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日前,“Rehtom国际联合集团”在媒体发布了一则招聘“运营总监”的启事:这是一项充满挑战性且非常重要的工作,责任和要求相当广泛,具体为:工作地点不固定;有充分的体力与耐力(因为,有时你不得不通宵熬夜地工作,各种节假日、公休日都难得休息,还必须随叫随到);要具备金融理财、行政管理、烹饪技巧、医疗常识和艺术修养;要有出色的谈判技巧和人际交往能力;要每时每刻关注员工;能容忍员工带给你无法想象的感受。 相似文献
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假如你是“的哥”,在医院门口看见两个人同时向你招手,一个手里拿着药,另一个手上拿着脸盆,你会接哪个上车?可能有人会说,当然是就近原则,谁离得近就让谁上车。上海有个“的哥”叫臧勤,他说应该接手上拿脸盆的人,理由很简单:手上拿药的人多半是小病小痛,不会跑到离家太远的地方去看病,而拿脸盆的人一定是住院的,路程通常会更远,同样是拉一趟客,收入却相差悬殊。 相似文献
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有没有遇见过这样倒霉的面试:为了赶上安排在早晨九点的面试,你不得不在凌晨五点起床,倒三部车赶到那家公司,结果是,面试完上洗手间时才发现,因为摸黑洗脸,眼屎都没擦干净;或者,你遇见的考官那天正好失恋,一腔怒火全撒在了你们身上,你所在的那个小组“全军覆没”。你哀叹:怎么没有一家公司能保证所有的考生都能接受平等的考核! 相似文献
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新的一年,新的展望。如果许一个愿,你是不是“希望有更多公众能够、认同与支持社工组织的工作,对服务对象的变化与需求有更深刻的认识;让政府部门能够更快理解你的组织在做什么;在参与购买服务的时候,能提出令评审眼睛一亮的计划书”? 相似文献
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一个有才华的人,论理会得到上司的赏识重用。但这也未必。如果上司不买账,这个人就极可能被埋没,不能充分施展自己,发挥应有作用。谁都希望能得到上司的赏识,因为这能决定一个人的命运。假如你有才华却不被上司赏识时,该怎么办呢?端正心态先冷静当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人,但上司却并不如你想象的那样欣赏你、重用你,这会让你大感意外、大失所望,你也难免大为不满、大发牢骚。其实这种现象不必少见多怪,从解决问题及表现人格修养的角度来说,你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。这就是说,你首先要做到… 相似文献
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如果你尝试在21世纪的第一年找一份新的职业,你将发现坐在办公室里只对电脑不对人的位置越来越少,别说是营销经理、公关助理、企业形象大使这样专门“对外”的行业,就算你是一个喜欢钻进书斋自成一统的软件设计师、广告策划人员或大学教师,你也不得不成为既能搞发明创造,又能搞人际交流的“两栖人才”。你也不能不承认,你要依靠所有“事业链”上的人鼎力支持才能成功,你必须在外形上给人留下诚信。优雅、宽容、果断的良好印象。尤其是与一名跟你的事业有着密切关系的陌生人打交道时,你能否取信于他,常常在第一个6秒钟就决定了。… 相似文献
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人人都希望自己有“好命”,诗人自然也包括在内。作为“世人”,他们希望自己能有一个“好命”;作为“诗人”,他们希望自己能写出好诗、好文章。可是,许多诗人(这里的“诗人”一词是一个泛称,同时也用于指写其他体裁作品的文学家) 相似文献
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在日常的社会交际中,我们往往会遇到各种各样难以应付的人,这些人由于各种客观因素的影响,他们的嗜好、性格、思考问题的方法往往同一般的人有很大的差距。在你不得不同其交往时,就会感到力不从心,无处下手,其实,只要你细心的观察他的言行,分析他的特性,对于这些不同的人各投其所好,那么你仍能取得一定的效果。一、傲慢狂妄的人我们的周围,有一些人自视见多识广而目中无人,自高自大,觉得自己无人可比,认为“世界皆以我为中心”,他的种种傲慢的态度都令人生厌,但出于客观的需要,你又必须与他交往和他沟通,那么你该怎么办呢… 相似文献