降低员工与企业之间的劳动纠纷

全员劳动合同制度的实施,可以说是我国用工制度的重大改革,通过签订合同的形式使我国的用工制度具备一定的法律约束力,不管是用工企业还是劳动者都需要依照合同来履行合同中所涉及的各项法律义务。但当前用工合同签订不规范、企业管理体制相对僵化或者是有章不循、内部管理制度不够健全、人事管理的意识也比较淡薄,再加上企业缺乏劳动纠纷的处理经验等等,这些因素的存在使得我国劳动纠纷案件时有发生,这不但影响到企业的发展,同时也对我国和谐社会的构建形成一定的消极影响。因而在我国《劳动合同浦》不断完善和企业发展的新形势之下,努力降低员工与企业之间的劳动纠纷成为企业内部管理中的重要问题。以下主要围绕这一问题进行相应的分析与阐述。     

试析企业法律顾问在治理企业劳动纠纷中的主要作用

随着经济改革的不断深入,企业劳动纠纷快速递增,已经成为制约企业稳定和持续发展的主要矛盾。通过发挥企业法律顾问职能作用,积极参与或主导企业劳动合同管理流程、起草审核劳动关系管理规章制度、加强法制宣传等措施,促进企业依法治企,防范治理劳动纠纷,维护企业和劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业持续稳定发展。     

关于企业劳动纠纷的思考

企业解决劳动纠纷的关键是建立有效的劳动纠纷预防和处理机制,及时解决劳动纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系。     

物业管理纠纷解决机制分析

随着我国房地产业的迅速发展,物业管理纠纷案件逐年增多,而解决物业管理纠纷的法律规范原则性规定较多,制度规定不够详尽或明确,给正确处理该类纠纷带来一定难度。     

浅论惩罚性赔偿在我国商品房买卖合同中的适用依据

鉴于目前商品房买卖纠纷与日俱增,许多购房者的利益受到房地产开发企业的不规范操作和欺诈的损害。为解决这些纠纷、维护购房者利益的过程中,2003年4月28日最高人民法院发布了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》,将惩罚性赔偿引人到解决此类纠纷中。本文以商品房销售欺诈为中心,围绕最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的购房者可以请求商品房的出卖人承担惩罚性赔偿责任的情形,分析了商品房销售欺诈中适用惩罚性赔偿的依据及冲突。     

论如何制定用人单位规章制度

规章制度是指用人单位制定的用来约束单位和员工及相关方的内部规则或规范的总和。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位有权依法制定劳动规章制度。目前,我国劳动合同法规定了制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序,其他方面没有明确具体的规定,导致用人单位滥用规章制度的制定权,霸王条款盛行,严重侵犯了劳动者的合法权益,导致劳动纠纷和诉讼风险。如何制定合法、合理、合情和有效地规章制度是值得探讨的热点法律现象,对于建立和促进和谐的劳动关系具有积极意义。     

我国劳动权利争议处理机制小议

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中因行使劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在处理劳动争议的实践中,我国逐渐形成了当前"一调一裁两审"、"先裁后审"的劳动争议处理机制。这一机制存在一些缺陷,具有一定的不适应性,有待改善。笔者建议通过相关制度、程序的建设与完善,健立公正、有效的劳动争议解决机制,形成协商、谈判、调解、仲裁、司法裁决相结合的争议解决方式,从而推动公民权益保障的实现。     

浅议高校学生违纪证据收集与处理中相关法律问题解决

学生违纪行为给高校管理工作提出难题。在依法治校不断发展的今天,学生违纪行为却呈上升趋势。学生对处分有异议,便会引发校园与学生纠纷,实践中学生状告母校案例不在少数。减少矛盾纠纷迫在眉睫。本文主要探讨关于学生违纪证据收集以及处分中涉及法律问题该如何处理。     

部分劳动关系认定难点浅析

正一、引言构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大战略部署,然而基于我国处于社会主义初级阶段的基本国情以及公民个体的差异与需求的不同,冲突和纠纷不可避免,如何构建一个和谐稳定的劳动关系也就成为摆在我们面前亟需解决的课题。劳动关系作为一种特殊的社会经济关系,存在于经济社会发展的各个领域,改革开放以来,特别是1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,劳动关系双方的冲突和纠纷已属常见社会矛盾。当我们需用强有力的法律规范来处理这     

"住改商"所涉及的相关纠纷的预防和解决浅析

"住改商"是指业主将住宅用途的房屋改作商业用房或经营性办公用房使用.随着我国社会经济的发展,"住改商"现象逐渐增多,相关纠纷也逐渐增多.2007年10月1日,<物权法>实施,其中第77条对"住改商"进行了规范.2009年5月24日,最高人民法院公布<关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律问题的解释>对该问题做了进一步明确,并将于2009年10月1日施行.笔者主要结合<物权法>和<关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律问题的解释>的相关条款,对"住改商"涉及盼主要法律规范做一解读,并对"住改商"纠纷的预防与此类纠纷解决中需注意的问题谈些个人的粗浅认识.     

