企业青工面临职业和心理压力分析——来自浙江宁海县的调查报告

正社会转型期的各种矛盾在工业企业青年职工身上表现得尤为明显,危害很大,这一现象在产业集群发达的珠三角和长三角地区表现尤为突出,"富士康员工连续跳楼事件"正是这一现象的集中体现。因此,企业应了解、分析职工尤其是青年职工的职业压力、生活压力和心理压力的具体表现,采取有针对性的职工心理疏导措施,提高人力资     

河南强劲招商解读

富士康投资河南的＂第一单＂敲定之后,管委会100多名职工晚上全部睡在办公室的沙发上。为了满足富士康苛刻的投产时间表,2000名工人分三班倒,24小时昼夜赶工。     

解读富士康现象

富士康集团是以台湾鸿海精密工业股份有限公司为主的跨国性企业,主要生产计算机、网络通讯等产品,是全球最大的电脑连接器、电脑准系统生产厂商。近年来,富士康已成为中国第一大出口企业。从富士康科技集团在大陆的极速扩张我们可以看到特有的富士康现象。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

不能再让富士康“N连跳”了

据媒体报道,5月21日清晨深圳富士康一名21岁男性员工坠楼身亡。这是拥有逾40万名员工、中国最大的出口企业富士康半年来第十次发生类似事件,也是10天里连续发生的第三起跳楼事件．富士康已经陷入社会舆论的漩涡。     

富士康员工连跳事件背后的政府责任

富士康多名员工连续跳楼事件震惊世界，年轻生命的离去令人痛惜。但痛定思痛之后，这些鲜活生命消失的原因又何在？在寻找答案的过程中，脑海中不断浮现村上春树的那几句话：“以卵击石，在鸡蛋和高墙之间，我永远站在鸡蛋这一边。”鉴于中国长期历史文化的熏陶，恻隐之心常常在这时会绝对的偏向鸡蛋这边，媒体的报道无法客观呈现事实。介于此，在阅读大量记者报道之后结合笔者个人对法律的理解甄剐客观之处撰写此文。下文将从政府及法律的角度阐述了笔者对于“富士康”事件之浅见。     

解读“富士康跳楼事件”

2010年上半年富士康发生的12起员工跳楼事件,把富士康这全球最大的电子产业专业制造商推到了舆论的风口浪尖上。本文分析了富士康员工跳楼事件发生的原因,总结了富士康针对跳楼事件的改善措施,探讨了其改善措施的作用、可行性。     

对构建食业和谐劳动关系的认识

本文通过目前企业劳动关系主要存在的问题及形成原因的阐述，对富士康企业职工自杀案例的进一步，分析，提出了我国在经济社会加快转型的新时期中，如何从政府强化法律、企业民主管理、工会协调关系、职工提高素质等方面来共同构建和谐劳动关系的烈识。     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省,在每年向外大量输出劳动力的同时,自身企业却面临招不到工人的尴尬"用工荒"。为提高农民工到富士康工作的积极性,8月初,河南省政府决定,给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴,发放到今年年底。如果按照年底之     

“自杀门”为何频现富士康？

4月上旬,富士康又出现员工意外死亡事件。这样,从1月下旬至今,富士康接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人。这种频发的重大意外事件对富士康的企业形象产生了负面影响。这些事件确实值得“富士康们”深思。     

从危机管理看富士康事件

具有对抗性的法律手段并不能解决所有的问题万众瞩目的富士康天价诉讼记者案,终于在公众的口水声和媒体一边倒的讨伐声中,以双方达成和解、富士康撤诉而偃旗息鼓。此事虽然平息了,留给企业界的思考却是深远的。我们不禁要问:面对媒体负面报道引发的危机,富士康的危机管理,问题出在哪里?这样处理危机事件,给富士康造成了什么样的损失?怎样才是处理此类事件的正确手段?危机公关:富士康错在哪里?“劳工门”负面报道刚出来的时候,对富士康的社会形象、品牌形象及与合作伙伴的关系造成了一定负面影响,但这种影响远没有天价状告记者后那么强烈——…     

宣泄心理压力 维护心理健康

全球最大代工厂富士康的员工在不到半年内，接连发生的跳楼自杀系列事件不仅引起世界舆论的轰动：也引起我国政府高层时高度关注。客观地说，富士康跳楼事件的发生原因是多方面因素综合作用的结果，而导致悲剧发生的其中一个不容忽视的原因，就是人们心理状态的健康与否。正因为如此，深圳市卫生管理部门专门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，     

浅探企业人力资源管理

本文介绍了郑州富士康跳楼案的基本背景以及郑州富士康对于基础人力资源管理中存在的问题,谋求一种既能最大限度发觉基层员工工作自觉能动性,又能挽回和提升富士康外界声誉的双赢管理模式。     

富士康冲突背后:严峻的管理挑战

9月23日,富士康(太原)科技工业园内部分员工和保安发生冲突,富士康再一次遭遇管理上的考验。有专家认为,目前富士康动辄数万人的工厂以及半军事化的管理模式,可能并不太适合现代社会。如果是真正军事化的管理,也就不会出现这种问题了。但现在的年轻     

成都与富士康的"爱情长跑"

成都“追”富士康；“追”了整整7年。中国地方政府之间玄机重重的博弈与争夺，以及不断演进的招商理念，在这场“爱情长跑”中显露无遗。     

富士康是否搬迁并不重要

我认为比生产方式的“细胞化”更要紧的是，像富士康这样的大企业，应该首先实现企业空间分割上的“细胞化”，不妨将企业内部的各种服务和娱乐设施全部转让给社会，让企业细胞式地镶嵌于社会、镶嵌于大城市之中     

中国大报头版头条

河南省的数据显示，在2013年前三季度的387．3亿美元进出口额中，富士康贡献了209．4亿美元，占54％，富士康对河南省外贸的贡献率为85.4％。河南1-9月份进出口增幅未达到全年15％的省定目标，受全球代工巨头富士康出口同比减少的影响，第四季度外贸增速也面临压力。     

富士康电商梦断?

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地?富士康为何再度豪言进军电子商务?     

河南巨额财政补贴助富士康招工

中国劳动力大省河南省，在每年向外大量输出劳动力的同时，自身企业却面临招不到工人的尴尬“用工荒”。为提高农民工到富士康工作的积极性，8月初，河南省政府决定，给新招收到富士康工作的工人每人每月200元的补贴，发放到今年年底。如果按照年底之前招满20万人用工量的话，到年底前，河南省需要为此支付的财政补贴达上亿元。     

CASE案例富士康电商梦断？

在竞争早已白热化的电商领域,富士康旗下的非著名电子商务网站飞虎乐购,早已默默无闻得几乎没有江湖番号,运营了几年依然犹如打酱油一般毫无存在感。为什么它会沦落到这番境地？富士康为何再度豪言进军电子商务？