职场中，你的脉搏怎样跳动

我跳槽到一家大公司的人力资源部做文员，人力资源部经理赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢？我这个拥有硕士学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服。     

原来全是为了你

夏小依在办公室里显得有些焦躁不安。她几乎确信，自己是碰到传说中的玻璃天花板了。从毕业后进公司，到现在已经有一年多的时间，她依旧在人力资源部做HR助理。虽然人力资源部听起来不错，可是谁都明白，这里的工作最琐碎，也最累人。尤其是HR助理这个职位，挂了个助理的名字，其实却是个打杂的。说起来好听，在公司里却是个没有固定人员的职位。     

给简历缩水

我是公司人力资源部负责人,要到某高校招聘一名管理专业毕业生。这所高校今年有30名管理专业学生毕业,由于我所在的这家公司很有名气,30名学生都向我递交了简历。我仔细看了一遍。发现这些简历中有很大的水分:30份简历中竟有16名学生标榜自己做过学生会主席,另有13名称自己是班干部,只有一个名叫王墨的学生如实说自己在校期间表现很普通,没有过人天赋,很想进入公司得到进一步锤炼。我决定录用王墨,因为我觉得这些学生中只有王墨才是最诚实的。     

我是前任上司的兵

第一现场 “这么大的事情，怎么不和我汇报就擅做主张呢？”新来的人力资源部部长周虹对李霞说道。“吼什么吼？不就是校园宣讲会推迟了两天嘛。”李霞心里这样想，但嘴上却说：“因为宣讲会的事情一直都是我负责，以前张部长在时，这些事情完全放权给我，所以……”“以前是以前，现在是现在。”听周虹如此说，李霞不再说话。     

10分钟决定一切

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间,总共不会超过10分钟。也就是说,公司决定是否录用一个人,只用区区10分钟。所有     

伊丽莎白·默多克的声音令我愉悦

在过去10年的多数时间里，我—直在致力于寻找建立品牌资产，借此提高公司市值和利润的办法。但听过很多高层管理人员说视野、目标、品牌价值以及他们在商业上成功的种种原因，这些都让我作为一个倾听者，往往心猿意马。但当我将这些成功的原因和一个世界上最成功的媒体家族成员联系在一起的时候，我却发现，自己是那么愿意倾听。在早前的爱丁堡电视节上，新闻集团董事局主席鲁伯特·默多克的女儿伊丽莎白·默多克发表了主旨演讲。在讲话期间，她并没有回避一些人轻视这样一个节日活动重要性的问题。作为近30年来第四位获邀在爱丁堡电视节上发表主旨演讲的女性，伊丽莎自在讲话中提到了“利润何来”的问题。她还不忘拿自己的兄弟詹姆斯，还有老父鲁伯特来开玩笑做比较，说他们只能靠苦干才能换来利润。在伊丽莎白看来，利润的来源应当是具有眼光的布局。这种想法让我听起来感觉就像动听的音乐，愿意倾听。眼光，使命感，还有价值观，这些在伊丽莎白看来是一个公司为员工指引的光明前景，对于一个公司的成功与否也格外重要。对于一个公司来说，决定做什么、在哪里做、为什么要这样做，以及谁来做，这些都是非常重要的成功因素，而这也是一个品牌架构者需要看重的地方。     

每天都是试用期

两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，终于进入一家大公司试用，与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩。求职的过程，让我深深明白就业的不容易，于是，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。     

努力可改变人生

还没毕业,我就有幸经我们工商外国语学院就业处推荐,进入上海宝钢国际经济贸易有限公司人力资源部实习。我很珍惜这个实习机会,因为一个大专生能进入这样的大公司锻炼实属不易,相信谁都不会放弃的。从实习到现在也快一年了,虽然我只是一名小小的业务助理,平时主要协助党建主管和配置专管开展工作,从事的也大多是事务性工作。但是,对我而言,工作没有什么大小之分,每一种能让我学到东西的工作就是重要的工作。所以,我兢兢业业地做着每     

大学生就业,安联人力资源经理如是说

距离毕业还有大半年。大学生求职却已经如火如荼的开展起来。此时,能决定学生命运的是企业公司的人力资源部或是人事部的经理,那么他们对大学生有些什么样的要求呢?记者专门采访了安联大众人寿保险有限公司的人力资源部经理胡萍萍女士。下面是采访的实录。     

意料之外情理之中——《特殊的葬礼》教学随想

课终于上完了!我长长地吁了一口气.福州的天气热情如火,却没能燃烧起我心中同样的激情. 　　课前15分钟的接触,这班孩子给我留下了非常深刻的印象:热情、聪慧,更让我感到惊讶的是,他们的课前预习做得非常充分,每个学生的课文纸上都密密麻麻地写满了各种批注,多么难能可贵的习惯!所有的一切都让我很欣慰,看得出,他们对于今天的这堂课非常重视,这也让我信心倍增.我已经迫不及待地想和他们共度这让人期待的40分钟了.……     

