把你炒作成职场明星

现代职场中,要实现升职的理想,只是默默耕耘已经不是最有效的方法了,适当地炒作运用一些技巧,尽量释放自己的才能,才可能水到渠成。 丹侬在公司里勤勤恳恳,任劳任怨,谁都说她做事认真负责。三年里,她所在的部门换了三个主管,每个主管都认为她很能干,但是,她的职位却老是在原地徘徊不动,反而是一些新来没多久、资历不如她的人工作一段时间以后得     

被租来的宠物套住，斯文女经理麻烦缠身抡棒打人

租个宠物度假 今年32岁的洪玲玲在合肥一所房地产公司任销售经理。这是一个颇让人眼馋的职位,公司里不知有多少人盯着,她必须使出浑身解数才能保住位子,所以结婚生孩子的事她想都不敢想。她很清楚,一旦她请一两个月假不来上班,那坐在经理室里的人肯定不再是自己。可每到调休,独自对着两室一厅的屋子,她又感到异常冷清。     

黑名单里的爱情

2000年，你是自命不凡的同桌 千禧年零点钟声敲响的时候，冯莎莎觉得周围每个人都异常兴奋。有人忙着告别旧时光，有人忙着奔赴锦绣前程。而她，却在忙着忧伤。 这一年，冯莎莎带着让人羞愧的成绩升入初中。好在长大，有时候是一夜之间的事情。跨过千禧年，冯莎莎像一头从睡梦中醒来的狮子。她开始摒弃往日里的懒惰，关注起读书这件事。     

幸福一小时

身边的人都问她,他现在的职位越升越高,人又长得英俊潇洒,你就放心他一个人在外面?她总是浅浅一笑,自信地回答他们,我相信他,也相信自己! 他以前是公司的驻外销售,每月回家一次,一待就是一星期,但自从升为主管后,虽说每月也能回来,但两天一过,他就无心在家待着,总是匆匆忙忙地离开,说是放不下公司的事.     

开店，是为了能够独立

在上海这个国际大都市,如果求职者是专业技术人才.又拥有两三年的工作经验,找个月薪两三千元的专业性强的职位并不太难。来上海仅一个月我就在一家房产公司找到了工作,当上了预决算员。公司人不多,都在一个大办公室里。上班没多久,我就感到办公室的氛围有点不对劲。公司里和我年龄相当的女孩还有四五个.都是行政或其他辅助部门的人员,而且还都是     

警惕HR的三大"不良"习惯

根据本人的工作经历和平常的观察,作为一名HR从业人员,除了具有过硬的专业理论功底和熟练的专业技能外,还应该有意识地注意一些工作中的习惯。虽然这些行为表面上看来是个人行为,但稍不注意,就会演变成一个人的职场危机。华而不实 好大喜功小赵应聘到一家颇有名气的跨国公司做HR主管。按照公司的惯例,这个职位需要试用三个月,并且在年底经过考核后才能正式任命。小赵非常低调、谨慎地度过了试用期和过渡期。可问题就出在年底任命前的公司高层领导集体面试上。小赵按照公司的要求,花了几个月时间,准备了长达35分钟的课题发言材料,集中了他…     

玫琳凯, 不一样的“魅力”

也许你还没听说过玫琳凯,又或者只是模糊的了解,也可能你正身体力行,践行着玫琳凯的信念和文化,不管你是否在意和关注她,她都以温柔的力量和不可抵挡的魅力,影响着都市中无数的时尚进步女性。玫琳凯魅之一:一个美国退休女职员创造的奇迹玫琳凯·艾施的事业开始于一般人认为应该结束的时候,她退休前是美国一家全国性"世界礼品公司"的训练主管。二十世纪五六十年代,美国社会对妇女很歧视,玫琳凯能做到这个职位实在是因为她太优秀了。当时女性和男性同样工作,薪金往往只能拿到男性的一半,这令玫琳凯很愤怒。更令玫琳凯气愤的是无论她工作怎样努力,表现多么优异,她仍然被男性主宰的世界拒之门外。1963年当她出差回来时,发现自己手下的男助理居然被提升到比她更高的职位上,她愤而辞职。在做了25年的直销岗     

职场女性升"高"三大坎

现代社会给了女性越来越多的发展空间,“升高职,做一个社会意义上的成功者”成了很多职场女性职业规划的目标之一。然而,升高职之路并不好走。背景:晓静,女,35岁,本科毕业后任职13年,曾多次跳槽,跨越多个行业,工作经验丰富,但在每个公司的时间都不长。现在的她任某公司部门主管。她办事有魄力、工作认真、兢兢业业、业绩显著,但自几年前从职员升为主管后,职位上再也没有得到突破、提升。当年她进公司时过五关斩六将,很被看好,但现在领导们对晓静的态度似乎大有改变:用,但不委以重用。晓静不知道问题究竟出在哪里。     

让“对”的人上车

一位海龟主管,拒绝了上司交付的一项临时性工作,理由是这件事与她的职位及工作无关。 上司不能勉强她,也不能说她错,因为这件工作确实与她的分内工作无关,但从此上司对她的印象大打折扣。理由很简单,她在公司内是个不“好用”的人。虽然她在本分的工作内称职负责,可是当公司有变动、有急用时,她僵硬的态度,画地自限地自外于公司的需要,自然无法与公司同舟共济。最后找个理由让她走人了。     

爱上同一个女孩,怎样战胜“高富帅”?

