抓住关键环节 深化“两转一推”

去年以来，我们在全市乡镇场党委建设中，深入开展了以“转变领导方式，转变工作作风，推进农村经济产业化”为主要内容的“两转一推”活动。全市共有1460名乡镇干部(包括乡镇机关干部和部门干部)投身到“两转一推”活动之中，有力促进了我市农村经济产业化和农业现代化的发展，     

实行“三推一选”加强社区民主政治建设

一、精心组织。尊重民意，“三推一选”产生社区当家人一是精心组织，深入发动。区委、区政府对社区“两委”换届工作高度重视。2003年7月在气象台社区进行“三推一选”产生社“两委”班子工作方式点，总结分析气象台社区试点经验的基础上，精心拟定了《西陵区社区党组织、社区居委会换届选举实施方案》。把依法扩大基层民主，     

实施“两转一推” 促进农村经济发展

“两转一推”是加强乡镇党委自身建设,促进农村经济全面发展的一项重要举措,也是当前农村基层组织建设中的一个新课题。立足实践,积极探索深化“两转一推”工作,有重要的现实指导意义。     

2005各地煤矿停产整顿情况

为坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿,遏制煤矿事故频发多发的势头,2005年8月22日国务院办公厅下发了《关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》;9月3日,国务院颁布了《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》。此后,各地积极响应,打起了一场声势浩大     

一述双评

一述双评从2006年开始,江苏省睢宁县在科级领导干部中试点"一述双评"制度,并于今年起在全县16个镇、98家机关单位全面推广。所谓"一述双评",是指乡镇和部门"一把手"公开述勤述     

各地学习落实阶段经验做法综述

学习实践活动整改落实阶段,是学习实践活动最出成果、最见成效的关键阶段,也是广大党员干部群众最为关注的阶段。为了更有针对性地指导学习实践活动,中央深入学习实践科学发展观活动领导小组2009年1月19日召开了天津、河北、山西、内蒙古、黑龙江、山东、重庆、甘肃8地学习实践活动领导小组负责人和办公室座谈会。为确保整改落实阶段工作扎实有效进行,在中央作出部署后,各省都制定了整改方案,切实解决深入学习实践科学发展观活动中的突出问题。     

今年各地一号文件什么样

每年从中央到地方一号文件都是人们关注的焦点。目前浙江、深圳、河北等地已出台2006年一号文件,2006年各地一号文件将会关注哪些内容,有哪些亮点呢?     

各地2006年就业情况及2007年预测

就业:豫粤苏鲁新增就业过百万2006年,全国城镇新增就业1184万人,年末城镇登记失业率为4.1%,比上年末回落0.1个百分点,是实施积极就业政策以来就业人数最多的一年。在这一年中,河南省新增就业139.36万人,全国最多;新增就业过百万的还有广东、江苏和山东,其中江苏省连续两年实现新增就业突破百万。城镇登记失业率最低的是北京,为1.98%,低于全国水平2.12个百分点。     

一“抢”一“推”两重天

清朝的诗人沈德潜生前极得皇帝乾隆的恩宠。乾隆皇帝每有一些诗作都会交由沈德潜来润色,这在历朝历代的文人里都是很少见的,而沈德潜的官职也是一升再升,就是他80多岁退休以后还升为太子太傅。乾隆皇帝不仅在官职上对沈德潜恩宠有加,更是把这种君臣关系提升到朋友的关系。乾隆皇帝有一句诗就是形容他们的关系:玉皇案史今烟客,天子门生更故人。在这句诗里,乾隆皇帝     

各地2006年投资、消费、对外经济情况

投资:山东、江苏投资过万亿2006年全国固定资产投资增长较快,全年全社会固定资产投资109870亿元,比上年增长24.0%,回落2.0个百分点。从各地的情况看,山东、江苏成为全国全社会固定资产投资过万亿的省份,2006年江苏省全社会固定资产投资达到10064亿元,增速20.3%。安徽的增速最高达40.6%,福建、河南、     

"两推"中得高票的条件

时下,不少地方在乡镇领导班子换届中实行了“两推”制,即通过组织全体党员、选民对领导班子成员定向推荐,并以“两票”结果来决定候选人。尽管形式上各有不同,但这种推荐的一个共同的特点,就是把基层领导干部的推荐提名权彻底交给了群众。乡镇干部要在“两推”中获得群众较多的     

各地出新招管理驻京办多省份探索联席会议制度

县级驻京办撤离后,陕西、湖北等省区市政府开始了“后驻京办”时代的管理之路探索。     

中小型企业实行两级管理之浅见

新的中小企业群体,是促进市场竞争和经济繁荣的新生力量,是保持社会稳定、解决下岗职工再就业的重要基地,也是技术创新和整个国民经济快速发展的强大动力。在不少中小企业中,由于沿袭了过去企业的厂级、车间、班组三级管理模式,旧的管理体制中的不少弊端对中小企业的发展十分不利。笔者认为:若能实行厂级、班组两级管理,把各项经济技术指标直接承包到班组,对于中小型企业利多而弊少。现就两级管理的优越性,谈一下自己的粗浅看法。一、实行两级管理,有利于中小企业机构精简,人员精悍,同时也可以有效地防止官僚主义的产生。我国现行的厂级、车…     

实行两个根本性转变的历史观底蕴

党的十四届五中全会提出了“九五”计划和2010年远景目标，并为实现这一计划和目标确立了两个具有全局意义的根本性转变的方针；第一是经济体制从传统的计划经济体制问社会主义市场经济体制转变；第二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这两个根本性转变中蕴含着深刻的历史唯物主义思想，是对我国社会主义现代化建设规律认识的新飞跃。从历史观的角度审视这一方针．能够使我们加深对它的理解，增强贯彻执行党的十四届五中全会精神的自觉性。一、实行两个根本性转变，是对当代中国经济运行规律的自觉遵循唯物史观的一条根本原则．就是社会…     

“两卡一帐”——探索管理科学化之路

<正> 随着市场竞争的日趋激烈,国企原有的管理规章已明显地不相适应。主要表现在:第一,职能性强,整体性弱,极易导致各级(生产、技术、经营、行政等各系统)与各业务部门以自我为中心,忽略整体目标,难以协调;第二,封闭性差,一是规章制度本身的设计,疏漏与冲突并显;二是监督与反馈性规范弱,且匹配性差。这种不封闭的结果,导致管理系统缺乏运行的活力。第三,针对     

科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理,并实行岗位相应的薪金。身分管理是计划经济体制下人事制度的产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主义市场经济平等竞争原则。岗位管理真正体现了能者多劳、多劳多酬的社会主义劳动制度和分配制度。推行岗位管理是现代企业管理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,岗位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心。     

科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义 岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下人事制度产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主市场经济平等竞争原则.岗位管理真正体现了能者多劳、多劳酬的社会主义劳动制度和分配制度.推行岗位管理是现代企业理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心.