老婆能监督什么

20世纪80年代初期．根据我国经济发展的需要，原国家经济委员会决定在各省市、自治区建立经济管理干部学院．以培养大批急需的高素质的经济管理干部。各省、市、自治区闻风而动，经济管理学院像雨后春笋纷纷成立．河南省经济管理干部学院的牌子也在郑州市行政区挂了出来。原国家经委有关领导，多次到河南就成立经济管理干部学院进行调研和协调。答应由国家经委拨一部分款，河南财政出一部分款，     

健全完善干部管理体制问题研究

<正>深入探索新形势下干部管理的有效方法和途径,健全干部管理体制,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面深化干部人事制度改革具有重要意义。本课题以宁夏为例证,以党政干部和事业单位干部管理体制为研究对象,在对五个地级市、部分县(市、区)、自治区直属机关和部门深入调研的基础上,形成此研究成果。一、当前干部管理体制方面存在的主要问题当前,干部管理体制还存在一些亟须解决的问题,主要表现有以下两个方面。第一,党政干部管理体制存在的问题。一是干部分级管理设置上没有实现权责一致。中央要求"下管一级",但由于县域经济发展的特     

以过程管理提升干部培训实效

有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素.近年来,东海县积极探索干部教育培训管理新机制,在干部教育培训中全面推行过程管理,促进培训内容与培训需求相适应,培训措施与培训质量相对照,结果运用与预期目标相一致,确保了大规模培训干部任务落到实处,为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础.     

论计算机信息系统舞弊审计的分类与解决

近10年来的实践证明,有效的经济责任审计已成为监督干部、考察了解干部、教育干部的重要手段,是纯洁干部队伍、规范干部经济行为的主要途径,是有效预防职务犯罪,减少决策失误,减少损失浪费的重要举措.科学衡量绩效,是任用和管理领导干部的前提,绩效评估既体现领导干部工作的质量和结果,又体现其工作的过程和效率;既体现领导干部的思维层次和水平,又体现领导干部的驾驭能力和执行能力,效益审计在领导干部的经济责任审计中越来越显现出它的重要性.在经济责任审计中开展效益审计,是经济发展的客观要求,也是审计机关审计使命所决定的.如何将效益审计与经济责任审计有效结合,笔者将作出初步的探讨.     

试论经济责任审计与效益审计相结合

近十来年的实践证明,有效的经济责任审计已成为监督干部、考察了解干部、教育干部的重要手段,是纯洁干部队伍、规范干部经济行为的主要途径,是有效预防职务犯罪,减少决策失误,减少损失浪费的重要举措.科学衡量绩效,是任用和管理领导干部的前提,绩效评估既反映出领导干部工作的质量和结果,又体现出其工作的过程和效率;既体现出领导干部的思维层次和水平,又体现出领导干部的驾驭和执行能力,效益审计在领导干部的经济责任审计中越来越显现出它的重要性.在经济责任审计中开展效益审计,是经济发展的客观要求,也是审计机关审计使命所决定的.如何将效益审计与经济责任审计有效结合,笔者将作出初步的探讨.     

充分发挥组织工作 对经济建设的促进作用

组织部门承担着培养干部、选拔干部、使用干部、管理干部的重要责任，掌握着生产力中最活跃因素的管理主动权。组织工作倡导什么、反对什么，赞成什么、批判什么，将对经济工作起着直接或间接的促进作用．在新的形势和任务面前，组织工作必须始终围绕经济建设大局，找准着力点，打好主动仗，坚持正确导向，推动经济健康、持续、快速发展。     

如何提高基层干部双语水平的思考

双语训练是自治区在新时期审时度势对各级干部提出的一项新的要求,是党加强民族团结、做好农村工作的一项重要举措,也是加强党的执政能力建设、全面实现建设小康社会的宏伟目标.     

关于做好学生干部的探讨

随着学生干部建设的不断进步和不断深入,字生干部在学生管理中逐渐发挥着举足轻重的地位.作为学生干部,应当树立正确的现代领导观念,具备较高的素质.所以要想有效地带颁广大学生组织开展活动,维护校纪校规和建设优良学风,必须 加强学生干部队伍建设,加强对干部的教育、培养和管理,努力提高学生干部的思想政 治素质.岗位工作能力并改善学生干部的知识结构,把干部培养成德才兼备的复合型人才.     

创新干部培训管理方式方法的途径

党的十七大报告提出:"继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质."加强干部培训,是提高干部素质的重要途径.是造就高素质干部队伍的必然要求.在大规模培训干部的过程中.要注重创新管理方式和培训方法,加强培训管理,提高培训质量,保证干部素质大幅度提高.     

论行政管理干部的素质优化

行政管理干部是从事行政管理工作的人员.行政管理干部素质包括群体素质和个人素质.行政管理干部的群体素质和个人素质优化是提高行政管理效率的基础,关系到行政管理工作的成效.优化行政管理干部群体素质,一是要转变观念,从整体上、结构上重视行政管理干部的选拔调配;二是坚持"四化"原则"配备后备干部;三是要搞好行政管理干部群体自身建设;四是要加强干部人事制度改革.优化行政管理干部个人素质的根本途径是理论联系实际,加强学习培训和积极参与实践;有效方法是坚持批评与自我批评;坚持接受监督和加强自我修养的统一,提高个人修养是完善自我的关键.     

