建立劳动市场的构思

党的十四大确立了以社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标模式,这就意味着我国的一切经济关系都应以市场经济为准则,依据市场经济的机制进行运行。否则市场经济体制是建立不起来的。生产资料、劳动力、资金是任何一个企业进行生产所需要的三大最基本的生产要素,缺一企业的生产不能正常进行。在市场经济条件下,企业所需要的生产要素不再由政府部门之间调拨和供给,完全由市场来获取。如果其中生产资料、资金都成为     

建立国有资产管理新格局的构思

国有资产管理局作为国家对其占有的生产资料及派生的各种经营权益进行管理的专职机构,负有保证国有资产保值和增殖的职责。然而,在国有资产管理作为财政管理附属单元的现行体制下,势必导致财政主体利用所有权来行使社会经济管理职能,损害国家所有权利益,从而加强了国有资本金追求盈利的非经济约束,不利于政府转变职能和企业转换经营机制,从而也不利于国有资产的保全和增殖。笔者以为改革的思路只能是将国有资产管理从财政管理中分离出来,重塑国有资产管理主体的职能地位,进而形成     

企业信用管理制度的建立与完善

现代市场经济本质上是信用经济 ,信用管理是现代企业管理的核心内容之一。市场经济体制不断完善和我国加入WTO的形势 ,对企业信用以至社会信用提出了愈来愈高的要求 ,现有的信用制度和信用管理体系远远落后于这种要求。建立和完善企业信用管理制度 ;强调政府对企业信用管理的政策支持 ;实施角色定位 ,设立专门的信用管理部门 ;提高合同履行质量及加强内容管理 ,是净化区域发展环境 ,完善社会主义市场经济体制的重大举措     

建立我国举报法律制度的构思

制订一部具有普遍约束力的举报法是建设我国举报法律制度的核心。举报法应遵循便民原则、保密原则、实事求是原则、接受监督原则 ,并规定对举报人进行人身、财产、工作环境和居住环境等方面的保护。凡是对案件查处做出贡献的举报人 ,应依法受到物质奖励和精神奖励。专门机关工作人员在举报工作中泄露秘密、玩忽职守、滥用职权、徇私枉法的 ,举报人诬告陷害的 ,被举报人打击报复举报人的 ,均要承担相应的法律责任     

浅析劳动合同法对我国企业管理制度的激励作用

《中华人民共和国劳动合同法》作为我国一项重要的社会政治法律制度,其作用及影响不仅仅是企业用工行为和劳资关系。它将对企业产生全方位的、深层次的影响。本文从新制度经济学的角度探讨了它对我国企业管理的制度激励作用。可以预见,它的出台和实施将在企业制度体系建设、人本管理模式的推行以及硬件环境建设方面起到极大的促进作用。     

网络时代下建立著作权集体管理制度的探讨

随着互联网的发展,网上侵权纠纷屡屡发生.如何保护、管理著作权,是知识产权法律制度面对的问题.本文从我国著作管理制度的现状、网络时代建立著作权管理制度的意义及如何建立著作权管理制度等方面进行了探讨.     

从农民工犯罪看农民工管理制度的建立与完善

农民工犯罪有其特定的时代背景,可以说是由农民工的个人素质、心理状况、社会环境、社会管理机制等诸多因素综合作用的结果.因此,建立和完善农民工管理制度非常必要和迫切.只有从制度上加强对农民工的管理,才能使农民工的违法犯罪得到控制、缓解,才有利于社会稳定,才能使社会主义现代化建设顺利健康发展.     

建立与和谐社会相适应的流浪乞讨人员救助管理制度

全面提升政府对流浪乞讨人员救助管理能力是建设社会主义和谐社会的必然要求.借鉴国际上的有关经验,结合我国流浪乞讨人员救助管理现状,应重视和强化十个方面的工作.     

