不确定环境下医生绩效的评价方法

本文首先采用关键绩效指标法,构建了医生绩效评价的指标体系,针对指标存在的不确定性特点,应用证据推理算法,建立了医生绩效评价模型,有效地融合了定量和定性信息,对医生绩效进行了综合评估。结果表明,该方法解决了评价指标不确定性的问题,大大提高了评价的准确性。可得结论,证据推理算法应用于医生绩效评价具有一定的可行性、实用性和推广价值。     

基于Web的私人医生服务管理信息系统应用研究

随着私人服务的规范化和行业化的不断发展,私人医生服务将不再是个人的行为,而是基于组织的行为。组织为了提高服务效率和管理效率以实现组织利益最大化,就必须充分利用现代信息网络技术和先进的管理手段,引进私人医生服务管理信息系统。本文根据私人医生服务组织的业务流程,提出了基于Web的私人医生服务管理信息系统的技术框架,分析了系统的需求,并设计了系统的体系结构。     

卫生管理五统一

建立服务补偿机制。乡村医生补助水平向村干部看齐 目前．江苏省乡村医生承担着农村居民50％左右的门诊服务和40％左右的基本公共卫生服务。但由于种种原因．全省还有10％的在岗乡村医生和20％的年老乡村医生没有纳入养老保障体系．同时．乡村医生队伍逐渐出现了人员老化、补充困难等问题。特别是随着基本药物零差率销售政策的全面实施．     

建立和完善乡村医生关爱保障机制的思考

乡村医生是农村基层卫生保健体系的核心构成要素。但是,目前乡村医生正面临待遇不高、执业资格缺乏、培训与需求失衡、新农合冲击、养老保险缺失和"后继乏人"等困境。因此,必须建立和完善乡村医生关爱保障机制,建立引入培养机制稳定乡村医生队伍,加大村卫生室的投入与管理力度,提高乡村医生的整体素质和水平,开设单独的乡村医生职业资格考试认证体系,把村卫生室纳入新农合门诊机构中,解决好乡村医生的待遇及养老问题,努力筑牢我国农村卫生事业的基础性防线。     

外刊外报

正医生短缺拖累中国私立医院发展路透社10月7日中国医生更喜欢公立医院的保障和名誉;私立医院想聘用年纪更大、更有经验的医生。但是有动机想要离开的主要是年轻医生,公立医院没有想到如何向在私立和公立医院之间分配时间的医生支付薪酬。     

谈新时期医生作风的树立

本文分析了新时期某些医生素质作风方面存在的一些突出问题。同时对医生如何树立新形象、好作风提出了措施和建议。     

乡村医生收入现状调查分析

农村卫生工作为我国卫生工作重点，而乡村医生为农村预防保健及卫生服务主力军。本文对我县登记在册的乡村医生收入情况进行了调查研究，目的是了解乡村医生的收入情况及所存问题，并为此类问题的解决提供一定依据。     

乡村医生继续教育对策

"乡村医生是怎样的人?承担着怎样的任务?如何做好他们的继续教育工作,是提高农村医疗水平的‘大事’"乡村医生是我国特殊国情的产物。按照《乡村医生从业管理条例》(以下简称《条例》)第2条规定,乡村医生是指获得乡村医生执业证书且在村卫生室从事预防、保健和一般医疗服务的人员。他们处在农村医疗卫生战线的最前沿,是为农村     

枪决肖玉壁

1940年秋季的一天,毛泽东到中央医院看望老战士肖玉壁。肖玉壁战功赫赫,身上留下伤疤90多处,但此时病得皮包骨头。毛泽东看了很是心疼,向值班医生询问其病情。医生回答说:“外表看,他百病缠身,其实只要给他一个月饱饭就行了。” 毛泽东当场把特批给肖玉壁的取奶证交给医生,让他每天喝半斤牛奶。肖玉壁很快恢复了健康。     

医生人文素养的培育与提升

无论中外古今的医学理念,都是将“救死扶伤”、“仁爱救人”的医学人文精神渗透到临床医疗的各个环节之中。从某种程度上讲,医生人文素养的重要性高于专业素养。医生的人文素养的缺失现象不容乐观,导致医生和病人的距离越来越远。笔者认为,现阶段倡导医学人文精神的回归,提升医生的人文素养非常必要,需要医院管理者和医生多方位、多角度、多渠道培养和提升人文素质。     

