发挥党组织优势创建和谐非公企业——以浙江省平阳县为例

构建社会主义和谐社会是党的十七大提出的战略目标,作为社会经济发展的重要推动力量的非公企业,在构建和谐社会中的作用不可小觑.对于非公经济占全县地区生产总值90%以上的浙江省平阳县而言,创建和谐非公企业在构建和谐社会中的作用尤显重要.     

关于解决县域非公企业融资难问题的思考

解决县域非公企业融资难问题,是一项长期的、复杂的社会系统工程,需要企业自身素质的提高,也需要金融部门服务水平的提高,更需要政府在政策上的倾斜与扶持。只有企业、银行、政府等各部门形成合力,共同努力,按照市场运行规律进行操作,县域非公企业融资难问题才能逐步得到解决。     

我国非公企业职工的心理压力状况及应对策略——以湖北省为例

调查显示,我国非公企业的绝大多数职工感觉生活有压力,同时大部分职工对未来生活和工作的改善保有信心。非公企业职工心理压力的来源,从内部看主要体现在职业安全感、工作时间、职业保障及发展、工作中的人际关系等方面;从外部看,经济收入低,同时物价上涨太快是造成职工心理压力的一个重要原因,而住房、医疗和子女教育负担也给职工带来了越来越大的心理压力。要缓解我国非公企业职工的心理压力,职工自身要不断提高素质,设定合理的人生目标;企业则需转变管理重心,探索实行弹性工作制等新办法;政府也应创造良好的外部大环境,减轻职工面临的外部压力。     

安徽省非公医疗发展存在的问题研究及对策建议

本文从全省非公医疗机构的资源及服务利用现状,安徽省非公医疗卫生事业在发展中存在的问题,安徽省非公医疗机构发展对策建议等方面进行了探讨并提出了相应的对策。     

非公企业党建评价体系的探索与构建

当前,非公企业的蓬勃发展为非公企业党建工作提供了生存发展的沃土,但现实中,不少非公企业党组织一时找不准党建工作与企业发展的结合点,存在着诸多困惑.构建非公企业党建评价体系,并使其成为和谐企业建设大环境下党建工作的"指挥棒"和"助推器",能全面引导和促进非公企业党建工作.本文从非公企业党建评价体系构建的意义、评价体系的考量要素、评价体系建构的基本方法等三个方面,来探索与构建非公企业党建评价体系.     

加强非公有制经济组织党建工作的问题探析——以长沙市岳麓区非公党建工作为例

非公有制经济组织党建关系到党的自身建设、执政地位的稳定和经济建设的健康发展。改革开放30年来，特别是近10年来，岳麓区在非公有制经济组织党建方面取得了很好的成果，但一些深层次问题也逐渐显现。这些问题对非公有制经济组织党建提出了严峻的考验。本文在近几年调研的基础上，分析了岳麓区非公有制经济组织党建设存在的困难和问题，提出了对策建议，以期对加强党建提供些许有益探索。     

加强和改进非公有制企业党建工作的若干思考

发展非公有制经济是由我国社会主义初级阶段的基本经济体制所决定的而加强非公有企业的党建工作是夯实党的执政基础的内在要求,各级党组织要通过强有力的组织工作确保党在这一领域的战斗力和凝聚力,并通过有效的组织工作、理论工作引导和促进其健康发展。     

新时代社会组织党建的有效性困境及其路径优化

新时代随着社会组织领域的基本法律体系逐步完善,社会组织治理逻辑从“合法生存”向“有效治理”转变。社会组织党建工作中的效能增进是新时代实现社会组织高质量发展的必然选择。由于社会组织党建工作是我国基层治理的创新实践,目前仍处在摸索之中,加上传统弱社会治理实践的路径依赖等因素的影响,社会组织党建在实践中面临认知、结构、功能和资源等方面的有效性困境。妥善应对这种有效性困境,不仅是新时代全面落实从严治党、夯实党长期执政基础的重要历史使命,也是新发展阶段实现社会组织有效生长繁荣和有序服务于国家治理现代化格局的策略选择。为此,应通过价值重构、结构吸纳、功能共融、资源聚合等路径,助推党对社会组织的有序治理,让社会组织党组织建起来、转起来、活起来,摆脱社会组织党建的有效性困境。     

