做有人缘的领导干部

人缘,通俗地讲,就是人际关系.在政界,一提人际关系,人们就会把它同拉关系、走后门等不正之风联系在一起,似乎领导干部压根儿就不该讲人际交往,只有埋头工作才是正道.其实不然,在社会生活中,任何人都不是孤立的、不与周围发生任何关系的封闭体,人与人之间每时每刻都在进行着交往,领导干部也不例外.那么,领导干部怎样才能获得好的人缘呢?     

向孔子学习与他人和谐相处之道

所谓"半部论语治天下"的论语讲的就是如何做人,如何与他人相处。现实生活中,往往会在人际交往中出现一些不和谐的音符,时而产生一些"碰撞",给和谐社会建设带来不利影响,如何处理人际关系就显得尤为重要。我们不妨向孔子学习,学习他那为人处事的秘诀。     

简析妇女成才的人际障碍

在现代社会中,妇女人才的人际关系尤为引人注目。据调查,相当多的妇女人才,在人际关系方面都受着不同程度的困扰,这是很值得研究的社会现象。 从社会学角度讲,人际关系主要包括:姻缘、血缘、地缘、业缘等关系。应该说,在我国社会主义制度下,人与人之间关系的基本特征占主导地位的是:平等、团结、互助、合作、友善,这是社会主义新型人际关系的实质表现。但是,错综复     

领导者对上的人际关系取向及改善策略

在我们这样一个非常重视"人情关系"的社会,领导的人际关系是一个复杂而敏感的话题。所谓领导者的人际关系,就是领导者在领导活动中与不同层级的个人和群体相互作用而形成的社会关系与心理距离。就领导者角色的人际关系而言,可以分为对上人际关系、同级人际关系、对下人际关系。如果以领导者为核心来看问题,那么他是以放射型的方式与上级、同级、下级发生人际关系,从而形成一个特殊的人际关系网。     

『和而不同』求团结

孔子在《论语》中讲:“君子和而不同。”仔细想来,这句话今天对科学处理人际关系、搞好领导集体内部的团结仍具有很大益处。对于一个领导集体而言,“和”即团结一致。提到团结,有些人就会调强要消除杂音,口径一致,好像只要存在不同,就不会协调和谐,就会削弱团结,看不到不同在团结中的重要作用。现实中,一些表面上十分团结的班子,内部却松弛涣散,虽听不见什么杂音,却也     

沟通是构建“和谐机关”的法宝

<正>马克思曾经讲过:何谓社会,就是人们在生产活动中所形成的人与人之间关系的总和。由此可知,人生于斯世,必不可少地要与周围人之间发生各种各样的人际关系。正确处理人际关系、构建和谐人际关系的方式与途径有许多,且应该与时俱进,不断拓展与丰富。然而无论时光如何转换与变迁,始终需要引起我们重视的一条基本途径是沟通。尤其在今天,随着经济社会体制的深刻变革、人们文化水平与公民意识的逐步提升、社会阶层的进一步分化、利益格局的渐进性调整、思想观念的日益多元化,构建和谐的人际关系要求人与人之间更应该重视沟通、保持沟通、加深沟通并善于沟通。     

处长的笑话

<正>处长喜欢别人评价他很幽默。他常说,幽默是人际关系中最好的润滑剂,一个懂幽默的人一定是一个会生活的人。处长有时候会到我们科室巡视,如果心情好,还会信手拈来给我们讲几个笑话。一次,处长到我们科室检查工作,临走时给我们讲了一个笑话。我心里明白,处长不过是把一个老掉牙的经典笑话略作修改就变成他自己的了,实在没什么笑点。但是处长说完这个笑话,     

中国特色的人际关系——人伦关系

中西方人际关系是有差异的,中国的人际关系是人伦关系,以伦理为基础。在中国这个伦理社会的情景中,我们应该走具有中国特色的人际关系道路。在伦理社会,中国人接受"合理的不平等",现实中绝对的平等不一定就合理,而合理的平等也可以是种公平,在此观念基础上开展符合中国社会的良性人际关系。     

领导者要警惕玩笑致命

<正>玩笑,是人际关系的润滑剂,自古皆然、司空见惯,然而,如果处理不好,润滑剂就会变成导火索,小玩笑常常开出大问题。东汉末年,张裕在益州牧刘璋处做幕僚,其人文思敏捷,词锋健锐,但也恃才傲物,颇喜争讼。一次,刘璋会见刘备,张裕侍坐。刘备见张裕胡须茂密,就讲了一个故事:"从前我在涿州的时候,毛姓的人特别多,几乎将涿州内外全住满了,涿州的县令感叹说这是‘众毛绕涿居’啊!"由于"涿"和"啄"谐音,刘备借指嘴巴,所以编了这个故事笑话张裕胡须太多。张裕听后,当即也讲了     