国有企业干部任期责任审计面临的问题及解决途径——以凤滩水力发电厂为例

领导干部经济责任审计是国有企业经济责任审计的延伸与深化,作为权力运行的“免疫系统”,在防范企业管理风险和强化对权力的制约和监督方面发挥着积极的作用.本文结合笔者的工作实际,对国有企业干部任期经济责任审计存在的问题和解决的方法进行了论述.     

学生干部培养使用的几点思考

在学校和班级的管理中,很大程度上要依靠学生干部参与.一个几十名学生的班级,单纯靠班主任和课任教师的管理是不可能的,需要有学生干部作为班级管理的助手.学生干部的参与程度和工作能力的高低,直接决定了学生管理的质量.学生干部工作积极性高,班级正确舆论就能得到很好的树立,班级正气就能得以弘扬.     

关于基层党务干部队伍管理创新探究

随着社会经济的发展,关于基层党务干部队伍的管理必须创新思想,提高干部素质建设,基层党务干部是党工作的主题,决定党组织的战斗力和工作的基础。提高基层党务干部的建设管理,也就可以提高党务干部的素质,同时要与时俱进,适合时代的发展,不断创新管理手段,对基层党务干部进行全面培养,对基层党务干部的管理不断创新。本文针对基层党务干部队伍管理的现状进行研究,提出队伍管理的创新思想。     

领导干部任期经济责任审计操作规范性研究

领导干部经济责任审计源于我国的经济体制改革和随后的干部制度改革,它的最初实践形式是上个世纪8 0年代中后期各地依据国务院<全民所有制工业企业承包经营条例>开展的厂长、经理离任经济责任审计,把审计机制引入对行政、事业单位领导人的评审是动态、定量管理干部的一种有效方法.由于经济责任审计工作是一项新的工作,正处在不断的探索阶段,如何才能使领导干部任期经济责任审计更具有操作规范性,有效地防范审计风险,已成为各级审计机关必须审慎研究并驾驭的课题,笔者就此问题谈三点认识.     

深化科技管理干部教育培训的对策与建议

软科学是硬技术发挥的保证。要使科技与经济紧密结合,充分有效地把技术成果转化成生产力,必须实施与之相适应的科技管理。随着社会经济的发展,科技管理干部队伍呈现“流动大,更新快,新人多”的特点,如何加强和改进科技管理干部教育培训工作,显得尤为重要和迫切。本文作者在对当前科技管理干部教育培训工作所存在问题作具体分析的基础上,从开拓培训思路、加强师资队伍、推动教材建设、创新管理机制四个方面提出相应的对策和建议。     

关于加强和改进干部人事档案管理工作的几点思考

随着我国经济的发展和转型,干部档案管理作为单位管理项目的重要组成部分和反映干部本来面目的信息载体,干部档案及其管理部门,如何扬长避短,推陈出新,如何适应新形势改进管理方法,更好地为干部工作服务,已成为当前深化档案工作改革的重要议题。本文针对这些问题展开论述,提出几点合理化的思考。     

把事业为上导向贯穿干部工作全过程

正近年来,永州市坚持事业为上的鲜明导向,注重在事业中锤炼干部、识别干部、选拔干部。1.搭建事业平台培养干部。聚焦经济建设、产业转型、脱贫攻坚、乡村振兴等具体实践,根据干部的成长经历、发展潜力、优势短板,为干部量身定制培养计划和平台。2.着眼事业发展培训干部。把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,综合分析     

以干部管理资源的优化整合遏制『带病提拔』现象

所谓“带病提拔”,是指有些干部早就存在经济、生活等方面的不洁行为或领导能力方面的重大缺陷,但在组织考察时未被发现,或发现了未被及时追究而导致继续得到提拔和重用。社会各界和广大人民群众对干部“带病提拔”现象深恶痛绝。干部“带病提拔”现象的存在,既影响其他干部的工作积极性,也在很大程度上影响组织部门的形象。干部工作是一项系统工程,涉及教育、培训、管理、监督等方方面面,仅靠组织部门是难以完全做好的。尤其是干部“带病提拔”问题,其产生的原因除了干部工作的政策法规不健全或制度设计上有缺陷外,还在于我们未对干部管理…     

完善高校干部考核的一种探索

对干部的正确使用,要依据对干部的考核情况.所以,干部的考核工作,成为干部管理中的一个非常重要的环节.     

完善油田企业管理创新机制 提高干部执行力

本文通过陈述完善油田企业管理创新机制、提高干部执行力的必要性,对完善油田企业管理创新机制进行了思考,并对当前的整体现状以及存在的问题进行了分析,总结出了在完善油田企业管理创新机制、提高干部执行力的一些方法.