社保档案管理信息化建设及实现路径研究

社保档案作为开展社保工作的重要基础,在社保工作顺利开展中发挥着关键作用。在信息化得到广泛应用的社会背景下,为了有效改进社保档案管理领域的工作效率,需要在社保档案管理过程中进行信息化建设。本文根据在该领域的工作经验,全面梳理社保档案管理工作信息化建设的现状,系统分析影响该项工作推进的相关原因,在此基础上,有针对性地就社保档案充分信息化的策略进行探讨。     

社会保险档案信息化管理探析

快速发展的社会经济,迅猛发展的科学技术,极大方便了人们的生活。而社会保障的一项核心内容就是社会保险,开展社会保障工作的前提就是社保档案。所以,我们需实施社保档案信息化管理,将信息技术融入社保档案管理中,以更加规范科学地展开社保档案管理。本文简要分析了社保档案管理信息化的重要性,着重探讨了如何进行社会保险档案信息化管理,以供参考。     

浅谈信息技术在社保档案管理中的应用

社保档案信息化管理是社保档案管理的重要发展方向,其可推动社保档案信息接收、传递、利用一体化服务的实现。所以实际中需强化对社保档案信息技术的研究,本文将分析信息技术在社保档案管理应用中遇到的问题,并在此基础上探讨相应解决策略。     

当前社保档案管理存在的不足及相关对策

当前社保档案管理既保留传统管理方法,也创新使用了信息化管理方式,实际档案管理中无论采用何种方法管理都存在档案完整性和安全性问题。本文主要探讨当前社保档案管理的不足,提出针对性建议以改善设备档案管理质量。     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

正随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新。档案信息化、网络化已成为社保档案工作发展的趋势,信息载体日益多样,管理手段日趋先进,对档案管理者的素质也提出了更高的要求。可以说,档案管理者综合素质的高低直接影响着档案工作的成效和质量。因此,现阶段必须不断提高社保档案管理者的综合素质,实现社保档案"对历史负责、为现实服务、替未来着想"的重要使命。     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.     

社保基金计算机审计重点和方法

社会保障资金量大，涉及面广,信息化管理水平高，仅仅依靠手工审计无法完成任务，只有采用计算机审计方式，才能克服传统手工查账的局限性，提高审计效率，保证审计工作质量。计算机审计己成为当前社保基金审计的重要方式，其水平和质量直接影响社保审计的成败。本文对当前社保基金计算机审计的重点进行归纳，并在此基础上提出相应的审计方法。     

当前时期下人力社保档案信息化建设的重要意义与途径探析

人力社保档案工作的主要任务是实行统一领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,以便社会各方面的利用。具体应做好以下几点:保管档案;收集、鉴别和整理档案材料;办理档案的查阅、借用和转递;登记职务的变动情况;通过档案熟悉人员,为人员工作提供情况;调查研究档案工作情况,逐步实现档案管理工作的科学化和现代化;搞好档案的备战工作;办理其他有关事项。本文主要论述现代人力社保档案信息化建设的重要意义及其信息化实现途径。     

社保档案信息化管理存在的问题与对策

社保档案系统管理企业退休人事档案,对档案接收、著录、利用、保管等环节实行信息化管理。文章分别从档案系统以及人事档案接收、著录、利用、保管环节信息化管理存在的问题入手,通过技术革新手段,解决档案管理工作各个环节信息化管理存在的问题。提升了服务水平和质量,减少了工作量,提高了工作效率,提高了档案利用共享水平,产生了良好的经济效益和社会效益。     

试析新形势下安徽省社保基金监管面临的风险及应对策略

随着社会主义市场经济快速发展,人民对社保制度要求越来越高。各地主管部门深刻认识到:社保基金高质高效、安全快捷的发挥作用是社保制度运行良好的重要因素,做好社保基金监管至关重要。长期以来,安徽省在社保基金监管过程中,从制度建设、组织保障、基金核查、人员考核、系统维护等方面着手,为基金稳定运行积累了丰富经验,并取得良好成果。面对新经济形势对社保基金监管要求的提高,如何建立健全社保基金监管体制,有效预测社保基金面临的风险并加以预防有待我们思索。本文主要阐述安徽省社保基金监管面临的风险及应对策略。(社会保障简称社保)     