大学生就业劳动纠纷现状及其权益维护

近年来,大学生就业竞争愈演愈烈,同时高校大学生的就业权益屡遭侵害已成普遍现象。本文从学生就业劳动纠纷问题产生的背景入手,通过剖析性别、地域等就业歧视、劳动合同陷阱和就业权益侵害等纠纷,指导帮助大学生更好地维护自身权益、避免纠纷的出现,共同构建和谐稳定的就业劳动环境。     

新形势下如何强化劳动人事争议仲裁档案管理工作

近年来,我国劳动人事纠纷事态越发激烈,这充分表明我国已经处于社会转型阶段,各阶层的社会矛盾都逐步开始涌现并不断呈尖锐化,这更加表明劳动争议仲裁工作的重要性和必要性。为正确把握劳动纠纷的特点和积极预防劳动纠纷的扩大化,进一步加强劳动争议仲裁档案管理工作是劳动争议仲裁的重要工作,涉及不同分类的档案信息,若想让劳动争议仲裁案件庭审过程以及劳动争议仲裁案件调裁结果有相关的信息支持,就要对劳动争议仲裁这些案件档案从受理-立案-排庭-审理进行妥善保存与管理。     

试论劳动争议案件中的举证责任

一、劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。     

浅谈农村土地管理

近年来，土地纠纷案件大量增加，无论是信访接待还是法院诉讼，都对社铜急定造成了诸多影响。农村土地管理工作成败成为了农村工作的重中之重。本文作者根据自己多年从业经历寻根溯源，试图找到纠纷的症结所在，以促进农村土地管理工作有效发展。     

浅议社会保险对构建企业和谐劳动关系的作用

社会保险,是员工各项保险的权益,也是企业应该尽的社会责任,和谐劳动关系构建的关键和保证。目前因得不到全面落实贯彻实施,由此引发出一系列劳动关系纠纷案件,给企业的发展人为制造了屏障。因此,本文从社会保险与和谐劳动关系的概念界定入手,围绕对其影响力分析和作用力体现的阐述,旨在于引起企业高度重视,别自顾节约成本开支,牺牲企业的竞争力和持续性发展。     

转变工会职能与促进和谐劳动关系

发展和谐劳动关系,发挥工会在高等学校劳动人事纠纷解决中的作用,建立健全非对抗的方式方法有效化解各种争议、纠纷,进而形成建立在公开公平公正基础上的利益协调机制、诉求表达机制、纠纷解决机制和权益保障机制。     

浅论农村自建房中提供劳务者受害赔偿纠纷

随着国家加大统筹城乡发展力度,促进城乡一体化发展战略的提出,我国新农村建设稳步推进,河北省也在发生着翻天覆地的变化,需求的多样化发展使得青海劳务市场日益活跃,人们之间形成的劳务关系逐渐增多,随之也产生了许多问题。近年来,律师事务所受理的河北省境内提供劳务者受害赔偿纠纷案件屡见不鲜,如何服务大局、满足广大群众的需求,如何正确理解及适用法律,本文通过办理的案例对此类纠纷的特点、成因、责任划分等进行分析阐释,并提出办理该类案件的一些思路,以期有利于该类纠纷的解决。     

善用劳动仲裁 解决劳动争议

近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识、维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患。如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题。本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考。     

深圳总工会300万元打造维权专业团队

数据显示,近年来,劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增。而随着新劳动法施行,劳动争议案件呈现出迅速增长的态势。据4月4日的《法制日报》报道,该报记者近日在北京、江苏无锡两地调查时发现,传统的法院劳动争议案     

一些城市发生出租车集体停运事件

由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度,部分企业在法律颁布后实施前,采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资标准、将正常劳动关系强行转变为劳务派遣等办法．导致群体性纠纷呈高发态势。