监护人应履行哪些职责

根据《民法通则》的规定,监护人的职责包括以下三个方面:1．保护被监护人的人身权益。即监护人应当保护被监护人的身体健康,照顾被监护人的日常生活, 保护被监护人的人身权益不受侵犯,对未成年的被监护人进行管教。2．保护被监护人的财产及其他合法权益。对被监护人的合法财产应当妥善保管,对被监护人的合法收入依法加以保护。非为被监护人的利益,监护人不得利用或处分其财产。3．代理被监护人参加民事活动和民事诉讼活动。监护人是被监护人的法定代理人,代理被监护人行使民事权利,履行民事义务。当被监护人的合法权益受到侵害时,监护人有权代理被监护人提起民事诉讼。当被监护人造成他人损害时,监护人承担民事责任。监护人的监护权受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵犯被监护人的合法权益,应当承担相应的法律责任。 (060878)     

新劳动合同法与和谐劳动关系

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。建设和谐劳动关系是落实科学发展观的本质要求,是整个社会和谐的基础。新劳动合同法是构建和谐劳动关系的重要保证,本文由此引出了对用人单位构建和谐劳动关系的几点思考。新劳动合同法的实施对企业构建和谐劳动关系具有里程碑意义。     

试论无固定期限的劳动合同

本文对无固定期限的劳动合同进行了定义,并建立了其数学模型,从合同的签订、变更和解除三个方面对无固定期限的劳动合同进行了剖析,最后抽象出无固定期限的劳动合同内在本质.     

试论无固定期限的劳动合同

本文对无固定期限的劳动合同进行了定义,并建立了其数学模型,从合同的签订、变更和解除三个方面对无固定期限的劳动合同进行了剖析,最后抽象出无固定期限的劳动合同内在本质。     

关于劳动合同立法的几个问题

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律草案。但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者切身利益,仍然需要从理念到制度进行深入的研究。     

关于劳动合同立法的几个问题

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者切身利益,仍然需要从理念到制度进行深入的研究.     

双重劳动关系能否重复享受最低工资待遇

我是某酒厂的老职工，今年55岁，因工厂不景气，最近被内退，现每月领取厂子按最低标准发给的工资。儿子、媳妇没有固定工作，孙子自费上重点高中，手中缺钱，急需我支援，而我平时无积蓄，内退后更是基本无剩余。经多方努力，     

构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究

认真梳理构建和谐劳动关系的政府角色定位,并对政府参与劳资关系调整职能履行的机制支撑与路径选择进行较为系统的研究,对于推动社会和谐发展具有重要意义。我国劳资关系在形成过程中无论国企改革、民企壮大还是外企引入,政府均发挥着重要引导指导作用,我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征。政府应真正确立"改革成果共享、弱势群体保护"的包容性增长理念,亟需从"强国家、弱社会"的"国家权力本位"向"劳动者权利本位"转变,亟需从对劳资关系"自由放任"的局外人向"主动前瞻、适度干预"的主导性角色转变。     

职场女性如何维权

因隐婚被解聘获补偿金 经过层层筛选,刚毕业的李小姐幸运地被某公司录用.为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在人职登记表的"婚姻状况"一栏填写了"未婚".2010年7,李小姐入职当日签订期限两年的劳动合同,并在公司担任人事经理.双方在劳动合同中约定:聘用员工如有虚假陈述,一经发现,公司与其的劳动关系即行解除,且公司无须支付补偿金.     

退休后再执教能签劳动合同吗

正问:我是一名中学教师,去年退休后,有一家中小学教育机构邀请我做顾问,并帮他们培训新入职的教师。请问我是否应该和他们签劳动合同?如果签合同,要注意哪些事项?答:根据您提供的情况,您不需要和教育机构签劳动合同。具体法律依据为:《劳动合同法》第四十四条第二款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;《劳动合同法实施条例》第二十一条     

简析劳动者解除劳动合同的法律适用

随着人们择业观念的转变,劳动力流动性增强,劳动者解除劳动合同的现象也越来越普遍。而随着劳动者法律意识的增强,其自我保护能力亦不断增强,因解除劳动合同而发生的纠纷也越来越多。这就要求我们从事劳动管理工作的人员,能够熟练掌握并运用劳动法及相关法律,公正、公平地处理好这一问题。     

