关于国家行政机关工作人员培训工作的通知

关于国家行政机关工作人员培训工作的通知（人培干发［１９８９］５号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）．国务院各部委、各直属机构：为了提高国家行政机关工作人员的政治、业寿水平和坚持四顶基本原则的自觉性，以更好地适应国家发展的需要，...     

浅谈我市行政机关惩防体系建设的对策

在社会主义市场经济日益完善、政府职能转变速度加快、党员干部思想趋向多元的背景下,人民群众对行政机关的透明性、公正性、高效性、廉洁性提出了更高的要求。如何加强我市行政机关惩治和预防腐败体系建设,增强行政机关服务全面转型和服务民生的能力？成为摆在我们面前一个必须解决的难题。笔者认为：要从以下六个方面加强我市行政机关惩治和预防腐败体系建设,打造学习型、惠民型、服务型、和谐型、廉洁型机关,推动各项工作又好又快发展。     

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知（人核发［１９９２］１Ｏ号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：为加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作，严格晋升标准，坚持晋...     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知

关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知（人录发［１９８９］１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人半（干部）部门：根据党中央、国务院的指示精神，从１９８９年起国家行政机关补充工...     

国家行政机关工作人员回避暂行规定

国家行政机关工作人员回避暂行规定关于印发《国家行政机关工作人员回避暂行规定》的通知（人调发［１９９１］１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：为了贯彻党的十三届六中全会精神，促进国家行...     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...     

增强事业单位生机与活力必须建立利益与竞争机制

在社会主义市场经济条件下,事业单位作为独立的事业法人,由完全依附于行政机关转向依靠市场机制不断进行调整完善,以适应市场经济的发展需要,在激烈的市场竞争中获得生机与活力,不断发展壮大,进而推动社会各项事业的蓬勃发展。那么,市场机制是如何作用于事业单位,使其不断增强生机与活力呢？笔者认为,必须建立和完善以下两个方面的机制。 一、健全利益机制,发挥利益的内在驱动作用 利益机制在计划经济体制下,表现为人们的信仰机制和权力机制,即人们的积级性主要来自人的思想觉悟和行政权力。只有人的觉悟达到一定的水平时,才能…     

供电企业激励型薪酬分配体系的建立研究

随着企业现代化的不断深化,人力资源在企业中的作用越来越重要.通过合理化、规范化的薪酬分配,能够稳定企业人才结构.通过激励型薪酬分配体系的构建,达到激励企业员工提高工作效率的目的.同时,企业员工也可以在其体系的作用下,实现自我价值,促进企业的可持续发展.     

乡镇政府人力资源激励问题及对策研究

有效的激励机制能够促进乡镇政府人力资源发挥巨大作用。本文分析了提升乡镇政府人力资源激励实效的意义,研究了当前乡镇政府人力资源激励存在的问题并有针对性的提出了提升乡镇政府人力资源激励实效的建议。     

战略梳理与激励制度的建立

JUV是一家通信软件企业，虽然产品市场领域目前还比较狭窄，但全球市场发展迅速。JUV的通信软件主要向下游芯片制造厂商提供，也开始向终端厂商提供。经过四年的发展，JUV逐渐形成技术和产品的竞争力，财务状况也从亏损转向盈利，在技术水平和研发能力上已处于全球领先地位。     

关于学习型机关建设的思考

当前,机关党建工作存在认识比较滞后,特别是领导干部的重视程度不高,党建工作方式方法单一、缺乏实效性等问题。新时期加强机关党的建设,必须让提高认识、领导带头、完善制度、创新载体四个方面“走在前头”,有效推进机关各项工作不断提高,机关效能不断提升。     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分,对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展,对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战,因此,针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析,如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高,专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题,并提出了加强行政管理人员的思想教育,增强行政管理工作重要性的认识,积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策,以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。     

完善县级机关竞争上岗的对策

机关推行竞争上岗制度是干部人事制度改革的重要举措,是实施国家公务员制度的重要组成部分,势在必行。笔者认为,做好县级机关竞争上岗工作可从如下五方面入手。———强化舆论宣传,营造竞争上岗的良好氛围。组织人事部门要利用广播、电视、报纸、等多种新闻媒介,向社...     

加快建立机关事业单位社会保险制度步伐

加快建立机关事业单位社会保险制度步伐□河南省人事厅社会保险处建立健全多层次的社会保障制度是建立社会主义市场经济体制基本框架的五大支柱之一。目前，我国社会主义市场经济体制框架的一些重大改革措施正在陆续出台，人事管理体制改革也处于深层次发展阶段。建立机关...     

关于我国国企经营者薪酬激励模式的研究

一、我国国企经营者薪酬激励模式的现状(一)显性薪酬激励不足首先,国企经营者的薪酬总体水平偏低。据中国企业联合会和中国企业家协会调查显示,2001年经营者年收入在6万元以下的企业中,国有企业占81.1%,而6?20万元之间的国企经营者数量与非国有企业经营者数量及比重相差悬殊(如图1所示)。这表明,国企经营者的总体收入还处在较低的水平,     

关于行政现代化的思考

关于行政现代化的思考□柏良泽中共十一届三中全会以后，现代化无论作为一种实践，还是作为一种思潮，格外引起人们的重视。国内的经济学、政治学、社会学、历史学的学者从不同的角度关注中国现代化问题。行政学界也一直期望能对中国的现代化有所作为，有学者在经济现代化...     

中小企业员工激励存在的问题及对策研究

在现代社会发展中,中小企业的数量日益增长且发展情况各不一致,只有科学有效的员工激励才能真正提升中小企业的管理水平。目前,中小企业的员工激励方面还存在很多问题,管理者应制定一套合理,科学及完善的激励机制,以促进中小企业的健康发展。     

企业管理中的激励问题及对策研究

激励顾名思义就是激发鼓励,是企业对员工进行管理的重要手段,适度的激励会激发员工工作的积极性,使员工在工作过程中更加努力,为企亚带来更高的效益.但一部分企业中也存在着关于激励制度的问题,如激励制度的目的性不强、激励制度不受重视、激励制度不完善、激励制度得不到落实等,基于此,对以上提出的问题进行分析和研究,并提出有效的改善对策.