企业思想政治个性化分析

企业思想政治工作是企业生产经营活动的重要环节。在社会主义市场经济体制下的企业思想政治工作必须紧密联系企业工作实际、人的思想实际,开展"个性化"的形式内容活动。即:"把握企业发展的传统特点,提炼和倡导企业精神""抓住生产经营动态变化的特点,把思想政治工作具体地做到生产、经营、管理和分配等环节的全过程中去"等等。从而有效地将思想政治工作由传统模式转向"创新模式"。即"个性化"。探索企业思想政治工作的深度和广度。     

新时期思想政治工作与现代企业人力资源管理异同点研究

对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用。人力资源管理师思想政治工作的重要载体,思想政治工作是现代企业人力资源管理的基础,二者相互补充,相互促进。把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理,能够充分发挥思想政治工作的特殊作用,有利于推进建设现代企业。那么如何在人力资源管理中用有效的思想政治工作来使人力资源管理的各项工作得以顺利实施?这就要求做好两者之间的"异"、"同"工作,实事求是,求同存异,并进行不断地磨合创新,始终坚持"以人为本"思想方针来贯彻工作的始终,做好思想政治工作和人力资源管理工作。     

以思想政治工作为着力点促进企业健康快速发展

中国重汽集团青岛重工有限公司党委以思想政治工作为着力点,加强党建工作,努力做好企业思想政治工作,准确把握思想政治工作定位和要求、不断创新思想政治工作机制和方法、打牢思想政治工作的"奠基石"、打造思想政治工作的"快车道",促进了企业健康快速发展。     

新形势下企业思想政治工作研究

思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的"生命线"。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线。然而新形势下,企业所处的社会环境发生了巨大变化,如何做好新环境下的企业思想政治工作是每一个思政工作者必须考虑的问题。     

浅议“无痕教育”在企业思想政治工作中的运用

在多元文化充斥下的当今社会,企业思想政治工作也不可避免地受到多种冲击和挑战。本文将"无痕教育"的思想观迁移到企业思想政治工作中,提出了企业思想政治工作的"无痕观"。通过对"无痕教育"在企业思想政治工作中的运用探索,力求为新形势下企业思想政治工作提供借鉴。     

浅议企业思想政治工作的革故鼎新

在社会主义市场经济条件下,社会情况发生了深刻变化。经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、社会就业形式的多样化,给企业思想政治工作带来大量新情况和新问题,迫切要求企业思想政治工作进行开拓创新。这里的关键是改变计划经济时期企业思想政治教育"灌输"的工作思想方式,建立思想政治教育心灵互动的工作平台,构筑"双赢"的工作局面。     

加强新时期企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即员工的和谐。因此;思想政治工作与建立和谐企业密切相关,对建立和谐企业起着重要的促进作用。建立"和谐企业"是企业发展的大势所趋,是贯彻"三个代表"重要思想的内在要求,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容,体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。伴随着我国社会主义市场经济的不断深入发展,企业思想政治工作的开展环境、主要内容等多个方面都发生了新的变化。面对新形势,如何有效推进企业思想政治工作的开展,已成为当前亟待解决的重要课题。     

浅析如何做好煤矿企业员工的思想政治安全教育工作

思想政治教育工作是企业安全发展的政治保证。当前,我国煤矿企业思想政治教育有逐渐被淡化和边缘化、缺乏对思想政治教育的全面认识,思想政治工作方式简单僵化的趋势。树立"以人为本"的理念,完善思想政治工作制度,不断创新思想政治工作的形式,用思想政治教育夯实人们的安全意识,从而减少人为因素给煤矿安全带来的隐患,确保安全生产和和谐稳定。     

如何做好企业党建和思想政治工作

<正>企业党建和思想政治工作是国有企业的独特政治资源,是实现企业科学发展的关键因素,也是国有企业改革发展的重要内容和保证。党的十八大报告指出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平"。因此,如何紧密围绕企业中心工作,做好企业党建和思想政治工作,在企业发展中显得尤为重要。一、弘扬优良传统,党建和思想政治工作在传承中不断创新国有企业依靠强有力的党建和思想政治工作,团结和带领广大     

