同盟大地放奇葩 羽绒服界竞芬芳——记河南省获嘉县艾莱依专卖店常敬雪

常敬雪,原河南省获嘉县物资总公司下岗职工,经营代理多家知名品牌羽绒服,安排多名下岗失业人员,现已成为获嘉县羽绒服界名闻遐迩的老板。荣获新乡市"十佳创业之星"、"三八红旗手"称号。观念一变天地宽创业路上勇登攀1999年8月,获嘉县物资总公司进行企业改制,常敬雪一下子由国有企业的正式职工变成了一名     

违纪处理应做到规范及时

案情简介 张某系某事业单位职工,他在1995年1月至5月期间出现连续旷工,单位在对其进行多次批评教育无效后,于1995年5月30日停发了张某的工资及福利,并让其调离。之后,张某既未调离,单位也未对其做出任何处理。2008年4月,张某向省、市信访部门进行申诉．要求恢复工作。2008年4月17日,张某所在单位经主管部门批准．以张某自1995年6月起至2008年4月连续旷工为由．     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

浅析下岗失业人员档案管理策略

当前下岗失业人员的档案管理工作存在着诸多问题,影响了档案管理工作的顺利开展。本文在分析下岗失业人员的档案管理工作的问题基础上,提出了针对下岗失业人员的档案管理策略。     

农民工能享受失业保险待遇吗？

请问：我是一位农民合同制工人，进城打工已经有3年时间了，最近，所打工的单位经营状况不怎么好，准备与一部分农民工解除劳动合同，我很可能名列其中。像我这样的农民工一般无一技之长，一旦下岗再找工作很难。请问，我一旦下岗失业；能否享受失业保险待遇？     

单位除名不当 法院应予撤销

张某，系某市铝制品厂工人。由于工厂效益不好，张某遂生外出联系工作之念。2003年10月18日，张某通过关系在市人民医院开了一张虚假诊断     

再就业工程,新时期的万里长城

再就业工程，新时期的万里长城■胡云生一、失业，一道凝重的风景１．下岗，并非秋天的故事１９９４年全国下岗职工：３００多万人；１９９５年全国下岗职工：５６４多万人；１９９６年全国下岗职工：８９２万人；１９９７年全国下岗职工：１１５１万人。这些并不令人愉快...     

张某转托他人代理行为是否有效?

案情简介:2002年6月份,张某受三位瓜农的委托到A市出售5万斤无籽西瓜,约定每斤5角。张某到A市出售一部分西瓜后,突遇阴雨天气,西瓜因受潮开始变质,张某也因着急过度而患急病住进了医院。为减少损失,张某便委托当地一好朋友汪某削价出售,汪某便以每斤2角价钱批发给个体商贩,为此,三位瓜农以未经他们同意为由要求张某承担损失责任。     

就业压力为何成为员工离职的催化剂

据统计，中国每年新增劳动力1000万，下岗和失业人口大约1400万，进城的农民工一般保持在1．2亿。2007年城镇新增的求职人员将会有2400万人，国家力争完成城镇新增就业不低于900万人，加上一部分退休人员腾出来的岗位，两项加在一起，争取能够实现1200万人的就业，也就是说，有1200万人将面临失业威胁，由此可见我国劳动力市场上供需矛盾突出，就业压力很大。     

竟业限制 人才流动之锁?

拍案: 2006年,寒窗苦读四年的张某毕业,并凭着优秀的学习成绩获得一大型IT公司的青睐。就在张某踌躇满志地踏进公司时,他发现,公司与他签订的劳动合同有以下条款:张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内,不得到同行业公司或相类似岗位工作,如张某违约,应赔偿公司5万元人民币的违约金,此外,还需视其违约给公司造成的经济损失支付相应的赔偿金。张某不解,自己所学专业性强、就业范围窄,辞职后如果不到相同或类似的行业工作,就很可能失业。公司的规定不是限制自己自由择业,将自己"锁"在公司了吗?     