意料之外情理之中——《特殊的葬礼》教学随想

课终于上完了!我长长地吁了一口气.福州的天气热情如火,却没能燃烧起我心中同样的激情. 　　课前15分钟的接触,这班孩子给我留下了非常深刻的印象:热情、聪慧,更让我感到惊讶的是,他们的课前预习做得非常充分,每个学生的课文纸上都密密麻麻地写满了各种批注,多么难能可贵的习惯!所有的一切都让我很欣慰,看得出,他们对于今天的这堂课非常重视,这也让我信心倍增.我已经迫不及待地想和他们共度这让人期待的40分钟了.……     

选择

招聘工作陷入困境。人力资源部在30多名应聘者中,遴选出两名公司副总候选人,交到老板手里,进行最后的面试。应聘者一个叫李刚,一个叫张海,他们都有很深的阅历,也都很自信,这让老板一时竟拿不定主意。老板呷了一口苦丁茶,极力让自己镇静下来,在两个人中做出最明智的选择。三个星期前,前任副总不辞而别,几乎让公司毁于一旦,这是老板在用人上的奇耻大辱。为此,老板住了10天医院,险些丧命。     

比尔·盖茨为什么成为世界首富

一家报纸举办一个有奖问答活动,问题只有一个:比尔·盖茨为什么成为世界首富?应征答案雪片般飞来,可谓千奇百怪。最后获得大奖的却是一个刚刚大学毕业,参加工作不久的年轻人。他的答案很简单:比尔·盖茨的成功是因为他没做很多事情。年轻人为他的答案给出这样的理由——我的答案源于我的一段经历。即将大学毕业时,因为我的学习成绩好,很多公司都有意聘请我。其中有一家房地产公司给出的高薪让我不能不心动,毕竟我刚刚大学毕业,稳定而又富足的收入是我生活和发展的必要;而一个朋友希望我能够和他共同创办一家软件开发公司,这也让我非常向往。…     

美丽的茧

让世界拥有它的脚步，让我保有我的茧。 当心灵再不想做一丝一毫的思索时，就让我静静地回到我自己的茧内，这是我唯一的美丽。     

不准请假的新规定

鉴于公司诸位同仁缺席情况日渐严重，现公司人力资源部规定全新请假政策，立即生效!     

团队建设的“杂交优势”——看清华紫光如何用人

清华紫光是上个世纪八十年代清华大学为加速科技成果产业化成立的第一家校属企业，如今其核心业务公司紫光股份也已成功上市11年。一个院办企业能做得风生水起，他是怎样获得成功的？一个校属企业能够在激烈的市场竞争中不断进取发展，依据又是什么？带着一系列的疑问，本刊记者采访了清华紫光人力资源部部长周萍女士，     

可爱的小鹿：陆晶清

很早就知道陆晶清的名字，但是一直没有机会见面。1980年代中期，北京的陈先生要我陪他去拜访陆晶清，向她了解宋庆龄名誉主席的事，这正是我非常乐意做的事情，于是我一口答应。 陆晶清的家离我家很近，在岳阳路上一条大弄堂里。     

取舍

上学的这几年会一直往外跑，当代艺术非常多元化，信息量特别大，在这种大时代大环境的影响下很容易会迷失自己，我曾有一段时间不想看书不想画画，信息量爆棚的时代让我总是能找到轻易否定或是肯定自己的理由。我有一种已经被淹没的感觉，似乎无法继续，但又心存念想。     

叫你不信我

想法让人相信自己，是人之常情。若人期盼的是“千万别信我”，当是非常之人，要做非常之事。 解放战争期间，毛泽东带领“昆仑纵队”几百人，面对20万蒋军围追堵截。他让人在路口立下“毛泽东由此进山”的牌子，就知胡宗南不信自己的话，当然也期望他千万别信自己的话。     

阅读感动

我看过一个意大利进口的电视剧《警察故事》，有一个情节让我非常感动，一位看上去五十多岁的老太太，她的眼睛看不见了，已成盲人。她听到有人翻书的声音，便非常敏感和激动，可见书在她心灵中的位置。她要书，儿子递给她，她用手摸着书，那双手因渴望而颤抖。这本书是但丁的《神曲》，但丁在今天依然是意大利人的文化精神。这是她从前读的书，她熟悉书的被磨破的边边角角和书后的标记。她想起了书中被她勾画过的句子，让儿子读给她听。儿子在做着一件最为孝顺的事，认真而动情地读给妈妈听。这个剧情真好。