社保稽核中信息不对称问题

随着我国社保体制的逐步完善和对社保工作的高度重视，社保稽核工作显得越来越重要。文章就社保稽核中信息不对称问题产生的的原因从社保宣传、社保稽查法规和制度、社保机构管理层信息不共享等方面来进行分析，并提出了相应的对策。     

浅谈社保基金的监督管理

在我国社保制度的日益完善下,社保基金规模也随之扩大。社保基金作为人民群众的养老钱,其与人民的切身利益关联甚密,然而目前我国在社保基金监督管理方面还没有足够的实践与理论支持,在社保基金管理过程中时常发生骗取、侵吞、挪用等不良现象,极大地侵害了人民群众的利益。由于笔者在基层一线从事社保基金监督工作,试想从社保基金监督管理的内容、管理现状出发,分析当前社保基金监督管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

养老险缺口估达千亿 社保支出成中国财政最大风险

财政部门未来5年将对社保给予更多的投入、管理和监督。据悉,财政社保＂十二五＂规划要求各级财政加大社保投入,将目前社保支出由占财政支出的10%提高到25%左右。同时,要将＂各类未纳入社保制度的群体尽快纳入覆盖范围,实现真正的全民社保＂。     

我国社保基金会计核算的思考

社保基金会计核算是我国社保基金运营和管理的一个重要内容，构建系统的社保基金会计核算体系在社保基金会计工作中有着重要的作用，本文结合我国现行的社保基金会计制度，着重从社会保险基金会计的收入、支出、运营、结余四个方面对完善我国社保基金核算体系作出探讨。     

煤炭企业社会保障基金内审的几点思考

本文通过参与煤炭企业社保基金审计实践,发现社保基金管理和使用中存在一些问题,由此引发了几点思考。文章从煤炭企业必须建立健全社保基金监督机制、社保基金内审注意的几个方面、煤炭企业如何做好新时期社保基金内部审计三个方面阐明了自己的观点。     

企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策——以包头市供水有限责任公司为例

在企业人力资源管理中,社保管理是一项重要的工作。积极开展社保管理工作,是有效落实社保管理法律法规制度的重要体现。目前,很多企业的社保管理工作程序较为复杂,而且没有出台统一的管理规范,导致社保管理工作不能顺利开展。因此,文章针对企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策进行分析,以期为企业社保管理工作的开展提供借鉴思路。     

提高社会保险经办机构管理服务能力问题的探讨

随着我国社会保障事业的进一步发展,社会保险经办机构的工作范围、服务对象、服务内容和服务方式都发生了很大的变化,现有机构的经办能力已无法适应新形势下规范化、信息化、社会化管理服务的要求,管理能力亟待提高,能力建设刻不容缓。目前影响我国社保经办机构管理能力提高的主要因素有:     

提高社会保险经办机构管理服务能力问题的探讨

随着我国社会保障事业的进一步发展，社会保险经办机构的工作范围、服务对象、服务内容和服务方式都发生了很大的变化，现有机构的经办能力已无法适应新形势下规范化、信息化、社会化管理服务的要求，管理能力亟待提高，能力建设刻不容缓。目前影响我国社保经办机构管理能力提高的主要因素有：     

全国社保异地转续将改变现有财政体制

长期以来,"画地为牢"的社保关系在迁移时常受多方限制,地区人口流动性增大和迁徙生活常态性也给社保关系流转提出了新问题,特别是今年"两会"期间,由于珠三角地区农民工退保引起的社保转移问题再度使这一话题升温,各地统筹层次不一、管理关系错综、利益纠葛严重等社保关系弊端随之浮出水     

全国社保基金的战略风险与对策

人口老龄化和个人账户“空账”问题使全国社保基金的支付机制、筹集渠道、运营方式和监管途径面临着不可回避的风险。以科学的计发方法充分保证社保基金发放,以多渠道筹措资金充实社保基金,以审慎严密的办法监控基金的使用,并大力发展商业保险的补充作用是我们应对挑战,做大做强全国社保基金的必由之路。