正△:你好,老师。我一直暗恋着单位里的一个女孩,但我不敢表白。:怎么了,有什么顾虑吗?△:我们相差得太远了。我长相一般,家在农村,在这家公司我虽然努力做到了销售主管,但这个主管实际上就是管了两三个人的小组长。而她则是公司里最漂亮的姑娘,学历、气质都是无可挑剔的。更让我自卑的是,她有一个让人羡慕的家庭,父亲是本市某局的局长,母亲是一家三甲医院的主治外科医生。:你觉得女孩心里喜欢你吗?     

幸运

她被视为幸运儿。 工作三年，已在一家大公司有了像样的职位，又因一个机缘，和朋友相约创业。起初是玩票，谁知不到一年，生意做得风生水起，被业内喻为传奇，她干脆辞去工作，全职投入。     

隐婚女“连环借刀”斗色狼

她名叫林薇,大学毕业后凭着系花的天生丽质和良好的沟通,应聘到一家美容公司。工作两年之后,林薇与在政府机关上班的同学顾心同结婚。怀孕6个月后,由于美容行业工作性质,加上父母远在异地,她辞掉公司销售主管职位,专心回家育子。等孩子     

好一个谈“薪”师

每天都在谈薪水2002年7月,24岁的江苏女孩吴燕从南京大学汉语言文学专业毕业,来到北京找工作。第一个月,她参加了近40家企业的面试。月末的时候,吴燕去参加一家著名外企招聘文案职位的复试,一切都很顺利,直到人事经理问及她的薪金要求。吴燕是名牌大学毕业生,初出茅庐自恃过高,于是没有经过什么考虑便说出了一个不菲的薪水。三天后,这家公司发     

童言：从平凡到卓越的完美逆袭

童言,1986年生,她大学毕业后凭着苦干和聪慧,曾是一家属于世界500强德企的优秀主管,但人们对她所知甚少。2013年上海书展以后,她撰写的《完美逆袭：我的幸福攻略》热销,由此声名鹊起,并被誉为80后新锐作家,赢得了广大年轻读者的热切关注。童言在刚进入职场时,就为自己做出了规划——要在五年内晋升到主管的职位后出去创业。不过她仅用两年时间就成为名企部门主管,童言知道,自己寻求更大成长和进步的时候到了。     

韦丽娜:创意马赛克拼出百万财富

女白领迷上“神秘古建材”Tina的真名叫韦丽娜,广西人。2003年,刚刚从中央民族大学平面设计专业毕业的她,进了一家网站做页面设计师。在北京工作两年后,她被调到广州分公司,职位也做到了总监的位置。     

四大妙招教你做一个快乐的跳蚤

两次跳槽,越跳越糟 Joe五年前大学毕业,读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部工作.公司只有五六十人的规模,人事部一共三个人,一个主管,还有一个是老板的亲戚,第三个就是Joe.老板的亲戚经常不见人影,而主管总要有些主管的架子,于是Joe成为那个在前面"冲锋陷阵"的卒子.刚开始工作,Joe就成了忙人.     

漂亮女孩的"灰姑娘"梦以血腥收场

灰姑娘恋上白马王子 叶小媚1981年9月26日出生在江西省宜春市农村,父母是头朝黄土背朝天的农民.2003年9月,叶小媚大学毕业,她与男友杨如将他们人生的第一个站选择在江西赣州.叶小媚因为年轻漂亮,又是外语专业的高材生,迅速被赣州一家经营进出口业务的机电公司录用.而学中文专业的杨如,经过好一番折腾,才在一家广告公司找到一个文字策划的职位,月薪不过1000元.     

联合作战的"领头雁"乔莎莎:精准计算勇打胜仗

从军报国是儿时梦想 1981年7月,乔莎莎出生在湘北一个军人家庭,爸爸是一名优秀的海防军人.小时候,爸爸是莎莎的偶像,家中有爸爸的一张照片,小莎莎非常喜欢.爸爸英姿飒爽地站在蔚蓝色的大海边,头戴白色海军帽,身穿白色海军服,行着标准军礼,瞭望远方大海.小莎莎经常捧着这张照片看了又看,她为爸爸骄傲,同时,她更想成为爸爸一样的军人.那片蔚蓝色的大海,就是小莎莎的诗和远方.     

跳槽是重钱还是重发展?

职业专家,您好! 我想跳槽的愿望由来已久,经过一番努力,现在差不多同时收到两家公司的offer.甲公司是成立于1996年的中德合资企业,从事防腐技术,在本地有一定的知名度,公司大约有200～300人的规模.我的职位是培训主管,负责公司的培训体系管理,直接向人事总监负责.乙公司的前身是一个国营电厂,约有员工80人.2005年初改由香港一家投资公司控股,包括总经理、财务总监、HR经理都由其直接任命.我的职位是HR经理,全面管理HR工作,向总经理负责.     

年轻新贵两极分化:过劳和爆发力并存

重压之下的两种工作、生活状态 30岁的苏小于海归回国之后顺利地进入了一家民营IT企业做市场部主管两年后,她晋升为事业推进部经理.每周80个小时的工作量,使她不得不将2/3的个人时间都花在和各种"头面人物"的周旋上.去年公司开拓美国市场,她一周有一半时间在谈判桌上,最累的时候,脸都绿了,十分钟都可以睡一觉.