刍议企业内部人际关系沟通与协调的措施

在人力资源管理中,错综复杂的人际关系是人力资源管理中最繁琐的一部分,也是非常重要的一个组成部分。一旦处理不好,企业就会处于被动。因此,本文分析了人际关系沟通与协调的作用,探讨了企业内部人际关系沟通与协调的措施。     

男女能力的不等号

在商言商,对于公司的长期利益和有效运作而言,男女平等,就好象是在要求一个人的双手“十指等长”。男性的长处在于领导能力,而女性的优势主要在重复性较强的工作,对细节和具体数据有较高要求的工作,及人际关系的亲和力上。在可以预见的将来,这种由性差异而带来的能力差异,还是会普遍存在的。简单地讲,一个公司的关键性,战略性的领导岗     

改善人际关系的途径

单位是员工工作、学习的主要场所，在真诚、和谐及合作的人际关系氛围中，会精神饱满，心情舒畅，工作效率和经济效益都高；反之，在冷淡、冲突及疏远的人际关系氛围中，就会经常处于精神焦虑，神经紧张或心情压抑的状态，工作积极性就会受到抑制。因此，应积极寻找建立和发展良好的人际关系的有效途径。     

建设法治国家须打破“差序格局”

在当下中国政治和社会生活中,"法治"已经成为高频词语。我们经常在内外活动中讲,中国是一个法治国家,这是没有问题的。但是,法治国家的更高标准和理想目标,显然不是短期内就能够实现的。从总体上观察,实行法治的主要难点和阻力在权力约束、人权保障、差序格局三个方面。制约中国实现法治的深层次障碍和阻力,不仅来自权力约束和人权保障的缺失,而且还来自传统社会交往习俗、人际关系准则的排斥和扭曲。     

决策者说

外地企业到重庆投资,不怕手续麻烦,却特别担心当地的潜规则,最怕“不花钱不办事,花了钱乱办事。”扭心重庆讲人情、讲关系;担心不认识人,会受排挤。重庆市正致力于建设一个包容性的法制氛围,更重要的是营造一个法治的公平环境,以免去不应有的“商务成本”和“人际关系成本”。各方面的企业到重庆即使举目无亲,     

加强思想修养确保班子团结

团结出效益，团结是干好工作的基础，团结是力量的源泉，团结是班子建设的永恒主题。从全局讲，团结是我们党的生命，是我们事业顺利发展的决定性环节和基本保证。从局部讲，从一个单位来说，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大干部职工完成好各项工作任务。团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，     

构建和谐领导班子的着重点

正心理相容是心理学术语,指调整好心态,处理好人与人之间的关系。习总书记深刻指出,党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩,党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气。领导班子由若干个具有不同思想、气质、情感、性格、兴趣、爱好等个性心理的人组成。作为引领当地经济发展、承担重大社会责任的领导班子,既要重视政治品质、综合素质、协调配合等执政能力组合,也要关注心     

秘书的人际关系（上）

为什么要讲秘书的人际关系？这是我国现代化建设新形势的需要，也是做好秘书工作的内在要求。随着改革开放和社会主义现代化建设的迅速发展，我国的社会生活发生了深刻变革。经济的国际化、市场化，政治上的民主化、法制化，文化的多元一体向先进文化迈     

人际关系涵义之探析

本文以现有人际关系的定义为依据,分门别类地进行了分析和研究。在此基础上,结合社会上人们对人际关系的误解,重新定义了人际关系的涵义,对完善人际关系学具有积极意义。     

运用人本思想营造和谐的人际关系

人际关系是指社会交往中产生的人与人之间的心理上、行为上的现实关系.它主要体现在群体之中,不仅影响着群体成员的心理状态,而且直接关系到群体行为的绩效.马克思曾精辟地指出:"人的本质并不是个人所固有的抽象物.在其现实性上,它是一切社会关系的总和."事实正是这样,凡是有人群的地方,就有人际关系.我们每个人都处在多维的、双向的、错综复杂的人际关系网络中.可以说,处理、协调人际关系是每个人都要遇到的、不可回避的事情.     

谈良好的人际关系对促进职工心理健康的作用

建立良好的人际关系不仅是保障心理健康的有效手段，也为创造幸福美好的生活打下坚实的基础。本文就通过分析建立良好人际关系对促进职工心理健康的重要作用，试图为更好的帮助职工克服心理问题寻找有效途径。