提高新形势下办公室工作的科学化管理水平

随着社会的发展，科研院所的规模越来越庞大，组织系统也愈加复杂，在这样的背景下，如何通过对科研院所办公室进行科学化改革，提高科研院所办公室的管理效能是本文研究的重点内容，文章将从办公室的管理到内部结构配置最后到办公室人员的管理素质水平深入浅出的进行分析。     

强化执行力提升研究所管理水平

科技创新是经济建设的重要支撑,自主创新能力反映国家的综合国力和核心竞争力。自主创新无疑是科研院所中心工作的重中之重。研究所只有提高管理水平,才能提升自主创新能力。本文通过阐释研究所办公室职能,分析办公室职能对提升研究所管理水平的作用,提出强化执行力,是落实各项工作,提升综合管理水平的关键,并对如何提高执行力进行了初探。     

科研院所档案管理的现实意义与实践做法分析

在当前我国多数科研院所中,都比较重视档案管理工作的开展和档案管理实践形式的研究。本文通过对科研院所档案管理的现实意义进行分析,以及对当前科研院所档案管理中存在的问题进行梳理,从而制定完善的实践策略,保障科研院所档案管理工作的有效开展,为科研院所未来的良好发展奠定有利基础。     

浅谈科研院所管理人员工作交接的规范化管理

管理人员对科研院所各项工作的有序高效开展发挥了重要作用,然而多种因素影响了科研院所管理水平的发挥,其中工作交接是要素之一。本文对做好科研院所管理人员工作交接的必要性及存在问题进行了简单分析,并提出建立一套管理人员工作交接机制,进而提高管理工作效率和水平。     

科研院所图书馆自动化建设的实践与探讨

本文介绍了根据科研院所图书馆的自身特点开发的科研院所图书管理系统的实践,探讨了科研院所图书馆自动化建设的发展策略,阐明了科研院所图书馆管理自动化建设是自身工作的需要也是信息服务的潮流所向、必由之路。     

通过创新理念来增强科研院所的党建工作

创新是推动党建工作的有力抓手，是增强党建工作实效的重要举措。通过创新理念增强科研院所党建工作，从而为科研院所的发展提供坚强的思想保障、组织保障和人才保障。文章首先论述了科研院所党建工作的重要意义和基本原则，然后提出了加强党建工作创新有效途径，最后提出了有关对策与建议。     

浅谈科研院所的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,同时也是人力资源管理的核心内容。科研院所由于其单位性质以及工作的特殊性,如何制定一个公平合理的薪酬管理制度,充分调动全体员工的积极性,是科研院所人力资源管理的重要环节。本文通过分析科研院所的薪酬管理现状并揭示其背后的原因,提出改革和完善科研院所薪酬管理的思路,从而推动科研院所的发展。     

公益性科研院所管理人员绩效评价体系探索

管理人员是科研院所中的一个重要群体,在推动单位科技创新发展过程中发挥着重要作用。科研院所管理人员绩效评价工作一直是人力资源管理中的薄弱环节,本文针对当前科研院所管理人员绩效考核中存在的问题,以某林业公益性科研院所为例,探索设计了公益性科研院所管理人员的绩效考核评价指标体系,构建了定性和定量的评价标准,为开展公益性科研单位管理人员绩效评价提供了借鉴依据。     

科研院所知识型员工培训体系优化研究

在知识经济时代,知识型员工已成为科研院所的核心人才,在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系,有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩,还有助于科研院所培养高素质创新型人才,实施人才强企、创新驱动战略,提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征,然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状,最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。     

科研院所管理人员高效管理工具研究

管理工作是科研院所工作的重要组成部分，高效的管理对科研院所科研水平的提高有着直接意义。科研院所管理工作繁杂，高效管理工具的应用和推广是提高管理人员管理水平的有效方式之一。     