经济补偿金制度的性质——兼评我国《劳动合同法》第46条

《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行,但伴随着法律实施过程中出现的问题,相关的争论也始终没有停歇,甚至是愈演愈烈。就经济补偿金制度而言,我们认为,其性质和适用范围仍然存有疑问,有待于进一步澄清,并以此梳理第46条的规定。     

事实劳动关系中劳动者的维权要领

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然已经形成从属性劳动，但不符合劳动关系成立的形式要件的劳动力使用与被使用关系。根据《劳动法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但现实中还是有为数不少的用人单位不与所属职工签订书面劳动合同，这与法律不够普及、人们的守法意识不强，以及国家认可事实劳动关系存在等有关。事实劳动关系的存在形式主要有两种：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；二是因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。     

大学生实习受伤 工伤诉求被驳 法院判决双方不存在劳动关系

林某是福建某大学学生。大四下学期,他到厦门一家公司实习。双方未签订书面劳动合同,公司也没有为林某缴纳社会保险费。不过,公司对林某进行考勤登记,也为他提供住宿;根据银行账户支付记录,公司曾给林某发过"工资"。林某在工作中被飞出的螺丝击中鼻梁需住院治疗,公司先后为他支付了1万多元的医疗费用。出院后,林某向厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但由于未能确认双方之间存在劳动关系,他的工伤申请最终未能如愿。随后,林某起诉到法院,请求判决确认他和公司之间存在"事实劳动关系"。法院审理认为,林某虽已年满18周岁,但是他进入公司时仍是在校学生,尚不具备劳动法上的劳动者主体资格。因此,认定林某和公司之间不存在劳动关系。如今很多大学生毕业前到机关、企事业单位实     

休完产假岗位被顶 法律规定可拒新职

案情：重庆练女士休完产假后,欲返回公司上班。公司告知其岗位已被人代替,并安排她从事审价工作。练女士不同意调整岗位的安排,未去公司上班。次日,公司安排练女士从事成本核算,练女士仍不同意。1个月后,公司以练女士连续旷工为由,提出与练女士解除劳动关系。为此,双方诉至法院。法院审理后,认定公司解除与练女士的劳动合同属于违法解除,判令该公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金2.4万元。     

判断货币供给是否超额增长应区分货币和准货币

正曾康霖、徐培文、罗晶撰文指出,如以M2的增速与GDP的增速比较,得出我国货币供给超额增长的结论,是有悖常理的。因为,所供给货币并没有完全形成M1,相当多的货币只是形成了准货币,准货币尽管是潜在的购买力,能够转化为M1作为支付手段,但在未转化之前,它仍然是社会公众持有的货币资产。货币(M1)是现实中流通的货币,发挥着流通手段和支付手段的职能,准货币(M2-M1)是潜在的货币,在现实中发挥着储蓄手段的职能。作为流通手段和     

改革政治经济学社会主义部分势在必行

目前,我国流行的许多政治经济学社会主义部分教科书的版本,基本上都严重地脱离了我国社会主义的实际,没有能够真正从纷繁复杂的各种社会经济现象中抽象出本质的、带规律性的东西,它不可能科学地解释我国社会经济运动中的一系列疑难问题,有的甚至带有浓厚的“左”的思想色彩,不为人们所欢迎。党的十一届三中全会以来,我国开展的经济体制改革,已经冲破传统的政治经济学的一系列固定观念,社会主义政治经济学教科书中那些曾经流行于世的主要理论支柱已经分崩离析。因此,改革政治经济学社会主义部分,已是大势所趋,势在必行。     

对社保试点经验的理论思考

一、全面推进完善城镇社会保障体系试点工作到目前为止,按照国务院批复的试点实施方案,围绕“一外三化”的总体改革目标,辽宁省在做好“两个确保和“低保”工作的基础上,全部启动了各项试点工作,并取得了突破性成果。一是用较低的改革成本平稳推进并轨工作。一方面以支付经济补偿金的方法,另一方面推动并轨企业偿还拖欠职工全部债务,解除国有企业离岗职工与企业的劳动关系。目前全省并轨工作已全部结束。同时做好与各项社会保障制度衔接和并轨人员的再就业工作。二是推动企业职工基本养老保险制度改革。进一步理清了基本养老保险个人账户做…