外部环境对高新技术企业生命周期的影响

高新技术企业生命周期可细分为孕育期、创建期．成长期，成熟期、衰退期及死亡期。对于一些具体的高新技术企业来说，其生命周期可能只经历了其中的某些阶段，如没到成熟期就已不复存在。影响高新技术企业生命周期的因素很多，本文将主要探讨金融环境．法律政策环境、技术环境，市场环境、区域环境等外部环境对高新技术企业生命周期的影响。     

高新技术企业激励制度体系浅析

知识经济新时代,高新技术企业之间的竞争更为惨烈。为了在竞争中取胜,企业必须要努力培育自己的核心竞争能力,形成稳定的竞争优势,这些都必须靠良好的对员工的激励机制来实现。如何建立一套科学有效的激励体系,成为高新技术企业人力资源管理一项十分必要的工作。     

论宽带薪酬在高新技术企业的应用

本文根据高新技术企业及其人力资源的特点,分析了现有薪酬制度存在的问题,同时阐述了宽带薪酬在高新技术企业的适用性,最后为高新企业应用宽带薪酬提供了具体设计思路。     

领导生命周期理论视角下的企业员工管理

领导生命周期理论认为,有效的领导应该根据下属的成熟程度以及不同情景的需要采取不同的领导风格。文章旨在研究基于领导生命周期理论下,不同成熟度员工的管理问题,从而进一步提高管理的效率。     

苹果公司企业文化对企业发展的影响

MAC(Macintosh,苹果电脑)公司是一家拥有众多电子科技种类的大型企业,公司创立的伊始就遵循着科技、环保、人性、智能、创新的经营文化理念,这一理念的贯彻执行对企业的发展起到很重要的影响。它激发了人们的创作潜能,不断地突破电子的极限使用度,将环保和设计与人性化相结合,再加上独树一帜的创意设计理念。     

企业色彩对企业品牌经营的影响

企业色彩作为企业形象设计的视觉识别的一个基础部分,从设定企业标准色开始,进而确立整体形象色、产品色,构成一个独特的、能充分体现该企业理念的色彩体系.20世纪80年代以来,我的国经济建设取得了突破性的成就,由此引发企业间的竞争日渐激烈.竞争的焦点逐步集中到了企业品牌形象的经营上.     

高新技术企业人员绩效评价的难点及对策探究

绩效评价在高新技术企业人力资源开发与管理中起着重要作用。通过分析人员绩效评价的难点,结合高新技术企业的特点,有针对性地进行了对策研究,提出了相应的具体建议及措施。     

企业文化创新对企业管理创新的影响

随着市场经济发展的迅速,企业在发展中遇到的竞争越来越激烈。这时,若想对企业活力进行持续增强,使得企业员工的潜能及创造性得以最大限度发挥,就需要对企业竞争力进行提高,并在企业内部形成一种凝聚力,为企业的发展提供内在动力。企业文化是企业发展的精神力量,也是企业的灵魂。在企业管理中,优秀的企业文化对企业管理水平及核心竞争力的提高都有着重要意义。本文在分析企业文化创新及管理创新内涵基础上,探讨了企业文化创新对企业管理创新产生的影响。     

标志设计对企业品牌形象的影响

标志是由特殊的文字或是图像组成的一种大众传播的符号,以简洁、美观、容易识别和记忆的形态传达特定的企业所需信息内涵,是企业与客户双方相互交流和传达信息的视觉语言.一个强大企业可以通过标志来增加自身的知名度,有助于企业获得更大的成功.反过来,客户也可以通过标志来认知企业.     

跨国并购对我国企业的影响

在世界经济全球化的今天,跨国并购越来越多地出现在各国企业的经济活动当中,已经成为了一个不可缺少的企业扩张途径。在跨国并购成为一种不可阻挡的趋势之时,越来越多的国外企业将我国作为了其企业扩张的目的地,这在给我国的企业带来新的发展契机的同时,也带来了巨大的挑战。本文以跨国并购对我国企业的影响为题,发现跨国并购对我国企业的影响,并以自己的学识提出针对性的对策。     

价值观对企业战略实施的影响

成熟人的心理状态呈现出一个自然展开的过程,并伴随相应的新旧行为体系的更换.个人始终处在心理和行为上不断平衡,又打破平衡的循环往复连续的发展状态.在每一个状态下,个人都有适合这一状态的独有的心理,他的行为、思想、道德观等都相应地适合这一状态.如果某些条件发生了变化,个体的深层价值观也可能发生相应的变化,那么原来的管理方法和战略将对他失效,而应该采取与当前深层价值观对应的战略和管理方法.     

价值观对企业战略实施的影响

成熟人的心理状态呈现出一个自然展开的过程,并伴随相应的新旧行为体系的更换。个人始终处在心理和行为上不断平衡,又打破平衡的循环往复连续的发展状态。在每一个状态下,个人都有适合这一状态的独有的心理,他的行为、思想、道德观等都相应地适合这一状态。如果某些条件发生了变化, 个体的深层价值观也可能发生相应的变化,那么原来的管理方     

高新技术企业人力资源柔性激励实施的难点与改进措施

本文分析了我国高新技术企业柔性激励实践的难点问题,分析认为难点在实施环境问题、公平问题和沟通问题等方面。针对所存在的问题,本文提出从正能量的文化环境、公平的人事制度、畅通的沟通平台三个方面进行改进,为高新技术企业人力资源柔性激励的实施扫除障碍。     

网络化:企业组织变化的新趋势——北京中关村200家高新技术企业的调查

一、问题的提出在经济全球化和中国经济体制转轨的大背景下 ,中国企业组织的变化正在从两个方面深入展开 :一方面是体制转轨 ,包括产权结构的变革和公司治理结构的建设 ;另一方面是组织方式转型 ,其主要内容之一就是企业组织的网络化趋势。这两个方面的变化是密切相连的。有两个重要因素影响了企业组织网络化趋势的产生 :一是随着国有企业保障体制的社会化和后勤服务的市场化 ,国家的社会治理方式开始发生了基础社会治理权力从单位到社区的转变 ,原有的企业单位化组织发生解体、变异或重构 ,原有的科层等级化企业组织必须与市场网络衔接 ,才…