企业招聘中候选人评价方法研究

针对企业招聘人才中候选人的评价方法进行研究,提出了层次分析法和数据包络分析法相结合的方法对候选人进行综合评价.结果表明,将层次分析法和数据包络分析法相结合,并综合人力资源专家的经验,可以有效地克服使用层次分析法过程中过分依赖决策者主观性的缺点,能够更客观地反映出候选人的综合能力.     

基于FAHP的服务外包供应商综合评价

对合作的服务外包供应商进行综合评价是发包企业管理者在总结本期外包工作并制定下一期外包计划时必须考虑的一个重要问题。有鉴于此,论文在模糊层次分析法(FAHP)的基础上建立了服务外包供应商综合评价模型,通过实例分析证明其可行性。     

基于层次分析法的乳制品供应链质量安全评价体系研究

近几年来,随着我国市场经济的蓬勃发展,人民生活水平不断提高,对乳制品的质量和种类也提出了更高的要求,我国的乳制品行业呈现出了一派繁荣发展的景象。然而,在市场不断扩大的过程中,乳制品的质量安全问题也随之突显出来。．为了加强我国乳制品质量安全管理,该文章从乳制品供应链的角度出发,利用层次分析法,选取整个供应链上的重要环节作为评价指标,并赋予各指标相应的权重,从而建立了一套较为完备合理的乳制品供应链质量安全评价体系。文章还将该体系应用于以东北某乳制品生产企业为核心的乳制品供应链。得出评价结果,分析企业问题所在,更加明确的阐述理论。     

网络环境下基于BSC-ANP的企业技术创新能力评价

网络环境下企业技术创新能力不仅受到企业自身的影响,而且与企业和外界持续进行信息的交流与沟通能力有关。根据网络环境下企业技术创新的特点,将平衡计分卡（BSC）方法引入到企业技术创新能力的分析和评价中,构建了网络环境下企业技术创新能力的评价指标体系,使指标体系中因素易于获取和量化;并应用网络层次分析（ANP）法解决了评价指标之间的复杂相关性。基于BSC-ANP方法建立企业技术创新评价的模型并进行评估,提高了评价的准确性。     

企业知识管理水平评价指标体系的研究

文章在分析企业知识管理水平评价方法和评价指标体系的研究成果基础上,针对现有评价指标体系中存在的问题进行修改、补充和完善,并结合实例,运用模糊层次分析法进行了分析评价,提供了较完善的评价方法和依据.     

企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。     

区域可持续发展评价理论与方法研究

通过对区域复合系统全面、细致的系统分析,提出了三维区域可持续发展概念模型。并以此为基础,运用一种新的主客观判断相结合的指标筛选方法来确定指标体系。运用了层次分析法确定指标的权重,并给出了区域可持续发展评价的程序。     

基于层次分析法的供应商的评价研究

通过合理的评价指标体系的建立,采用层次分析法构建了一个制造企业的供应商的评价模型,并得到了判断某个供应商是否可以作为合作伙伴的评估公式。对于在供应商选择的问题上,给制造企业提供了一个可以参考和借鉴的方法。     

基于层次分析法的莎士比亚网络资源评价研究

随着互联网的飞速发展,查找网络信息资源成为人们获取学习资源和学术信息的新途径。当人们在线查找莎士比亚网络资源时,会面临资源过泛、无法判断资源的权威性和可信度等问题。因此,对莎士比亚网络资源进行评价是十分必要的。从分析莎士比亚读者的实际需求入手,运用层次分析法,可以构建一个涵盖三个方面、十二项指标的莎士比亚网络资源评价体系,从而对16个数据库和22个莎士比亚专题网站进行综合评价。通过研究发现,数据库的目的性较强,大多是为学术服务,能够提供最新的研究成果。相比之下,莎士比亚专题网站的资源类型更加丰富,包括文本资源、戏剧表演、教学设计等。在实际应用中,读者可根据自己的目的,结合各种资源优势来满足需求。     

农药管理能力和水平的综合评价指标体系与评价方法

从农药对人类健康的威胁、农药对生态环境的危害以及农药残留对农产品贸易的影响等3个方面分析了加强农药管理的必要性,并阐述了农药管理的涵义与要求。在此基础上,建立了农药管理能力和水平的综合评价指标体系,并运用层次分析法(AHP法)算出各层指标的权重。最后针对横向评价和纵向评价,分别给出了农药管理能力和水平单指标评价和综合评价的评价方法。     