企业党建和思想政治工作探讨与实践

<正>在企业党建和思想政治工作的实践中,我们坚持从实际出发,大力弘扬和营造"学习进取、团结和谐、求是创新、图强卓越"的企业精神和企业氛围,努力探索社会主义的核心价值体系与党的建设发展实践相契合的思想政治工作之路。党的建设和思想政治工作,是思想政治和意识形态领域的工作,注重高屋建瓴地认识企业的使命、性质、特点与现状,是我们思考问题、开     

浅谈“以人为本”创新企业思想政治工作

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入,企业干部职工的思想受到很多冲击,而干部职工的思想动态、工作积极性直接关系着企业各项工作能否顺利进行,因此企业在新时期有针对性地开展思想政治工作显得尤为重要。以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。随着现代企业管理制度的建立与完善,企业管理都逐步向"以人为本"过渡,思想政治工作说到底是做人的工作,只有立足实际"以人为本"工作才能取得成效。那么,企业应如何坚持"以人为本"做好企业的思想政治工作呢?笔者就此问题谈几点粗浅的认识。     

新时期基层思想政治工作创新初探

加强基层思想政治工作,是促进企业稳定发展的有效手段。结合时代发展和变化,要坚持"三个贴近",通过优化基层思想政治工:作网络,进一步增强基层思想政治工作的战斗力;要坚持"三个面向",创新基层思想政治工作方式方法,进一步增强基层思想政治工作向心力;要坚持"创新载体",拓宽基层思想政治工作渠道,进一步增强基层思想政治工作的综合力,从而推动企业和谐稳定发展。     

新形势下做好煤矿职工的思想政治工作之我见

<正>当前,正是"十二五"的开局之时,我们山西煤矿企业正处于转型跨越发展的关键时期。新的形势下广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去,树立"以人为本"的理念,是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我们认识到"十二五"加强煤矿企业的思想政治工作,应充分认识新形势     

如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作

近年来,煤矿企业的做强做大和转型跨越式发展,使煤矿企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,煤矿企业的思想政治工作,特别是后勤政工人员的工作,也将呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性等转变的新形势。为了做好煤矿企业"十二五"期间的思想政治工作,努力提高矿井思想政治工作科学化水平,推动矿井转型提效、科学发展。就迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精,作风正的政工队伍。本文对如何做好新时期煤矿后勤服务部门的思想政治工作进行了初步探讨。     

浅析加强企业职工思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是顺利完成各项工作的重要保证。同时,也是一切工作的"生命线"。因此,加强和改进思想政治工作,积极探索新时期下的企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式和新方法.是我们煤炭企业思想政治工作者所面临的现实挑战和必须研究解决的重大课题,在新形势下做好思想政治工作,具有十分重要的现实意义。     

新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策

正新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题,为此,企业必须坚持"以人为本"的工作理念,不断创新思想政治工作形式,积极探索新时期思想政治工作的新内容,促进企业的长期可持续发展。在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向,为此,企业在制定相应的发展政策和改革措施之前,都必须首先在企业内部做好思想政治工作,利用思想政治工作的宣     

浅论新形势下如何做好企业的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观,走群众路线,构建和谐社会都具有十分重要的作用。要把思想政治工作与企业经营管理工作相结合,实现由"单一化"结构向"立体化"渗透的转变。     

浅谈企业开展思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。江泽民同志指出:"加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事"。随着改革开放的不断深入,企业员工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达,员工是事业的细胞,企业是社会的细胞。所以,它也是关系到整个社会稳定的基本保证。     

试论民营企业思想政治工作的可持续发展

随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,特别是党的十八届三中全会"两个都是"的提出,让民营企业在国民经济中占据的地位越来越重,对我国经济的贡献必将越来越大。思想政治工作是企业的"生命线",民营企业的日益发展壮大也预示着思想政治工作在民营经济中的作用越来越大。只有做好民营企业的思想政治工作,才能不断增强企业综合竞争力,保证民营企业持续、健康、稳定发展。本文试图结合当前民营企业思想政治工作的现状和特点,对民营企业思想政治工作的可持续发展进行研究。     

关于创新基层组织思想政治工作的几点思考

企业思想政治工作是企业必不可少的"生命线"、"向心力"。要下功夫抓好,就必须与时俱进地做好思想政治工作,不断改进与创新。创进是历史发展的强大动力,没有创新就没有今天这样的发达文明社会。当今时代,随着社会物质基础的持续改善和经济体制改革的不断深化,企业员工的价值共识和行为规范都发生了深刻变化,这就决定了企业的思想政治工作也要与时俱进,创新发展。