国家发展的重要群体,其"从政热"的风头俨然已经盖过了前些年兴起的"从商热".个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测.但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到时失败的恐怕就不仅仅是几个企业或者几个企业家,而是整个国家的综合竞争力了.     

“公务员热”与企业家素质的迷思

近些年来,大学毕业生报考公务员的热潮一浪高过一浪。面对新一轮“学而优则仕”的复兴,我们在为公务员素质将由此得到前所未有提高而欣喜的同时,也为另一个群体——企业家们的素质倍感忧心。作为支撑一个国家发展的重要群体,其“从政热”的风头俨然已经盖过了前些年兴起的“从商热”。个中原因,究竟是大学生们择业的求稳心态占据了主导,还是对加入创业队伍、争取成为企业家缺乏自信心,抑或是对成为企业家可能面对的艰辛知难而退,我们先不予揣测。但是,在世界经济加速一体化、竞争日益激烈的今天,中国的企业家队伍如果不提高自身素质的话,到…     

我国的非公有制企业家群体基本现状分析

本文分析了当前我国的个体、私营经济和“三资”企业等非公有制经济企业家群体的基本构成和自身素质状况,系统论述了他们的经济利益、政治利益、文化生活、个人消费和社会心理状况,并从改革和发展的角度,探讨了我国非公有制经济企业家群体的未来发展趋势。     

企业家业务学习的制约因素与对策

企业家是推动企业发展、推动企业这部机器运转的心脏。特别是在全球经济一体化、信息化、网络化、知识化的新形势下,“昨天的理论已经成为今天的基本管理实践,仅仅是几年前被认为是战略或预见的东西,现在已经成为企业生存的基础。”这就要求企业的经营者必须具备良好的业务素质,包括较高的文化水平、多方面的经济知识、相关的法律、业务知识和有效的组织指挥能力等等,而这些素质的养成和提高的重要途径是学习。然而现实中由于种种原因制约了经营者的业务学习,影响了经营者素质的提高,进而影响了企业的生存和发展。影响企业家业务学习的因素1…     

中国社会调查的理论前提

中国社会学界对社会调查给予了高度重视,近些年不仅开展了很多规模不一的社会调查,而且发表了许多针对各种社会问题的调查报告,这是中国社会学界活跃发展的表现之一。然而,令人遗憾的是,虽然社会调查发生数量大,展开层面广,但是水平较高的社会调查报告并不多见。许多调查报告读上去不过是一篇内容简单的社会现象统计。导致这一现象的原因固然很多,但是其中最重要的应当是对社会调查的理论前提研究不足。一如同面向自然现象的科学研究都是在特定的理论指导下进行的一样,面向社会现象的社会调查,作为社会科学研究的基本形式之一,也是在一定的…     

企业家与时代

早在二百年前，法国经济学家萨伊就指出：企业家是把土地、劳动力、资本三要素结合在一起进行生产经营活动的第四个生产要素。自那以来，随着社会生产力水平的发展，现代企业制度的形成和逐步完善，在市场经济发达国家中，企业家的作用越来越显重要。一个好的企业家，能够使频临破产的企业起死回生，比如亚柯卡，能够使弱小企业迅速成为经济界的巨无霸，又如比尔盖茨，其事业上的成就已为世人所知。今天，在经济全球化的大潮中，一支高素质的企业家队伍，可以大幅度提升一个国家的竞争实力，可以影响一个民族的前途命运。据统计，世界排名前…     

企业家需要心理按摩

我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题，主要有：     

中国知识分子与大企业家无缘?

