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随着社会的飞速发展,在企业的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性。本文首先分析人力资源管理的概念,在此基础上重点分析了人力资源管理在企业管理中的重要地位和主要作用,其次阐述了我国企业人力资源管理存在的问题,最后提出现代企业人力资源管理的新思路。 相似文献
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企业人力资源管理中的伦理观 总被引:1,自引:0,他引:1
一、职业伦理观是企业文化建设的重要内容在企业人力资源管理实践中,培养职业化的伦理观,是企业文化建设的重要内容,堪称企业实现可持续发展的必要保证。所谓人力资源管理中的伦理观或者伦理导向,就是企业中的每个从业者相对于企业团队所体现出的职业操守和团队意识。企业在实施其人力资源战略时经常会发现一个奇怪的现象:一些似乎成就斐然的人才在被挖到一个新的企业之后,其表现却往往不如人意,最终结果要么被企业炒掉,要么自己灰溜溜请辞。究其原因,关键在于人才服务于企业时,体现的个体伦理观与企业整体伦理导向之间的差异。一… 相似文献
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<正>人力资源管理是运用科学的管理方法,开发和利用人力资源,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜,最终实现企业发展目标的一种管理行为。其核心价值就是以人为本,通过人性化管理,发挥人的积极主动创造性,挖掘人的无限潜能,激励人去为企业创造更高的效益。简单说就是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”。2017年,陈春华女士采访华为集团创始人任正非先生时问道:“华为成功的核心是什么?” 相似文献
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知识经济时代的知识是经济发展的关键所在,绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现,也是现代图书馆人力资源管理制度的基础。如何构建合理的激励机制能使人力资本发挥它的最大效用,提高人力资本的使用效率,建立有效合理的激励机制,是图书馆人力资源管理制度的核心内容,也是现代图书馆人力资源管理发展的方向。 相似文献
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"买的花没几天就全部枯萎了,一向健康的身体先后惠上了皮疹、免疫力低下、乳腺种瘤等多种疾病."搬新家、住新房本是件让人再高兴不过的事了,但对于冷冬丽女士来说,新家带给她的是无尽的烦恼.遇上同样问题的还有退休教师于海洲. 相似文献
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<绝对挑战>是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目.在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问.他们通过节目设置的"挑战宣言"、"实力作证"、"压力面试"、"人在职场"四个环节来对应聘者进行面试.由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的.那么<绝对挑战>是怎样挑战口才的呢? 相似文献
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根据法国职业研究中心的统计.全世界目前有1600余种职业.秘书排在第六位。它涉及行业领域众多.就业范围广泛.社会需求量大。 相似文献
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目前,随着我国经济建设的蓬勃发展,人民的生活水平不断提高,对生活质量进一步提高的欲望也愈益强烈.然而由于现在城市生活环境的污染日益严重,特别是"上班族"的人们由于工作、家庭压力从而出现了亚健康状况.而且,我国广大农村的环境状况也不容乐观,尤其沿海经济发达地区,如何优化环境、减少环境污染的课题也日益突出,已成为人们最关心的问题. 相似文献
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