建立供应链模式下供应商认证标准的意义

供应链合作伙伴的选择是建立供应链战略性合作关系的基础 ,而供需关系是供应链合作关系中最基本的关系。本文重点讨论了供需关系中供应商的选择问题 ,分析了现有供应商评价方法的局限 ,并进一步讨论了建立供应链模式下供应商通用认证标准的意义     

浅析企业供应链责任之评估

管理好供应链责任则是提升企业社会责任的必然渠道。通过讨论供应链责任的内涵,对供应链责任准则体系利用层次分析法赋予权重,重点运用了模糊综合评价的方法对其评价。     

基于网络层次分析的中国职业教育评价

运用网络层次分析法的理论与计算方法,从基本情况、经费情况和办学效益三个方面建立我国职业技术教育状况评价指标体系,在运用网络层次分析法全面考虑指标层次之间及层次内部相互关系的基础上确定指标体系的权重,是对层次分析法的有效改进。对我国部分省市的职业技术教育状况进行了实证分析与比较,给出了这些省市的职业技术教育状况排序及结果分析。     

供应链合作伙伴的分类及评价研究

文章在提出供应链合作伙伴二阶段模型的基础上,将多元统计方法中的聚类分析和系统工程中的密切值法综合应用于供应链合作伙伴第一阶段选择中：通过聚类方法将潜在的合作伙伴划分群体,再应用密切值法对聚类分析所得到的群体进行优先次序的排序和等级的划分,得出优先群体,供核心企业参考,以提高企业选择合作伙伴的效率并减少其选择成本。     

泰罗模式与管理有效性

全面加强管理、形成和健全科学管理制度和机制是当前各行业各单位面临的紧迫任务。 2 0世纪初泰罗的科学管理就是通过科学合理的量化标准使得工人劳动的技术性和努力程度得以区分 ,提高了当时社会的劳动生产率。进入 2 1世纪 ,管理行为呈现出前所未有的复杂性和多样性 ,开展管理有效性研究是提高当前管理水平的关键。管理有效性的测算应通过测评单位实力的动态变化来衡量 ,这样能够克服以往测评方法中的缺乏公平性、激励作用不足等缺点。     

基于网络分析法的高校思想政治教育绩效评价体系

为了对高校思想政治教育绩效进行有效评价,首先从学科建设、专业教师队伍建设、学生培养和社会效应四个维度构建了绩效评价体系,然后利用网络分析法并通过SuperDecisions软件对指标体系中各个指标的相对权重进行了分配,所建指标体系可为评价高校思想政治教育绩效提供一种有效的参考工具,也可为提高高校思想政治教育水平提供量化依据和评判标准。     

基于DEA技术的高校精细化管理综合评价方法

对我国高等教育现状进行分析,结合高校特点提出了精细化管理的理念,即实现办学效率和办学效益的有机统一,使人、财、物的投入发挥最大效益,体现在高校育人价值、学术价值、社会服务价值和文化价值的提升上.建立了精细化管理评价指标体系.选择数据包络分析法作为评价方法,从高校投入产出上对高校进行综合评价.以某高校为例,依据精细化管理理念进行了投入产出的DEA分析.     

企业经营绩效的数据包络模型及评价方法研究

企业经营的本质在于维护股东权益,创造企业最高价值。企业价值高低则是根据企业长期经营绩效而定。而企业提升经营绩效与企业价值的关键在于企业经营者能够根据外部环境变动来重新整合分配企业内部资源。因此以效率观点为切入点,引入数据包络分析(DEA)评价方法对企业经营绩效进行综合评价,提出了基于DEA的绩效评价内容,分析了其评价框架与步骤,为企业绩效评估问题提供了一条新的思路。     

基于DEA的财政支持江西新农村建设效应评价研究

财政支持新农村建设具有经济和社会等多种效应,对其效应进行评价具有重要的理论价值和现实意义。财政支持新农村建设效应评价指标体系应遵循全面性、独立性、可获取性以及与财政投入相关性等原则。以县为单位,基于数据包络分析方法的财政支持江西新农村建设效用评价实证分析结果表明,江西部分县财政支持新农村建设的技术效率和规模效率还不高,需从调整财政支出规模、优化支出结构和加强资金管理等多方面入手,以不断提高财政支持新农村建设效应,加快新农村建设步伐。     

因子分析在电力上市公司经营业绩评价中的应用

文章运用SPSS13.0软件,对沪深电力行业43家上市公司2004年度的11个主要财务指标进行了因子分析,从中提取出5个具有一定含义的因子,以评价各公司的综合经营业绩,并对这些公司的整体情况进行了分析与讨论。文章还提出:应结合不同的主体和不同的时期来确定评价角度,以作出客观有效的经营业绩评价。