试论近代早期英国的边缘医生

近代早期英国经济高速发展,医疗服务市场随之发展壮大。在正规医生群体迅速扩张规模的同时,边缘医生群体也发挥着独特的作用。本文以近代英国的边缘医生为研究对象,从医疗社会史的角度考察并分析这一时期边缘医生的构成与分布、实践活动及其社会意义。     

医院正带病经营呢

<正>当下公立医院的现状,有同行称"质量不规范、服务质量差、医生普遍违法",似乎偏激了些。但现实中,由于机制原因,国家对公立医院收费项目、收费标准和工作人员工资奖励都有相应的规定,确实有医院领导为了提高医生业务收入,甚至留住专业人才,对医生职业受贿予以明批暗保,甚至纵容;检察机关也认定其为"灰色收入",采取睁一只眼闭一只眼的态度。像甘李药业的一支胰岛素,就将我们湖北省数百名内分泌科医生一网打尽。     

在线健康平台医生团队多样性对服务绩效的影响研究

基于多样性理论,从多层面的视角构建在线医生团队多样性影响模型,探究医生性别、科室和医院多样性对团队服务绩效的影响,并关注团队中高级职称医生人数占比对不同层面多样性影响的调节作用,进一步分析不同层面多样性对团队领衔专家服务绩效的溢出影响。从一家领先的健康平台上收集2 381个团队相关数据,并进行实证分析。研究表明：医生性别和科室多样性分别正向和负向影响团队服务绩效,高级职称医生人数占比负向调节医生性别多样性对团队服务绩效的正向影响;不同层面多样性均正向溢出影响领衔专家服务绩效。     

谁来为巨额国资流失埋单

最近．我在中国的一个亲戚来电话．谈到他父亲动一次大手术．仅请主刀医生吃饭就花了1万多元．更别提医药费和私下送给医生的红包了。     

“好 好”悖论

一段时间在美国书市上有三种书最热销:一种是关于林肯的书,一种是关于医生的书,还有一种是关于狗的书。为了畅销,有人写了一本《林肯的医生的狗》,然而,它的销路坏到了顶。     

医生救死扶伤义务的法律约束——以丈夫不签字医院不手术致使妻子死亡一案为例

医生和患者之间历来有着密不可分的关系,随着社会的发展,医疗行业的正规化,医生和患者之间的关系也越来越紧密。救死扶伤本是医生的天职,但在法律规定的面前,医生的救助权无法行使,生存之门就此对两个无辜的生命关闭。到底是医生的责任,还是患者家属的责任,抑或是法律的不健全,本文将以丈夫拒不签字,医院不实施手术,致使妻子死亡一案为例,对其中法律与道德之间的冲突加以研究。     

考选领导干部案例分析题

正问题280:2013年10月21日,某省医科大学附属第二医院ICU病房患者经抢救无效死亡后,患者家属与医护人员发生冲突,动手殴打医生,致使医生眼角受伤,脾包膜下出血。受伤医生是50多岁的老医生,从医近30年,立过2等功,是抗非典的英雄。据医院院长介绍:该医生平时敬业、耐心,医术高超,是老黄牛式的德高望重的教授。2014年2月14日,一伙人抬着棺材和一死者尸体冲进某市第二医院,大闹门诊。后来,这伙人还     

浅析“医闹”之根源及对策

近年来，随着老百姓“看病贵，看病难”呼声不断高涨及医患关系的日趋紧张，矛盾激化，刀捅医生，逼医生披麻戴孝，在医院门口设灵堂……“医闹”事件的上演和不断扩张，不仅破坏了社会的安定团结，而且严重影响了医院的执业环境和医生的执业信心和执业情绪。对此，应从政府重视、卫生管理制度和媒体导向方面加以调整。     

医生多点执业须破三道“玻璃门”

正在美国、加拿大、澳大利亚等发达国家,医生自由执业已成为主流模式。我国新医改也鼓励医生多点执业。《解放日报》记者近日调查采访发现,多点执业政策存在看不见的三道"玻璃门"。一是医生的公立医院"单位人"角色,很多医院不鼓励自由多点执业,医生自己也不敢提出来。二是处在第一执业点地位的公立医院,怎样管理在外执业的医生,协调医院内部人力等问题。三是现有医疗体制下,无论医生职称晋升、论文发表还是科研项目,身处公立医院都具有明显优势;社会医疗机构除开出"高价码"的诱惑外,缺乏独到吸引力。如何破解三道"玻璃门"?     

寻找苏北振兴的“发动机”

看一个地方的发展,关键是要把问题找出来,好比医生看病,一个医生是高手的话,＂高＂在什么地方？就是能够准确地把病因判断出来,而不是去开药。只要找准病因了,谁都会开药。