和谐劳动关系建立的理论与实践

"两会"是近期国内外研究的热点,"和谐劳动关系"也再一次成为媒体热议的重要话题,"和谐劳动关系"的正式提出是在十六大之后。本文立足于和谐劳动关系建立的基本理论,阐述了和谐劳动关系的内涵和基本特征,分析我国和谐劳动关系的现状,提出了构建和谐劳动关系的路径,以期对和谐劳动关系的实践起到一定的借鉴意义。     

建立和谐劳动关系夯实和谐社会基础

建立和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是构建和谐社会的迫切要求。面对新形势下劳动关系的新变化,必须建立劳动关系的协调机制,在职工群众利益的表达维护机制、劳动关系监督机制、价值引导机制和利益冲突化解机制方面,进一步深入探索,为建立和谐劳动关系奠定坚实基础。     

建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 ,以促进劳动关系和谐协调发展     

建立和发展中国劳动哲学的基本构想

劳动哲学是一门新兴的哲学学科,其价值在于力图搭建使国家意识形态与工人阶级和工会联结起来的中介和桥梁,使市场经济条件下中国工人的阶级意识上升为国家意志.作为一门处于哲学与具体的劳动科学之间的边缘学科和交叉学科,劳动哲学学科体系包括如下基本环节:劳动一般、劳动者、劳动与价值、劳动与产权、劳动与资本、劳动与管理、异化劳动与人的自由全面发展、对劳工运动哲学透视等.     

我国新型OTC市场的建立

我国资本市场的结构具有极大的不完全性.即使二板市场建立起来,要想靠二板市场收回风险投资,仍然不容易.因此有必要根据我国实际情况,配合二板市场建设,在全国设立若干地区性的OTC市场,即所谓"三板市场".根据发达国家证券市场的经验,并结合我国具体情况,提出了我国建立OTC市场的看法.目的是支持中国高新技术产业和风险投资业的蓬勃开展.     

加强对建立和谐劳动关系问题的研究

充分认识建立和谐劳动关系的重大意义,准确把握劳动关系工作面临的深刻变化,切实加强新时期劳动关系问题的理论研究。     

论建立中国特色的劳动争议仲裁制度

我国劳动争议仲裁制度,自1987年恢复以来,各地发展不平衡,有的地方起步早,搞得较好;有的地方在实践中摸索了一些经验;也有的地方进展慢,至今尚未打开局面。劳动争议不仅关系到国家、集体利益,而且也关系到劳动者的切身利益。在治理整顿和深化改革的形势下,认真总结开展劳动争议仲裁工作的经验教训,探索建立中国特色的劳动争议仲裁制度,这对于处理好劳动争议,增强企业行政与职工之间的团结,巩固和发展安定团结的政治     

外部市场、劳动分工与公司制的建立

从某种角度来看 ,市场的成长是—个促进分工不断拓展的过程。企业成长过程中股权结构的逐步分散化 ,以及经理阶层的职业化 ,从本质上来说也是一个劳动分工不断深化的过程 ,因此 ,从这个角度能够理解为什么外部市场的发育对企业制度的演变起到了重要作用。     

孙中山建立新型军队的努力

武装斗争是革命斗争的最高形式。在半殖民地半封建社会的旧中国,帝国主义及其走狗都握有庞大的反革命武装,人民大众要达到革命的目的,就必须建立自己的军队,采取武装斗争的形式,这是马克思列宁主义的国家学说早已指明了的普遍真理。伟大的中国民主革命先行者孙中山,在拯救中国的漫长历程中,虽直觉地看出武装斗争是中国革命的特点,但对依靠什么性质的武力分辨不清,因而屡遭失败,辛亥革命后表现得尤为显著。直到晚年,通过事实的教训,在十月革命的影响和中国共产党的帮助下,才醒悟到组建革命军队的特殊意义,提出了革命必须有武力,而武力必须和人民相     

论建立新型银企关系

在我国企业改革和银行商业改革过程中 ,要建立起新型的银企关系 ,首先要理顺银行与企业之间平等、互利及双向选择的服务关系。在此基础上 ,通过建立现代企业制度 ,明确政府职能及商业银行的性质 ,培育资本市场 ,达到银行资本与企业资本融合 ,发展直接融资 ,并加强、完善法律体系 ,从而真正建立起新型的银企关系。     

建立稳定的劳动关系促进国有企业改革深入发展

建立稳定的劳动关系促进国有企业改革深入发展孔祥鸿本文拟从劳动关系的角度，对国有企业改革中的一些问题作以下几方面探讨。一、当前国有企业劳动关系的特点及存在问题如果从１９７８年“扩权试点”算起，广东省国有企业的改革，已经１５个年头了。１５年来，围绕搞活国...