再就业工程与继续教育

随着经济结构的调整和企业改革的深入,下岗、失业这一重大问题不可避免地摆在了我们面前。国家统计局局长刘洪指出:到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人。据有关部门预测,“九五”期间社会新生劳动力达7200万,城镇富余职工2200万,失业职工1900万,我国面临的就业压力很大。下岗,     

公司能让我下岗吗？

人才望编辑部:我在一家外资公司从事软件开发工作,2003年9月收到公司下发的下岗通知书,说基于我的个人情况,安排我下岗,下岗期间按有关规定每月发生活费535元(我原来的工资9000多),并缴纳相关福利费用。我请公司解释基于我的个人情况是什么意思,公司不理睬。请问公司这样做是否合法?我该怎么办呢?读者:达人达人读者:所谓下岗,是当年国家针对国有企业固定职工过多,无法安排工作的情况颁布的一个政策,通过下岗将一些平时企业暂时无法安排工作可做的员工脱离工作岗位,减轻企业的经营压力,挽救企业濒临破产、倒闭的厄运。所以下岗是特定时期对特…     

巴中市困难群体就业状况调查与思考

促进困难群体就业,是推动社会整体实现更加充分就业的重要任务,是确保困难群众基本生活有保障、家庭收入有来源,促进社会和谐稳定的重要保证。近年来,巴中市始终坚持把困难群体就业援助帮扶作为保民生的重中之重,强化各级帮扶援助责任,落实困难群体就业目标,将下岗失业的4050人员、领取城市居民最低生活保障且就业困难并失业一年以上的失业人员、城镇     

签订劳动合同应当协商一致

【案情简介】上诉人(原审原告):于某被上诉人(原审被告):某工厂被上诉人(原审被告):某公司于某原在某市一种子场务农。该市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对于某作为个别照顾,由市仪表电讯工业局先安排工作,待该市落实接受单位后,再办理商调手续。同年10月26日,于某持市仪表电讯工业局劳资处介绍信至某仪表公司下属非独立法人单位某仪表厂报到,被安排在该厂食堂工作。同日,于某与该厂签订了为期3年的劳动合同。1992年4月,双方又重新签订了一份有期限的劳动合同,并于合同期满后两次续签,合同期限至2000年4月16…     

出差遭遇车祸应否视为工伤？

2002年2月23日，王某进某市设计艺术有限公司（以下简称某公司)上班，其体工作由该公司业务经理张某安排，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张某通知王其到某市为公司送投标资料。次日，王某到某市与张某等人会合后，就与公司工作人员在一起。3月6日，一行4人乘车返回途中发生交通事故，致使王某受伤被送往医院救治，某公司为其支付了全都医疗费用和3个月的工资1800元。     

工伤职工的合法权益受法律保护

李某，男，系某纸业公司职工，2003年4月lO日上午，由于烘毯缸上缠纸影响正常生产，李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中，左臂被带入烘毯缸进口，导致左前臂被当场磨擦撕裂断开，随后，李某被公司送往医院救治，由于伤势太重，左臂最终被截肢，该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月，李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后，     

用人单位在女职工三期内单方解除劳动关系需谨慎

【案情】2010年4月15日,张某入职某种畜公司,从事兽医工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2020年6月30日,种畜公司要求与张某解除劳动合同,理由为张某在当月旷工达到3天,严重违反公司规章制度。张某则不认可其存在旷工行为,主张公司在其二胎孕期单方调岗,因其在孕期患有慢性疾病需要随诊,且调岗后的工作地点距原办公地址较远,故没有按时到岗。     

湖南：鼓励中小微型企业吸纳就业

近日，湖南省政府出台了《关于鼓励支持劳动密集型企业和中小微型企业吸纳就业的若干措施》，积极促进高校毕业生就业，确保就业局势稳定。湖南省规定，劳动密集型企业和中小微型企业，新招用原国有企业和县以上城镇大集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，给予一次性岗位补贴。     

职工被错误处理 单位应补发工资

张某，男，59岁，某县石油公司副经理。1993年10月，公司的主管部门（某县商业总公司）认为张某贪污公款4500元，向县监察局写出报告，请求给予张某处分。县监察局先后于1993年、1995年、1997年三次对他做出了开除留用1年、延期恢复公职1年、撤销副经理职务的处分决定；张某认为自己是冤枉的，几年来连续不断地向有关部门反映和申诉。该县监察局经过复查后认为，原定结论不实；于2001年9月作出复查决定，撤销对张某的处分决定，并说明恢复其石油公司副经理职务。张某受处分期间，     

有实力就会有魅力

现在,每隔一两年跳槽一次甚至两次以上的人士越来越多。下岗失业就要找工作,而找工作就要面试,无论是接受面试,还是面试别人,都是一场智力的较量。参加面试时会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣,也会因失之毫厘而扼腕叹息：面试别人时会为对方的巧答而不禁暗自欣赏,也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。下岗,再就业,