提升非公有制企业党建工作的路径思考--以昌吉州为例

近年来,非公有制企业党建工作在不断地实践探索中取得了一定成效,也存在一些急需解决的问题。本文以新疆昌吉州为例,提出了破解非公有制企业党建工作发展困境的路径思考,为进一步提升昌吉州非公有制企业党建工作成效提供借鉴参考。     

党员民主听证会:转型期的非公企业利益整合机制创新——以浙江萧山为个案

党员民主听证契合了我国转型期的非公企业向民主管理模式转变的时代需要,构成我国非公企业利益整合的一种机制创新,这种创新体现了典型的中国特征,从功能上看,它弥补了传统企业利益表达和聚合机制的不足,建构了职工利益表达和利益聚合的新型机制,形成了一种和谐的中国式非公企业劳资关系.今后宜强化同职代会、工会等传统企业利益组织机制的协调性,提高职工卷入方便性,以达到非公企业利益整合的更优化.     

基于新合作主义视角的非公企业职工参与探析——以浙江慈溪非公企业工资集体协商为个案

新合作主义是当代欧美企业处理劳资关系的一个重要理论模式;它对我国非公企业职工参与及其劳资关系处理具有重要借鉴价值。从新合作主义视角来看,基于浙江慈溪集体协商工资的个案经验,当前非公企业职工参与呈现一种合作参与;而具有合作参与的形成动力、具体表现和合作模式也体现着若干缺陷,这需要从政府行为协调化、职工参与权利规范化、工会自治能力优化,以及促进社会组织介入等方面进行完善。     

楼宇社区党建研究——以杭州市下城区为例

楼宇社区党建是楼宇经济发展的必然产物,是新形势下城市基层党建的重要领域。楼宇社区党建是借鉴社区建设的理念和经验,依托集聚在一定区域范围内的商务楼宇,成立楼宇社区党委,面向楼宇社区中的经济组织、社会组织以及这些组织中的党员、群众开展各种基层党建工作的区域化党建模式,具有稳定的物理空间、复杂的组织体系、"三高一低"的党员队伍等基本特征。加强楼宇社区党建,需要优化楼宇社区领导体制、实行先进党组织孵化机制、实行党建工作项目认领制度、健全楼宇精准服务机制、建立楼宇党委上门走访楼宇"两新"组织制度、加强"一场所一平台"建设、加强党务干部队伍建设。     

从“戴红帽子”到“多元主体共治”：非公党建中企业家的行动逻辑

本文以H省J市的五家非公企业为例,以“企业”为中心的视角考察了非公党建中企业家的行动逻辑。企业家的政治关联和非公党建的组织依赖之间是一种多元共生的关系：当企业家的政治关联弱、组织依赖弱时,容易造就出分离型的企业家;当企业家政治关联弱、组织依赖强时,容易造就出分离合意型的企业家;当企业家政治关联强、组织依赖强时,容易造就出合意型的企业家;当企业家政治关联强、组织依赖弱时,容易造就出合意分离型的企业家;四种类型的企业家的行动逻辑分别是“戴红帽子”、“股份合作”或 “戴洋帽子”、“组织惯性”和“多元主体共治”。企业家类型随着非公党建制度环境的优化而逐步优化,呈现出由“分离”到“合意”的角色演变态势,其在非公党建中行动逻辑遵循由非制度化的“戴红帽子”到制度化的“多元主体共治”状态。     

农村宅基地使用权流转的法律思考——以安徽省肥西县为例

本文基于我国农村宅基地管理现状进行调查,探寻农村宅基地使用权存在的法律问题,提出宅基地上成就建筑物可区分所有,并以宅基地上建筑物区分所有为基础构建新型农村房地流转制度实现房屋价值.     

园区党建:新时期党建工作的战略创新——以南京为例

园区党建是新时期党建工作面临的新任务、新课题,加强园区党建对巩固党的执政基础具有十分重要的战略意义.本文结合园区发展特点,并以南京为例,对新时期园区党建工作的战略意义进行了较深入分析,并对进一步推进园区党建工作提出具体对策建议.     

切实加强和改进企业的党建工作

在新形势下,要深入学习贯彻十六大精神,以改革创新精神抓好国有企业党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用,进一步加强领导干部队伍建设,紧紧围绕企业改革稳定加强思想政治工作,进一步加强党风廉政建设.     

越秀区非公有制企业党建工作研究

在新的形势下,加强和改进非公有制企业党建工作,是增强党的执政水平,夯实党的执政基础的需要。本文以广州市越秀区为例,结合区域党建工作的做法和存在问题,提出应对措施。