为什么中国的知识分子很少诞生大企业家?这可以从社会和个人两个层面来分析。在中国,知识分子成为大企业家的激励机制不足,社会导向作用还不明显。我国缺乏工业革命时代的思想启蒙和技术革命,直接从亚细亚农业经济奔向现代化。因此,不可割断的历史文化发展脉络里就缺乏鼓励知识分子从商的思想,相应的社会制度环境也没有为知识分子从商提供畅通渠道和激励机制。这些都影响了社会中人对于知识分子的角色定位。而就主导个人最终职业选择的内因而言,一直以来,中国知识分子缺少成为大企业家的理念认同和价值追求;其思维惯性和工作流程也非常的个性化、个体化,不利于组建优秀团队,围绕整合的企业文化建构大型工商组织。     

企业家投资艺术品:鱼与熊掌皆可兼得

正中国有句俗语:乱世囤粮,盛世收藏。所以有专家评议,企业家的收藏热,更深的背景来自于中国经济发展。投资艺术品,对企业家们来说,有点鱼与熊掌兼得的意思。它既是保值的,又可以拿来赚钱,还对企业自身形象的塑造和提升有一定的作用。企业进行艺术品投     

阿拉伯国家在华直接投资的现状与历史回眸

近20年来,随着我国改革开放政策的深入和投资环境的不断改善,阿拉伯国家在我国的投资额也得到了持续增长。我国企业家调查系统所做的《阿拉伯国家在华投资的中国企业经营环境调查报告》表明,近年来,阿拉伯国家之所以将我国投资环境的吸引力列在亚太地区之首,把我国当作理想的投资地,主要缘于我国稳定的政治、经济环境以及极具潜力的国     

企业家如何策划运行战略

不管在世界企业圈中多么流行,一个对规划的全面分析方法对大多数投产项目来说并不适用。企业家通常没有时间和资金去会晤潜在顾客的代表群体,更不用说去分析替代品、重构竞争者的成本结构,或者构建选择性技术方案。实际上,太多的分析可能是有害的,当一个机会被充分调查之后,它可能已事过境迁了。在一个城市地图或饭店指南的CD图上寻找商机,在1月份实施可能是赢家,但如推迟到12月份实施的话,则可能毫无价值了。与1989年列入美国成长最快500家公司名单中的100家公司创始人的调查性会谈,显示出企业家投入了很少的精力进行起初的商业计划:41%的…     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华(中国)近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查,发布了"外资和民营企业人才竞争力"调查报告,结果显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋.     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查，发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告，结果显示，中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。     

青年企业家特殊个性品质分析

市场经济是一种风险经济和竞争经济，企业要在竞争和风险中求得生存和发展，而企业的经营者也将在这一过程中要经受严峻考验。目前，我国经济体制改革已进入攻坚阶段，企业改革将面临着诸多障碍，经营者的素质更显重要。随着我国各级各类企业经营者和管理者文化素质的提高，年龄结构也在发生着悄悄的变化，青年人在企业高级管理层中所占比例已有提高。基于上述背景，探讨青年企业家的个性特质是有意义的。研究企业家个性特质，并非新话题，但早期的研究多求面面俱到，倾向于对企业家的全面描述，人们反而看不到企业家的真正特征，随着研究的…     

中国经理人能力素质揭底

●中国经理人团队领导力、团队合作、业绩导向表现最突出●中国经理人商业敏锐度、企业家精神和创新精神最需要提升●从性别上划分,女性经理人能力表现更为突出●从企业性质看,外资企业经理人和国有企业经理人的能力各有千秋为了帮助企业及企业的高层管理团队更加了解中层管理人员的能力素质,美世咨询于2006年开展了一次针对中国中层经理人的能力素质调研。     

民企第二代青年企业家成长与社会的责任

我国第一代民营企业家经过20多年的发展，现已陆续进入交接班阶段。民企第二代年轻企业家是一个特殊的群体．他们与第一代创业者既有着血缘和财富上的共通性，也有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上的差异性。他们肩负着对父辈的传承和超越。接过权杖的第二代民营企业家以其青年人的锐气，务实地对父辈打下的基业进行重组。他们正试图寻找家族式企业与现代企业制度的契合点，以他们所具有的开阔视野和知识胆识，在更广泛的领域参与市场分工与竞争。民企第二代青年企业家的成长关乎民企的未来，也关乎中国市场经济的健康发展。关注民企第二代青年企业家成长是全社会的责任。     

如何发挥企业家在自主创新中的作用

自主创新是企业的灵魂。企业要实现自主创新，必须发挥企业家在创新知识中的引导作用。随着企业创新内涵的延伸与加强，企业家的创新作用要通过提高企业家在系统活动、协调性活动和社会化活动中对企业各类知识的创新整合来实现。