突出实践特色 努力服务地方经济社会发展

4月20日，重庆市高等学校、科研院所召开深入学习实践科学发展观活动座谈会。市委副书记、市委学习实践活动领导小组副组长张轩指出，全市高等学校和科研院所要进一步加强学习，不断深化对科学发展观精神实质和深刻内涵的理解，围绕“314”总体部署，认真贯彻落实国务院3号文件精神，坚持从实际出发，切实突出实践特色，努力服务地方经济社会发展。市委常委、组织部部长、市委学习实践活动领导小组副组长兼办公室主任陈存根主持座谈会。     

市场经济条件下科研院所的思想政治工作

随着社会的发展,改革的深入,思想政治工作进入了一个新的时期。思想政治工作是科研院所的重要任务之一。必须进一步加强科研院所思想政治工作,提高科研队伍的整体素质,更好地肩负起科技兴国的任务,加快科技创新和单位的整体发展。     

办公室工作不一般

本文通过对机关办公室工作和企业办公室工作的对比和分析,总结不同办公室工作的工作重点,以供办公室工作人员分享交流。     

党建对科研院所中心工作的引领作用探讨

本文介绍了中国特色社会主义制度和国家治理体系的显著优势,阐述了新冠肺炎疫情期间党建引领科研院所抗疫工作的实践,探讨了党建对科研院所中心工作的引领作用。     

新时代做好办公室工作的方法

办公室是企业内部进行沟通以及与单位内外相联系和相协调的工作机构.办公室工作的质量直接影响着企业中各项事情决策的方向,因此要想做好办公室的工作,就必须从基础工作做起,协调好办公室中各个环节的工作,保证办公室内部的工作能够正常运转.文章对新时代做好办公室工作的重要性进行分析,并提出新时代做好办公室工作的方法,以期能够在新时代提升办公室工作的质量.     

新时期做好国有企业办公室信息工作的思考

本文基于对新时期做好国有企业办公室信息工作展开研究:首先,阐述新时期做好国有企业办公室信息工作的重要作用。其次,分析新时期国有企业办公室信息工作存在的问题。最后,在如今社会快速发展的背景下,为保证国有企业办公室信息工作能够顺利展开,为企业更好发展提供支持与帮助,提出加强对办公室信息工作的认识、实现办公室信息工作系统化、构建办公室信息工作制度等有效措施。     

怎样做好科研院所基层单位党建工作的思考

在以胡锦涛同志为首的党中央执政以来,组织全国的7500多万党员,深入开展了学习实践科学发展观活动。通过这次紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的学习实践活动中,要做好新时期的科研院所党建工作,必须坚持以可科学发展观为指导,与时俱进,创新思想观念,解放思想,为科研院所党建工作构建新格局。本文试图针对如何做好科研院所基层党建工作展开讨论,并通过对现状与问题提出建议。     

办公室工作实践中的几点体会

重视办公室工作是提高单位各项规章制度执行力以及上级方针政策贯彻落实情况的主要措施,是提高单位各部门、科室之间工作配合的默契性以及营造良好工作氛围的主要途径,更是提高单位整体运转管理水平的重要途径。本文在分析办公室工作内容的基础上,从办公室工作定位、办公室工作方法以及办公室工作人员等不同的层面来分析和提高办公室工作效率,为充分发挥办公室工作对单位高效运转的促进作用奠定了基础。     

对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究

面对如今信息化为主的大环境,国有企业办公室党建工作发展需要顺应发展形势,积极创新,不断优化办公室党建工作。国有企业办公室党建工作需要根据时代发展需求展开全面创新,让国有企业办公室党建符合现代社会发展需求。本文将以国有企业办公室党建工作作为主题,讲述新时期国有企业办公室党建工作出现的问题,并提出相应的解决办法。     

科研院所的招聘形式和面试方式探索

人才招聘是企业人力资源的重要环节，笔者作为科研设计院所的招聘专员，通过参加招聘工作几年来的实践，对适用于科研院所的招聘形式和面试方式进行了研究，报告了现阶段科研院所开展招聘工作的现状和几种招聘形式的运用及优缺，并指出了适用于科研院所的招聘形式和面试方式。