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我跳槽到一家大公司的人力资源部做文员,人力资源部经理赵蕾居然是个只有中专文凭的年轻女子。这么重要的职位,怎么能让一个中专生担任呢?我这个拥有硕士学历的还做她的下属,这让我非常别扭和不服。 相似文献
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在过去10年的多数时间里,我—直在致力于寻找建立品牌资产,借此提高公司市值和利润的办法。但听过很多高层管理人员说视野、目标、品牌价值以及他们在商业上成功的种种原因,这些都让我作为一个倾听者,往往心猿意马。但当我将这些成功的原因和一个世界上最成功的媒体家族成员联系在一起的时候,我却发现,自己是那么愿意倾听。在早前的爱丁堡电视节上,新闻集团董事局主席鲁伯特·默多克的女儿伊丽莎白·默多克发表了主旨演讲。在讲话期间,她并没有回避一些人轻视这样一个节日活动重要性的问题。作为近30年来第四位获邀在爱丁堡电视节上发表主旨演讲的女性,伊丽莎自在讲话中提到了“利润何来”的问题。她还不忘拿自己的兄弟詹姆斯,还有老父鲁伯特来开玩笑做比较,说他们只能靠苦干才能换来利润。在伊丽莎白看来,利润的来源应当是具有眼光的布局。这种想法让我听起来感觉就像动听的音乐,愿意倾听。眼光,使命感,还有价值观,这些在伊丽莎白看来是一个公司为员工指引的光明前景,对于一个公司的成功与否也格外重要。对于一个公司来说,决定做什么、在哪里做、为什么要这样做,以及谁来做,这些都是非常重要的成功因素,而这也是一个品牌架构者需要看重的地方。 相似文献
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距离毕业还有大半年。大学生求职却已经如火如荼的开展起来。此时,能决定学生命运的是企业公司的人力资源部或是人事部的经理,那么他们对大学生有些什么样的要求呢?记者专门采访了安联大众人寿保险有限公司的人力资源部经理胡萍萍女士。下面是采访的实录。 相似文献
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吴佩芳 《福建论坛(社科教育版)》2005,(7):30-31
课终于上完了!我长长地吁了一口气.福州的天气热情如火,却没能燃烧起我心中同样的激情.
课前15分钟的接触,这班孩子给我留下了非常深刻的印象:热情、聪慧,更让我感到惊讶的是,他们的课前预习做得非常充分,每个学生的课文纸上都密密麻麻地写满了各种批注,多么难能可贵的习惯!所有的一切都让我很欣慰,看得出,他们对于今天的这堂课非常重视,这也让我信心倍增.我已经迫不及待地想和他们共度这让人期待的40分钟了.…… 相似文献
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吴佩芳 《福建论坛(社科教育版)》2005,(8):30-31
课终于上完了!我长长地吁了一口气.福州的天气热情如火,却没能燃烧起我心中同样的激情.
课前15分钟的接触,这班孩子给我留下了非常深刻的印象:热情、聪慧,更让我感到惊讶的是,他们的课前预习做得非常充分,每个学生的课文纸上都密密麻麻地写满了各种批注,多么难能可贵的习惯!所有的一切都让我很欣慰,看得出,他们对于今天的这堂课非常重视,这也让我信心倍增.我已经迫不及待地想和他们共度这让人期待的40分钟了.…… 相似文献
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一家报纸举办一个有奖问答活动,问题只有一个:比尔·盖茨为什么成为世界首富?应征答案雪片般飞来,可谓千奇百怪。最后获得大奖的却是一个刚刚大学毕业,参加工作不久的年轻人。他的答案很简单:比尔·盖茨的成功是因为他没做很多事情。年轻人为他的答案给出这样的理由——我的答案源于我的一段经历。即将大学毕业时,因为我的学习成绩好,很多公司都有意聘请我。其中有一家房地产公司给出的高薪让我不能不心动,毕竟我刚刚大学毕业,稳定而又富足的收入是我生活和发展的必要;而一个朋友希望我能够和他共同创办一家软件开发公司,这也让我非常向往。… 相似文献
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清华紫光是上个世纪八十年代清华大学为加速科技成果产业化成立的第一家校属企业,如今其核心业务公司紫光股份也已成功上市11年。一个院办企业能做得风生水起,他是怎样获得成功的?一个校属企业能够在激烈的市场竞争中不断进取发展,依据又是什么?带着一系列的疑问,本刊记者采访了清华紫光人力资源部部长周萍女士, 相似文献
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丁言昭 《湖南人文科技学院学报》2012,(4):69-72,76
很早就知道陆晶清的名字,但是一直没有机会见面。1980年代中期,北京的陈先生要我陪他去拜访陆晶清,向她了解宋庆龄名誉主席的事,这正是我非常乐意做的事情,于是我一口答应。
陆晶清的家离我家很近,在岳阳路上一条大弄堂里。 相似文献
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牛蓉 《中华儿女(海外版)》2014,(12):64-67
上学的这几年会一直往外跑,当代艺术非常多元化,信息量特别大,在这种大时代大环境的影响下很容易会迷失自己,我曾有一段时间不想看书不想画画,信息量爆棚的时代让我总是能找到轻易否定或是肯定自己的理由。我有一种已经被淹没的感觉,似乎无法继续,但又心存念想。 相似文献
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