小幽默二则

抠门老板大三那年在上海一家平面设计室实习,老板特抠门,到单位一个星期后,正巧赶上一个项目完成,老板说请大伙儿吃饭喝酒。没喝几杯,     

唐骏对盖茨说：“no”！

我们知道职场最大的一条规则就是不要对老板说“不”。老板最喜欢听话的下属，但有的时候，对老板说不却更能让老板记住你。唐骏在微软时，就曾对盖茨说过“NO”！     

幽默短信长廊

1 顾客问包子铺老板：老板，你们这附近有钻井队吗？老板：问这个做什么？顾客：想钻钻，看包子馅在什么地方。     

老板欣赏这种人

得老板者得舞台，没业绩者没地位一让人欣赏很难，让老板欣赏更难。本部分的内容告诉你赢得老板欣赏的方法和途径.     

HR经理与老板相处五大法则

老板之所以是老板，因为他在办公室里是惟一的，再也没有第二个人可以取代他的位置。因此老板就是办公室里的太阳和月亮，尽管员工每天都能看得到，但是永远保持着遥远的距离。面对员工的敬而远之，老板是不是也会经常有“高处不胜寒”的感觉呢？     

最优秀的草

有家大型企业的老板，种田人出身。企业创业园里有块空地，老板觉得空着可惜，就从天南地北引来不同种类的草，种在了空地上。老板亲自耕耘，就像当年种庄稼那样认真。     

薪酬失衡症结在哪里?

老板希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工,雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值。于是,劳资之间便永远存在着这样一对矛盾：老板和雇员都认为自己在薪酬方面吃亏了。这对矛盾引发的结果,就是老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高,最终采取“减员增效”措麓;而雇员对老板加薪及提高待遇的期望值同样也越来越高,由此产生永无止境的”人才大流动”。     

留住最优秀的草

有家大型工厂的老板，种田人出身。厂区有块空地，老板觉得空着可惜．便留做自己闲暇时种草，他从天南地北引来不同种类的草，种在地里。老板亲自耕耘，就像他当年种庄稼那样。     

身在职场，该如何与老板博弈

身在职场，该如何与老板博弈？这是很有学问的。许多OfflceLady都不知道，如何委婉礼貌地拒绝“难缠”的老板。她们不清楚，虽然等级制在职场是绝对存在的，但是作为个人来说，每个人都是平等的，即使下属和老板之间也是平等的，在考虑老板的要求时，也要顾及自身，而不是一味沉浸在服从或苦恼之中。     

搭建老板与经理人双赢的平台

A大学毕业后在一家国企上班，由于裁员，他主动提出辞职，之后应骋于一家小型民营企业，从事连锁经营，成了该公司的营业部经理。在这家民营企业，A负责从筹建、开业到规范运作的全面工作，是老板的得力助手。三个月后，该公司顺利开业，生意红火。A由于自身的一些客观原因辞职。此后三年，A与老板失去了联系。2001年2月的一天，A突然接到老板的电话，老板恳切邀请A重回公司：原来老板是经过许多M周折才得知这个电话的。     

老板面前的工作技巧

善于随机应变 做事灵活,懂得适时变通的人能够取得比别人更高的成就。老板喜欢有潜质的下属,而不喜欢凡事都自夸自赞的人。但是,你必须要表现出自己的才干,使老板知道你更佳的潜质,不能使他认为你已经尽全力了而工作成绩仍然平平。要想达到这一目的,适时变通是很重要的一个手段。不少老板认为下属不懂变通,尽管他们工作非常努力刻苦,但这样的人在老板的心目中充其量不过是一头耕牛,只能用来干一     

搭建老板和经理人双赢的平台

案例背景A大学毕业后在一家国企上班,由于裁员,他主动提出辞职,之后应聘于一家小型民营企业,从事连锁经营,成了该公司的营业部经理。在这家民营企业,A负责从筹建、开业到规范运作的全面工作,是老板的得力助手。三个月后,该公司顺利开业,生意红火。A由于自身的一些客观原因辞职。此后三年,A与老板失去了联系。2001年2月的—天,A突然接到老板的电话,老板恳切邀请A重回公司:原来老板是经过许多周折才得知这个电话的。盛情难却,这一干又是三年,A任过店长、人事部经理、办公室主任等职务,公司规模也不断扩大,由一家开到了四家连锁。2004年2月,…     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

范蠡：古代最成功的“职业经理人”

范蠡，春秋时越国大夫，著名的政治家、军事家。作为职业经理人，范蠡能与“老板”一起忍辱共苦，随时为“老板”出谋划策，屡助“老板”摆脱险境。在越国夫椒（今浙江绍兴）之战战败后，勾践用范蠡计，令大夫文种膝行乞和，     

员工薪酬还是保密好

一则管理故事 一次，老板接到一桩业务，有一批货要搬到码头上去，又必须在半天内完成，任务相当重，可手下只有十几个伙计。于是这天一早，老板亲自下厨做饭，开饭时，老板给伙计——盛好，还亲自捧到每个人的手里。     

中国的私人女秘书

●女秘书,风景这边独好 随着个体、私营企业在我国的产生和发展,私人女秘书作为其派生职业也在我国迅速发展起来。过去只有在电影电视上看到的港台老板和外国大亨身后总是跟着俏丽女郎的镜头,如今在我们的国家也屡见不鲜。走进个体、私营老板的办公室,往往会看到有女郎在帮助老板起草文件、查阅资料、接转电话、迎送宾客。和个体、私营企业老板谈生意、签合同,也会看到他们的身后有女郎当助手、做参谋。请个体、私营企业的老板参加洽谈会、交易会、订货会,也会看到他们在女郎的陪伴下坐火车、乘飞机、住宾馆、进会场。请个体、私营企业的老板赴宴会、联谊会,也会看到他们有女郎相随左右……这些女郎大多容貌俊美衣着时新,走到哪里都会给那里带来美丽的风景和温馨的氛围,因而颇受欢迎。由于女秘书工作环境舒适,工作性质高雅,又受人欢迎,这一职业便成了年轻女性追求的热门。南方某市     

2003年大学毕业生就业大透 视

一家私企老板面对拥挤的大学生就业市场颇有意味地说: “大学扩招,使这个世界到处都是博士、硕士,所以,只好由我这个只有小学水平的人做老板了。”     

新职员到岗

老板:万分欢迎,没有你,我们的公司肯定大不一样!职员:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。职员:我双休日可以休息吗?     

人生要有创意

有一个餐厅生意好,门庭若市,餐厅的老板年纪大了,想要退休,就找了三位经理过来。老板问第一位经理说：“先有鸡,还是先有蛋?”第一位经理想了想,答道：“先有鸡。”老板接着问第二位经理说：“先有鸡,还是先有换一种角度思考,你就超越了一次自我。     

寻找真正的“激励因素”

笔者认识一家IT公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应相当平和，每个人都像领取自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得更加努力。既然奖金起不到激励作用，老板决定停发，加上行业不景气，这样做也可以减少公司的一部分开支。